Tema 1

Ingeniería legal
1. Concepto: la ingeniería legal es el conjunto de conocimientos que nos permiten aplicar e
interpretar los problemas de ingeniería con relación al derecho
2. Relación de la ingeniería con el derecho: todas las actividades están normadas por la ley y
por qué el derecho no es solo el conocimiento de la ley sino también es la aplicación de esta
ley con relación al hombre y a las obras realizadas por este.
3. Importancia de su estudio: tiene su importancia en el conocimiento de la normativa que rige
las actividades propias de su carrera
4. Definición de la ciencia del derecho
4.1. Derecho: conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones de los individuos en
una determinada sociedad
4.2. Derecho positivo: conjunto de normas jurídicas generales y obligatorias sancionadas y
promulgadas por los órganos competentes del estado, tiene por objeto regular la conducta
humana, tiene de carácter impositivo donde nadie puede rehusarse a su cumplimiento
4.3. Derecho natural: está constituido por un conjunto de principios puros, que miran lo
justo, no a lo bueno absoluto guían al legislador en su misión de implantar normas positivas y
sirven para enjuiciar críticamente su obra
4.4. Derecho público tiene por objetico regular las relaciones de los particulares con el
estado estableciendo la forma de gobierno, como los derechos y deberes de los gobernantes
y gobernados
4.5. Derecho privado: tiene por objetivo regular las relaciones de los particulares entre si
4.6. Derecho constitucional: principios y garantías as que todo ciudadano tiene que
ejercer su profesión y en el desarrollo de su vida
4.7. Derecho civil: está relacionado con los contratos servidumbre derecho de propiedad.
4.8. Derecho administrativo: las administraciones públicas se relacionan enteramente con
la producción económica ya sea dándole desarrollo libremente, fomentándola o imponiéndole
reglamentación en beneficio de la seguridad de los ciudadanos.
4.9. Derecho municipal: los establecimiento peligroso, incomodos o insalubres caen bajo
la fiscalización del gobierno municipal, asimismo el uso del suelo y patrones de asentamiento
4.10. Derecho de trabajo: e estudio de la relaciones entre el capital y el trabajo y el proceso
de producción empresarial, son indispensables para el conocimiento del derecho laboral
4.11. Derecho internacional público: es el derecho que regla y dirige las relaciones de las
naciones entre sí.
4.12. Derecho internacional privado: es el conjunto de normas que regulan las relaciones
de orden privado, originadas dejo distintas soberanías.
Tema 2
Derecho constitucional
1. Concepto: rama del derecho público constituido por un conjunto de normas jurídicas que tienen
por objeto reglar los derechos, deberes y garantías de las personas con el estado además de
regular la estructura y atribuciones del estado.
2. Estado:
 Barthelemy: el estado es una sociedad organizada sometida a una autoridad política
fijada en un territorio determinado.
 Antokoletz: estado es una nación política y jurídicamente organizada.
3. Nación: población que posee: territorio, raza, idioma, economía, tradiciones, costumbres,
religión, leyes, cultura, conciencia nacional comunes.
4. Elementos constitutivos del estado:
 Población: conjunto de personas que habitan un territorio determinado
 Territorio: porción del globo terráqueo dentro del cual puede ejercer su actividad política,
social comprende suelo subsuelo mar espacio aéreo
 Gobierno organizado y soberano que dista y regula la norma de convivencia social dentro de
los límites del territorio.
5. División de poderes:
 Como garantía del sistema democrático y frena a la monarquía o dictadura
 El estado se organiza y estructura su poder público a través de los órganos legislativo
judicial y electoral.
 Es fundamentalmente la independencia, coordinación y cooperación de estos órganos
6. Formas de estado: este significado se refiere al grado de descentralización y consiguiente
centralización con base territorial, existente en un estado. Así, se distingue estado unitario,
estado federal y estado confederado.
7. Formas de gobierno: alguna forma de clasificar a los gobiernos es según la época, el número
de gobernantes lo más correcto es separar a los gobiernos en democrático y totalitarios.
8. Constitución política del estado: se clasifican en:
 Escritas: redactadas y codificadas
 No escritas: representadas por las costumbres usos y practicas
 Rígidas: solo pueden modificarse por un procedimiento especial
 Flexibles: reformas bajo las bases de la organización política
 Desarrolladas: además de la organización contiene normas de derecho y garantias de
administración.
9. Constitución política de estado “Bolivia”:
 la primera constitución 1826 discurso del libertador Bolivar al congreso constituyente de
Bolivia.
 La segunda constitución de 1831 sancionada por el Mariscal Andrés de Santa Cruz
10. Bases fundamentales: Bolvia estado unitario social de derecho plurinacional comunitario libre
independiente soberano democrático intercultural descentralizado y con autonomía adapta para
su gobierno la forma democrática representativo y comunitario con equivalencia entre géneros
las funciones de los órganos públicos no pueden ser reunida en un solo ni son delegables.
11. Enunciado novedoso:
 Establece 36 idiomas oficiales aparte del español
 Elimina al congreso nacional y crea la asamblea legislativa plurinacional
 Incrementa el número de senadores de 27 a 36
 determina la reelección de los asambleístas
 establece la elección del presidente y vive presidente por 50% mas 1
 determina la reelección del presidente y vicepresidente por una solo vez consecutiva
12. conformación de la NCPE: promulgada el 7 de febrero del 2009, consta de 411 artículos 10
transitorios distribuidos:
 bases fundamentales del estado
 derechos fundamentales y garantías
 deberes acción de defensa, nacionalidad y ciudadanía órganos
 participación y control social
 fuerzas armadas, policía, relaciones internacionales, fronteras.
 Organización de territorio desarrollo rural. Jerarquía normativa y reforma de la constitución
Tema 3
Derecho civil
1. Concepto: una rama del derecho privado constituido por normas que regulan las relaciones y
situaciones jurídicas relativas a la persona o los bienes, las obligación, las sucesiones y al
ejercicio, protección y extensión de los derechos.
2. Derechos reales: es el poder jurídico que ejerce una persona sobre una cosa de manera
directa e inmediata para un aprovechamiento total o parcial siendo este un derecho oponible a
terceros la figura del derecho romano “ues” in “re” derecho sobre la cosa
3. Derecho de propiedad: derecho de usar, gozar y disponer de las cosas de modo absoluto
con tal de que no se haga uso prohibido de las leyes o reglamentos.
 CPE estable que toda persona tiene derecho de propiedad privado individual o colectivo
siempre que cumpla una función social
 La expropiación se impondrá por causa de necesidad o utilidad pública previa indemnización.
Accesión: la propiedad de una cosa mueble o inmueble da al propietario un derecho sobre todo lo
que produce y sobre todo los accesorios a ella sea natural o artificialmente
 El derecho de propiedad por accesión se extiende también a las aguas que se bañan o
emanan del suelo manantiales y ríos.
 Se exceptúan la navegable propiedad del estado.
Tema 4
Servidumbre
1. Concepto: es la figura legal en virtud de la cual el propietario de un fundo puede, para utilidad
o beneficio propio realizar los actos de uso en fundos ajenos o impedir al propietario de este al
ejercicio de alguna de sus facultades.
 Son derechos reales desmembrados de la propiedad
 Fundo dominante es el favorecido con la servidumbre
 Fundo sirviente es el afectado con la misma
 La servidumbre solo puede imponerse sobre bienes inmuebles
 Se establece en fundos pertenecientes a distintos dueños
2. Características de la servidumbre:
a) son derechos inmuebles accesorios: la servidumbre solo se establece sobre bienes
inmuebles y accesorios deriva de lo principal para el derecho de propiedad no habrá
servidumbre sin derecho de propiedad asi la servidumbre no puede hipotecarse ni enajenarse
sin hipotecas o enajenar la propiedad misma.
b) Son perpetuas: duran tanto como el derecho de propiedad salvo común acuerdo que otorga
un tiempo determinado.
c) Son indivisibles: tanto la servidumbre tanto activa como la pasiva subsiste en su integridad,
aunque el fundo perezca (incendio) o que el propietario aumente o disminuya en numero
3. Clases de servidumbre:
a) Positivas y negativas:
 positivas cuando el propietario de fundo dominante tiene el derecho a ejercer ciertos
actos en el fundo sirviente
 negativas cuando el propietario del fundo sirviente debe hacer una abstención
b) continuas o discontinuas
 continuas: su uso es continuo sin necesidad de la participación del hombre
 discontinuas: aquella para cuyo ejercicio se necesita la actividad del hombre.
c) Aparentes y no aparentes:
 Aparentes: son las que se aprecian por su obra exterior.
 No aparentes: no tienen señal exterior de su existencia.
4. Servidumbres convencionales: resulta del acuerdo de voluntades a través de contratos o
testamento y para que surtan efecto debe reunir las siguientes condiciones:
a) El servicio no puede imponerse a favor o en contra de una persona sino sobre el bien
inmueble quien quiera que sea el propietario.
b) La servidumbre no debe ser contrario al orden público, todo los que mella el orden público o
las bunas costumbres es nulo de plano derecho.
5. Modos de establecer las servidumbres:
a) Mediante títulos: se entiende por título por la cual se establece una servidumbre la fuente
más fecunda y permite la creación de cualesquiera clases de servidumbre.
b) Servidumbre por prescripción: modo de adquirir la propiedad de la cosa por la posición y el
transcurso del tiempo, las servidumbres aparentes se adquieren por la prescripción de diez
años.
c) Por destinación de padre de familia: acto en virtud del cual un propietario establece una
situación de hecho que impondrá una servidumbre si las propiedades pertenecen a distintos
propietarios.
d) Requisitos para la servidumbre del padre de familia
 Que los 3 fundos hubiesen tenido el mismo propietario
 Que la situación de hecho, por la por la división que da lugar a la servidumbre haya sido
realizada por el mismo propietario.
 Situación de pertenencia que se juzgara por la situación de os lugares
6. Ejercicio del derecho de servidumbre:
 El propietario del fundo dominante no realizara ningún acto que vaya en desmedro de la
servidumbre del fundo sirviente.
 El propietario del fundo sirviente a la inversa está obligado a no realizar ningún acto que
impida el libre goce el derecho de servidumbre.
 El titular del derecho de servidumbre debe ejercer su derecho de acuerdo a la extensión que
le confiere la fuente de la cual deriva el derecho.
7. Extinción de la servidumbre
A) Por imposibilidad de utilizarlo: puede resultar por la acción del hombre o hecho fortuito
B) Confusión: cuando ambos fundos dominante y sirviente pasan a propiedad de una sola
persona extinguiéndose la servidumbre.
C) Por no uso: transcurridos 5 años de no uso se extingue la servidumbre.
D) Perdida de la cosa: si desaparece el fundo sirviente por desastres naturales no puedes haber
un hecho sin objeto.
E) Renuncia: se puede extinguir por la renuncia que se haga de la servidumbre la que deberá
ser manifestada de forma expresa, no admitiéndose la renuncia tacita.
Tema 5
LOS CONTRATOS
Concepto: Hay contrato cuando dos o más personas se ponen de acuerdo para constituir, modificar
o extinguir entre si una relación jurídica.
Requisitos del Contrato: - El Consentimiento de las partes – El Objeto – La Causa – La Forma,
siempre que sea legal mente Exigible. (la falta de uno de esto requisitos, determina la nulidad y
carece de toda eficiencia jurídica.)
Nociones de cada uno de los Requisitos:
Consentimiento: De acuerdo de voluntades entre dos o varias personas para aceptar derechos y
obligaciones a través de las ofertas y la aceptación done genera una nueva relación.
- Expreso: cuando de manifiesta verbalmente o escrito
- Tácito: es aquel que resulta de ciertos hechos o actos
Capacidad: es la aptitud legal para adquirir derechos y servicios del Código Civil (la capacidad o
incapaz se determina por ley).
Clases de capacidades:
- Derecho o Goce: Aptitud de ser titular de un derecho, toda persona tiene esta capacidad
- De ejercicio o de hechos: Permite al titular de un derecho del ejercicio de este a vender,
hipotecar.
Incapacidad:
- Absoluta: no tiene la capacidad de vender sus vienes
- Relativa: Aquellos que pueden ejercitar algunos de sus derechos.
Vicios del consentimiento: no es más que un acuerdo de Voluntades libremente expresado por
las partes. No Hay consentimiento dado por:
ERROR: Disconformidad que existe entre el deseo de una persona y de la realidad.
LA VIOLENCIA: Ejercida por el contratante o un tercero.
EL DOLO: libertad deliberada de cometer un delito.
Objeto: Todo contrato debe tener un objeto posible, licito determinado o determinable.
Causa: Es el motivo que mueve a una persona para realizar un determinado acto jurídico.
- Causa Ilícita: es contraria al orden público o a las buenas costumbres
- Motivo ilícito: cuando se determina la voluntad de ambos contratantes es contrario al Orden
Publico o a las buenas costumbres.
Forma: El contrato de Donación – La Hipoteca voluntaria – La anticresis. (se deben celebrar en
documentos públicos).
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
C. Unilateral y Bilateral: Unilateral son aquellos en los cuales una parte se obliga, bilaterales
son que ambas partes se obligan recíprocamente (se recibe en la misma medida en que se
da).
C. Gratuitos y Onerosos: Gratuito es que una sola parte hace prestación sin que necesite de
su parte hace una contra prestación. Onerosos cuando imponen a las partes prestaciones
recíprocas.
C. Conmutativos y aleatorios: Conmutativos - es que cada una de las partes sabe lo que va
a entregar y lo q va a recibir. Aleatorio – so sabe la pérdida o ganancia que va a tener cada
una de las partes contratantes.
C. Principales y Accesorios. Principales – tiene por naturaleza o personalidad por si mismo.
Accesorios – son que para su existencia necesitan de otro contrato que se llama principal.
C. Solemnes, Reales y Consensuales: Solemnes – además de consentimiento, necesitan
una forma externa, generalmente la intervención de un notario de fe pública. Reales – además
de consentimiento requiere de un hecho material (entrega de la cosa). Consensuales –
perfeccionan con el solo consentimiento de las partes.
C. Nominados e Innominados: Nominal – tienen en especial Nombre y reglas del código
Civil. Innominados: tienen nombre especial, sin embargo, son válidos del comercio jurídico, no
tomando encuentra otras reglas de contrato.
C. de libre discusión y Adhesión: la regla del derecho civil es que las partes pueden discutir
libremente los términos del contrato, el objeto, las modalidades aq tengan q sujetarse, lo
plazos. Adhesión – una sola parte imponen los términos del contrato y otra parte no tiene más
que aceptar.
C. Individúales y Colectivos: lo que se llama contrato individual, pero existe contrato que
obligan a muchas personas, la mayoría de las cuales no ha intervenido en forma directa en la
suscripción de contrato, esto es lo que se conoce como contrato colectivo.
C. de Ejecución Instantánea y de tracto Sucesivo: Ejecución instantánea – que surgen
efectos jurídicos de inmediato. Tracto Sucesivos – son aquellos efectos que se van
sucediendo día a día.
Tema 6
CONTRATO DE OBRA O DE EMPRESA
Concepto: Es aquel en virtud del cual una persona llamada empresario se obliga hacia otro llamado
comitente a realizar una obra a cambio de una remuneración.
Comitente: persona llamada empresario para una obra a realizar.
Características delos contratos de Obra.
- C. consensual: Se perfeccionan por el simple consentimiento de las partes.
- Formalidades: No requiere formalidad externa simplemente la escritura o documento para
pruebas.
- Bilaterales: 2 personas tienen sus obligaciones.
- Remuneración: forma de pago de una Construcción.
- Conmutativo: Ambas partes estén conformes.
Forma de fijar el Precio:
- C. de obra a precio alzado (obra vendida): Tiene un costo directo de toda la obra fijada.
- C. de obra según presupuesto: Donde puede variar el costo de la Obra a disminuir o
aumentar, depende de los trabajos Ejecutados.
- C. de obra o honorario fijo o porcentaje de lo invertido: El comitente proporciona los
fondos para la compra de los materiales (le reconoce al empresario por su trabajo).
- C. de obra Honorario más prima o multa sobre el costo: (para obras Grandes) Por el
majeo bien del materia al empresario puede pagarse sueldo fijo más un costo de 10-15% del
monto total de la obra por el buen manejo. Si se pasa de la suma acordada se le disminuirá de
sus honorarios 4-6%.
Subcontrato: Cuando el empresario delega parte o total de la obra a otra empresa, esto debe
aprobar el comitente.
Modos de terminación del contrato:
- Resolución unilateral o retracción del Dueño: Cuando el comitente decide de no proseguir
con la obra, el comitente debe pagar el Material comprado y el tiempo de jornadas de trabajo
del empresario y además pagar el LUCRO CESANTE.
- Por muerte del obrero, c. civil o contratista: El fallecimiento del encargado de la obra es
cuando termina el contrato, se debe pagar a los herederos el material y hasta el día que
trabajo.
 Tema 7
CONTRATO ESTATAL
Proceso de contratación: se determina por el decreto supremo N° 0181 (bienes y Servicio) se debe
emplear la adquisición y contratación de bienes, servicio, obras, consultoría individual por producto.
Proponentes habilitados: Son personas: Naturales, Jurídicas, Micro y pequeñas empresas,
asociación de productores, cooperativas, asociaciones Civiles sin fines de Lucro, Empresas Publicas,
Univ. Públicas.
Proponentes inhabilitados: Son personas que tienen: deuda, sentencia, sanción penal, consultores
que participaron DBC, Disolución y Quebra, Vinculación matrimonial o parentesco MAE, Ex
servidores públicos, hayan desistido su contrato, proveedores, contratistas y consultores que causan
daño al estado.
DBC: Es elaborado por la entidad que realiza la contratación, en base al DBC (elaborado por el
ministerio de economía y finanza pública), contiene las especificaciones técnicas de referencia,
método de evaluación procedimiento y condición de proceso de contratación.
SICOES: Pagina donde se publica y difunda de la información de los procesos de contratación del
Estado.
Modalidades de Contratación:
a) Contrato menor – de Bs 1 a Bs 20000
b) Apoyo nacional a la producción y empleo ANPE – 20001 a 1000000
c) Licitación pública – 1000000 a delante.
d) Contratación por Excepción – sin límite de monto
e) Contratación por Emergencia – sin límite de monto
f) Contratación Directa – sin límite de monto
a). se contrata directamente los bienes y servicio basándose en los criterios de la economía y calidad
no necesita publicación en el SICOES.
b). esta es la mas usada, nos permite la libre participación de N° indeterminados de proponentes,
convocante elabora el DBC y se lo publica en el SICOES.
c). Es libre, el plazo es de 15-20 días de presentación de documentos, propuesta económica,
propuesta técnica, posteriormente se realiza la apertura de las propuestas.
d). Esta modalidad se aplica exclusivamente por las causales señalada en el art. 65 del D.S. N°0181
(cuando existe un único proveedor, cuando se requiera de experiencia)
e). por desastre o emergencias nacionales, departamentales, etc. Para esta contratación de existir
grave daño o alteración a las condiciones normales en nuestra vía por factores internos o externos.
f). cuando el estado requiera.
Suscripción del Contrato: Notifica los resultados y con las notas:
- Personas Naturales
cedula de identidad
NIT (N° de identificación tributaria)
Garantía de cumplimiento de contrato (cuando corresponde)
- Personas jurídicas
cedula de identidad
NIT (N° de identificación tributaria
Poder de representante legal
Registro de funda empresa
Registro SIGMA
Garantía de cumplimiento de contrato (cuando corresponde)
Contenido de contrato administrativo:
- Antecedentes
- Partes contratantes
- Legislación aplicable
- Documentos integrantes
- Objeto y causa
 - garantías
- Precio del contrato, moneda y forma de pago
- Vigencia
- Obligaciones de las partes
- Multas y penalidades por incumplimiento d las partes
- Condiciones para la entrega y recepción de los bienes y servicios
- Causales de terminación del contrato
- Solución de controversias
- Consentimiento de las partes
Modificación del contrato: se debe realizar un contrato modificatorio (ADDENDUM) A cerca de la
modificación o plazo del Contrato sin dar lugar el incremento del precio unitario, no puede exceder
del 10%.
Tema 8
Derecho municipal
Concepto: normas que regulan las actividades de un determinado municipio
Municipio municipalidad y gobierno municipal:
 Municipio: unidad territorial política y administrativa, con jurisdicción y habitantes de la
provincia
 Municipalidad: entidad autónoma de derecho publico
 Gobierno municipal: ejercicio de la potestad de dirección de un municipio
Autonomía municipal: potestad normativa fiscalizadora ejercida por el gobierno municipal además
es de: libre elección de autoridades, genera recuda e invierte recursos, dicta ordenanzas y
resoluciones, etc.
Finalidad: contribuir la satisfacción de las necesidades colectivas garantizar la integración del
municipio.
Ordenanzas y resoluciones municipales: las ordenanzas son normas emanadas del consejo
municipal. Las resoluciones son normas de gestión administrativa.
Estructura del órgano ejecutivo del gobierno municipal: el alcalde, las oficialías mayores, las
direcciones, jefaturas de unidad, subalcaldías y funcionarios municipales.
Bienes de dominio público: son aquellos destinados al uso de la comunidad: calles, aceras,
puentes, parques, etc.
Bienes de régimen privado: son bienes que hacen un servicio público y administrados por en
derecho privado: computadoras, inmuebles, etc.
Bienes de régimen mancomunado: son provenientes de dos mas municipios.
tema 9
la expropiación
concepto: acto en el cual se priva de la propiedad a un particular (privar del derecho a la propiedad
a un particular, pero de forma legal) por necesidad social.
Requisitos: 1. Declaratoria solemne de la necesidad y utilidad pública, 2. Justiprecio de lo q haya
que cederse, 3. Pago del precio de la indemnización.
Como se realiza la expropiación:
 El gobierno (estado) emite una ley u ordenanza
 En esta ley se especificará el fin (obra pública) del bien expropiado con un proyecto
 Se entiende por obra de utilidad pública a una obra de uso o disfrute en beneficio de la
sociedad.
Tramite procedimental:
 se promulga una ley u ordenanza declarando la necesidad social o utilidad publica
 la autoridad que realice esta expropiación deberá notificar al expropiado para que este pueda
presentar sus reclamos.
 Resueltos los reclamos se procede a determinar el justiprecio del bien
 Si se difiere del justiprecio se nombra a un perito dirimido, que será juez en lo civil.
Aprobado el justiprecio se abona el valor al expropiado
 Hecho el pago ningún recurso puede obstaculizar la ejecución de la obra.
Recursos legales:
 Por falta de cumplimiento de requisitos: ejemplo disconformidad en el justiprecio
Resistencia a la expropiación: en este caso el juez del partido en lo civil suscribe la transferencia
forzosa previo procedimiento legal.
Termino para la expropiación: en caso de no efectivizarse la utilidad pública para la expropiación
en un plazo de 2 años la venta forzosa queda sin efecto.
Retrocesión y retroversión: cuando un bien expropiado no se utiliza por el fin que había sido
expropiado el antiguo ´propietario puede recuperar su propiedad o venderla a otro.
Expropiación de terrenos urbanos mayores a 10000 m2: es para propiedades no edificadas de
más de 10000 m2.
Tema 11
Derecho de trabajo
Concepto: El derecho de trabajo es “el conjunto de normas reguladoras de las relaciones nacidas de
la presentación de servicio personal, libre, por cuenta ajena, remunerado y en situación de
subordinación y dependencia”.
Formas de trabajo: Puede ser por cuenta propia o por cuenta ajena. Trabajo por cuenta propia: esto
se da de iniciativa y esfuerzo propio que se determina mediante una actividad empresarial. Trabajo
por cuenta ajena: en este caso abra dependencia de otra persona con vínculos de carácter jurídico
que se norman para un equilibrio social.
Estructura de la legislación del trabajo: las relaciones de trabajo están reglamentadas con: la
constitución política del estado, la ley general del trabajo, decretos supremos y otras disposiciones.
Contrato de trabajo: El trabajador (obrero o empleado) se obliga a poner su actividad profesional al
servicio de otra llamada empleador, bajo condiciones de subordinación y dependencia, a cambio de
una remuneración llamada salario. Un aspecto fundamental de los contratos de trabajo es el acuerdo
de voluntades relacionada con la capacidad o facultad de realizar actos jurídicos válidos. “los
mayores de 18 años podrán pactar contratos de trabajo, los mayores de 14 años y menores de 18
años requerirán una autorización de sus padres o tutores”.
Contrato individual y colectivo:
• Contrato de trabajo individual: se da esto cuando existe un acuerdo de voluntades entre en
empleador y el trabajador, en la cual una de ellas se obliga al cumplimiento de prestaciones
bajo subordinación y dependencia jurídico-económica y la otra parte se obliga al pago de
remuneración por dinero.
• Contrato de trabajo colectivo: más conocido como convenio colectivo de trabajo, acuerdo por
el cual una organización de trabajadores (sindicato, federación) acuerda con el empleador, la
determinación de condiciones relativas al trabajo. Este convenio es la norma interna de la
empresa a la que se obligan los nuevos trabajadores.

Contrato de trabajo verba o escrito: Según la ley del trabajo “el contrato de trabajo puede ser
verbal o escrito y se acredita por medios legales de prueba. Constituye la ley de las partes
constituida, a falta de estipulación expresa será interpretada por usos y costumbres de la localidad”.
Diferencia entre contrato laboral y contrato civil: La subordinación, La dependencia del trabajo,
La autonomía de la voluntad, En relación a materia laboral es de orden jerárquico, La remuneración
como subsistencia para el trabajador. Civilmente el empresario o contratista asume por si solo o bajo
su dirección e independientemente la realización del trabajo prometido a cambio de una retribución.
Jornada de trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador. Se
establece como principio de jornada máxima determinado como límite inviolable la duración de la
jornada como 8 horas por día y 48 por semana, no existe jornada mínima. La L.G.T. determina que la
jornada de trabajo podrá ser podrá ser elevado por causas de fuerza mayor, evitar perjuicios, impedir
accidentes, efectuar arreglos o reparaciones.
Jornada de trabajo diurno y nocturno: La L.G.T. establece que la jornada máxima nocturna es de
7 horas, vale decir 1 hora menos que la jornada máxima diurna. Está prohibido el trabajo nocturno
para mujeres y menores (excepto labores de enfermería, servicio doméstico y otros). El trabajo
nocturno tiene una remuneración adicional, denominada recargo nocturno que va entre el 25% al
50% ART 55 LGT.
Vacación: es un descanso legal obligatorio que se concede periódicamente a todos los trabajadores,
cuyo servicio se haya prolongado más allá de determinado tiempo”. El empleador está obligado al
pago de la remuneración, sin descuentos ni reducciones, salvo aquellas determinadas por la ley. En
Bolivia, durante los primeros cinco años son 15 días hábiles, en el transcurso de cinco a diez años
son 20 día hábiles y más allá de diez años son 30 días hábiles por vacación.
Salario: Es la remuneración total cualquiera que sea su forma, que recibe el trabajador como pago y
retribución a la fuerza de trabajo puesta a disposición del empleador.
Tipos de salario:
 • Salario mínimo. - es fijado por el Estado un límite por debajo del cual no puede pagarse
ningún salario y que es puramente formal.
• Salario mínimo vital. - es el que requiere la existencia vital de un trabajo, permite atender las
necesidades básicas de subsistencia
• Salario familiar. - es la remuneración que alcance para sostener al trabajador y su familia
• Salario básico. - es el que sirve de base a la remuneración sobre el cual se cancelan y se
añaden beneficios tales como bonos, pagos de horas extraordinarias, pago por trabajo
nocturno, premios, etc.
Componentes salariales no consolidables:
BONO DE PRODUCCION. - Es la remuneración adicional por un esfuerzo productivo, destinado a
superar una meta de producción.
BONO DE ANTIGÜEDAD. - es el porcentaje adicional que el trabajador percibe de manera
proporcional a los años de servicio a la empresa.
BONO DE TRANSPORTE. - es una suma de dinero pagada por el empleador al trabajador en forma
de subsidio al transporte, esto se da para los trabajadores que viven a más de 2 kilómetros del lugar
donde se trabaja
BONO DE ASISTENCIA. - Suma de dinero pagado como incentivo o premio al trabajador por su
asistencia puntual al trabajo.
RECARGO NOCTURNO Y HORAS EXTRAORDINARIAS. - las horas extraordinarias y los días
feriados se pagan con el 10% de recargo y el trabajo realizado en la noche se paga entre un 25% a
un 50% según el caso y el trabajo en domingos se paga al triple.
CATEGORIA. - es el nivel de sueldo dentro de una determinada escala salarial que jerarquiza la
experiencia del trabajador.
PRIMA DE UTILIDAD. - es la remuneración que anualmente y de manera obligatoria, que recibe el
trabajador como participación en las utilidades de la empresa
BONO DE PARTICIPACION. – trabajadores que cumplen ciertos requisitos que aportan mejor
producción a la empresa recibe este bono.