S9 Iep 2018

Cours
d’ouverture – IEP de Lyon

Année universitaire 2017-2018 (2e semestre)
Le travail émancipe-t-il vraiment les
femmes ?
Muriel Salle – Maîtresse de conférences
(Université Claude Bernard – Lyon1)
muriel.salle@univ-lyon1.fr
Université Lyon 1 – 2018 – Contenu sous Licence Creative Commons BY-NC-SA muriel.salle@univ-lyon1.fr
Repérer les rapports
INTRODUCTION : Où est le problème ?
de force
Commission de l’emploi et des affaires sociales du 24 mars 2015 : Pour lutter à la fois contre
le chômage, l'insécurité, les inégalités hommes-femmes ou même les problèmes
d'éducation, le député FN Dominique Martin propose de laisser aux femmes « la liberté de
rester chez elles ».
« Le travail libère la femme ? en voilà une idée de riche ! » selon la
militante afroféministe bell hooks. En ligne
« Les femmes pauvres et de la classe

ouvrière savaient de par leur
expérience de travailleuses que le
travail n’était ni émancipateur ni
épanouissant. »
TRAVAIL ? EMANCIPATION
1. Obstétrique.
Ensemble des phénomènes mécaniques de Action de (se) libérer, de (s')affranchir d'un
l'accouchement qui permettent la dilatation état de dépendance; état qui en résulte
du col de l'utérus et l'expulsion du fœtus.
2. Activité humaine exigeant un effort
soutenu, qui vise à la modification des
éléments naturels, à la création et/ou à la
production de nouvelles choses, de nouvelles
idées
REVENU Autonomie
financière
Le travail est un objet historique qui n’a pas toujours été considéré comme une valeur centrale,
et positive.
D’abord une condamnation : « Tu gagneras ton pain à la sueur de

ton front » / « Tu enfanteras dans la douleur » (Genèse)
XVIIIe siècle : le travail devient une

valeur.
Changement des mentalités.
Changement technique.
Adam Smith, Recherches sur les causes de la richesse des nations (1776)
Le travail comme facteur de production de richesses et de lien social :

- une partie de l’activité humaine peut être vendue ou louée,
- le travail est désormais le moyen de l’autonomie de l’individu,
- le travail humain lui-même peut avoir un prix
« Le travail est un droit et l’expression de la dignité humaine »
Un rapport de cause à
effet récent
TRAVAIL EMANCIPATION
1. Qu’appelle-t-on « travail » ?
Entre travail et emploi, attention aux
confusions…
TRAVAIL
EMPLOI
SALARIAT
Ne pas réduire à « travail rémunéré / salarié »

(cf. travail domestique Þ question du « salaire parental (maternel ?)
Ne pas se limiter à « travail avec les mêmes droits »

Les services à la personne, un gisement d’emplois
Selon l’INSEE en 20161, 1,8 million de salariés travaillent dans le secteur des services à la
personne en France.
Entre 1982 et 2002, le nombre des assistantes maternelles à domicile a été multiplié par
trois (soit près d'un demi-million d'emplois en plus
« Le secteur des services aux entreprises et aux particuliers a été le plus créateur d'emplois
sur la période (respectivement 1,7 million et 0,8 million d'emplois) parmi les services
marchands. Si le salariat progresse, comme c'est le cas dans tous les secteurs de l'économie
d'ailleurs, le travail indépendant continue à être bien présent dans certaines professions de
services comme les coiffeurs (30 %) et les infirmières (13 %). » Sciences Humaines
« Emploi, quels sont les 10 métiers les plus
recherchés »
Source : Pôle Emploi
Nouveauté : monétisation de services

précédemment gratuits
Avantages ?
Inconvénients ?
La question de l’intimité et de l’organisation familiale et de couple est centrale.
Quasi absence de changement.

Manifestation flagrante des inégalités entre les sexes et visibilité qui pourrait rendre la chose
facilement corrigeable.
Arrangement à l’amiable entre des personnes adultes et libres.
Une majorité de personnes interrogées qui se déclarent insatisfaites de l’arrangement (Roux
1999).
Dénonciation de la « double journée »
« Les femmes françaises “actives” (ayant une

activité rémunérée) et ayant entre un et trois
enfants travaillent en moyenne 83 heures par
semaine. » (Delphy 2014, En ligne)
Un changement de mentalité très profond.
… qui déplace les interrogations.
Pourquoi la participation des deux sexes à l’emploi rémunéré tend-
Une question elle, sans d’ailleurs y parvenir, à s’égaliser tandis qu’elle reste si
dissymétrique au foyer ?
Le capitalisme est
bénéficiaire de
l’invisibilité / gratuité du
travail des femmes
Des réponses
La « classe des hommes »

est bénéficiaire de
l’invisibilité / gratuité du
travail des femmes
Un travail qui prend beaucoup de temps Temps partiel
Femmes dans
l’emploi
Un travail qui prend beaucoup d’énergie Charge mentale
Analyse marxiste
MODE DE PRODUCTION CAPITALISTE
Travail DON
Travail reproductif
productif
VISIBLE ET REMUNERE INVISIBLE ET GRATUIT

Agriculture Fécondation
Elevage Gestation
Puis commerce et Parturition
artisanat Allaitement
Puis industrie Alimentation
Protection de la vie
Entretien de la force de
travail
Quel biais dans le raisonnement « capitalisme bénéficiaire » ?
Analyse féministe : « le travail ménager n’est pas une somme disparate de relations
individuelles mais l’effet d’un mode de production, le mode de production patriarcal ou
domestique »
MODE DE PRODUCTION PATRIARCAL
EXTORSION Membres de la
Chef de famille famille
BENEFICIAIRE Appropriation TRAVAIL GRATUIT
longtemps
légale
Le travail ménager est gratuit « non en raison de la nature des services qui le composent –
puisqu’on les trouve tous sur le marché – ni en raison de la nature des personnes qui le
fournissent (puisque la même femme qui cuit gratuitement une côtelette dans son ménage
est rémunérée dès qu’elle le fait dans un autre ménage), mais en raison de la nature
particulière du contrat qui lie la travailleuse – l’épouse – au ménage, à son “chef“ » (Delphy,
1998)
Intérieurs d'un atelier de canuts de la montée des Epies, par Alexis
(s.d. XVIIIe siècle)
AVANTAGES sur
le marché du
Couple travail
(hétérosexuel)
DESAVANTAGES
sur le marché du
travail
Système de
Division sexuelle du travail let socialisation différenciée
genre
Concept d’ « ayant droit » à la Sécurité sociale

Etat Fiscalité avantageuse selon le « quotient conjugal »
2. Les femmes ont toujours travaillé
Sylvie Schweitzer, Les femmes ont toujours travaillé, 2002.
Date Actives Actifs

1866 6,2 14,4
1911 7,1 14,4
1921 7,1 14,4
1931 6,9 14,4
1968 7 14
1999 12 14,4
En 2007, 46,9 % des travailleurs sont des travailleuses

Vincenzo Campi, La Fruttivendola, 1580.
Les Très Riches Heures du Duc de Berry,
Hubert Robert, La lingère, 1761

Johannes Vermeer, Der Melkmeid, 1660
La marchande
« des femmes avec habileté,
j'augmente la parure et la beauté" »
La maîtresse d’école La servante

« aux filles pendant leur « je couds, blanchis et sers
jeunesse, j'enseigne vertu et à table, aussi je suis
sagesse » indispensable
La sage-femme L’ouvrière
« je sais soigner avec « à tous les travaux je
expérience au moment de votre m'applique, dans l'usine
naissance » ou la fabrique »
La sœur de charité La paysanne

« misères et douleurs, je « Croyez en Dieu qui,
soulage; Dieu me soutient et par ma main, à tous
m'encourage » donnera du pain »
Les relations entre industrialisation et travail des femmes
sont complexes.
SALARISATION de femmes
dans des secteurs
traditionnels
RECONNAISSANCE
INEGALITE salariale de l’existence d’un
travail
Notion de « salaire féminin »

Domestic system
Réunion de femmes au cœur d’un

village dans le Puy-de-Dôme (sans date)
Fabric system
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Femmes travaillant dans une usine textile
muriel.salle@univ-lyon1.fr
Des travailleuses invisibles… Pourquoi ?
« La division du travail est toute spontanée ; elle n’existe qu’entre les deux
sexes. L’homme fait la guerre, va à la chasse et à la pêche, procure la
matière première à l’alimentation et les instruments que cela nécessité. La
femme s’occupe de la maison, prépare la nourriture et les vêtements, elle
fait la cuisine, elle tisse, elle coud.
Chacun d’eux est le maître en son domaine : l’homme dans la forêt, la
femme dans la maison. Chacun d’eux est propriétaire des instruments qu’il
fabrique et utilise : l’homme de ses armes, des engins de chasse et de
pêche ; la femme des objets de ménage ».
(Friedrich Engels, L’Origine de la famille, de la propriété privée et de l’État,

1884)
Rendues visibles sur le mode de l’exception
« Debout, femmes françaises, jeunes enfants, filles et fils

de la patrie.
Remplacez sur le champ de travail ceux qui sont sur le
champ de bataille.
Préparez-vous à leur montrer, demain, la terre
cultivée, les récoltes rentrées, les champs ensemencés !
Il n’y a pas, dans ces heures graves, de labeur infime.
Tout est grand qui sert le pays.
Debout ! A l’action ! A l’œuvre !
Il y aura demain de la gloire pour tout le monde ».
L’appel aux Françaises de Viviani,

« Munitionnette » au travail
dans une usine d’armement.
Président du Conseil,
France, vers 1916. le 7 août 1914
Dont l’invisibilisation participe à la dévalorisation
Pourquoi féminisation rime avec dévalorisation ?

Qualité Compétence
Innée Acquise
Non rémunérée Rémunérée
We want Sex Equality !, de Nigel Cole (2010)

3. Les femmes sont-elles des travailleurs comme les autres
Division sectorielle
(horizontale)…
… à mettre en
perspective
Les femmes dans différents corps de métier entre 1875 et 1895

Fabrique de tuiles à Montchanin (Saône-et-Loire)
Gravure in « Les Grandes Usines » de Turgan, 1874
Des ouvrières au tri postal (vers 1910)
Hiercheuse descendant à la fosse. Rouleuses de berlines en
Tableau de Constantin Meunier, non daté. Artois Début du XXe siècle
Division hiérarchique (verticale) :
Les femmes représentent 76,4 % des employés, mais 39 % des cadres
Comportement d’activité : distinguer « temps partiel choisi » et « temps partiel subi »
Hommes et femmes peuvent-illes faire les mêmes métiers de la même façon ?
Que dit la loi ?
Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement,

formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des
considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe,
religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et
pénales sont encourues.
:L’article R. 1142-1 du Code du travail (2007) fixe la liste des emplois et des activités
professionnelles pour l’exercice desquels l’appartenance à l’un ou l’autre sexe constitue la
condition déterminante
• artistes appelés à interpréter soit un rôle féminin, soit un rôle masculin ;
• mannequins chargés de présenter des vêtements et accessoires ;
• modèles masculins et féminins.
1899 : Loi permettant aux femmes d’accéder au barreau avec autorisation de plaider.
1907 : Loi autorisant les femmes mariées à disposer librement de leur salaire.
1908 : Loi accordant un congé de maternité de 8 semaines, sans salaire.
1920 : Les femmes peuvent adhérer à un syndicat sans l’autorisation de leur mari.
1928 : Congé de maternité de 2 mois, à plein salaire, dans la fonction publique.
1942 : Les veuves peuvent travailler, même si leurs maris travaillaient déjà, à condition de ne
pas causer de licenciement
1945 : Suppression de la notion de « salaire féminin ». « À travail égal, salaire égal » dans la
législation.
1965 : Réforme des régimes matrimoniaux : les femmes peuvent exercer un travail sans
l’autorisation de leur mari et bénéficier des avantages sociaux.
1971 : Instauration du congé de maternité indemnisé à 90 % pour toutes.
1972 : Première loi instaurant le principe de l’égalité de rémunération entre hommes et
femmes.
1975 : Loi interdisant toute discrimination dans la fonction publique.
1977 : Suppression de l’allocation de salaire unique.
1982 : Les femmes de commerçants et artisans peuvent choisir entre 3 statuts : conjoint
collaborateur, salarié ou associé.
1983 : « Loi Roudy » sur l’égalité salariale entre hommes et femmes, très peu appliquée.
1984 : Le congé parental est ouvert à chacun des parents, au choix. Aujourd’hui, cela
permet d’arrêter de travailler pendant une durée maximale de 3 ans, en touchant une
allocation mensuelle comprise entre 500 et 800 €. Dans les faits, les pères représentent
seulement 2 % des bénéficiaires.
1986 : Circulaire Ministérielle favorisant la féminisation des termes de métiers : artisane,
écrivaine...
1987 : Assouplissement des restrictions sur le travail de nuit.
1992 : Loi contre le harcèlement sexuel.
2000 : Loi sur la parité en politique.
2001 : Renforcement de la loi de 1983 sur l’égalité professionnelle (loi Génisson).
2002 : Un congé paternité de 11 jours consécutifs est accordé aux pères salariés, dans les 4
mois suivant la naissance de l’enfant. Aujourd’hui, plus de 65 % des pères exercent
effectivement ce droit.
2005 : Nouvelle loi sur l’égalité professionnelle, sans critère contraignant ni sanction, en cas
de non-respect
Université Lyon 1 – des objectifs. Commons BY-NC-SA
2018 – Contenu sous Licence Creative muriel.salle@univ-lyon1.fr
2006 : Loi relative à la suppression de l’écart de salaire et à l’articulation entre vie
professionnelle et vie familiale.
2008 : Réforme constitutionnelle instaurant « l’égalité d’accès des hommes et des femmes aux
responsabilités professionnelles et sociales ». Il n’est désormais plus anticonstitutionnel
d’imposer des quotas.
2010 : Loi imposant un quota de 40 % des femmes dans les conseils d’administration des
entreprises françaises du CAC 40, d’ici 2016.
Dans les faits, quel(s) argumentaire(s) sont opposé(s) à cette idée ?
Il y a des métiers « féminins » (donc des métiers « masculins »). Pourquoi ?
En 2008, plus de la moitié des femmes actives dans 12 familles de métiers (sur 87)
Il y aurait des compétences féminines (et des compétences masculines).
Force Capacités Goûts

Autorité
physique intellectuelles personnels
Vous avez dit « personnels » ?
Goûts
personnels Pression des pairs ? Pression sociale ?
Socialisation différenciée : acquisition de capitaux sociaux
distincts par les filles et les garçons
Jouets
Sollicitations (Block, 1983)

sociales pour les filles motrices pour les garçons
« Biais de genre » et socialisation différenciée.
L’expérience des pyjamas jaunes (Condry et Condry 1976,
Sweeney & Bradbard 1988, Karracker et al. 1995)
Les professions peuvent changer de sexe
Madeleine Brès, première

femme française docteure
en médecine (1875)
Aujourd’hui, 41 % des médecins sont des

femmes en France.
Au XVIIe siècle, une profession
médicale exclusivement masculine.
Est-ce toujours pertinent à l’heure où la technique allège la charge de
Force l’effort ?
physique
Définition des
critères de
pénibilité du travail
?
Pas de différence anatomique entre un cerveau d’homme et un
Capacités cerveau de femme
intellectuelles
Catherine Vidal
Directrice de Recherche à l'Institut
Pasteur
Le seul domaine dans lequel les méta-analyses mettent en évidence
une différence de capacité cognitive : le test de rotation mentale
Christine Morin (2001) montre que la question de l’habillage de la

tâche et de la menace du stéréotype participe largement à nourrir ces
différences cognitives
L’autorité a-t-elle un fondement biologique ?
Autorité Ce fondement biologique a-t-il un rapport
avec le caractère sexué d’un corps ?
CONCLUSION : Alors, qu’est-ce que ça change ?
Structures pré- Changements

CONTROVERSE
existantes sociaux
Etymologiquement, le
Est-il fait pour ça ? « travail » est un instrument
de torture (tripalium)
Le travail émancipe-t-il
vraiment les femmes ?
Peut-on penser un « groupe des femmes » homogène ?

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Cours

d’ouverture – IEP de Lyon

« Les femmes pauvres et de la classe

D’abord une condamnation : « Tu gagneras ton pain à la sueur de

XVIIIe siècle : le travail devient une

Le travail comme facteur de production de richesses et de lien social :

« Le travail est un droit et l’expression de la dignité humaine »

Ne pas réduire à « travail rémunéré / salarié »

Ne pas se limiter à « travail avec les mêmes droits »

Nouveauté : monétisation de services

Quasi absence de changement.

« Les femmes françaises “actives” (ayant une

Un changement de mentalité très profond.

La « classe des hommes »

VISIBLE ET REMUNERE INVISIBLE ET GRATUIT

Concept d’ « ayant droit » à la Sécurité sociale

Date Actives Actifs

En 2007, 46,9 % des travailleurs sont des travailleuses

Les Très Riches Heures du Duc de Berry,

Hubert Robert, La lingère, 1761

La maîtresse d’école La servante

La sœur de charité La paysanne

Notion de « salaire féminin »

Réunion de femmes au cœur d’un

Université Lyon 1 – 2018 – Contenu sous Licence Creative Commons BY-NC-SA

(Friedrich Engels, L’Origine de la famille, de la propriété privée et de l’État,

« Debout, femmes françaises, jeunes enfants, filles et fils

L’appel aux Françaises de Viviani,

Pourquoi féminisation rime avec dévalorisation ?

Non rémunérée Rémunérée

We want Sex Equality !, de Nigel Cole (2010)

Les femmes dans différents corps de métier entre 1875 et 1895

Des ouvrières au tri postal (vers 1910)

Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement,

Force Capacités Goûts

Sollicitations (Block, 1983)

Madeleine Brès, première

Aujourd’hui, 41 % des médecins sont des

Christine Morin (2001) montre que la question de l’habillage de la

Structures pré- Changements

Peut-on penser un « groupe des femmes » homogène ?

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