Accidentes laborales y Enfermedades Profesionales

Johanna Marisol Gómez Sánchez

Legislación Previsional
Instituto IACC
26 marzo 2018
Instrucciones.
Presente dos casos ficticios o reales, uno relativo a un accidente laboral y el otro de una
enfermedad profesional que sufra un trabajador dependiente, especificando los
requisitos que cumple ese trabajador para su cobertura y procedimientos a seguir de
conformidad a la Ley 16.744.

Accidentes de trabajo.
Se consideran accidentes de trabajos, toda lesión que pueda sufrir un trabajador de una
empresa en el desarrollo de sus labores dentro de su turno de trabajo, en algunos casos
también se incluyen aquellos casos que ocurren cuando se dirigen a su trabajo o
viceversa, este tipo de accidentes también contemplan aquellas lesiones y secuelas que
pueda acarrear un incidente y que afecte emocionalmente al empleados por l que de
acuerdo a tramites que puedan variar en sistemas de salud de diferentes países y los
costos que generen de los tratamientos son de cargos de la empresa.

Ejemplo de accidente laboral; podemos encontrarnos con varios en las constructoras,

ya que tienen un alto riesgo de accidentes laborales y es por este motivo que hoy en día
se han preocupado mucho de los accidentes de trabajo en este rubro y la idea es
prevenirlos con tareas sencilla y complejas que ayudaran a que la seguridad se cumpla
y los accidentes laborales disminuyen.

Todos los trabajos de la construcción llevan asociados gran cantidad de riesgos que
pueden llegar a causar accidentes muy graves o mortales. Ejemplo de ello son las
excavaciones, movimiento de tierras, construcción, montaje y desmontajes de elementos
prefabricados, acondicionamiento de instalaciones, transformación, rehabilitación,
reparación, desmantelamiento, derribo, mantenimiento, conservación, trabajos de
pintura, de limpieza o de saneamiento son las tareas generales amas destacadas.
Los riesgos asociados más importantes son caídas desde alturas con o sin protección
personal, atrapamientos por movimientos de tierras o escombros, golpes por caídas de
objetos, cortes por herramientas, construcciones, esguinces, lesiones de espalda por
manipulación de cargas, contacto con productos químicos, etc.
Un trabajador un día X, cae desde el 2 piso mientras trabajaba en una construcción.
El accidente ocurre al mediodía antes de la hora de colación, al momento de caer y el
sector donde ocurre el accidente existían materiales lo que provoco que como resultado
de la caída, uno de los fierros que se encontraban uno de ellos le produzco una herida
cortante de proporciones, atravesándole el brazo, aparte de diversos hematomas por
golpes, lo que dio origen del procedimiento de emergencia, dando aviso en forma
inmediata a la Inspección del Trabajo y al Seremi llegando un equipo médico y de
bomberos en el lugar de trabajo para sacar e inmovilizar al trabajador y posteriormente
trasladarlo al centro médico de la mutualidad. El trabajador queda hospitalizado
realizándose una operación y con tratamiento de rehabilitación en su brazo. Después el
empleador está obligado a comunicar a través de la DIAL (Denuncia Individual de
Accidente Laboral)

Medidas de Prevención

En este caso en particular el accidente ocurrió en caída de altura, ya que se superan los
dos metros y las prevenciones a tomar serían las siguientes:
 Examen de altura o pre ocupacionales.
 Formación en trabajo de alturas.
 Protección colectiva; uso de barandas, completando las barandillas con redes.
 Medios auxiliares seguros; andamios homologados o plataformas elevadoras
para salvar alturas de forma segura.
 Equipos de seguridad individual; arnés de protección atado a un punto fijo, que
sea seguro o a una línea de vida según el caso.
Enfermedad Profesional

La ley 16.744 establece que enfermedad profesional es la causada de una manera

directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo que realiza una persona y que le
produzca incapacidad o muerte.

Ejemplo de Enfermedad Profesional; Me voy a referir en mi caso en particular, ya que

por mi trabajo yo tengo que realizar varios informes constantemente, lo que me ha llevado
a tener que ocupar mucho el computador y digitar toda la información a los sistemas, lo
que me produjo un dolor constante en el brazo derecho y que cada día iba en aumento,
lo que le comunique a mi empleador y se realizó los siguientes pasos:
 Denuncia de enfermedad profesional ante la ACHS, a través de la DIEP (Denuncia
Individual de Enfermedad Profesional).
 Desde que se denuncia la ACHS tiene un máximo de 7 días para que un médico
lo atienda; el medico solicitara exámenes, para definir su diagnóstico, y la
evaluación de las condiciones de su trabajo.
 Evaluación medica por parte de la ACHS, realizando exámenes de radiografía etc.
 En forma paralela mientras se realizan los exámenes solicitados, la ACHS deberá
realizar una evaluación de las condiciones de trabajo para determinar si existe
exposición a agentes de riesgo
 Comité de evaluación; una vez que se realizaron los exámenes se califica el origen
de la enfermedad como laboral o común, este comité deberá siempre contar con
un médico con experiencia en medicina del trabajo y con un médico especialista,
según la enfermedad que corresponda (traumatología, fisiatra o psiquiatra)
 Dentro de 45 días de plazo máximo de realizada la denuncia el trabajador es
informado sobre la calificación de la enfermedad (laboral o común).
 En caso que sea calificada como laboral, el empleador deberá modificar las
condiciones de su puesto de trabajo que genero la enfermedad laboral o cambiarlo
de puesto de trabajo
Bibliografía
 Material de estudio, Tarea 5, semana 5 “Accidentes Laborales y Enfermedades
Profesionales”, Legislación Laboral.
 Ley N° 16.744.