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SEMINA
ARIOS PARA
P EL
L CURSO
O DE
GUÍA
A MAYO
OR
DE
ESTRE
EZAS EN LIDER
L RAZGO
O
LIDERAZGO
Objetivo:
Conocer un grupo variado de las habilidades de liderazgo necesarias para guiar una unidad
o grupo.
Explicación:
3- Establecer Límites: Al dar a los niños elecciones solamente entre los valores que
“nosotros” aceptamos, tales como pedir al niño que escoja entre ayudar a lavar los platos
o ayudar a limpiar el piso, o al dar al niño elecciones entre un valor de los que aceptamos
y que nadie quiere aceptar, tal como pedir al niño escoger entre decir la verdad y nunca
hablar a nadie otra vez.
4- Inspirar: Por peticiones dramáticas o emocionales para determinados valores,
frecuentemente acompañados por modelos de comportamiento asociado con el valor.
7- Moralizar: Decir “la forma en que debe ser” es un método fácil y agradable. Es simple y
sencillo explicar situaciones y experiencias a través de lo que usted ha pasado.
Usualmente incluye apelaciones a la conciencia, esa quieta vocecita que levanta
sentimientos de culpa si la conciencia de uno sugiere la forma “correcta”, tal como decir a
un niño que él debe saber más o sino avergonzaría a sus padres.
Podrían sugerirse otros métodos que hayan sido usados en el pasado en la formación de
creencias, actitudes y comportamiento. Los líderes deben buscar entender el proceso
siguiente por medio del cual los jóvenes pueden ser enseñados a formular sus propios
valores sin la necesidad de adoctrinar o de forzarles a un grupo predeterminado de
valores.
Discusión de Grupo
1- Discuta las formas en que los valores son transferidos de los adultos a los niños y
determine en su punto de vista cuáles maneras son más efectivas.
2- Desarrolle una lista de los 10 valores más significativos que sean importantes para los
jóvenes de varias edades y discuta cómo usted podría usar este material como base para
ayudar a desarrollar actitudes y valores Cristianos positivos.
a) Para que un grupo sea efectivo, sus miembros deben ser capaces de cambiar ideas
libre y claramente. Sus miembros también deben involucrarse en la toma de decisiones.
b) Solo porque todos los miembros del grupo sean individuos capaces, no necesariamente
funcionarán efectivamente como un grupo.
c) Es posible ayudar a un grupo a crecer hacia la madurez. Al usar técnicas apropiadas, un
grupo de individuos puede ser canalizado al trabajo efectivo, y los conflictos internos que
retarden la efectividad del grupo pueden destruirse.
d) Cualquier grupo puede beneficiarse de un líder delicado y con habilidades. Sin
embargo, un grupo efectivo debe entender que cada miembro es responsable por
contribuirá la labor total del liderazgo. Ningún grupo puede ser completamente
productivo hasta que cada miembro asuma la responsabilidad por la forma en que el
grupo actúa.
Los roles de liderazgo que mantienen el grupo y a los miembros en el trabajo unos con
otros, son:
A) El Motivador: El que da apoyo a otros en el grupo para mantenerlos en la misma meta.
B) El Armonizador: El que mantiene a los miembros del grupo trabajando hacia la misma
meta.
C) El Portero: El que mantiene al grupo consciente del asunto a mano. El trata de
mantener los canales de comunicación abiertos y trae a los no participantes y refrena a los
participantes verbales.
D) El Estándar: El que expresa lo que quiere lograr el grupo. Establece los límites para las
actividades y comportamiento del grupo entre los miembros del grupo.
Discusión:
OPERACIÓN LATIDOS DEL CORAZON
Usted es un miembro de un grupo médico de especialistas en el corazón que ejecutan
operaciones de trasplantes de corazón. En el momento, tiene seis personas en su lista de
espera que califican para ser donantes de corazón para una víctima de un accidente
automovilístico.
Las siguientes seis personas son todas dignos recipientes que desesperadamente
necesitan un trasplante de corazón y si no lo reciben morirán dentro de 3 semanas.
Usted debe tomar una decisión dentro de los próximos 20 minutos sobre quién será quien
reciba la operación y viva.
Fisiológicas: Estas son las necesidades físicas de la persona: alimento, calor, refugio,
gratificación sexual, y otras funciones corporales.
Auto – Actualización: La necesidad de lograr tanto como sea posible, para desarrollar
completamente los dones o potenciales de uno mismo.
Maslow señala dos puntos interesantes acerca de estas necesidades. Primero, si una de
las necesidades más fuertes es amenazada, bajamos los pasos para defenderla.
Usted no se preocupa acerca del estatus, por ejemplo, si se está muriendo de hambre. Por
lo tanto, si usted parece amenazar la seguridad de las personas por sus cambios
propuestos como líder, usted debería esperar una respuesta fuerte.
Segundo, una necesidad satisfecha cesa de motivar. Cuando un área de necesidad se
satisface, la persona se torna consciente de otra área de necesidad. Estas, en
cambio,ahora empiezan a motivarle. Obviamente hay mucha verdad en esta teoría. En
particular, cuando las necesidades fisiológicas y de seguridad han sido satisfechas, no nos
mueven fuertemente. Cuán lejos este principio extiende la escala es un tema de discusión.
Maslow postuló otras jerarquías de necesidades, las cuales identificó como galaxias en los
vastos alcances de la mente inconsciente; las necesidades cognitivas (curiosidad, la
necesidad de descubrir y entender) y las necesidades de estética (la necesidad de belleza,
orden y elegancia). En sus últimos años también habló sobre lo que podría llamarse como
necesidades espirituales, la necesidad de escaparse de uno mismo y sentirse parte de
alguna unidad mayor, trascendente, por encima de uno mismo. Como un humanista
secular, Maslow no dio el nombre DIOS a este asunto de “Dar la Bienvenida a Otro” en el
cual uno mismo se pierde y se encuentra, pero la influencia de la tradición Judía en la cual
se crió, es evidente. Ciertamente, hay muchas necesidades humanas detrás de la
búsqueda de Dios.
Otra expresión de este entendimiento de humanos como esencialmente auto
motivadores fue sugerido por Herzberg, quien creía que los siguientes cinco motivadores
proveen satisfacción a las necesidades individuales.
1- Logro
• Un sentido de logro personal en el trabajo junto con una conclusión exitosa.
• Un sentido de que uno está haciendo una contribución digna a los objetivos del grupo.
•El sentido de logro es en proporción al tamaño del reto.
2- Reconocimiento
• Reconocerla contribución de una persona.
• Apreciar el trabajo hecho.
• Recibir reconocimiento adecuado por los logros.
3- Interés
• Un sentimiento de que el trabajo reta y demanda lo mejor del individuo.
4- Responsabilidad
• Permitirnos controlar el trabajo bien hecho.
• Se nos tiene confianza.
• Tener autoridad para tomar decisiones y se contado por el trabajo bien hecho.
5- Avance
• Un sentimiento de que como individuo, uno se desarrolla y avanza en la experiencia y la
habilidad.
• El prospecto de promoción o avance.
• Proveer el clima adecuado y las oportunidades para satisfacer estas necesidades en cada
individuo en el grupo es posiblemente la tarea más difícil y seguramente la más desafiante
y recompensadora del líder de grupo.
Actividad de Grupo
Pida al grupo identificar cuatro problemas principales encontrados en el presente en su
club o unidad. Use los recursos del grupo para llevar a una solución o entendimiento de
cómo motivar estos individuos.
MOTIVANDO A LOS ADOLESCENTES
Construya Relaciones
A) Provea el ambiente (grupo, o uno a uno).
B) Ellos deben creer que los adultos son importantes para ellos.
C) Sea apoyado honestamente o rechazado por otros como una persona capaz de dirigir
su comportamiento futuro.
D) Motivación personal – relación de cuidado uno a uno.
Sea un Modelo
A) Adultos a quienes ellos gustan y respetan por su comportamiento y actitudes.
B) Adultos con un desarrollo de razonamiento lógico.
Sea Cuidadoso de los Estereotipos
A) No asuma que los que se desarrollan físicamente más temprano actuarán más
maduramente que los compañeros que no hayan empezado a crecer.
B) No asuma que los adolescentes atractivos físicamente son inteligentes y responsables.
C) No asuma que los adolescentes poco atractivos o con sobrepeso son indisciplinados,
irresponsables o haraganes.
D) Expectativas del adulto hacia ellos: “Actuamos según nos tratan”.
Usted puede estar preguntándose cómo generar entusiasmo. Quizás piensa que no es del
tipo entusiasta. Créame, esto no es verdad, porque en cada personalidad hay un grado de
entusiasmo. ¿Le gustaría lograr un grado mayor de entusiasmo o mejor, le gustaría dejar
que el mundo se le vaya por delante?
2. Sepa qué va a decir o a hacer. La gente triste o avergonzado con frecuencia habla sin
pensar. Algunas personas nerviosas sienten que deben hablar y se confunde mucho en sus
expresiones. Para desarrollar profundidad en su entusiasmo, conozca lo que va a decir y a
hacer todo el tiempo.
3. Alabe a las personas. Sea cálido, sea cortés, sea sincero. Alabe a las personas por lo que
hacen. Alabe en todas las direcciones. Dondequiera esté, cualquier cosa que haga, haga
sentir a alguien su entusiasmo a través de la alabanza. La gente tiene hambre de ser
reconocido. La alabanza es poder pero asegúrese de que significa eso.
5. Busque las cosas buenas dentro y fuera de las personas. Rehuse escuchar
conversaciones negativas de usted o de otros. No oiga los chismes, o malos comentarios.
Las dudas promueven los malentendidos y anclan a las personas en cosas negativas.
Busque lo mejor en todo.
7. Encuentre intereses comunes con otras personas. Decida en qué está interesado y
únase a un club de su interés especial. Conocerá nuevas personas y encontrará gran logro
para el desarrollo de su personalidad.
9. Sea agradable – Sea feliz. La persona entusiasta tiene un buen sentido del humor.
Fluye como una fuente. Sea feliz y haga feliz a otros.
10. Ofrezca motivación. Nada hace que otros le vean como una persona entusiasta mejor
que sus habilidades para motivarlas. Oiga a las personas. Ayúdelas con sus problemas.
Deje que se quejen y que saquen la miseria de sus corazones y que llenen ese vacío con
esperanza y valor y con un sentimiento de éxito. Hágalas sentir mejor a causa de su
presencia, su interés, y su motivación.
11. Haga que otros se sientan importantes. Todos quieren sentirse que tienen un lugar en
el mundo, un lugar para ser reconocidos. A través del entusiasmo, usted puede mostrar a
otros que son importantes.
12. Rinda atención personalizada. En el alcance entusiasta no hay nada mejor que una
atención personalidad. Esta atención debe ser definida. Hable y haga según el
entendimiento de otras personas. De placer. Haga que sus amigos sepan que usted se
preocupa.
APLIQUE SU ENTUSIASMO
La gente que vive con entusiasmo posee una calidad mística que la mayoría encuentran
atractiva. Tales personas son dínamos humanos, alertas, activos, buscadores, siempre
emocionados con una nueva aventura o trabajo. Este puede ser USTED.
Obviamente son personalidades pintorescas y poderosas, líderes potenciales, con mentes
inquisidoras y vitales. Lo que hacen, lo hacen con celo y entusiasmo. No pueden fallar al
crear una buena impresión ya sea en el mundo social o de negocios.
Si usted es entusiasta y quiere hacer amigos, muéstrelo por todos los medios. No esconda
esa importante y atractiva cualidad bajo las sábanas de la reserva y la auto conciencia.
ESTABILICE SU ENTUSIASMO
1. Coloque nuevas ideas inmediatamente en el papel. Haga un plan de acción. Ponga sus
ideas a trabajar. Las ideas son un estimulante para vivir con entusiasmo y dar nueva
energía.
2. Permita que la emoción controlada sea parte de usted. Esto le ayudará a aumentar el
nivel de energía.
3. Utilice la acción para poner en funcionamiento su cuerpo. Las ideas no sólo pasan.
Alguien debe hacerlas pasar y alguien las pone en acción.
4. Tenga una “hoja de anticipación”. Escriba todas las ideas que le vengan a la mente. Deje
las ideas por unas horas mientras su subconsciente piensa, y entonces trabájelas una vez
más.