CPL Sgsso Doc 03 00 Risst CPL

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
CPL-SGSSO-DOC-003.00
APROBADORES DE LA VERSIÓN VIGENTE FIRMA
Nombres y Apellidos: Victor Martens
Cargo : Especialista Responsable de Seguridad Ambiente ORIGINAL

FIRMADO
Fecha : 01/03/2018
Nombres y Apellidos : Juan Sono
Cargo : Gerente de obra ORIGINAL

FIRMADO
Fecha : 01/03/2018
REGLAMENTO CPL-SGSSO-DOC-003.00
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Fecha : 01/03/2018
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRESENTACIÓN
El presente Reglamento de Seguridad y Salud Trabajo, tiene por objeto establecer y promover las prácticas y
normas pertinentes para lograr un apropiado programa de prevención, para una respuesta inmediata en casos
de emergencias y de accidentes, derivados de la operación en los talleres y diferentes frentes de trabajo donde
labora el CONSORCIO PUENTES DE LORETO (CPL), desarrollando procedimientos y programas de
entrenamiento al personal e involucrándolos a realizar su trabajo de manera segura y eficiente como parte de
las operaciones diarias mediante un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que involucra una
permanente sensibilización, capacitación y entrenamiento de los trabajadores con la finalidad de asegurar el
cumplimiento de las normas internas y legales aplicables.
ES OBLIGATORIO EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EXPRESADAS EN EL CONTENIDO DEL

PRESENTE REGLAMENTO y la Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su reglamento D.S.
005 -2012 –TR, así como normas sectoriales aplicables.
LA GERENCIA, ASI COMO LAS DEMAS JEFATURAS Y SUPERVISORES SERAN LOS RESPONSABLES DE
HACER CUMPLIR EL REGLAMENTO Y LOS TRABAJADORES EN GENERAL TIENEN LA OBLIGACION DE
ACATARLO.
ELABORADO: REVISADO: APROBADO: Pág. 1 de 33
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INDICE
CAPITULO I: PRINCIPIOS DE CPL ...................................................................................................................... 4
PRINCIPIOS DE CPL. ................................................ 4

I. PRINCIPIO DE PREVENCION ....................................... 4
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD ................................ 4
III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN .................................... 4
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ...................... 4
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL ................................ 5
VI. PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD ................... 5
VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACION ........................ 5
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD ........................ 5
IX. PRINCIPIO DE PROTECCION ..................................... 6
CAPITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCES ........................................................................................................... 6

2.1. OBJETIVOS: .................................................. 6
2.2. ALCANCE:.................................................... 6
CAPITULO III: LIDERAZGO Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................ 6

3.1. LIDERAZGO: .................................................. 6
3.2. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE: . 7
CAPITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES .......................................................................................... 8

4.1. DEL CPL:..................................................... 8
4.2. DEL SUPERVISOR Y/O COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: 9
4.3. DE LOS TRABAJADORES ....................................... 12
4.4. DE LOS SUPERVISORES/CAPATACES ............................. 13
4.5. DE LOS SUBCONTRATISTAS Y OTROS ............................ 14
4.6. REGISTROS Y DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO ............................................ 15
CAPITULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES ..................................... 15

5.1. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) ....................... 15
5.2. COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO ............................. 16
5.3. ALCOHOL Y DROGAS ......................................... 17
5.4. REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTES ........................ 17
5.5. INSPECCIONES ............................................... 18

5.6. OBSERVACIONES PLANEADAS DE TRABAJO (OPT) ................. 18
5.7. TAREAS CRÍTICAS ............................................ 18
5.8. ANÁLISIS para la TAREA SEGURA (ATS) ........................... 19
5.9. EQUIPOS MOVILES ........................................... 19
5.10. HERRAMIENTAS MANUALES Y DE PODER ....................... 20
5.11. MAQUINARIAS Y EQUIPOS ................................... 20
5.12. BLOQUEO Y ETIQUETADO .................................... 21
5.13. TRABAJOS DE ALTO RIESGO .................................. 21
TRABAJOS EN CALIENTE ........................................... 22
TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS................................ 22
EXCAVACIONES Y ZANJA ........................................... 22
TRABAJOS EN ALTURA ............................................. 23
OPERACIONES DE IZAJE ............................................ 23
OPERACIONES SOBRE RIO .......................................... 23
5.14. TORMENTAS ELÉCTRICAS .................................... 23
5.15. SEÑALIZACION EN AREAS DE TRABAJO ......................... 24
5.16. REGLAS DE TRANSITO ....................................... 24
LOS CONDUCTORES TENDRAN EN CUENTA: ............................ 25
5.17. ORDEN Y LIMPIEZA .......................................... 25
5.18. HIGIENE INDUSTRIAL ........................................ 26
5.19. MATERIALES PELIGROSOS ................................... 26
6.1. DE LOS ALOJAMIENTOS BRINDADOS Y CONCESIONARIOS DE ALIMENTOS
27
ESTA PROHIBIDO: ................................................. 27
6.2. REGLAMENTO EN LA LOCALIDAD Y/O ZONAS DE INFLUENCIA ......... 28
6.3. DE LOS SUBCONTRATISTAS Y VISITAS ........................... 28
CAPITULO VII: RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS ...................................................................................... 30
CAPITULO VII: SANCIONES .............................................................................................................................. 32

SANCIONES POR TRANSGRESIONES AL REGLAMENTO ................... 32
CAPITULO I: PRINCIPIOS DE CPL
PRINCIPIOS DE CPL.
I. PRINCIPIO DE PREVENCION
CPL garantiza en sus centros de trabajo el establecimiento de medios y condiciones que protegen la vida, la
salud y el bienestar de sus trabajadores; y excepcionalmente hace extensivo estos medios y condiciones a
aquellas personas que no teniendo vínculo laboral presten servicios y/o se encuentren dentro del centro de
trabajo. Para los efectos anteriores se consideran factores sociales, laborales y biológicos, adecuados en
función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en
Seguridad y Salud Ocupacional.
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
CPL, en el marco legal vigente, asumirá las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a
consecuencia de él.
III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
CPL y los trabajadores establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación
en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, mediante su participación en el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, brigadas de emergencias y el compromiso demostrado en la asistencia y eficacia de la misma
en las capacitaciones impartidas.
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
Los trabajadores recibirán por parte de la empresa CPL una adecuada y oportuna información y capacitación
preventiva en las labores a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores, impartiendo información y capacitación en los siguientes temas:
 Las definiciones de funciones y responsabilidades.
 La descripción de los trabajos (que incluyan detalles de las tareas de alto riesgo por realizar).
 Las evaluaciones del desempeño de los empleados en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Los resultados de la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de control.
 Las recomendaciones de Seguridad y Salud Ocupacional en el puesto de trabajo a desempeñar.
La Empresa deberá establecer y mantener un Programa de Inducción, Formación y Capacitación en Seguridad
y Salud Ocupacional para:
 La comprensión de las disposiciones de la organización sobre Seguridad y Salud Ocupacional, de las

funciones y responsabilidades individuales de cada trabajador.
 Establecer un Programa sistemático de inducción y entrenamiento continuo para empleados.
 Capacitar al personal para desarrollar la Identificación de Peligros, Evaluación de riesgos y Medidas de
Control.
 Propiciar programas de promoción de Seguridad y Salud Ocupacional, con el propósito de contribuir a
la creación de una cultura de prevención de los riesgos laborales.
 Asegurar el cumplimiento de Programas de Formación o Capacitación para los trabajadores, acorde
con los riesgos prioritarios a los cuales potencialmente se expondrán en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional en sus respectivos puestos de trabajo.
 Asegurar el asesoramiento a empleados y trabajadores, en el cumplimiento de sus obligaciones y
responsabilidades en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Sensibilizar y promover la participación activa de los trabajadores en Seguridad y Salud Ocupacional,
para fortalecer la cultura preventiva en la Empresa.
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
CPL promueve e integra la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional a la gestión general de la empresa.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional se enmarca dentro de un proceso de mejora continua
compuesto de las siguientes etapas: Planificar, Hacer, Verificar y Actuar. Las cuales se integran en el sistema
de gestión de la empresa con la finalidad de que todos los trabajadores sean partícipes conjuntamente con la
Alta Dirección.
VI. PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD
CPL Gestiona los servicios de atención de salud necesarios y suficientes, a los trabajadores que sufran algún
accidente o enfermedad ocupacional, hasta su recuperación y rehabilitación procurando su reinserción laboral.
VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACION
CPL promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores

más representativos, para la adopción de mejoras en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, a través del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
CPL se compromete a brindar información completa y veraz en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo a
la autoridad competente y partes interesadas según sea el caso.
IX. PRINCIPIO DE PROTECCION
Los trabajadores son el activo principal de la empresa CPL por lo tanto la organización promueve condiciones
de trabajo dignas que garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua.
Dichas condiciones deben cumplir con lo siguiente:
Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar, la dignidad de los trabajadores y ofrezcan
posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.
CAPITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCES
2.1. OBJETIVOS:
Artículo 01.- El presente reglamento tiene por objetivo dictar normas y demás disposiciones a fin de fomentar
una cultura de prevención en seguridad y salud en el trabajo en el CPL con la finalidad de:
 Garantizar las condiciones adecuadas de Seguridad y Salud en el Trabajo para salvaguardar la vida,
integridad física y bienestar de los trabajadores y terceros, facilitando la identificación, control o mitigación
de los riesgos existentes en el consorcio.
 Gestionar la protección de las instalaciones del CPL para garantizar el normal desarrollo de los procesos
productivos.
 Sensibilizar y promover la participación activa de los trabadores en Seguridad y Salud en el Trabajo y
fortalecer la cultura preventiva.
 Brindar los lineamientos, procedimientos y estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo definidos en
nuestro Sistema de Gestión y de nuestros clientes.
2.2. ALCANCE:
Artículo 02.- Las disposiciones de este Reglamento deben ser cumplidas por todos los trabajadores del CPL,
subcontratistas y visitantes.
CAPITULO III: LIDERAZGO Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3.1. LIDERAZGO:
Artículo 03.- Es compromiso de la Gerencia del CPL:
 El cumplimiento de los requisitos legales que hacen referencia a seguridad y salud en el Trabajo.
 Velar por el cumplimiento de la política de seguridad y salud en el Trabajo del consorcio.
 Asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores, terceros y visitantes del consorcio.
 Integrar la gestión de seguridad y salud en el trabajo parte del planeamiento estratégico de la del consorcio.
 Brindar los recursos necesarios para difundir la política de seguridad y salud en el trabajo, a sus trabajadores
y contratistas.
3.2. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE:

Artículo 04.- CPL cuenta con una Política de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio ambiente que demuestra
el liderazgo y compromiso de la Gerencia. A continuación se presenta la política mencionada:
CONSORCIO PUERTOS DE LORETO es una empresa constructora que tiene como objetivo principal satisfacer
las necesidades de sus clientes y las propias sin poner en riesgo la seguridad y salud de su capital más
importante que son sus colaboradores. Es por ello que el CONSORCIO PUERTOS DE LORETO ha decidido
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con la finalidad de destacar como una
Empresa Constructora segura, eficiente y competitiva; asumiendo para ello, los siguientes compromisos:
1. Fomentar una cultura de gestión orientada al cumplimiento de objetivos para la satisfacción de nuestra
CLIENTE y partes interesados, generando confianza y construyendo una relación de muto benéfico.
2. Garantizar la consulta y participación activa de los trabajadores y sus representantes en los elementos
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de mecanismos de consulta y
formación.
3. Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente, normativa aplicable y demás compromisos suscritos
voluntariamente por EL CONSORCIO en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4. Proteger la seguridad y salud de todos los miembros de la organización sin excepción a través de una
evaluación sistemática y participativa de los riesgos laborales con la subsecuente planificación de
acciones preventivas de control necesarias, para evitar la ocurrencia de lesiones, dolencias,
enfermedades ocupacionales e incidentes relacionados con el trabajo.
5. Fomentar la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, haciéndolo
compatible e integrándolo con los otros sistemas de la empresa, con el objetivo de lograr Cero
Accidentes.
CAPITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
4.1. DEL CPL:
Artículo 06.- El CPL entre otras, asume las siguientes obligaciones:
 Promover la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados
con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
 Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
 Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para
la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
 Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes
con los riesgos a los que están expuestos en sus labores a cargo del empleador.
 Garantizar cuando corresponda, que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a
través de elecciones democráticas de los trabajadores, así como el establecimiento del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 Garantizar el real y efectivo trabajo del Supervisor y/o Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
asignando los recursos necesarios. Se considera acto de hostilidad a toda acción que, careciendo de causa
objetiva o razonable, impide u obstaculiza de cualquier forma el desarrollo de las funciones que corresponden
a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Controlar y mantener los registros respectivos al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de
acuerdo a la normativa legal vigente.
 Transmitir a todo el personal (propio y tercero), de manera adecuada y efectiva, la información y los
conocimientos necesarios en relación a los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica,
así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos. Esta información será entregada
a los trabajadores nuevos, al momento de firmar el contrato.
 Dotar de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, apoyo técnico para la planificación
e implementación de la seguridad y salud en el trabajo
 Cumplir los compromisos asumidos por el CPL, así como lo de sus clientes para la conservación del medio
ambiente.
Artículo 07.- CPL aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:
 Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos
que no se puedan eliminar.
 Realizar una evaluación inicial o estudio de línea base para el diagnóstico del estado del Sistema de Gestión
de Seguridad y salud en el Trabajo de LA EMPRESA, el cual debe estar documentado, y es la base para
tomar decisiones sobre la aplicación y la mejora continua del Sistema de Gestión.
 Entregar a cada trabajador nuevo, así como a los Representantes de las Empresas Contratistas que realicen
trabajo para nosotros, la copia del reglamento interno de seguridad y salud en el Trabajo.
 Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y si no fuera
posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.
 Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las
ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y evaluación de desempeño en base a
condiciones de trabajo.
 Mantener mecanismos de protección colectiva e individual.
 Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
4.2. DEL SUPERVISOR Y/O COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Artículo 8.- El Supervisor y/o Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (según corresponda), asume las
siguientes funciones:
 Promover la seguridad y salud en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el presente
el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud
en el trabajo.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
 Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
 Promover que todos los trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre
prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo: Así como el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo,
avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención
de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución
de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre
otros.
 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y
equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas
para evitar la repetición de estos.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y a
ocurrencia de enfermedades profesionales.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por el
área SSOMA.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y
trabajador.
 Reportar a la gerencia, la siguiente información:
 Accidente mortal o incidente peligrosos de manera inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10)
días de ocurrido.
 Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
 Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos,
el programa anual y en forma extraordinaria para analizar accidentes.
Artículo 9.- El Supervisor y/o Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (según corresponda) de CPL.
Coordinará y apoyará las actividades de los Subcomités de las diferentes obras.
Artículo 10.- Para integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, se requiere:
 Ser trabajador del CPL.

 Tener 18 años de edad como mínimo.
 De preferencia tener capacitación en temas de SST o en puestos que permitan tener conocimiento o
información sobre riegos laborales.
Artículo 11.- CPL, según su estructura organizacional y jerárquica, designa a sus representantes, titulares y
suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo entre el personal de dirección y confianza. Los
trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con excepción del personal de dirección y de confianza.
Artículo12.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por:
 El presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.

 El secretario, que es el responsable de los servicios de SST o uno de los miembros del Comité elegido por
consenso.
 Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité, y los suplentes.
Artículo 13.- Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen las siguientes funciones:
 Del Presidente
 Convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité, así como facilitar la aplicación y vigencia de los
acuerdos.
 Del Secretario
 Realizar las labores administrativas del Comité, entre otras.
 Los Miembros
 Aportar iniciativas propias o del personal de CPL para ser tratadas en las sesiones y con los encargados
de fomentar y hacer cumplir las disposiciones y acuerdos tomados por el comité.
Artículo 14.- El mandato de los representantes de los trabajadores dura dos años, los representantes de CPL
ejercerán el mandato por el plazo que determine la Gerencia.
Artículo 15.- El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, vaca por alguna de las
siguientes causales:
 El vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los
trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 La inasistencia injustificada a tres (03) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
 La enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
 Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Artículo 16.- Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la conclusión
del mandato.
Artículo 17.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día
previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de su presidente, a solicitud de
al menos dos miembros o en caso de ocurrir un accidente mortal.
Artículo 18.- El quorum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad más
uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el presidente cita a nueva
reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere y se levanta el acta respectiva.
Artículo 19.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean adoptados por
consenso y no por el sistema de votación. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayoría simple, en
caso de empate el presidente tiene el voto dirimente.
Artículo 20.- Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el correspondiente
libro de actas, una copia de esta se entrega a cada uno de los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo y a la máxima instancia de gerencia del CPL.
Artículo 21.- Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo redacta un informe resumen de las
labores realizadas.
Artículo 22.- Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) deben utilizar siempre y
mantener visible el distintivo otorgado por el CPL, que acredita su condición como miembro del CSST.
4.3. DE LOS TRABAJADORES
Artículo 23.- Asistir OBLIGATORIAMENTE a las Charlas de Inducción impartida por el CPL antes de ingresar a
laborar en el proyecto; tanto obreros como empleados.
Artículo 24.- Es condición de empleo, el trabajar en forma segura siguiendo en forma rigurosa todas las
instrucciones y recomendaciones dadas por su Supervisor.
Artículo 25.- Realizar las tareas de modo tal, de no exponerse ni exponer a sus compañeros innecesariamente
al peligro. La distracción es un factor negativo.
Artículo 26.- Informar de manera inmediata todo acto o condición subestandar de trabajo al Supervisor o líder
de trabajo.
Artículo 27.- Cumplir con todas las Normas, Reglas e Instrucciones de Seguridad y Salud en el Trabajo que le
son impartidas.
Artículo 28.- Evitar actos subestandares, estos pondrán en riesgo su integridad física y la de sus compañeros.
Artículo 29.- Someterse a la obligatoriedad de los exámenes médicos ocupacionales (pre-ocupacional, periódico
y de retiro) así como los exámenes médicos que se requiera, con la finalidad de proteger su propia salud, como
la de sus compañeros.
Artículo 30.- La negativa por parte del trabajador a someterse a exámenes no obligatorios no se considerará
falta sujeta a sanción por parte del CPL., con excepción de aquellos exámenes exigidos por normas internas de
LA EMPRESA. Las normas internas que se establezcan posteriormente serán debidamente fundamentadas y
previamente a su aprobación ser puestas en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 31.- Preocuparse por la seguridad de sus compañeros de turno, cuadrilla, etc.; su aporte y experiencia
será altamente apreciada. Nunca aceptar realizar tareas inseguras. Si observa que una labor no reúne todas
las condiciones de seguridad necesarias, deberá paralizar la labor inmediatamente comunicándole al
responsable de la actividad sobre las condiciones observadas e informar al Supervisor del área o
personal de Seguridad y Salud en el Trabajo más cercano, el trabajador al realizar esta acción, no estará
sujeto a sanciones disciplinarias por parte del empleador.
Artículo 32.- Avisar si un trabajador se accidenta durante la jornada de trabajo, cualquiera que presencie el
hecho con el objeto de suministrar al accidentado los servicios de primeros auxilios, con los medios existentes
en el lugar de trabajo que ejecute el CPL.
Artículo 33.- Comunicar de inmediato al Supervisor, si es que resulta involucrado en accidentes, que provocaron
lesiones, daños materiales o al medio ambiente.
Artículo 34.- Asistir a todas las capacitaciones brindadas por CPL en temas de Seguridad, Salud en el Trabajo
y Medio Ambiente en forma obligatoria cuando se le convoque, salvo justificación expresa del Jefe Inmediato
superior. Asimismo, asistir obligatoriamente a las charlas diarias antes de iniciar las jornadas laborales
operativas.
Artículo 35.- Acatar procedimientos y métodos de trabajo establecidos y, no improvisar o cambiar los controles
recomendados.
Artículo 36.- Usar permanentemente los equipos y/o elementos de protección personal que le han sido
entregados acorde a las indicaciones brindadas de uso y mantenimiento.
Artículo 37.- Participar activamente en las campañas de seguridad y salud promovidas por el Empleador.
4.4. DE LOS SUPERVISORES/CAPATACES
Artículo 38.- Conocer el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan de Medio Ambiente, los estándares
reglamentarios y los procedimientos que se aplican para el cumplimiento de los objetivos de su trabajo. Se
espera que cada Supervisor se familiarice con las condiciones de trabajo dentro de su área de responsabilidad.
Realizando las siguientes acciones:
 Cumplir y hacer cumplir, a los trabajadores y proveedores, el presente Reglamento.
 Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, identificando los peligros, evaluando y minimizando
los riesgos.
 Asegurarse que los trabajadores cumplan con los estándares, evaluaciones de riesgo (ATS) y prácticas de
trabajo seguro y usen el equipo de protección personal.
 Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo desarrollando conjuntamente con
ellos el análisis para la tarea segura (ATS).
 Investigar situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
consideran que son peligrosas.
 Actuar inmediatamente sobre cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.
 Ser responsable de su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su cargo.
 Reportar e investigar todos los accidentes e incidentes ocurridos en el área bajo su responsabilidad.
 Verificar que los trabajadores, bajo su dirección estén perfectamente informados de los riesgos relacionados
con sus labores. Para ello, deberán realizar charlas en forma diaria antes de comenzar todo trabajo.
 Asegurar la presencia de agua de consumo y servicios higiénicos en el frente de trabajo.
Artículo 39.- Velar y verificar que los trabajadores bajo su mando usen correctamente los Equipos de Protección
Personal y usen las herramientas adecuadas para la tarea.
Artículo 40.- El Supervisor y el personal involucrado en una actividad, son responsables de la elaboración del
Análisis para la Tarea Segura (ATS), procediendo a la identificación, evaluación y control de los riesgos
asociados a cada paso de la tarea “ANTES” de comenzar los trabajos. Ningún trabajo puede estar exento de la
elaboración del ATS.
Artículo 41.- Durante el desarrollo de las tareas asignadas, asegurarse que se cumplan los procedimientos de
un trabajo seguro, e iniciar las acciones correctivas pertinentes cuando esta sea necesaria.
Artículo 42.- Informar al área de seguridad y salud en el trabajo, todo accidente, incidente, condiciones y/o actos
sub estándares que se presenten en su área y/o entorno de trabajo.
Artículo 43.- Estar familiarizados con el Plan de respuesta ante emergencias de la obra que ejecute el CPL de
modo tal que esté en condiciones de ejercer el liderazgo requerido para tomar las acciones adecuadas en caso
de presentarse lesiones serias, incendios, evacuaciones y otras emergencias de este tipo.
Artículo 44.- Estar entrenados para investigar todo tipo de accidentes e incidentes.
Artículo 45.- Encargarse de la supervisión y control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección
y, del cumplimiento de este Reglamento.
4.5. DE LOS SUBCONTRATISTAS Y OTROS
Artículo 46.- Todos los subcontratistas, proveedores y visitantes al ingresar a las instalaciones donde realiza
trabajos el CPL, deben cumplir con todos los lineamientos establecidos en el presente Reglamento; así como,
con las indicaciones y recomendaciones establecidas por el Área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente (SSOMA). En Capítulo V. Estándares de Seguridad y Salud en los Servicios y Actividades Conexas,
se mencionan los mecanismos de prevención para el ingreso de subcontratistas, proveedores y visitantes.
Los subcontratistas antes de iniciar sus labores deberán estar autorizados previamente por el área de SSOMA.
Asimismo, antes de ingresar a laborar deben recibir una inducción en Seguridad, Salud en el trabajo y Medio
Ambiente.
Artículo 47.- CPL activará los mecanismos necesarios para verificar que las empresas subcontratistas cumplan
con:
- Garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores destacados al proyecto.
- Garantizar la contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la ejecución de los
trabajos encomendados.
- Garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4.6. REGISTROS Y DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Artículo N°48.- Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, CPL asegurará
la implementación de los siguientes registros:
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en

el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
 Registro de estadísticas de Seguridad y salud Ocupacional.
 Registro de equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
 Registro de auditorías.
CAPITULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
5.1. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
Artículo 49.- CPL proveerá los equipos y elementos de protección personal y la capacitación necesarios para su
uso y conservación en las zonas que así lo requieran. Estos equipos de protección personal deberán cumplir
con las especificaciones técnicas de las siguientes normas de acuerdo al tipo de EPP: ANSI, EN, NIOSH, NTP,
OSHA y otras normas que apliquen.
Artículo 50.- Todo el personal del CPL y terceros que estén en áreas preestablecidas y que lo requieran, deben
utilizar los equipos y elementos de protección personal.
Artículo 51.- Dentro de las áreas delimitadas de trabajo excepto en las oficinas administrativas, comedores, es
obligatorio el uso de los siguientes equipos de protección:
 Casco de Seguridad
 Lentes de Seguridad
 Zapatos y/o Botas punta de acero

 Ropa de trabajo (Camisa o polo manga larga y pantalón).
 Chaleco Salva vidas (para todos los trabajos que se realicen sobre el río).
 Para labores dentro del río (profundidad menor a la altura del trabajador) el personal contará con botas caña
larga, escarpin y ropa de jebe (tipo granjero)
 Bloqueador solar.
Así como los implementos necesarios que pueda requerir el área de trabajo de acuerdo a los peligros
identificados.
Artículo 52.- Los Trabajadores a quienes se les entregue los EPP´s son responsables del correcto uso,
conservación y mantenimiento del equipo de Protección Personal.
Artículo 53.- El uso de lentes de seguridad es obligatorio. Los soldadores al ejecutar operaciones de corte y
soldadura, usarán careta facial, máscara de soldar, mandil, guantes y mangas de cuero, según sea el caso.
Artículo 54.- Es obligatorio el uso del equipo de protección respiratoria en áreas donde exista el riesgo a la salud
por acumulación de polvo, humos, gases, neblina o vapores.
Artículo 55.- Es obligatorio el uso de guantes, siempre que la tarea lo requiera.
Artículo 56.- Es obligatorio el uso de Arnés de seguridad, cuando no se disponga de protecciones colectivas y
exista el riesgo de caída a partir de 1.80m (trabajos en altura) o en actividades que siendo de menor altura exista
el riesgo de caída y resulte efectivo su uso.
Artículo 57.- Es obligatorio el uso de protectores auditivos en caso de realizar tareas en lugares donde el nivel
sonoro sea elevado (mayor a 85 decibeles) y exposición mayor a ocho (8) horas de trabajo o de permanecer en
áreas de las mismas características.
5.2. COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
Todo trabajador está en la obligación de presentarse a sus labores con la debida anticipación, en estado lúcido
que garantice una labor efectiva, guardando las normas elementales de seguridad.
En el área de trabajo y durante las horas de trabajo está prohibido:
Artículo 58.- Jugar, pelear, crear desorden, poner en riesgo la seguridad y salud de sus compañeros o disponer
sin permiso de los bienes de LA EMPRESA.
Artículo 59.- Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas.
Artículo 60.- Portar y/o usar de armas de fuego y/o armas blancas.
Artículo 61.- Bromas ofensivas y juegos de mano.
Artículo 62.- Arrojar basura al suelo y/o lugar de trabajo; para ello se proveerán tachos de colores, según sea la
clasificación de ésta. Dejar en el suelo o fuera de su sitio, materiales, herramientas, etc.
Artículo 63.- Fumar en el lugar de trabajo, fumar en la proximidad de sustancias combustibles, inflamables o
explosivos, o donde se ubiquen letreros de “NO FUMAR”, y donde lo establezca la legislación vigente.
5.3. ALCOHOL Y DROGAS
Artículo 64.- Es Política del CPL asegurar que exista un ambiente de trabajo seguro y productivo, y que por lo
tanto los trabajadores se vean libres de los efectos del alcohol y drogas.
Artículo 65.- En la obra se realizarán pruebas preventivas de alcoholimetría, los días que el área de SSOMA
estime conveniente, la misma que se realizará al azar y procurando abarcar todas las áreas de trabajo. Esta
prueba estará a cargo del área de SSOMA y Administración.
Artículo 66.- Se aplicará la política de CERO ALCOHOL, entendiéndose por esta que no existirán rangos
mínimos de tolerancia ni justificación alguna. Ante un hallazgo se procederá conforme a los procedimientos
establecidos por CPL y de acuerdo a normativa. De constatarse fehacientemente, se procederá al retiro del
trabajador.
Artículo 67.- Esta política es aplicable para todos los trabajadores sin distinción de categoría y/o cargo.
Artículo 68.- EL NEGARSE a pasar la prueba de alcoholimetría, significará que el trabajador acepta su falta, y
se procederá con la sanción respectiva.
5.4. REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Artículo 69.- Todo Accidente e Incidente debe reportarse de inmediato al supervisor, quien deberá elaborar el
informe preliminar del accidente o incidente dentro de las 24 horas de ocurrido el evento. El Accidente o incidente
ocurrido debe ser informado a los miembros del Comité de SST y presentar dentro del plazo más próximo posible
el informe final de investigación de accidente o incidente contando con la participación de los implicados, así
como del Comité de SST. Para casos de accidentes con consecuencia mortal, este plazo no deberá ser superior
a diez días hábiles.
Cabe indicar que la notificación de todo incidente peligroso o accidente mortal a la Autoridad Administrativa de
Trabajo se hará acorde los lineamientos establecidos en la Legislación por el Empleador.
Artículo 70.- El área SSOMA elabora una estadística mensual de la incidencia de los accidentes e incidentes
peligrosos ocurridos en el Consorcio.
Artículo 71.- La investigación de accidentes e Incidentes se realizará con la finalidad de hallar las causas que lo
ocasionaron y tomar las medidas correctivas para que no vuelvan a ocurrir.
Artículo 70.- Cuando ocurra un accidente, se recomienda no alterar en la medida de lo posible la escena del
mismo, es muy importante para realizar la investigación del accidente.
Artículo 72.- En el caso de daños personales leves, se transportará al herido al Tópico o clínica más cercana.
La reincorporación laboral será autorizada por la autoridad de salud correspondiente.
Artículo 73.- En caso de ocurrir un accidente con daños personales serios, se brindará al herido los primeros
auxilios en el lugar de los hechos siempre y cuando se tenga los conocimientos necesarios, de lo contrario no
se tocará al herido, hasta que llegue personal especializado.
Artículo 74.- En caso de accidentes fatales, se debe esperar la orden del juez de turno para levantar el cuerpo.
5.5. INSPECCIONES
Artículo 75.- Las inspecciones permiten detectar en forma sistemática condiciones y actos de trabajo sub
estándares que pueden producir accidentes/ incidentes.
Artículo 76.- Las áreas de trabajo deben inspeccionarse con la finalidad de identificar condiciones subestandar
y establecer los respectivos controles.
Artículo 77.- Los Supervisores realizarán inspecciones de seguridad, salud y medio ambiente, de acuerdo a lo
planificado. Dichas inspecciones serán registradas en los formatos estándares y entregadas al área SSOMA
para su seguimiento.
5.6. OBSERVACIONES PLANEADAS DE TRABAJO (OPT)
Artículo 78.- Las OPT son elementos de Gestión de Seguridad, la cual deben ser ejecutadas por los
Supervisores de Operaciones a fin de revisar y evaluar las desviaciones de los Procedimientos de Trabajo.
Artículo 79.- Es obligación de los Supervisores de área realizar observaciones planeadas de trabajo, de acuerdo
al performance programado.
Artículo 80.- El Supervisor responsable de la OPT realizará el seguimiento del cumplimiento de las desviaciones
encontradas en el procedimiento.
5.7. TAREAS CRÍTICAS
Artículo 81.- Son todas aquellas actividades que de ejecutarse en forma incorrecta puede ocasionar pérdidas o
lesiones graves.
Artículo 82.- Las Tareas Criticas se identificarán siguiendo la metodología establecida en el procedimiento de
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos elaborado por el CPL.
Artículo 83.- Es necesario que se identifiquen las Tareas Críticas en la obra, con la finalidad de evaluar y
establecer medidas de control para los peligros y riesgos.
Artículo 84.- Identificadas las Tareas Críticas, se desarrolla un Análisis Descriptivo paso a paso para cada una
de las tareas, indicando los riesgos asociados y el control establecido.
5.8. ANÁLISIS de Seguridad en el Trabajo (AST)
Artículo 85.- Busca identificar de manera sistemática los peligros asociados en la ejecución de una tarea y
establece los mecanismos de control de los peligros y riesgos inherentes del trabajo.
Artículo 86.- Se realiza con la participación de todos los trabajadores involucrados en la actividad antes de su
inicio.
Artículo 87.- Se llenará en el formato de acuerdo al estándar del Consorcio o del cliente si lo requiere, en el lugar
del trabajo. Los mismos deben ser revisados y firmados por los Supervisores de Operaciones y verificados
aleatoriamente por el responsable SSOMA.
5.9. EQUIPOS MOVILES
Artículo 88.- Todo equipo antes de ingresar al proyecto, deberá presentar sus certificaciones de operatividad así
como las pólizas de seguro vigente y pasar por una inspección previa del área de Equipos y SSOMA; quienes,
a su vez, autorizarán o no dicho ingreso.
Artículo 89.- Debe realizarse la inspección de Pre-Uso a los equipos, antes de utilizarlos por primera vez durante
la jornada laboral. Todo vehículo o equipo de trabajo, debe estar equipado por una alarma de retroceso audible
a 10 metros, extintor, botiquín y kit de herramientas. Si se detecta una condición subestandar que pone en riesgo
la vida del operador o del personal ayudante en piso, deberá parquear el equipo y reportar a su supervisor.
Artículo 90.- Todo operador, debe usar obligatoriamente el cinturón de Seguridad durante la operación. Excepto
en las barcazas.
Artículo 91.- El operador nunca debe dejar el equipo prendido, desatendido o solo.
Artículo 92.- Sólo el operador autorizado previamente por CPL a través de la validación de su competencia,
podrá operar los equipos asignados.
Artículo 93.- Todo operador debe obedecer los letreros de seguridad que se encuentren dentro de las áreas de
trabajo, campamento y señales de tránsito.
Artículo 94.- Durante la conducción, debe mantener siempre su derecha.
Artículo 95.- Nunca adelantar en las proximidades de una intersección, curva o zona ciega.
Artículo 96.- El personal auxiliar y de piso se mantendrá atento a las alarmas de retroceso, alertará a los
conductores de su presencia y evitará ubicarse dentro de las áreas ciegas de los vehículos, es decir, donde
ellos no puedan ver a los trabajadores respetando los radios de trabajo seguro establecidos por CPL por cada
equipo.
Artículo 97.- El personal debe detectar los peligros y riesgos en el trabajo y hacerlos de conocimiento diario de
los trabajadores en las charlas de cinco minutos.
Artículo 98.- Para el transporte de equipos en cama baja, se debe verificar, si es que el equipo es más ancho
que la chata o cama baja; de ser el caso, colocar un cartel en la parte delantera y posterior del vehículo de
transporte indicando “CARGA ANCHA”.
Artículo 99.- El operador del equipo que se está transportando sobre la cama baja, debe ir en la cabina de la
cama baja.
Artículo 100.- Todo equipo pesado, debe estacionarse con el cucharón, cuchilla o cualquier implemento
hidráulico sobre el suelo.
Artículo 101.- Al descargar, los camiones deben ubicarse teniendo en cuenta las líneas de máxima pendiente
para evitar volcaduras, pero antes el operador verificará que el Cuadrador haya salido delante del camión y
pueda verlo.
5.10. HERRAMIENTAS MANUALES Y DE PODER
Artículo 102.- Para cada tipo de trabajo se debe emplear las herramientas adecuadas, está prohibido el uso de
herramientas de fabricación artesanal (hechizas).
Artículo 103.- Toda herramienta manual debe ser inspeccionada, colocándole una cinta de color de acuerdo a
la programación del periodo.
Artículo 104.- Las herramientas defectuosas, deben ser identificadas y retiradas, no deben ser usadas.
Artículo 105.- No se deben arrojar las Herramientas al suelo ni ubicarlas en zonas que generen peligro, sea
dentro o fuera del lugar de trabajo.
Artículo 106.- No se debe subir escaleras con herramientas en mano, siempre se deben mantener los tres puntos
de apoyo.
Artículo 107.- Toda herramienta que se utilice en trabajos que contemplen el uso de andamios, deben estar
sujetadas por una soguilla.
Artículo 108.- Está prohibido operar herramientas de poder sin haber recibido instrucción previa o no contar con
la autorización requerida.
Artículo 109.- Está prohibido dejar una herramienta de poder energizada si no se está utilizando.
Artículo 110.- EL personal deberá emplear los EPP´s acorde a los riesgos asociados y revisados en el ATS al
operar una herramienta.
5.11. MAQUINARIAS Y EQUIPOS
Artículo 111.- Las máquinas y/o equipos solo podrán ser operados por personal entrenado y autorizado por el
área de Equipos.
Artículo 112.- Cuando se trabaja cerca de equipos móviles, el personal que trabaja en sus alrededores debe
usar el cabello corto y no portar prendas sueltas ni alhajas en los dedos y manos.
Artículo 113.- Antes del uso de un equipo y/o maquinaria se debe realizar una inspección y reportar al Supervisor
inmediato su estado.
Artículo 114.- Está prohibido operar un equipo en mal estado, bajo responsabilidad de sanción del operador y/o
Supervisor que disponga el movimiento de dicho equipo.
Artículo 115.- Mantenga siempre los equipos y máquinas en buen estado.
Artículo 116.- Las máquinas o equipos que trabajen con poleas o fajas, deben contar con sus respectivas
guardas de seguridad.
Artículo 117.- Está prohibido manipular piezas, mientras la máquina se encuentre en movimiento.
5.12. BLOQUEO Y ETIQUETADO
Artículo 118.- Para realizar trabajos de reparación o mantenimiento de equipos que empleen energía eléctrica,
hidráulica, neumática, etc, se utiliza el procedimiento de bloqueo y etiquetado, de acuerdo a los estándares del
CPL o del Cliente.
Artículo 119.- El personal que realice el trabajo, debe estar capacitado y haber aprobado el curso de bloqueo y
etiquetado otorgado por el CPL o el Cliente.
Artículo 120.- Todo personal autorizado para realizar el bloqueo y etiquetado y que necesite realizar un trabajo,
debe contar con una tarjeta de señalización y un candado de bloqueo.
Artículo 121.- De ser necesario el uso de dispositivos adicionales, como cajas de bloqueo grupal con caja fija o
portátil debe ser implementado antes de iniciar el trabajo.
Artículo 122.- La vigencia de las tarjetas de etiquetado para el bloqueo, tiene como periodo de validez un año.
Artículo 123.- El candado de bloqueo debe estar codificado por cada trabajador y registrado en los almacenes
del CPL.
5.13. TRABAJOS DE ALTO RIESGO
Artículo 124.- Son todos los trabajos que requieren un permiso especial, por tratarse de actividades con riesgo
de moderado a extremo. Para ello se utilizarán formatos especiales de acuerdo a los procedimientos emitidos
por el CPL o del Cliente.
TRABAJOS EN CALIENTE
Artículo 125.- Aquél que involucra la presencia de llama abierta generada por trabajos de soldadura, chispas de
corte, esmerilado y otros afines, como fuente de ignición en áreas con riesgos de incendio. Se deberá cumplir
con los lineamientos del estándar establecido por CPL.
Artículo 126.- Es obligatorio contar con el “Permiso de Trabajo en Caliente”, de acuerdo al formato establecido
por el Consorcio o el Cliente.
Artículo 127.- Para realizar el trabajo en caliente el personal debe estar entrenado y capacitado.
Artículo 128.- Proceder de acuerdo al estándar del CPL y del Cliente.
TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS
Artículo 129.- Es aquel lugar de área reducida o espacio con abertura limitada de entrada y salida constituido
por maquinaria, tanque, tolvas o labores subterráneas; en el cual existe condiciones de alto riesgo, como falta
de oxígeno, enriquecimiento de oxígeno, presencia de gases tóxicos, gases inflamables, u otros que identifique
el área de SST. Se deberá cumplir con los lineamientos del estándar establecido por CPL.
Artículo 130.- Para realizar un trabajo en espacio confinado, se debe contar con un permiso de acuerdo al
formato establecido por el CPL o el Cliente.
Artículo 131.- Debe realizarse un monitoreo de gases, establecer equipos de comunicación y mantener una
ventilación libre de humos y gases.
Artículo 132.- Debe definir el personal ingresante y el vigía para realizar el trabajo. El personal vigía debe contar
con un medio de comunicación para solicitar apoyo en caso de emergencia.
Artículo 133.- El personal debe estar capacitado, entrenado, autorizado y contar con los equipos adecuados
para realizar esta labor en forma segura
EXCAVACIONES Y ZANJA
Artículo 134.- Toda excavación y zanja requiere de un permiso de trabajo seguro dependiendo del lugar de
trabajo, lo determine el área SSOMA o el Cliente bajo sus estándares. Se deberá cumplir con los lineamientos
del estándar establecido por CPL
Artículo 135.- Todo permiso para trabajos de excavación debe ser autorizado y firmado por el Supervisor
ejecutante del trabajo y el supervisor autorizante del Cliente, cuando esto sea aplicable.
Artículo 136.- En caso de excavaciones de profundidad mayor a 1.20, se activaran los controles de sostenimiento
de taludes y liberación de interferencia firmada por los ingenieros respectivos.
Artículo 137.- Cuando hubiera personal trabajando en excavaciones circulares o rectangulares definidas como
Espacios Confinados, se le deberá proporcionar un medio seguro de entrada y salida.
TRABAJOS EN ALTURA
Artículo 138.- Todo trabajador que realice trabajos en altura debe contar con un sistema de detención de caídas
compuesto por un arnés de cuerpo entero y de una línea de enganche con amortiguador de impacto con dos
mosquetones de doble seguro (como mínimo), en los siguientes casos:
 Siempre que la altura de caída libre sea mayor a 1,80 m.

 A menos de 1,50 m del borde de techos, losas, aberturas y excavaciones sin barandas de protección
perimetral.
Artículo 139.- La línea de anclaje (enganche), así como los demás implementos de control de caída deben tener
la resistencia de 2,265 kg (5,000 lbs) como mínimo y contar con la inspección previa del trabajador. En caso el
sistema de control de caídas se haya accionado, este deberá ser descartado.
Artículo 140.- En caso se trabaje sobre plataformas de andamios con altura mayor a 1.8 mts, es obligatorio el
uso de un sistema de control de caídas.
Artículo 141.- Se deberá cumplir con los lineamientos del estándar establecido por CPL
OPERACIONES DE IZAJE
Artículo 142.- Se deberá cumplir con los lineamientos del estándar establecido por CPL.
Artículo 143.- El operador de grúa y su respectivo rigger deberán contar con una certificación emitida por un
organismo reconocido por la Autoridad Nacional que valide su competencia.
Artículo 144.- Toda labor de izaje deberá tener su permiso de trabajo e inspección previa de aparejos y equipo.
Artículo 145.- Todo izaje debe contar con la presencia de un operador y su rigger.
Artículo 146.- Ningún personal podrá ubicarse en ningún momento debajo de la carga en punto de atrapamiento
durante las labores de izaje. Asimismo, deben evaluarse todas las interferencias.
OPERACIONES SOBRE RIO
Artículo 147.- Todo personal que ingresa a laborar sobre el río, deberá contar con chaleco salvavidas.
Artículo 148.- Para trabajos con personal dentro del río deberá verificarse previamente la profundidad y la
corriente del mismo. Con esta información se evaluará o no la ejecución de la labor.
Artículo 149.- Para trabajos dentro del río, se debe contar de manera permanente en el área con una barcaza,
personal paramédico y personal rescatista.
5.14. TORMENTAS ELÉCTRICAS
Artículo 150.- El personal deberá cumplir con los procedimientos establecidos para la actuación en caso de
tormenta eléctrica.
Artículo 151.- Toda unidad vehicular o instalación completamente cerrada que actué como “Caja de Faraday”
podrá ser utilizada como refugio en caso de tormenta eléctrica. Evite colocarse bajo árboles, postes metálicos,
montículos de tierra, etc. Si necesita alguna aclaración al respecto no dude en consultar con el Responsable de
SSOMA designado en la obra o centro de trabajo.
Artículo 152.- No se permitirá la presencia de trabajador que se encuentre expuesto a cielo abierto. Deberán
evacuar a un refugio.
5.15. SEÑALIZACION EN AREAS DE TRABAJO
Artículo 153.- Las operaciones de trabajo como calicatas, canales, zanjas, alcantarillas, etc., deben ser
señalizadas con avisos, cintas, parantes (estacas) y sogas, siendo esta responsabilidad del Supervisor, en caso
de requerir señalización para trabajos nocturnos, se debe considerar el uso de algún medio de iluminación.
Artículo 154.- Los operadores de equipos o maquinaria pesada que maltraten o destruyan los elementos de
señalización, serán sancionados conforme a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, por no velar
por el patrimonio de LA EMPRESA.
Artículo 155.- Los Jefes de grupo o encargados de los frentes de operación tendrán la obligación de mantener
la señalización en forma permanente y adecuada, es decir que cuando se realicen labores de limpieza con
equipo pesado, las estacas, cintas y cilindros serán colocados en lugares visibles y seguros para el inicio y/o
reinicio de operaciones.
Artículo 156.- La señalización y su cumplimiento, es responsabilidad de cada Supervisor de Área, siendo el

responsable SSOMA el asesor para esta actividad.
5.16. REGLAS DE TRANSITO
Artículo 157.- Las diversas formas de señalización colocadas en las vías de circulación, constituyen dispositivos
para regular, advertir y dirigir el flujo de tránsito.
Artículo 158.- Está prohibido para los peatones transitar por las carreteras e invadir áreas destinadas a
vehículos.
Artículo 159.- El personal en obra deberá mantener una distancia que recomiende el Supervisor de SSOMA,
dependiendo del equipo, al transitar cerca de áreas donde trabajan. Asimismo, deberán usar ropa reflectiva.
Todos los vehículos que circulen en Obra por el área de trabajo, deberán portar; bocina de retroceso, claxon,
elementos reflectantes, dos triángulos de seguridad, llantas de repuesto operativa, herramienta para cambio de
llanta, taco o cuñas, botiquín de primeros auxilios, una linterna, un juego de herramientas, medidor de presión
de aire y un extintor.
Artículo 160.- El número de ocupantes del vehículo, no debe exceder su capacidad.
Artículo 161.- El equipo de operadores y conductores debe ser conformado por personas aptas física y
mentalmente.
Artículo 162.- Se prohíbe a todos los conductores de vehículos transportar personas ajenas a la EMPRESA.
LOS CONDUCTORES TENDRAN EN CUENTA:
Artículo 163.- Los conductores y operadores, deben contar con su respectiva autorización de conducir, brevete
vigente de acuerdo a la categoría del vehículo y capacitación en manejo defensivo.
Artículo 164.- Es obligatorio que todos los operadores cuenten con: casco de seguridad, lentes de seguridad,
guantes y ropa adecuada para el trabajo, zapatos con punta de acero, chaleco reflectivo y tapones de oído (si
se requiere).
Artículo 165.- Los conductores y operadores son responsables de reportar el estado de sus vehículos al
Supervisor o Jefe, de inmediato.
Artículo 166.- Los operadores de vehículos, deberán mantener sus cabinas limpias y ordenadas.
Artículo 167.- Es responsabilidad de los operadores y conductores reportar condiciones inseguras que puedan
causar accidentes, así como de parar sus labores en caso las condiciones de trabajo representen un riesgo no
controlado.
Artículo 168.- Los operadores y conductores deberán usar permanentemente y de forma obligatoria el cinturón
de seguridad. Para el caso de barcazas, el personal deberá permanecer sentado durante el traslado.
Artículo 169.- Al dejar estacionado el vehículo, el operador deberá observar que sea un lugar plano y seguro,
que no interrumpa el tránsito y deberá accionar todo los mecanismos de parqueo y señalización que posea el
equipo, asimismo se debe colocar en la llanta posterior su taco de madera como cuña. Además está prohibido
estacionar en las vías principales.
Artículo 170.- Al descender por una pendiente, los vehículos deberán ser enganchados en una velocidad baja y
siempre deberán mantener el motor encendido.
Artículo 171.- Para remolcar vehículos se deberá mantener una distancia prudente entre los vehículos y
mantener comunicación y señalización que permita visualizar dicha operación.
Artículo 172.- Para pasar a un vehículo, se deberá considerar que la distancia sea la adecuada, que no haya
vehículos en sentido contrario y que le vía lo permita, está totalmente prohibido adelantar en curvas.
Artículo 173.- Los conductores deberán cumplir en todo momento con las reglas y estándares de manejo y
tráfico aplicables, así como con los lineamientos de transporte establecidos por el CPL y/o el cliente.
5.17. ORDEN Y LIMPIEZA
Artículo 174.- Cada trabajador es responsable de mantener ordenado y limpio su lugar de trabajo, antes de
iniciar las labores y al término de las mismas.
Artículo 175.- Ninguna labor se considerará terminada si el área de trabajo no queda limpia y ordenada.
Artículo 176.- Los baños portátiles deben mantenerse, conservarse limpios y operativos.
Artículo 177.- Las escaleras, pasillos, plataformas, corredores y salidas deben mantenerse limpios y libres de
obstáculos.
Artículo 178.- Los materiales y provisiones deben ser almacenados en forma ordenada para prevenir su caída,
rodada o vertimiento y para prevenir riesgos de resbalones y tropiezos.
Artículo 179.- Los elementos salientes (clavos, barras, alambres, etc.,) deben ser curvados y señalizados en
caso de no poder retirarlos.
Artículo 180.- el desplazamiento de materiales e insumos sobre el río debe hacerse con controles que prevengan
su vertimiento accidental.
Artículo 181.- En general todos los lugares de trabajo, circulación, almacenaje y de servicio, deben ser
mantenidos limpios y ordenados y en buenas condiciones sanitarias. Se debe disponer de cilindros rotulados
para la disposición de desechos de manera temporal hasta su disposición definitiva. No se deberá disponer por
ningún motivo de residuos o desechos directamente al suelo y/o río.
5.18. HIGIENE INDUSTRIAL
Artículo 182.- El CPL identifica los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y/o psicosociales a los
que pudieran estar expuestos sus trabajadores.
Artículo 183.- El CPL realiza la medición de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales identificados en los puestos de trabajo y establece el plan de acción a seguir, según los resultados
con su respectivo seguimiento.
5.19. MATERIALES PELIGROSOS
Artículo 184.- Todos los productos químicos deberán contar con su respectiva hoja de datos de seguridad
(HDSM) para su transporte, almacenamiento y uso. El personal que maneje estos productos debe estar
capacitado y entrenado en Materiales Peligrosos.
Artículo 185.- Todo producto químico debe estar rotulado con el rombo NFPA 704 con la finalidad de identificar
el riesgo que puede ocasionar (riesgo de incendio, riesgo a la salud, riesgo de reactividad y casos específicos).
Artículo 186.- Las hojas de seguridad deben estar accesibles a todo trabajador en el lugar de trabajo y deben
de encontrarse en castellano.
Artículo 187.- Todo residuo peligroso, debe disponerse correctamente en el contenedor asignado, el cual debe
encontrarse rotulado y ubicado en una zona delimitada, evitando en todo momento el contacto con otro tipo de
residuo y el medio ambiente.
Artículo 188.- La disposición final de los residuos peligrosos debe realizarse con la EOS autorizada y validada
por el cliente.
CAPITULO VI: ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS
6.1. DE LOS ALOJAMIENTOS BRINDADOS Y CONCESIONARIOS DE ALIMENTOS
En los campamentos y/o alojamientos brindados por LA EMPRESA en obra, el Reglamento es de uso obligatorio
para todo los trabajadores en general, por lo tanto:
ESTA PROHIBIDO:
Artículo 189.- Fumar en áreas de concentración de personal y descanso, como dormitorios y comedores y en el
lugar de trabajo.
Artículo 190.- Portar y tomar bebidas alcohólicas.
Artículo 191.- Fomentar riñas o peleas entre trabajadores.
Artículo 192.- Criar animales.
Artículo 193.- Hacer ruidos, que alteren la tranquilidad en horas en que el personal se encuentre descansando.
Artículo 194.- Instalar conexiones eléctricas o de otros servicios sin previa autorización.
Artículo 195.- Arrojar basura fuera de los lugares destinados para este fin.
Artículo 196.- Tomar objetos y/o pertenencias de otras personas que no sean suyas, esta falta se tipifica como
robo.
Artículo 197.- Cambiarse de habitación o hacer uso de otra que no fue asignada.
Además se debe:
 Hacer uso racional de agua y reportar sobre posibles fugas o averías.
 Contribuir con el orden y la limpieza utilizando los depósitos para los desperdicios.
 Respetar los horarios de trabajo, comedor, salidas y descanso.
Artículo 198.- Los concesionarios de alimentos contratados por CPL deberán cumplir con los lineamientos
establecidos en la normativa sanitaria vigente.
6.2. REGLAMENTO EN LA LOCALIDAD Y/O ZONAS DE INFLUENCIA
Artículo 199.- Todos los trabajadores deben comportarse adecuadamente en todo momento y que eviten
relaciones beligerantes o reñidas con el orden y moral públicas respecto de la población local.
Artículo 200.- Evitar cualquier conducta discriminatoria por motivo de género, edad, condición social,
incapacidad, raza, lenguaje, cultura, convicciones políticas o de afiliación, filosofía, religión, o de cualquier otro
tipo.
Artículo 201.- Los trabajadores deben respetar los límites de velocidad (como máximo 30 km/h en los distritos
aledaños) y los carteles de señalización. Asimismo, mientras se conduzcan vehículos o maquinarias se debe
dar preferencia al paso de pobladores y animales. Evitar el uso de la bocina.
Artículo 202.- Está prohibido impactar o alterar especies de la flora y fauna existentes en el lugar de trabajo y
zonas de influencia del proyecto. No se debe sembrar o recolectar plantas o frutos o talar árboles.
Artículo 203.- Está prohibido recolectar, comprar o intercambiar piezas arqueológicas entre los colaboradores y
la población local.
Artículo 204.- No hacer uso de fuentes de agua de la zona para la limpieza de vehículos.
Artículo 205.- Se prohíbe asistir a eventos sociales (fiestas, verbenas, aniversarios y otros similares), portando
el uniforme o algún distintivo de la empresa.
Artículo 206.- Está prohibido atribuirse la representación de la empresa ante terceros sin estar autorizado para
ello.
Artículo 207.- Si el trabajador no cumpliera con lo establecido o mostrara un comportamiento indebido que
genere un problema con la población local, el incumplimiento respectivo deberá comunicarlo a su Supervisor,
para el reporte respectivo por la EMPRESA.
6.3. DE LOS SUBCONTRATISTAS Y VISITAS
Artículo 208.- El CPL establece mecanismos de prevención para los subcontratistas, proveedores y visitantes
que ingresan a obra.
Artículo 209.- Todos los subcontratistas deben recibir el Manual de SSOMA para contratistas y cumplirlo de
manera estricta.
Artículo 210.- En caso las actividades de los subcontratistas involucren trabajos de alto riesgo o simplemente
deban acceder a zonas donde se realicen trabajos operativos propios de LA EMPRESA o el área de seguridad
lo establezca, el personal subcontratista debe contar con su respectivo seguro complementario de trabajo de
riesgo (SCTR).
Artículo 211.- Las herramientas y equipos a ser usados por los subcontratistas, deben encontrarse operativas y
en óptimas condiciones.
Artículo 212.- Sólo se permite el uso de sustancias químicas debidamente rotuladas (nombre de la sustancia y
rombo NFPA 704) y que cuenten la hoja de datos de seguridad (MHDSM) del insumo en idioma castellano. Los
insumos químicos fiscalizados, deben contar con su respectiva autorización.
Artículo 213.- El equipo de protección personal que empleen los subcontratistas o proveedores de ser el caso,
debe encontrarse en buen estado y cumplir los estándares del CPL.
Artículo 214.- El personal que ingrese como visita a las instalaciones del CPL, debe ser informado sobre los
peligros y riesgos a los que se encuentra expuesto, así como el accionar en caso de ocurrir alguna emergencia.
CAPITULO VII: RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Artículo 215.- El CPL, cuenta con un Plan de Emergencias en Trabajos de Tierra y Mar, los cuales incluyen
procedimientos para responder en casos de accidentes, incendios, derrames, sismos, etc. Este documento debe
ser conocido por todos los trabajadores.
Artículo 216.- Todos los trabajadores deben ser capacitados y entrenados en los procedimientos establecidos
en los planes de contingencia y/ o emergencia que el Consorcio ha elaborado, para los diferentes casos o
eventos que puedan presentarse. La protección personal y la de sus compañeros es objetivo del entrenamiento.
Artículo 217.- Todo el personal del Consorcio y Subcontratas, tienen la responsabilidad de conocer los Plan de
Emergencias en Trabajos de Tierra y Mar de su centro de trabajo, identificar las vías de evacuación, zonas de
seguridad y similares, así como aplicar debidamente los procedimientos descritos cuando la situación así lo
requieran.
Artículo 218.- Se contará con brigadas de emergencia, las cuales deben encontrarse debidamente capacitadas
y entrenadas para responder de manera específica según el Plan de Emergencias en Trabajos de Tierra y Mar.
Artículo 219.- En caso de ocurrir una emergencia, el trabajador debe Informar al jefe inmediato superior o
Supervisor y proporcione ayuda hasta la llegada del equipo de Respuesta de Emergencia, no ponga en riesgo
su vida ni la de los demás, en caso de no estar capacitado para la atención en primeros auxilios, NO DEBE
TOCAR AL ACCIDENTADO.
Artículo 220.- Si se requiere efectuar procedimientos de desconexión de fuentes de energía, dirección de

tránsito, traslado de accidentado, etc. asegúrese de cumplirlo correctamente.
Artículo 221.- Ante una alarma de emergencia, todo el personal debe dirigirse a la brevedad a la zona de
seguridad y seguir las instrucciones de su Supervisor, coordinador del Plan de Emergencias en Trabajos de
Tierra y Mar
Artículo 222.- Si el equipo de respuesta ya está en el lugar de la emergencia y usted se encontraba brindando
apoyo, infórmele rápidamente de la emergencia y retírese de la zona, a menos que se lo pida el Líder del equipo
de respuesta.
Artículo 223.- Si está involucrado en un accidente, debe someterse a los exámenes de alcohotest y/o dosaje
etílico cuando la situación lo amerite.
Artículo 224.- El centro de trabajo, debe equiparse debidamente con equipos para la extinción de los diferentes
tipos de incendio que se podrían producir, teniendo en cuenta la naturaleza de los procesos y operaciones.
Artículo 225.- En caso se haga uso de extintores portátiles, estos deben ser retirados de su ubicación y
reemplazados por uno operativo.
Artículo 226.- Se debe implementar una brigada contra incendios con el personal que labora en ese lugar, la
cual estará debidamente entrenada y equipada.
Artículo 227.- Al producirse un incendio se llamará por los medios más rápidos al área SSOMA y a la brigada
contra incendios y de ser posible, desconectar los equipos energizados sin poner en riesgo su integridad.
Artículo 228.- Si se incendia la ropa que lleva puesta una persona, se seguirán las siguientes indicaciones:
 No se debe correr, porque esto incrementa el fuego.

 Se debe arrojar al suelo y rodar lentamente.
 Si existiese una manta a la mano, se cubrirá con ella dejando libre la cabeza.
 Se solicitará atención médica lo antes posible.
CAPITULO VII: SANCIONES
Artículo 229.- Las Sanciones tienen por objetivo corregir conductas inapropiadas del personal, con el fin de evitar
y minimizar pérdidas.
Artículo 230.- De conformidad con lo establecido en la legislación vigente, las medidas disciplinarias en caso de
infracción de las órdenes, directivas, normas del presente Reglamento, disposiciones legales o contractuales
vigentes, son las siguientes y de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo:
a) Amonestación verbal
b) Amonestación escrita
c) Suspensión sin goce de haber.
d) Despido
Artículo 231.- Para la imposición de sanciones, se debe constituir un Comité Disciplinario, cuya razón será el de
fiscalizar las actitudes de los trabajadores en función al potencial de pérdida y orientar su conducta hacia una
seguridad proactiva.
Artículo 232.- El Comité Disciplinario lo forma el Gerente del infractor, el Supervisor o Jefe inmediato del infractor,
el Jefe del área SSOMA y responsable Administrativo.
Artículo 233.- Tanto en las áreas de trabajo como en el campamento, el personal tiene que cumplir con las
disposiciones de este Reglamento, su incumplimiento será motivo de sanción.
Artículo 234.- El incumplimiento en forma reiterada de las normas de seguridad por parte del trabajador, será
catalogado como una falta grave y éste será retirado de la obra, antes de que cause daños en perjuicio del
mismo, de sus compañeros de trabajo, de los equipos de LA EMPRESA y/o materiales.
Artículo 235.- Es obligación de todos los Supervisores o Jefe Inmediato reportar al área SSOMA, cualquier falta
o incumplimiento del presente Reglamento.
SANCIONES POR TRANSGRESIONES AL REGLAMENTO
TODOS LOS TRABAJADORES DEBERAN TENER CONOCIMIENTO DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO, PARA LO CUAL DEBERAN FIRMAR LA CONSTANCIA DE ACATAMIENTO,
ACEPTANDO SU CUMPLIMIENTO.
CONSTANCIA DE ACATAMIENTO
Declaro haber recibido una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del CPL.
Además de haber recibido una explicación clara y precisa en la charla de inducción de Seguridad, Salud en el
Trabajo y Medio Ambiente.
Declaro que me regiré por las normas y reglas especificada en éste manual y por las demás normas de la
EMPRESA, fomentando el desarrollo de un trabajo seguro y eficiente.
Entiendo que al trabajar en forma segura, cumplir y acatar todas las reglas y normas de seguridad y salud en el
Trabajo que la EMPRESA ha estipulado y las regulaciones que hagan las mismas, es una condición de empleo.
Me comprometo a cumplir la legislación vigente y las disposiciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo que
fije la EMPRESA, durante todo el tiempo que dure mi relación laboral.
Declaro conocer que no está permitido estar con síntomas de alcohol y droga aplicable en esta obra, y
comprender claramente que no está permitido el uso, posesión, presencia, compra y venta de sustancias
prohibidas dentro de la permanencia en la EMPRESA.
Doy mi consentimiento libre y voluntariamente, para ser sometido a un control de Alcohotest, con equipos que
dispone la EMPRESA, entendiendo que estos controles pueden ser aleatorios y al azar.
Declaro conocer y aceptar las reglas de convivencia en dentro de la EMPRESA y localidad.
Entiendo que el cumplimiento del presente Reglamento y el Plan de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente, constituyen una condición de empleo.
Asimismo me comprometo a leerlo y ponerlo en práctica y acepto las sanciones que correspondan por si
incurriera en alguna falta para lo cual firmo a continuación:
NOMBRE Y APELLIDOS :……………..………..……………
DOCUMENTO DE IDENTIDAD :…………….…………………..….
CARGO :…………………………………….
EMPRESA :………………………………..……
FECHA :………………………………………
________________________
FIRMA DEL TRABAJADOR

CPL Sgsso Doc 03 00 Risst CPL

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN

APROBADORES DE LA VERSIÓN VIGENTE FIRMA

Nombres y Apellidos: Victor Martens

Cargo : Especialista Responsable de Seguridad Ambiente ORIGINAL

Nombres y Apellidos : Juan Sono

Cargo : Gerente de obra ORIGINAL

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ES OBLIGATORIO EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EXPRESADAS EN EL CONTENIDO DEL

ELABORADO: REVISADO: APROBADO: Pág. 1 de 33

CAPITULO I: PRINCIPIOS DE CPL ...................................................................................................................... 4

PRINCIPIOS DE CPL. ................................................ 4

CAPITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCES ........................................................................................................... 6

CAPITULO III: LIDERAZGO Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................ 6

CAPITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES .......................................................................................... 8

CAPITULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES ..................................... 15

ELABORADO: REVISADO: APROBADO: Pág. 2 de 33

5.5. INSPECCIONES ............................................... 18

CAPITULO VII: RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS ...................................................................................... 30

CAPITULO VII: SANCIONES .............................................................................................................................. 32

ELABORADO: REVISADO: APROBADO: Pág. 3 de 33

CAPITULO I: PRINCIPIOS DE CPL

II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

ELABORADO: REVISADO: APROBADO: Pág. 4 de 33

 La comprensión de las disposiciones de la organización sobre Seguridad y Salud Ocupacional, de las

V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

VI. PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD

VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACION

CPL promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

IX. PRINCIPIO DE PROTECCION

CAPITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCES

CAPITULO III: LIDERAZGO Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3.2. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE:

ELABORADO: REVISADO: APROBADO: Pág. 7 de 33

CAPITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

4.1. DEL CPL:

Artículo 06.- El CPL entre otras, asume las siguientes obligaciones:

ELABORADO: REVISADO: APROBADO: Pág. 8 de 33

4.2. DEL SUPERVISOR Y/O COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

ELABORADO: REVISADO: APROBADO: Pág. 9 de 33

Artículo 10.- Para integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, se requiere:

 Ser trabajador del CPL.

Artículo12.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por:

ELABORADO: REVISADO: APROBADO: Pág. 10 de 33

 El presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.

4.3. DE LOS TRABAJADORES

ELABORADO: REVISADO: APROBADO: Pág. 12 de 33

4.4. DE LOS SUPERVISORES/CAPATACES

 Cumplir y hacer cumplir, a los trabajadores y proveedores, el presente Reglamento.

 Ser responsable de su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su cargo.

ELABORADO: REVISADO: APROBADO: Pág. 13 de 33

 Asegurar la presencia de agua de consumo y servicios higiénicos en el frente de trabajo.

4.5. DE LOS SUBCONTRATISTAS Y OTROS

ELABORADO: REVISADO: APROBADO: Pág. 14 de 33

4.6. REGISTROS Y DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en

CAPITULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

5.1. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

ELABORADO: REVISADO: APROBADO: Pág. 15 de 33

 Zapatos y/o Botas punta de acero

Artículo 55.- Es obligatorio el uso de guantes, siempre que la tarea lo requiera.