Estimado referente: El procesamiento del solicitante mencionado anteriormente no se puede finalizar sin su referencia.

Gracias por tomarse unos minutos para darnos su sincera percepción de este posible voluntario. Valoramos tu opinión.
Indique las cualidades que posee el solicitante que le permitan trabajar y vivir bien con otras personas en un entorno
extranjero. En cada categoría, verifique las características que mejor describan al solicitante. Agregue comentarios breves
relacionados con el desempeño si es necesario. Marque todo lo que corresponda o déjelo en blanco si no se sabe.

Razonamiento y Comprensión

capacidad brillante y excepcional

hace un análisis reflexivo

alerta, tiene buena mente

habilidad mental promedio

aprende y piensa lentamente

Relaciones interpersonales

escucha con precisión a los demás

responde a los sentimientos y necesidades de los demás

inicia amistades y se preocupa por los demás

resuelve conflictos interpersonales

se relaciona bien con individuos de otras razas / culturas

desarrolla relaciones con individuos de otras razas / culturas

impaciente con los demás

fácilmente irritado

Habitos de trabajo

sirve más de lo requerido

habilidad creativa superior

consistentemente confiable

organizado

orientado a los detalles

excesivamente perfeccionista

solo hace lo que se asigna

cumple con la expectativa promedio

desorganizado

comienza, pero a menudo no termina

Fuerza emocional
 capaz de trabajar en situaciones difíciles y aisladas

buen control en situaciones difíciles

acepta críticas constructivas

flexible frente al cambio

capaz y dispuesto a adaptarse

persevera a través de las dificultades

generalmente bien equilibrado

fácilmente desanimado

excesivamente emocional

Estilo de vida adventista y estándares

vive en armonía con

acepta

entiende

algo rígido

desafía

ignora

Trabajo en equipo

funciona bien con otros

sigue instrucciones

prefiere trabajar en equipo

prefiere trabajar solo

frecuentemente causa fricción

prefiere un entorno estructurado

prefiere un ambiente abierto

tiende a ser dominante

Espiritualidad

discernimiento excepcional y disciplina

fe activa

fe inmadura

dedicado

creciendo

creencias algo rígidas

 búsqueda

ha hecho un compromiso básico

no comprometido

Liderazgo

liderazgo excepcional

inspira a otros

respetuoso de los demás

tiene algunas habilidades de liderazgo

intenta pero carece de habilidad

prefiere roles de apoyo

no intenta liderar

Doctrinas de la Iglesia

entiende

vive en armonía con

acepta

algo rígido

desafía

ignora

Personalidad / Sociabilidad

busca a los demás

hace amigos fácilmente

acepta a otros

reservado, pero amigable

evita a los demás

engreído

crítico de los demás

tímido o retraído

Moody o hosco

ofendido fácilmente

carece de sentido del humor

Comunicación

experto en hablar en público

 habla claro y con tacto

escribe con claridad y tacto

capaz de expresar pensamientos

a veces es difícil de entender

Conocimiento de la Biblia

conocimiento masterizado

bien establecido

básico, pero mejorando

incompleto, limitado

Percepción de los demás

buscado por otros

gustado por otros

tolerado por otros

evitado por otros

Influencia espiritual

positivo

pasivo

negativo

Relación con la autoridad

se relaciona bien con personas de autoridad

acepta autoridad

tolera la autoridad

desafía a la autoridad

resiste a la autoridad

a menudo argumentativo

Al final de esta primera hoja, aparece esto

Califique al solicitante voluntario: __Excelente __Sobre Promedio __ Promedio __ Bajo Promedio __No Aceptable

Segunda hoja tiene estas preguntas. Podes responderlas o no, como vos quieras. Si vas a responder, pásamelo por face,
wsp o el mismo mail y te lo traduzco a ingles, no hay drama.

1. Describa cualquier habilidad o habilidades especiales relacionadas con el desempeño que considere que contribuirían
al éxito del solicitante en el servicio misional.

2. Describa cualquier debilidad o tendencia relacionada con el desempeño que considere que podría reducir la efectividad
del solicitante en su desempeño general del servicio misionero.
3. Describa cualquier evento, situación o experiencia relacionada con el desempeño (positiva o negativa) que el solicitante
haya experimentado recientemente y que usted considere que podría afectar su servicio.

4. Use este espacio para comentarios adicionales o comentarios.

El cuadrado de abajo tiene esto

FECHA_____________

1. ¿Con qué frecuencia interactúas con el solicitante? Frecuentemente Ocasionalmente Raramente

2. ¿Cuánto tiempo hace que conoces al solicitante? Más de dos años Uno o dos años Menos de un año

3. ¿Cuál es su relación con el solicitante? Pastor Oficial de la Iglesia Empleador Colaborador Amigo
Otro____________

NOMBRE _____________________________________________ PROFESIÓN ___________________________

FIRMA ______________________________________________ TELÉFONO ____________________________

DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO ________________________________