DERECHO LABORAL: conjunto de normas jurídicas, principios, doctrinas e instituciones que regulan la relación existente

entre patrono y trabajador, el contrato de trabajo, la relación laboral y las instituciones que nos permiten resolver los
conflictos que nacen con ocasión de un contrato de trabajo. Art. 1 Código de trabajo.

NATURALEZA JURIDICA:
 Publica: cuando ha relación entre individuales y el Estado.
 Privada: relación jurídica entre particulares
 Social: ramas del derecho organizadas con el estado cuando hay interés de un grupo de personas.
SISTEMA NORMATIVO

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:

1. Tutelaridad: es un trato preferente que las normas laborales le dan al trabajador sin violentar el derecho de
igualdad cuarto considerando inciso a y art.103 CPRG
2. Principio de garantías mínimas: es la obligación que tiene el patrono de cumplir las normas del Código de
Trabajo. Art. 102 CPRG
3. Irrenunciabilidad: es la prohibición que tiene el trabajador de privarse voluntariamente de os derechos y de las
garantías que le otorga la ley.
4. Principio de superación de derechos mínimos: es el principio de derecho laboral según el cual los derechos de
los trabajadores debe irse superando con forme lo permita la situación de la empresa y especialmente a través
de la negociación colectiva
5. Indubio pro operario: regula que en caso de duda sobre el alcance o la interpretación de las normas laborales se
debe interpreta siempre en el sentido más favorable al trabajador art. 106 CPRG y 16 CT.
6. Conciliatorio: es un principio del derecho laboral que establece que las normas de trabajo debe de ser siempre
conciliatorias, es decir se deben procurar la solución de los conflictos laborales sin llegar a los litigios.
7. Imperatividad: las reglas laborales son de cumplimiento obligatorio para patronos y trabajadores toda vez que
estas normas sean impuestas por el Estado en donde limitan autonomía de voluntad.
8. Realismo: establece que para resolver problemas de carácter laboral debe tomarse en cuenta la realidad social
de cada una de las partes pre a demás se debe tomar en cuenta la capacidad económica de los sujetos de la
relación laboral.
RELACION LABORAL: es el vínculo económico-jurídico que existe entre el patrono y el trabajador, por medio del cual
el trabajador se obliga a prestar sus servicios presentándole a cambio de una retribución bajo la dependencia
continuada y la dirección inmediata del patrono.
CARACTERISTICAS DE LA RELACION LABORAL:
1. Vinculo jurídico-económico: cuando entre el patrono y trabajador existe un enlace por medio del cual ambos
reciben beneficios económicos y la ley ha establecido derechos para ambos.
2. Prestación personal del trabajo: el trabajador se compromete a prestar los servicios en forma personal sin
que exista la posibilidad jurídica de ser sustituido por otra persona
3. Dependencia continuada: es la obligación legal que tiene el patrono de proporcionarle al trabajador todo lo
necesario para ejecutar su trabajo.
4. Dirección inmediata o delegada: es la facultad que tiene el patrono de poder dar instrucciones y órdenes al
trabajador y este está obligado a cumplir las instrucciones dadas.
5. Retribución: es la cantidad económica que se pacta en el contrato y que se le debe pagar al trabajador por la
prestación laboral del servicio.
SUJETOS DE LA RELACION LABORAL:
1. Sujetos principales.
1.1 patrono articulo 2 CT
1.2 trabajador art 3 CT
2. sujetos auxiliares.
 2.1 representantes patronales. Art 4 CT
2.2 intermediarios. Art 5 CT
CONTRATO DE TRABAJO: hay contrato de trabajo cuando 2 o más personas se convienen en crear una relación laborar,
modificarla o en su caso extinguirla.
CLASES DE CONTRATOS:
1. verbal art 27 CT
2. escrito art 28 CT
MODALIDADES DEL CONTRATO.
1. Indefinido
2. A plazo fijo articulo 25 Código de trabajo
3. Obra determinada

CONDICIONES DE TRABAJO: son los requisitos mínimos que obligatoriamente debe llevar todo contrato de trabajo
puesto que la omisión de estas condiciones hace ineficaz los contratos de trabajo. Articulo 20 CT
1. Materia u objeto: detalle de la actividad a realizar (¿Qué?)
2. Forma de desempeño: descripción de la forma en que se desarrollara el trabajo (¿Cómo?)
3. Tiempo de su realización: la regulación legal de las jornadas de trabajo así como los descansos (¿Cuándo?)
4. Lugar de servicio: describir físicamente el lugar en donde se prestaran los servicios laborales (¿Dónde?)
5. Retribución: es la cantidad dineraria que se pacata como salario en el contrato (¿Cuánto?)
PERFECCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: basta con que se inicie la relación laboral para que exista contrato individual
de trabajo. Art. 19 CT
INCLUSION DE DERECHOS MINIMOS: en todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos las
garantías mínimas y los derechos que otorga la constitución. Art 22 CT
PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO: la prueba del trabajo solo puede hacerse con el documento respectivo.
CONTENIDO DEL CONTRATO DE Trabajo. Art 29 CT
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
1. Capacidad de goce: la posee una persona desde que nace hasta los 18 años.
2. Capacidad de ejercicio: 18 años para adquirir obligaciones
3. Capacidad relativa: permiso para que el menor de edad cumpla con algunas obligaciones.art 8 CC
REQUISITOS PARA QUE UN MENOR DE EDAD PUEDA TRABAJAR:
1. Edad mínima 14 años.
2. Se hace un contrato especial art 32 CT
3. Autorización escrita de la inspección general del trabajo.
4. Trabajar en vía de aprendizaje,
5. Extrema pobreza
6. Apoyar económicamente a la familia
7. Que sea trabajo liviano
8. El menor debe estudiar
9. Trabajar en hora disminuida
TRABAJOS FUERA DE LA REPUBLICA: es la regulación legal que tiene el código de trabajo respecto de los trabajos o
labores que realizan los ciudadanos guatemaltecos fuera de los límites territoriales de Guatemala. Art 34 CT
REQUISITOS:
1. Autorización del ministerio de trabajo
Articulo 2. Que la empresa tenga un mandatario en Guatemala
35 3. El reclutor debe cubrir los gastos de trabajo (y sus familiares si se fueren con el)
4. La empresa debe prestar garantías al ministerio de trabajo se le debe pagar para garantizar al
trabajador por cualquier cosa.
5. Se celebra contrato en 4 ejemplares.

EL SALARIO: es la prestación económica que el patrono debe pagar al trabajador luego de haberse cumplido el trabajo
asignado por la existencia de una relación laboral. Art 88 CT y 102 CPRG
FUNCIONES DEL SALARIO:
1. Por justicia social hay retribución a la que se tiene derecho
2. Medio de subsistencia de trabajo
3. Es el elemento base para cualquiera de las garantías mínimas
CONVENIO 95 OIT: el salario es toda remuneración o ganancia sea cual sea la denominación que se le otorgue. Que
el patrono está obligado a pagarle al trabajador en la virtud de un contrato de trabajo.
SISTEMA DE CÁLCULO DEL TRABAJO: ART 88 CT
PERIODOS DE PAGO: art 92 CT
PRINCIPIOS DEL SALARIO:
1. Principio de remuneración del trabajo: el salario es un derecho humano del trabajador no se puede dejar al
trabajador sin su salario. Art 102 CPRG y 88 CT
2. Principio de igualdad salarial: es el principio que establece que el trabajo realizado tanto por hombres como por
mujeres debe ser cancelado en las mismas condiciones es decir sin hacer diferencia por razón de género o
antigüedad art 89 CT 102 inciso c CPRG
3. Principio de pago de la moneda de curso legal: se refiere a que el salario debe pagarse siempre en la Módena
vigente para nuestro país sin que se permitan pagos en especie a través de cupones cangeables por mercadería
ar90 CT y 102 inciso b CPRG.
4. Inenbargabilidad del salario: es la prohibición legal que existe para los patronos y para cualquier otra persona de
no retener el salario del trabajador por ninguna causa excepto las excepciones legales. art 96 CT
EMBARGO: es una medida que se toma en el proceso ejecutivo por medio del cual se retiene un porcentaje del
salario para el pago de obligación contraídas por el trabajador.
EMBARGO PRECAUTORIO: cuando se embarga una parte del salario mientras se lleva a cabo un proceso definitivo
EMBARGO DEFINITVO: cuando haya obligaciones por alimentos, por pago de deudas civiles o mercantiles
REQUSITOS PARA EMBARGAR
1. Autorización judicial 102 CPRG y 97, 97
2. Que sea con los porcentajes que la ley establece CT