Organización y trabajo del ser humano

El Trabajo está directamente relacionado con el hombre, ya que éste es el principal actor de
cualquier actividad. Las organizaciones están integradas por personas que son las que
llevan a cabo la tarea con aciertos y errores. En el contexto socio-político y tecnológico
actual, los recursos humanos se constituyen en una variable estratégica de notoria
relevancia. Dicho reconocimiento contempla, entre muchas otras cosas, el proceso de
selección de personal realizado profesional y responsablemente, el cual debe instituirse
como una herramienta válida que contribuya a desnaturalizar aquellos aspectos enraizados
que atentan contra la integridad biopsicosocial de los sujetos. Esto significa que las
organizaciones tienen que desarrollar y promover en sus miembros, la capacidad de
innovación, responsabilidad, autonomía y un grado adecuado de autoestima. Hecho que se
denomina técnicamente gestión por competencias. El psicólogo, especializado en el ámbito
laboral y organizacional, al intervenir en el proceso de selección de personal, cuenta con
una herramienta técnica que debe conocer y manejar con destreza: La Entrevista. Ésta,
junto a otras técnicas, le permitirán comprender y manejar el proceso de selección como un
accionar dinámico y constructivo en el que se ponen en juego diferentes procesos
psicológicos necesarios de conocer y atender.

Trabajo Productivo y No Productivo

Para Smith, el trabajo productivo es aquel que contribuye a la realización de un bien

comercial (como el trabajo del obrero), mientras que el trabajo improductivo no añade nada
al valor (como es el trabajo del criado, donde los servicios «mueren en el mismo instante en
que se prestan».)

Los trabajadores productivos son remunerados a partir de un capital, mientras que los
trabajadores improductivos son remunerados a partir de un ingreso (renta o beneficio). A
medida que una economía se desarrolla, su capital aumenta y la parte necesaria por el
mantenimiento del capital aumenta también.

Los capitales aumentan de hecho con la moderación «la causa inmediata del aumento del
capital es la economía y no la industria», motivado por el esfuerzo constante, uniforme e
ininterrumpido de todo individuo con tal de mejorar su suerte. Dedicando más fondos al
trabajo productivo, el capital de un hombre que ahorra pone en marcha una producción
adicional (en términos modernos, el ahorro es igual a la inversión). Así, lo que es ahorrado
es igualmente consumido, pero por otros: por los trabajadores productivos en lugar de los
trabajadores improductivos o de los no trabajadores, que reproducen el valor de su
consumo, más una parte de beneficio. A la inversa, el malgastador desgasta su capital y
disminuye la masa de los fondos disponibles para el trabajo productivo, lo que disminuye el
ingreso nacional, incluso si no consume más que bienes nacionales.

La única manera de aumentar la producción de la tierra y del trabajo es aumentar, bien el

número de trabajadores productivos, bien la productividad de estos. Esto requiere un capital
suplementario, ya sea para pagar a los nuevos trabajadores, o para facilitarles nuevas
máquinas o mejorar la división del trabajo.
Del mismo modo, si la demanda de trabajo aumenta, los salarios se elevan por encima del
nivel de subsistencia; a largo plazo esto provoca un aumento de la población y de la
demanda de alimentos, lo que empuja al poder adquisitivo en la dirección del nivel de
subsistencia. Aun así nunca vuelve tanto a este nivel, por lo que la acumulación de capitales
continúa persiguiéndose, lo cual permite a la sociedad entera mejorar su suerte.

Objeto e Importancia de la Psicología Industrial

La psicología industrial y organizacional pretende, al encontrar respuestas a los numerosos

y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de
realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así
como contribuir al desarrollo de las organizaciones.

Siendo uno de los propósitos de la seguridad industrial contribuir a generar

comportamientos, actitudes y valores positivos de los trabajadores frente a la seguridad, la
intervención profesional del psicólogo se justifica y resulta necesaria en el equipo de
seguridad integral de la empresa. El psicólogo incorporado al equipo de seguridad podrá
brindar asesoría con respecto a la reingeniería humana en el campo de la seguridad.

La psicología industrial/organizacional tiene dos facetas: la científica y la práctica, la primera

está comprometida con el avance del conocimiento sobre las personas en el trabajo. Se
plantean interrogantes para guiar su investigación y luego utilizan métodos científicos para
obtener respuestas.En la faceta práctica la psicología Industrial se interesa en la aplicación
del conocimiento para resolver problemas reales en el mundo laboral, por ejemplo,reducir el
ausentismo, mejorar la comunicación, la motivación, incrementar la satisfacción laboral, la
selección de personal idóneo, etc.