DIREITO DO TRABALHO
Direito do Trabalho
1 - (TRT6 Juiz do Trabalho 2013)1. De
acordo com o entendimento sumulado pelo
TST, reconhece-se estabilidade provisória
no emprego:
(A) ao empregado acidentado que tenha
sido contratado por tempo determinado.
(B) ao membro eleito da CIPA, salvo se
suplente.
(C) à empregada gestante, inclusive a
doméstica, desde que contratada por prazo
indeterminado.
(D) ao empregado de empresa pública ou de
sociedade de economia mista, como
consequência da admissão mediante
aprovação em concurso público.
(E) ao dirigente sindical, mesmo tendo
ocorrido a extinção da atividade empresarial
no âmbito da base territorial do sindicado.
2 - (TRT9 AJAJ 2013)23. Em relação às
estabilidades provisórias no emprego,
considere as proposições:
I. A estabilidade é assegurada ao dirigente
sindical eleito como titular e ao eleito como
suplente.
II. A estabilidade da gestante estende-se
desde a confirmação da gravidez até 6
meses após o parto.
III. A estabilidade do dirigente sindical vai
desde o registro da candidatura até um ano
após o término do mandato.
IV. O empregado eleito para o cargo de
direção de comissões internas de
prevenção de acidentes tem estabilidade
desde a eleição até um ano após o término
do mandato.
V. O empregado acidentado no trabalho tem
garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses,
a manutenção do seu contrato de trabalho
na empresa, após a cessação do auxílio-
doença acidentário, independentemente de
percepção de auxílio-acidente.
Está correto APENAS o que se afirma em:
(A) I, III e V.
(B) II, III e IV.
(C) I, II e V.
(D) II, IV e V.
(E) I, II e III.
www.cers.com.br
Rafael Tonassi
3 - (TRT12 AJAJ 2013)28. A legislação
trabalhista prevê algumas modalidades de
garantias provisórias de emprego,
relacionadas a determinadas situações,
sendo INCORRETO:
(A) a dispensa do empregado sindicalizado
é vedada a partir do registro da candidatura
a cargo de direção ou representação
sindical e, se eleito, ainda que suplente, até
um ano após o final do mandato, salvo se
cometer falta grave nos termos da lei.
(B) a dispensa arbitrária ou sem justa causa
do empregado eleito para cargo de direção
da CIPA fica vedada, desde o registro de
sua candidatura até um ano após o final de
seu mandato.
(C) a dispensa arbitrária ou sem justa causa
da empregada gestante fica vedada, desde a
confirmação da gravidez até cinco meses
após o parto.
(D) o pedido de demissão do empregado
estável só será válido quando feito com a
assistência do respectivo Sindicato e, se
não o houver, perante autoridade local
competente do Ministério do Trabalho ou da
Justiça do Trabalho.
(E) o empregado indicado pelo empregador
para cargo de direção da CIPA, terá
estabilidade ou garantia no emprego por um
ano após o término do seu mandato a partir
da sua nomeação.
4 - (TRT18 AJAJ 2013)43. A respeito das
estabilidades ou garantias de emprego
provisórias, conforme previsão das normas
trabalhistas, é correto afirmar que:
(A) o empregado eleito para cargo de
direção na CIPA tem estabilidade desde o
registro de sua candidatura até um ano
após o final do seu mandato.
(B) a empregada gestante tem garantia de
emprego desde a confirmação da gravidez
até um ano após o parto.
(C) o dirigente sindical tem garantia de
emprego desde o dia da eleição até dois
anos após o término do seu mandato.
(D) o empregado eleito como suplente a
cargo de direção sindical não é detentor de
estabilidade provisória de emprego.
(E) havendo garantia provisória de emprego
não cabe a dispensa por justa causa por
falta grave cometida pelo empregado.
1

5 - (ANALISTA JUDICIARIO – TRT 3ª
REGIÃO – FCC 2011) A garantia de emprego
do empregado integrante da Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é:
(A) exclusiva do representante do
empregador.
(B) abrangente de todos os membros da
comissão, eleitos e indicados.
(C) inclusiva do suplente do representante
do empregador.
(D) do representante dos empregados e seu
suplente, eleitos.
(E) do representante dos empregados e seu
suplente, indicados pelo empregador.
6 - (ANALISTA JUDICIARIO – TRT 9ª
REGIÃO – FCC 2011) Considere as
seguintes assertivas a respeito da
estabilidade provisória do dirigente
sindical:
I. O empregado de categoria diferenciada
eleito dirigente sindical só goza de
estabilidade se exercer na empresa
atividade pertinente à categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
II. Havendo extinção da atividade
empresarial no âmbito da base territorial do
sindicato, a estabilidade do respectivo
dirigente sindical subsistirá em razão da
proteção garantida pela legislação.
III. O registro da candidatura do empregado
a cargo de dirigente sindical durante o
período de aviso prévio, ainda que
indenizado, não lhe assegura a estabilidade.
estabilidade.
IV. Em regra, é vedada a dispensa do
empregado sindicalizado a partir do
momento de sua candidatura a cargo de
direção até um ano após o final de seu
mandato, se eleito, inclusive, como
suplente.
Está correto o que consta APENAS em:
(A) II, III e IV.
(B) I e II.
(C) I, III e IV.
(D) I e IV.
(E) III e IV.
www.cers.com.br
DIREITO DO TRABALHO
Direito do Trabalho
Rafael Tonassi
7 - (ANALISTA JUDICIARIO – TRT 8ª
REGIÃO – FCC 2010) Joaquim, empregado
da empresa J, registrou no sindicato
competente a sua candidatura para
dirigente sindical. De acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o
sindicato deverá comunicar a empresa J
deste registro no prazo de:
(A) dez dias.
(B) 48 horas.
(C) cinco dias.
(D) 24 horas.
(E) quinze dias.
8 - (ANALISTA JUDICIARIO – TRT 12ª
REGIÃO – FCC 2010) A respeito da
estabilidade da empregada gestante,
considere:
I. A garantia de emprego à gestante só
autoriza a reintegração se esta se der
durante o período de estabilidade.
II. De acordo com o Ato das Disposições
Transitórias da Constituição Federal
brasileira, é vedada a dispensa da
empregada gestante desde a confirmação
da gravidez até seis meses após o parto.
III. Em regra, há direito da empregada
gestante à estabilidade provisória na
hipótese de admissão mediante contrato de
experiência, visto que há uma relação de
emprego legalmente constituída.
IV. O desconhecimento do estado gravídico
pelo empregador não afasta o direito ao
pagamento da indenização decorrente da
Está correto o que consta APENAS em:
(A) I, II e III.
(B) I e IV.
(C) III e IV.
(D) I, III e IV.
(E) I e III.
9 - (ANALISTA JUDICIARIO – TRT 7ª
REGIÃO – FCC 2011) Marta é empregada
doméstica e trabalha na residência de
Joana há quinze meses. Joana é empregada
na empresa X há dezesseis meses,
exercendo a função de secretária executiva.
2
 DIREITO DO TRABALHO
Direito do Trabalho
Rafael Tonassi

Marta e Joana estão grávidas de dois

meses. Em regra, com relação à Joana e
Marta, é correto afirmar que é vedada a
dispensa sem justa causa:

(A) apenas de Joana, desde a confirmação

da gravidez até cinco meses após o parto, e
Joana possui o direito de gozar trinta dias
corridos de férias e Marta 20 dias úteis.
(B) apenas de Joana, desde a confirmação
da gravidez até seis meses após o parto,
mas ambas possuem o direito de gozar
trinta dias corridos de férias.
(C) de ambas as empregadas, desde a
confirmação da gravidez até cinco meses
após o parto, mas Joana possui o direito de
gozar trinta dias corridos de férias e Marta
20 dias úteis.
(D) de ambas as empregadas, desde a
confirmação da gravidez até cinco meses
após o parto, bem como que elas possuem
o direito de gozar trinta dias corridos de
férias.
(E) de ambas as empregadas, desde a
confirmação da gravidez até seis meses
após o parto, bem como que elas possuem
o direito de gozar trinta dias corridos de
férias.

www.cers.com.br 3
 DIREITO DO TRABALHO
Direito do Trabalho
Rafael Tonassi

GABARITO:

1-A
2-A
3-E
4-A
5-D
6-C
7-D
8-B
9-D

www.cers.com.br 4