La etapa siguiente al filtro curricular (primera etapa donde revisan tu curriculum y ven si cumples

con lo que buscan), corresponde al segundo filtro masivo del proceso, ahí también pasa
generalmente un número grande de personas, pero el hecho que ya estés ahí significa una buena
probabilidad de quedar.

Esta segunda etapa, correspondería a la evaluación de habilidades cognitivas, de personalidad

(como eres tú, y como funcionaras con el resto del equipo, subalternos, con los jefes, etc.),
preguntas técnicas (conocimientos para el cargo y sobre las tareas que te tocará hacer,
experiencia en tareas similares, etc.) y competencias (estas son habilidades, como trabajo en
equipo, liderazgo, fluidez al comunicar, etc.).

Puede ser llevada a cabo a través de distintas metodologías como por ejemplo; entrevistas
grupales, entrevistas individuales, test psicológicos o cuestionarios, simulaciones como role
playing, etc.

Lo importante es siempre mostrarse confiada en los conocimientos que tienes efectivamente, y

manifestar la capacidad de aprender, o sea que si necesitas saber algo más tienes la disposición a
estudiar y capacitarte si es necesario. Te tienes que mostrar flexible frente a las posibilidades, por
ejemplo que cambien el horario de algo o que te hagan esperar por ejemplo. También a transmitir
tranquilidad, a no verte muy ansiosa por el trabajo, sin nervios ni apuro. Muestra siempre una
sonrisa, (sonrisa sin mostrar los dientes), siempre saluda con el saludo completo presentándote,
(Hola, buenas tardes/días mi nombre es xxxx, necesito saber…, vengo por… o busco a….), te
despides igual del mismo modo con una sonrisa y le agregas “que tenga buen día/buena tarde”,
esto influye en las personas que te reciban, se genera una familiaridad y preocupación que el ser
humano siempre busca en otros, esto podrá generar una tendencia a ser más considerados
contigo.

En cuanto a los Test que podrían pasarte hay varios de habilidades cognitivas, que buscan conocer
tu inteligencia y rapidez, estos test se aplican dependiendo el cargo al que postulas, adjuntaré un
par para que practiques.

Llega al lugar, entre 10 y 5 minutos antes, NO llegues después de eso ni tampoco muy temprano,
sino podrán traducir esa conducta como conducta ansiosa, alterada incluso neurótica.

En los test que te hagan dibujar, no cargues mucho el lápiz, y trata de hacer líneas simples, o sea
líneas claras no inseguras o de trocitos, recuerda que evalúan tu forma de dibujar (no se fijan que
tan bueno es tu dibujo), en cuanto a que cosas dibujar, no hagas los ojos muy grandes, no dibujes
nada más como adorno a lo que te piden, por ejemplo si te piden un árbol, solo dibujas el árbol y
la línea del suelo, NO hagas pajaritos o florcitas, frutas, etc. Si dibujas el hombre bajo la lluvia, las
líneas de lluvia las haces cortitas y suaves, siempre a la persona bajo el paragua y que no lo moje la
lluvia, el paragua sobre la persona, que lo tenga afirmado en la mano a la altura del pecho, NUNCA
olvides la línea del suelo.

En los dibujos de personas NO HACER;

Dedos puntudos, ojos grandes con pupilas grandes, pelo puntudo, mostrando los dientes, si te
piden UNA persona solo haces UNA… (Aunque creas que se siente solo jejeje), no hagas nada más
aparte de lo que te piden, pero siempre con la línea del suelo!

En la entrevista por competencias te preguntaran sobre situaciones laborales relacionadas con el

cargo en las que te haya tocado actuar o tomar decisiones, que hiciste, como lo hiciste.
(Generalmente son problemas complejos), entonces la clave es que contestes, con seguridad, “Lo
que se debe hacer ahí, o lo que he hecho en otras ocasiones al respecto es… bla bla bla “cumplir
con el protocolo, llegar a soluciones donde se consideren todas las artistas, establecer buena
comunicación para encontrar la mejor solución, considerar las opiniones de quienes llevan más
tiempo en el servicio, etc.” NUNCA DIGAS… “no sé tal vez esto, o lo otro”, “A lo mejor esto”, etc.

Durante la conversación trata de mostrar las manos, poniendo las palmas hacia arriba mientras te
expresas.