La importancia de la inclusión y la diversidad en el mundo laboral.

Generalmente cuando se hablaba de inclusión solemos asociar esta palabra con

conceptos como raza, genero, etnia, religión y orientación sexual.
Hoy en día se ha venido eliminando la discriminación en algunos aspectos y no
hablamos tanto de discriminación sino de diversidad, y esta diversidad es
considerada una ventaja competitiva dentro de cada uno de estos conceptos, y
aparte de estos conceptos también asociamos temas como las culturas, estilos,
capacidades o destrezas, educación y visión del mundo; convirtiéndose en una
oportunidad para la integración entre las personas que buscan aumentar de cierta
forma su desarrollo personal o laboral, dependiendo a cual ámbito aplique.
La discriminación ha impedido que las empresas dispongan de personas
realmente valiosas que pueden ayudar a las organizaciones a ser más
competitivas dentro de sus sectores
Actualmente se crean campañas en donde exista una iniciativa para la diversidad
y la inclusión en la cual los jóvenes puedan hacer valer sus ideas y puntos de vista
en estos ámbitos.
Ahora, en el mundo laboral, las organizaciones tienen un reto importante ya que
se enfrentan a las diferentes formas de generar inclusión dentro de las empresas,
y de este modo intentan generar el aumento de las competencias de sus
colaboradores, así podrán tener una visión clara de los diferentes tipos de
mercados y de igual forma generar un avance en las habilidades comunicativas de
las personas asociadas al mercado y el entorno; podría decirse que así las
empresas aumentan su diversificación laboral.
También hay que tener en cuenta que se están dando pasos en algunas empresas
en donde se ve reflejada la importancia de tener diversidad dentro del personal
para generar valor y de este mismo modo poder hacer intercambios ya sea de
multiculturalidad y/o diversidad.
Hoy en día se valora aún más la diversidad ya que estos cambios en la inclusión
han generado resultados positivos acercándose al éxito empresarial, debido a que
las personas que generalmente han sido excluidas valoran su trabajo, responden
con desempeño y resultados y apalancan a la empresa en su gestión.
Por estas razones considero que la inclusión trae un verdadero cambio positivo en
las nuevas generaciones, ya que todos y cada uno de nosotros a partir de estos
esfuerzos podemos evidenciar el gran valor de la integración de las diferentes
culturas y pensamientos más allá de los rasgos, ya sean físicos o mentales.
La eliminación de la discriminación es el primer paso para el cambio, se debe
aplicar continuamente, si se quieren lograr resultados verdaderamente positivos ya
sea dentro o fuera de la organización.