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Presentado por
DIANA CARDONA
DANIELA LOZANO
CARLOS MARIO TORRES
CAMILO REYES
Este trabajo esta enfocado a conceptualizar las diferentes teorias del desarrollo
Organizacional (DO), inicialmente se define el concepto de Teoria organizacional, sus
antecedentes teniendo en cuenta algunos teoricos que apoyaron el tema de DO, y a
este se describe el objetivo del desarrollo organizacional.
Teoria del Desarrollo Organizacional
2. Antecedentes
Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del
Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico
de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la
Western Electric Company, EUA. Allí se estudiaron los efectos sobre los índices
de producción de modificaciones en las condiciones de trabajo. En el medio de los
estudios se descubrió la influencia de los factores de comportamiento en la obtención
de resultados en el trabajo organizado.
Cada época crea la forma de organización más acorde con sus características y
necesidades. Los cambios en la sociedad originan la necesidad de revitalizar y
reconstruir las estructuras organizacionales.
Las organizaciones están compuestas por muchos elementos y detalles, de los cuales
lhama, R., Alonso, F., & Martínez, T. (2005). Dimensión social de la empresa.
Ciudad de La Habana: Ciencias Sociales.
Peters, T. & Austin, N. (1985). A passion for excellence (Pasión por la Excelencia).
Nueva York: Ramdon House.