LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL

La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia

a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine
trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las
empresas y organizaciones privadas.

La flexibilización laboral es un concepto moderno que tiende a eliminar la

concepción tradicional del trabajo, surgida con el taylorismo y el fordismo, por
una forma de trabajo que busque la calidad y la excelencia con el menor costo
posible, utilizando los adelantos tecnológicos, y adaptando la legislación para
evitar que el exceso de protección al trabajador afecte la productividad, y la
reasignación de funciones, en contraposición a la producción en serie. Busca la
competitividad, y se basa en la ley de oferta y demanda. Esto produce una
desprotección de los trabajadores y una reducción del poder sindical, que echa
por tierra las largas conquistas logradas a partir del siglo XIX.

La flexibilización laboral es una consecuencia del neoliberalismo, y del olvido

del estado benefactor, que permitió a los empleadores poder prescindir de los
trabajadores a bajo costo, y realizar contratos temporarios, conocidos en el
lenguaje coloquial, como “contratos basura”, impidiendo la seguridad en la
conservación del empleo. La finalidad de la flexibilización laboral, es que exista
posibilidad para todos de ingresar al mercado de trabajo, con una fuerte
movilidad y adaptabilidad a los cambios. La consecuencia real es la
incertidumbre y la imposibilidad de proyectar para el futuro, endeudarse a largo
plazo, y una constante reacomodación que genera stress, y problemas
personales y familiares.

La suposición de que con la flexibilización laboral se acaban los problemas de

desempleo, se basa en que el empleador, al estar menos condicionado por
leyes protectoras de los trabajadores, se animará a contratar más personal, al
que podrá despedir con menores impedimentos, si no le resulta conveniente,
haciendo contratos cortos, que renovarán por el tiempo que desee, sin que
esos contratos a plazos se conviertan en trabajos a tiempo indeterminado. Así
se produce una migración constante de los trabajadores de un empleo a otro,
que si bien son más fáciles de conseguir, duran poco tiempo.