PRIMER PARCIAL

1. EXPLIQUE LA IMPORTANCIA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, Y ENUMERE A SUS

INSTITUCIONES JURISDICCIONALES Y ADMINISTRATIVAS:

 IMPORTANCIA:
Inculcar la idea del movimiento colectivo de trabajo
Mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Formal: lograr superar lo que ya está establecido
Material: lograr mejores condiciones de trabajo
Hay más fuerza o poder para poder lograr más resultados o cambios que con el Derecho Individual de
Trabajo.
Saber asesorar a los trabajadores para que tengan fuerza en su lucha o movimiento y puedan lograr sus
objetivos.
INSTITUCIONES ADMINISTRATIVAS
1Ministerio de Trabajo y Previsión Social
2Dirección General de Trabajo: Registro de trosas las organizaciones sindicales, Asesoría a los
trabajadores, Tramite y procedimiento para constituir un sindicato
3Inspectoria General de Trabajo: Función calificadora: Determina la legalidad de los pactos, convenios,
reglamento interiores de trabajo. Otorga derecho de inamovilidad.
4Comisión Nacional del Salario
INSTITUCIONES JURISDICCIONALES
1Juzgado de primera instancia de Trabajo y Previsión Social
2Tribunal de Conciliación
3Tribunal de Arbitraje
4Sala de la corte de apelaciones en materia de Trabajo y Previsión Social (en Huehue sala Mixta conoce
civil y laboral
No existe casación en materia laboral
5Amparo en laboral
Corte Suprema de Justicia 1era. Instancia
CC 2da. Instancia

2. EXPLIQUE POR LO MENOS 5 DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, Y DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO

1 Derecho Individual de Trabajo tienen como finalidad máxima a la persona del trabajador trata de las
relaciones singulares entre un trabajador y un patrono. El derecho colectivo derecho colectivo persigue
otros fines la unión de los trabajadores trata de las relaciones de trabajadores como grupo con un patrono
o varios patronos

2 Derecho Individual de Trabajo tiene como fuente de sus normas el contrato individual de trabajo
derecho colectivo derecho colectivo reconoce como fuente la convención colectiva

3 Derecho Individual de Trabajo las relaciones creadas alcanzan solo a las partes contratantes derecho
colectivo derecho colectivo las relaciones creadas alcanzan a toda una categoría profesional

4 Derecho Individual de Trabajo la ley es mas rigurosa y absoluta ya que el trabajador aislado es mas débil
derecho colectivo derecho colectivo limita la voluntad de la ley con el fin de concederle mas amplitud a la
asociación profesional
 5 Derecho Individual de Trabajo el conflicto queda resuelto con la sentencia derecho colectivo derecho
colectivo queda resuelto x acuerdo de las partes o por sentencia jurisdiccional

6 Derecho Individual de Trabajo tiene como fundamento un interes concreto del trabajador derecho
colectivo derecho colectivo tiene como objeto intereses económico-social abstractos

7 Derecho Individual de Trabajo Usa normas jurídicas preexistentes derecho colectivo derecho colectivo
trata de crear un nuevo derecho o modificar el existente

3. EXPLIQUE LOS ELEMENTOS DE LA COALICIÓN

Temporalidad
La unión concertada de un grupo de trabajadores o de patronos
Modificación de las condiciones de trabajo
Defensa de sus derechos e intereses comunes.

4. DEFINA EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y EXPLIQUE SUS FINALIDADES INMEDIATAS

Es el conjunto de normas, principios, doctrinas e instituciones que tiene por objeto regular las diferentes
relaciones laborales que puedan surgir entre los trabajadores debidamente organizados con sus patronos
organizados o no para mejorar las condiciones de trabajo.

 FINALIDADES INMEDIATAS

 Organización formal de los trabajadores

Se hace por medio de.

o Sindicato

o Comité ad hoc

o Grupo coaligado de trabajadores

 La vigilancia del cumplimiento de los derechos laborales

o Consiste en controlar y fiscalizar de que tanto el derecho colectivo de trabajo como el

derecho individual se cumplan.

 La negociación de mejores condiciones de trabajo

o En todos los aspectos mejorar la legislación ya vigente.

 El DCT enriquece al DIT

o Al negociar mejores condiciones las tenemos que plasmar en un cuerpo normativo,

todo derecho negociado viene a constituir parte de los derechos mínimos de los
trabajadores.

 Proyectar la participación de los trabajadores en la estructura del estado:

 o Con el objetivo de inferir en decisiones gubernamentales no solo de los trabajadores

Comisiones paritarias del salario mínimo, integración del tribunal de conciliación.

 Finalidades mediatas

o La configuración del pensamiento Sindical y su Proyección social. Que la mayoría de la

población tenga conocimiento del DCT

o La participación política partidista de los trabajadores, que algún día un dirigente sindical
llegue a ser presidente del país.

5. HAGA UNA RELACIÓN DE LOS ACONTECIMIENTOS PRINCIPALES, QUE DIERON NACIMIENTO AL

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

 Despertar social: 1771 → Francia → Franssua Noel el Graco.

 Utopía: la idea que tenían los trabajadores de una sociedad perfecta.
 Revolución Cartista: los trabajadores enviaban cartas al parlamento para manifestar sus
inconformidades o la violación de sus derechos.
 1848: Revolución Francesa, apareció el manifiesto del partido comunista.
o La revolución francesa
o La aparición del manifiesto del partido comunista.
 Comuna de Paris: instauración de un Estado socialista el cual duro 14 meses, la fuerzas del mariscal
tiej derrocaron a la comuna de parís.
 OIT: tratado de Versalles.
 Guatemala: 1947 primer código de trabajo por causa de la revolución del 44.

6. INDIQUE COMO SE INTEGRA UN TRIBUNAL DE ARBITRAJE

 Un juez de trabajo y previsión social quien lo preside.
 Un representante titular del patrono y 3 suplentes.
 Un representante titular de los trabajadores y 3 suplentes.

7. DEFINA QUE ES PACTO COLECTIVO DE TRABAJO Y QUE OTRAS MODALIDADES CONTEMPLA EL

CÓDIGO DE TRABAJO

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y su
celebración es exclusiva de los sindicatos.

 MODALIDADES:
 Pacto colectivo de industria
 Pacto colectivo de actividad económica
 Pacto colectivo de Región Determinada.

8. DEFINA CADA UNA DE LAS CLASES DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO, QUE SE CONOCEN.
  Conflicto colectivo de carácter económico: Constituye todo lo que se refiere a situación económica,
salarios, costos etc.
 Conflicto colectivo de carácter social: Mejora para el trabajador en relación con otras personas en
el ámbito social
 Conflicto colectivo de carácter jurídico: Se da por la violación de una norma contenida en
cualquiera de todas las formas de normación colectiva de trabajo

9. DEFINA QUE ES LOCK OUT, Y SU CLASIFICACIÓN LEGAL.

Es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenado y mantenido por uno o más patronos en forma
pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean
propios de ellos.

 Paro legal: El paro es legal cuando se ajusta a las disposiciones de los artículos 245 y 241 inc. B)
y dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un mes de anticipación para el solo efecto de
estos puedan dar por terminados sus contratos sin responsabilidad para las partes, durante
este periodo.

 Paro Ilegal: Es paro ilegal el que no llena los requisitos que establece el art. 249, así como todo
acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeño de sus
labores.

 Paro justo: El paro es justo cuando las causas son imputables a los trabajadores.

 Paro injusto: Es paro injusto cuando las causas son imputables al patrono

10. DEFINA QUE ES EL ARBITRAJE EN MATERIA LABORAL, Y EN QUÉ CASOS PROCEDE.

Es un método alternativo de resolución de conflictos, Es aquel juicio de conocimiento en donde se conocen los
hechos y se valoran las pruebas. Cuando un derecho aun no esta declarado

 PROCEDE:
 POTESTATIVAMENTE:
o Cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente después del trámite de conciliación
o Cuando las partes así lo convengan, una vez que se haya ido a huelga o paro calificado como
legales.
 OBLIGATORIAMENTE
o Una vez calificados como legal la huelga o el paro transcurra el término correspondiente sin
que se hayan realizado.
o En los casos previstos en los incisos a) y d) del artículo 243 de este Código;
o En el caso de que solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad de huelga, una vez agotado
el trámite de conciliación, no se llenare el requisito a que alude el inciso c) del artículo 241 de
este Código, y siempre que el número de trabajadores que apoyen el conflicto constituya por lo
menos mayoría absoluta del total de laborantes que trabajen en la empresa o centros de
labores de que se trate.
SEGUNDO PARCIAL

1. SEGÚN EL CONVENIO 98 DE LA OIT, QUE SE ENTIENDE POR “ACTOS DE INJERENCIA”

Las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un
empleador o una organización de empleadores, o a sostener económicamente, o en otra forma, organizaciones
de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una
organización de empleadores.

2. EXPLIQUE EL DERECHO DE INAMOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES, POR LA FORMACIÓN DE UN

SINDICATO, CONCRETANDO EL MOMENTO EN QUE INICIA Y EL MOMENTO EN QUE TERMINA.

Consistente en que los trabajadores no podrán ser despedidos por el patrono por participar en la
formación del sindicato.
Gozarán de este derecho desde el momento en que den aviso por cualquier medio Escrito a la
inspección de trabajo y gozarán esa protección hasta 60 días después de la inscripción del sindicato y
su publicación en el Diario Oficial.

3. SEGÚN LA DOCTRINA, LA CLASIFICACIÓN DE LA HUELGA ILÍCITA.

Huelga de hecho Es la que realizan los trabajadores sin haber cumplido con los requisitos que la ley establece.
Trabajo a desgano o trabajo lento Realizan su trabajo lentamente con la finalidad de desorganizar y reducir la
producción.
Huelga simbólica Se deja de trabajar durante cierto periodo de tiempo pero por su corta duración solo tiene
por objeto hacer saber al patrono la decisión de los trabajadores de recurrir a la abstención total de trabajo en
el supuesto que no acceda a las pretensiones formuladas por los trabajadores.
Huelga de brazos caídos o brazos cruzados Los trabajadores ocupan sus lugares habituales de trabajo pero no
realizan trabajo alguno.

a. Huelgas Políticas: se realizan por motivos estrictamente de tinte político, de apoyo o de solidaridad
hacia una dependencia política.
La huelga política tiene una excepción, que consiste que los estudiosos aceptan una huelga de tinte político,
cuando la decisión gubernamental afecte directamente los intereses de los trabajadores.
b. Huelgas de Solidaridad: tienen como objetivo apoyar otro movimiento de huelga de otro sindicato.

C. Huelgas Novatorias: pretende cambiar los términos de un contrato o de un pacto colectivo sin seguir los
procedimientos establecidos por la ley, (pacto Nuevo)
d. Huelgas Abusivas: tratan de perjudicar la producción de la empresa, no es un daño mayor que provoca.
-----a…Huelgas Rotatorias: se lleva a cabo por un grupo de trabajadores de alguna sección específica de la
empresa, en un determinado tiempo, luego le pasa el turno a otra sección de trabajadores y así sucesivamente.
-----b…Estratégicas o de tapón: se realizan por un grupo de trabajadores que por su ubicación estratégica en la
producción, al paralizar este grupo, automáticamente paraliza las demás secciones de la empresa.
-----c…Celo o Reglamento: el trabajo se realiza a propósito de forma lenta, o minuciosa, no como la celeridad
acostumbrada, para que la producción disminuya.

4. S/ EL CONVENIO 154 OIT, CUALES SON LAS MEDIDAS ADECUADAS, PARA EL FOMENTO DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
o La negociación colectiva sea posibilitada a todos los empleadores y a todas las categorías de
trabajadores de las ramas de actividad a que se aplique el presente Convenio;
o La negociación colectiva sea progresivamente extendida a todas las materias a que se refieren
los apartados a), b) y c) del artículo 2 del presente Convenio
o Fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
o Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o
o Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o
varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez;
o Sea fomentado el establecimiento de reglas de procedimiento convenidas entre las
organizaciones de los empleadores y las organizaciones de los trabajadores;
o La negociación colectiva no resulte obstaculizada por la inexistencia de reglas que rijan su
desarrollo o la insuficiencia o el carácter impropio de tales reglas;
o Los órganos y procedimientos de solución de los conflictos laborales estén concebidos de tal
manera que contribuyan a fomentar la negociación colectiva.

5. EN UNA ASAMBLEA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES SE TOMÓ LA DECISIÓN DE SEPARAR A DOS

MIEMBROS DEL CONSEJO CONSULTIVO, (DE 9 A 7). LA DECISIÓN SE TOMÓ CON EL VOTO DE LA
MITAD MÁS UNO DE LOS AFILIADOS QUE INTEGRAN EL QUÓRUM DE LA ASAMBLEA ¿ES LEGAS LA
DECISIÓN TOMADA POR LA ASAMBLEA? RAZONE SU RESPUESTA.
No El artículo 222 del código de trabajo establece que para remover total o parcialmente a los miembros del
Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo es necesario el voto favorable de las dos terceras partes de dicha
Asamblea.

6. INDIQUE QUE DEBE CONTENER EL ACTA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO

 Nombres y apellidos, profesión u oficio o actividad económica y número de los DPI de sus socios
fundadores, así como expresión clara y precisa de que desean formar el sindicato.
 Nacionalidad y vecindad de los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo.
 Autorización a los miembros del Comité Ejecutivo para aceptar, a juicio de ellos y en nombre del
sindicato cualesquiera reformas que indique la Dirección General del Trabajo, o en su caso, el
MINTRAB.
 Declaración clara y precisa de los miembros del Comité Ejecutivo Provisional indicando que son
guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas cuando se trate de sindicato de
las mismas, profesión, oficio o actividad económica que corresponda, en caso de sindicatos
gremiales o independientes así mismo pueden proporcionar cualesquiera otras informaciones que
los interesados consideren conveniente.

7. MENCIONE 4 REGLAS, POR LAS CUALES SE RIGE EL FUNCIONAMIENTO E INTEGRACIÓN DEL COMITÉ
EJECUTIVO DE UN SINDICATO.
 Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General que consten en el libro
de actas y acuerdos y lo que exijan los estatutos o las disposiciones legales.
  Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas cuando
se trate del sindicato de las mismas, de la profesión, oficio o actividad económica que corresponda
en caso de ser gremiales o independientes.
 El número de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres.
 Pueden representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de los miembros del sindicato en la
defensa de sus intereses individuales de carácter económico y social siempre que dichos miembros
lo soliciten expresamente.
 Está obligado a presentar a la Asamblea General, por lo menos cada 6 meses, cuenta completa y
justificada de la administración de los fondos y remitir copia del respectivo informe, firmada por
todos sus miembros.

8. MENCIONE 4 OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS

 Llevar los libros de actas y acuerdos de la asamblea general, de actas y acuerdos del comité
ejecutivo, de registro de socios y de contabilidad de ingresos y egresos.
 Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso.
 Comunicar a la Dirección General de Trabajo, dentro de los 10 días siguientes a la respectiva
elección, los cambios ocurridos en su comité ejecutivo o consejo consultivo.
 Publicar cada año en el Diario oficial un estado contable y financiero de su situación, que
comprenda con la debida especificación el activo y pasivo del sindicato.

9. EXPLIQUE, SEGÚN LA DOCTRINA, CUALES SON LOS PROBLEMAS FUNDAMENTALES DE LA HUELGA.

Imposición del arbitraje obligatorio En Guatemala se obligan los trabajadores a ir al arbitraje.
Imposición de una mayoría excesiva para ir a la huelga En Guatemala es una mayoría relativa ya que es la
mitad más 1.
Prohibición de huelga en servicios no esenciales, en Guatemala no existe.
Prohibición para funcionarios públicos que no representen al Estado
Sanción penal para huelgas ilegales
Sanción para piquete de huelga no legalmente pero si de hecho (despido)

10. UN GRUPO DE 24 TRABAJADORES, QUE TODAVÍA NO HAN CELEBRADO SU PRIMERA ASAMBLEA

GENERAL, ENVÍA UN AVISO ESCRITO A LA INSPECTORÍA GENERAL DE TRABAJO, INDICANDO QUE
ESTÁN EN PLÁTICAS PARA FORMAR UN SINDICATO. ¿TIENEN DERECHO A INAMOVILIDAD ESTOS
TRABAJADORES? RAZONE SU RESPUESTA.
Sí, no podrán ser despedidos participar en la formación del sindicato y el único requisito es dar un aviso por
cualquier medio escrito a La inspección General de trabajo que se encuentran formando un sindicato.
OTRA CLAVE
11. CUÁL ES LA DISPOSICIÓN PRINCIPAL DEL CONVENIO 87 SOBRE LA PROTECCIÓN DEL De sindicación.
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la
sola condición de observar los estatutos de las mismas.
Art. 2 Convenio
Artículo 11: todo miembro de la OIT, para el cual este en vigor el presente convenio se obliga a adoptar todas
las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del
derecho de sindicalización.

12. EXPLIQUE CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA QUE UN CONVENIO DE LA OIT ENTRE EN VIGENCIA EN
CUALQUIER ESTADO?
1. Se obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas
ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido
registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha
en que haya sido registrada su ratificación.

13. SEGÚN EL CONVENIO 154 CUALES SON LOS FINES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

 Fijar las condiciones de trabajo y empleo, o

 Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o

 Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de

trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.

14. ENUMERE 4 ACTIVIDADES DE LOS SINDICATOS

 Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios
de aplicación general para los trabajadores de la empresa.
 Participar en la integración de los organismos estatales que les permita la ley.
 Velar en todo momento por el bienestar económico-social del trabajador y su dignidad personal
 Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras sociales y actividades
comerciales que sin ánimo de lucro contribuyan a mejorar el nivel de vida de los trabajadores y sean de
utilidad común para los miembros.

15. UNA VEZ INSCRITO UN SINDICATO EN EL REGISTRO RESPECTIVO, QUE DATOS IMPORTANTES DEBEN
INSCRIBIRSE DURANTE EL FUNCIONAMIENTO DEL MISMO.

a) número, lugar y fecha de inscripción;

b) copia de los datos a que se refieren los incisos a) y b) del artículo 220;

a) nombres y apellidos, profesión u oficio o actividad económica y número de las cédulas de

vecindad de sus socios fundadores, así como expresión clara y precisa de que desean formar el sindicato;

b) nacionalidad y vecindad de los miembros del comité ejecutivo y del consejo consultivo;

c) copia de los estatutos del sindicato o, en su caso, de sus reformas; y

d) transcripción del acuerdo que otorgó la autorización de ley y la personalidad jurídica y que ordenó dicha
inscripción, o que, en su caso, aprobó las reformas de los estatutos.
16. MENCIONE 4 ATRIBUCIONES EXCLUSIVAS DE LA ASAMBLEA GENERAL DE UN SINDICATO.
 Remover total o parcialmente a los miembros del Comité ejecutivo y del consejo Consultivo.
 Aprobar la confección inicial y las reformas posteriores de los estatutos.
 Fijar cuotas extraordinarias.
 Decidir el ir o no ir a la huelga una vez declarada legal o justa.
 Acordar la fusión con otro u otros sindicatos y resolver en definitiva si el sindicato debe adherirse a una
federación o separarse de ella.

17. INDIQUE TODOS LOS REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS MIEMBROS DEL CONSEJO CONSULTIVO DE
UN SINDICATO.
 Ser mayores de edad;
 Ser guatemaltecos de origen;
 Ser trabajadores de una determinada empresa.
 ciudadanos en ejercicio,
 trabajadores activos en el momento de elección, y
 cuando menos tres de ellos, deben saber leer y escribir

18. EXPLIQUE AMPLIAMENTE LAS 3 CLASES DE DISOLUCIÓN DE LOS SINDICATOS.

 Se promueve por el ministerio de trabajo: cuando se ponen al servicio de intereses extranjeros
contrarios a los de Guatemala, inician o fomentan luchas religiosas o raciales.
 Se promueve por el organismo Ejecutivo: cuando tengan un número de asociados inferior al número
legal,
 Acuerdo del sindicato para su disolución: cuando así lo resuelvan por las dos terceras partes del total
de sus miembros.
A instancia del ministerio de trabajo
Artículo 226.- A instancia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social deben declarar disueltos a los sindicatos a quienes se les pruebe en juicio:
a) (Reformado por el Artículo 22 del Decreto 64-92 del Congreso de la República).Que se ponen al
servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala, que inician o fomentan luchas
religiosas o raciales, que mantienen actividades antagónicas al régimen democrático que establece la
Constitución, que obedecen consignas de carácter internacional contrarias a dicho régimen o que en
alguna otra forma violan la disposición del artículo 206 que les ordena concretar sus actividades al
fomento y protección de sus intereses económicos y sociales comunes a sus miembros.
b) Que ejercen el comercio o la industria con ánimo de lucro o que utilizan directamente o por medio
de otra persona los beneficios de su personalidad jurídica y las franquicias fiscales que el presente
Código les concede, para establecer o mantener expendios de bebidas alcohólicas, salas de juego
prohibidos u otras actividades reñidas con los fines sindicales; o
c) Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas a ingresar a ellos o para
impedirles su legítimo trabajo; o que fomentan actos delictuosos contra las personas o propiedades; o
que maliciosamente suministran datos falsos a las autoridades de trabajo.
 En los casos que prevé este último inciso queda a salvo la acción que cualquier perjudicado entable
para que se apliquen a los que resulten culpables las sanciones penales correspondientes.
Instada por el organismo ejecutivo
Artículo 227.- El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe
solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disolución de los sindicatos, en los siguientes casos:
a) Cuando tengan un número de asociados inferior al mínimo legal;
b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que determinan el artículo 225; y
c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del artículo 223. En todos estos casos es
necesario que la Inspección General de Trabajo les formule previamente un apercibimiento escrito y
que les conceda para subsanar la omisión que concretamente se les señale, un término improrrogable
de quince días.

Por acuerdo del sindicato

Artículo 228.- Los sindicatos pueden acordar su disolución cuando así lo resuelvan las dos terceras
partes del total de sus miembros.
En este caso, la disolución debe ser comunicada por el comité ejecutivo al *Departamento
Administrativo de Trabajo, junto con una copia de acta en que se acordó la disolución, debidamente
firmada por todos sus miembros.
En cuanto ese departamento reciba dichos documentos, debe ordenar la publicación de un resumen
del acta por tres veces consecutivas en el Diario Oficial y si después de quince días contados a partir de
la aparición del último aviso no surge oposición o reclamación, debe proceder sin más trámite a hacer
la cancelación respectiva.

19. EN UNA ASAMBLEA GENERAL DE UN SINDICATO, SE TOMARON VARIAS DECISIONES QUE

REPRESENTAN ABUSOS O VIOLACIONES LEGALES. ¿QUÉ TRABAJADORES SE CONSIDERAN EXENTOS
DE RESPONSABILIDAD? RAZONE SU RESPUESTA.
Quienes razonen su voto

Los que no dieron su voto y dicen estar en contra o no estar de acuerdo con dichas decisiones, de acuerdo al
artículo 223 inciso g) es responsable para con el sindicato y para con terceras personas en los mismos términos
en que lo son los mandatarios en el derecho común. Esta responsabilidad es solidaria entre todos los miembros
del comité ejecutivo, a menos que conste fehacientemente en el libro de actas que alguno de ellos, en el caso
de que se trate, emitieron su voto, en contrario.

20. SEGÚN EL CONVENIO 87 QUE SIGNIFICADO LE DA AL TÉRMINO “ORGANIZACIÓN”

Significa toda organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los
intereses de los trabajadores o de los empleadores.

21. EXPLIQUE CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO QUE DEBE SEGUIR CADA ESTADO PARA QUE UN CONVENIO
DE LA OIT DEJE DE SER VIGENTE EN EL MISMO.
Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez
años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo y la denuncia no surtirá efecto hasta un año
después de la fecha en que se haya registrado.
Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiración del
período de diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en
este artículo quedará obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este
Convenio a la expiración de cada período de diez años en las condiciones previstas en este artículo.

22. SEGÚN EL CONVENIO 135 QUE COMPRENDE LA EXPRESIÓN “REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES”

Comprende las personas reconocidas como tales en virtud de la legislación o la práctica nacionales, ya se trate:
De representantes sindicales, es decir, representantes nombrados o elegidos por los sindicatos o por los
afiliados a ellos; o
De representantes electos, es decir, representantes libremente elegidos por los trabajadores de la
empresa, de conformidad con las disposiciones de la legislación nacional o de los contratos colectivos, y
cuyas funciones no se extiendan a actividades que sean reconocidas en el país como prerrogativas
exclusivas de los sindicatos.

23. SEGÚN EL CONVENIO 154 DE LA OIT, CUALES SON LAS MEDIDAS ADECUADAS PARA EL FOMENTO DE
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
A. La negociación colectiva sea posibilitada a todos los empleadores y a todas las categorías de
trabajadores de las ramas de actividad a que se aplique el presente convenio.
B. La negociación colectiva sea progresivamente extendida a todas las materias a que se refieren los
apartados a), b) y c) del artículo 2 del presente convenio.
a. Fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
b. Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o
c. Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias
organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.
C. Sea fomentado el fortalecimiento de reglas de procedimiento convenidas entre las organizaciones
de los empleadores y las organizaciones de los trabajadores.
D. La negociación colectiva no resulte obstaculizada por la inexistencia de reglas que rijan su desarrollo
o la insuficiencia o el carácter impropio de tales reglas-
E. Los órganos y procedimientos de solución de los conflictos laborales estén concebidos de tal manera
que contribuyan a fomentar la negociación colectiva.

24. MENCIONE 3 ORGANISMOS ESTATALES, EN CUYA INTEGRACIÓN PARTICIPAN LOS SINDICATOS

juntas directivas:
a. IGSS,
b. Instituto Tecnico de Capacitación y Productividad INTECAP,
c. Banco de los trabajadores,
d. Comisiones de Salario Minimo
e. Comisión Tripartita que participa en la Asamblea General de la OIT

25. CUÁL ES EL ÚNICO REQUISITO QUE SE REQUIERE PARA LA FUSIÓN DE LOS SINDICATOS.
Que sean de la misma naturaleza.
Es atribución de las Asamblea general acordar la fusión con otro u otros sindicatos.
 26. CUALES SON LAS ETAPAS DE LA LIBERTAD Y DERECHO DE COALICIÓN

Etapa de la Prohibición: en el año 1303 en el que se prohibió cualquier acuerdo cuya finalidad fuera modificar
la organización de la industria, el monto de los salarios o la duración del trabajo, prohibición que fue ratificada
por el Parlamento en el año 1525.

Etapa de la Tolerancia: fue el hecho real de la unión de los trabajadores y el ejercicio de sus reclamaciones de
mejores condiciones de trabajo, lo que hizo tanto los patronos como el Estado Tuvieran que aceptar la realidad
de la existencia de grupos de trabajadores.

Etapa de Legalización Ordinaria: en esta etapa el Estado promulgo las leyes que reconocieron la existencia de
la coalición de las huelgas pero aun asi no era un derecho de los trabajadores frente a los empresarios.

Etapa de Reconocimiento Constitucional: en las constituciones del siglo XIX se reconoce el Principio de la
libertad del trabajo. En el siglo XX se inicia la esta etapa, en la Constitución Mexicana de 1917 se eleva el
derecho de trabajo a la categoría de derecho sociales

Derecho Humano se reconoce la irrenunciabilidad de este derecho y que es inherente a la persona.

27. DEFINICIÓN DE SINDICATO Y CLASES

URBANOS Y CAMPESINOS
GREMIALES: cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o si se trata de
patronos de una misma actividad económica
DE EMPRESA: cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus
servicios en A) en una misma empresa o B) en dos o más empresas iguales
DE INDUSTRIA: cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan
sus servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad más uno de los trabajadores
y/o empresarios de esa actividad.

28. CARACTERES PROPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Derecho que atañe a grupos sociales
Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador frente al empleador
Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa
Procura la solución pacífica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos
Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho
Es garantía de libertad

29. INSTITUCIONES JURIDICAS