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PROGRAMA Fecha: 20-07-17
Control de Alcohol y Drogas

ÍNDICE

1. OBJETIVO.....................................................................................................................................................................................2

2. ALCANCE......................................................................................................................................................................................2

3. DEFINICIONES.............................................................................................................................................................................2

4. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES...........................................................................................................................................3

5. MATRIZ DESCRIPTIVA ADICIONAL......................................................................................................................................7

6. IMPACTO AL MEDIO AMBIENTE Y MEDIDAS DE CONTROL DE ASPECTOS AMBIENTALES..............................8

7. ANÁLISIS SEGURO DE TABAJO..............................................................................................................................................8

8. REFERENCIAS Y REGISTROS.................................................................................................................................................8

9. MODIFICACIONES AL DOCUMENTO.......................................................................................................................................9

Proceso Aplicable Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Sistema de Gestión
Integrado
ANAYS ALVAREZ A. ERNESTO BLAMEY P. CAROLINA SEPULVEDA G.
Asesor en Prevencion Riesgos Administrador de contrato Jefa Depto. Prevención de Riesgos

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Control de Alcohol y Drogas

1. OBJETIVO

Establecer e implementar un Programa control de Alcohol y Drogas para la empresa Tubexa Ltda.,
en forma segura, práctica y eficiente y de acuerdo a lo establecido en los Manuales Operativos y
normas de Seguridad de la Empresa Mandante.

Proteger la integridad física y salud de los Trabajadores, resguardando con ello la seguridad y
continuidad de todas nuestras operaciones, velando además por el buen ambiente de trabajo.

Establecer un sistema aleatorio, objetivo y universal de control preventivo de sustancias

comprendidas en esta política, velando por el secreto de la información en beneficio del Trabajador.

Con todo, en cada oportunidad que ocurra un accidente laboral, los involucrados en éste, sean o no
afectados por el mismo, deberán someterse al procedimiento de control como una de las
actividades de investigación de las causas del accidente.

1.1 ALCANCE

El presente documento es aplicable a todos los Trabajadores de la Empresa Tubexa Ltda., bajo
cualquier tipo de contrato de trabajo y en cualquier categoría laboral o jerárquica, sin excepción o
discriminación de ninguna naturaleza.

2. DEFINICIONES

Drogas: Se refiere a sustancias ilícitas, tales como marihuana y cocaína, como también al uso de
cualquier medicamento psicoactivo lícito, adquirido con o sin receta médica, que al ser utilizado
afecte el normal desempeño del trabajador.

Alcohol: Se refiere a la presencia de alcohol etílico en la persona por ingesta de bebidas alcohólicas.
Una persona está bajo los efectos del alcohol con el solo hecho de dar positivo en los controles.

Alcotest / Alcoholímetro: instrumento que sirve para medir el nivel de alcohol en la sangre a partir
del hálito de una persona.

Sistema de Control Preventivo A&D: Procesos de Muestreo o Control sistemático y formal, el cual
permite dar cumplimiento a lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
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Título VII De las Prohibiciones, Artículo N° 29, incisos a) y b). Los resultados de los mismos deberán
ser dados a conocer al Trabajador afectado en forma discreta y oportuna.

3. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES

3.1 Proceso de Control

Con el propósito de lograr los objetivos planteados en la Política y Normativa de Alcohol y Drogas,
se efectuarán los siguientes controles, aplicables a todos sus Trabajadores que hayan
participado en los incidentes o accidentes que se describen:

Accidentes con Resultados de Lesiones: Se refiere a Trabajadores que hayan participado, directa
o indirectamente, en accidentes con resultado de lesiones leves, menos graves, graves o resultado
de muerte, ya sea en la persona de otros Trabajadores, o de clientes o personas en general.

Incidentes con Pérdidas Materiales: Se refiere a Trabajadores que hayan participado en incidentes
o accidentes que produzcan daños a los equipos, vehículos, bienes o especies valoradas de la
Empresa, del cliente para el cual estén trabajando o bienes de uso público, a causa o con ocasión
de su desempeño laboral.

Incidentes de Alto Potencial: Se refiere a Trabajadores que hayan participado en hechos o

circunstancias que directamente no produjeron lesiones, o produjeron pérdidas inferiores a las
del punto anterior, pero que evidentemente pudiesen haber producido lesiones menos graves
o superiores, como por ejemplo, atropellos, asaltos, quedarse dormido al volante, etc. a modo
meramente ejemplar y no excluyente de otras circunstancias, y en las cuales sea relevante
determinar el grado de participación y alerta del Trabajador.

Control Ocasional: Para proteger la vida, buenas condiciones de salud y la seguridad de los
Trabajadores, como asimismo la disciplina en el trabajo, y con el objeto de detectar el consumo de
drogas, sustancias psicotrópicas y/o alcohol en trasgresión a las normas de este reglamento interno,
se adoptarán las siguientes medidas de control:

- La realización de un sorteo para detectar el consumo de Drogas o Alcohol en el personal de la

Empresa Tubexa Ltda. Será de forma calendarizada una vez al mes en el lugar de trabajo y el lugar a
tomar la muestra será en la Asociación Chilena de Seguridad ACHS.

- El examen antidrogas o de consumo de alcohol podrá aplicarse a todos los Trabajadores de

la empresa sin discriminaciones de ninguna especie.
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- El primer día hábil siguiente a un día feriado y/o Fiesta Nacional que implique la detención o
alteración de las operaciones normales de distribución, se realizarán exámenes de consumo de
alcohol a la totalidad (100%) de los trabajadores mediante el uso de alcotest y/o según lo indique la
Empresa Mandante.

Control por sospecha razonable: Se trata de situaciones en las cuales existe la duda razonable de
que un trabajador se encuentra bajo los efectos del alcohol y/o drogas en incumplimiento de la
presente normativa, basado en observaciones o descubrimientos de situaciones o conductas
alteradas. Pueden ser enviados los trabajadores que han dado a lugar sospecha de uso de alcohol
y/o drogas de forma objetiva indicios que pueden levantar sospecha se deben evidenciar en las
instalaciones antes de comenzar las labores de trabajo

3.2 Mecanismo de Sorteo

a. Se avisará mediante CALENDARIZACION, en el lugar de trabajo, la realización de un sorteo

aleatorio para prevenir y/o detectar el consumo de Drogas o Alcohol en el personal de la Empresa
Tubexa Ltda. y el lugar a tomar la muestra será en la Asociación Chilena de Seguridad ACHS.

b. Antes del sorteo se asignará un número a cada Trabajador mediante un listado que incluirá a
todos los trabajadores de la empresa.

c. Se colocarán papeles con los números de todos los Trabajadores de la empresa, en una caja
que no sea transparente y esté debidamente identificada.

d. Se sacarán los papeles con números de la caja por un Trabajador que también será sorteado
previamente con el mismo mecanismo.

e. Los Trabajadores sorteados serán llamados inmediatamente a practicarse un examen en la

Asociación Chilena de Seguridad ACHS., bien dentro de las 48 horas siguientes, garantizando el
anonimato de los resultados, los que serán conocidos únicamente por el Trabajador y el Empleador.

f. El mecanismo previo al sorteo, incluyendo la elaboración de los papeles numerados, su

instalación dentro de la caja no transparente y el sorteo de quién sacará los papeles de la caja, será
efectuado en presencia de los trabajadores y la línea de mando correspondiente a cada contrato.

g. Se sorteará un máximo de 3 Trabajadores, conforme lo que disponga el Empleador.

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h. Se levantará acta, firmada por el Supervisor, Administrador o Gerente que dispuso efectuar el
examen, o por quién él designe, y de los demás participantes que han sido seleccionados a través
del sorteo para realizarse el examen.

i. Las muestras serán tomadas por personal especializado de la Mutual de Seguridad

resguardando la identidad del Trabajador, siendo la Gerencia que decidió tomar el examen y/o la
Gerencia de Recursos Humanos, la única autorizada, además del Trabajador para conocer sus
resultados.

j. Los resultados serán informados al Trabajador personalmente o a través de un acta de

entrega por parte de la empresa.

3.3 Resultados

Si el trabajador se declara consumidor (esporádico o habitual), debe acogerse a programa de

rehabilitación. La empresa no financia el proceso de rehabilitación, tratamientos y/o exámenes
durante el proceso. La empresa solo dará las facilidades para que el trabajador pueda asistir al
programa de rehabilitación.

Si un trabajador resulta no negativo luego de un control, la empresa procederá de acuerdo a lo

establecido en reglamento interno Título XI De las Sanciones y Multas, Artículos N° 35 y 36, y
adoptará las medidas disciplinarias que estime convenientes desde amonestación por escrito hasta
desvinculación de la empresa. Según el código del trabajo Artículo 160 inciso 5 Esto es Actos,
omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

3.4 Sanciones

Serán aquellas que determine la Administración Superior de la Empresa, sobre la base de los
antecedentes del caso, y entre aquellas definidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad Título XI De las Sanciones y Multas, Artículo n° 35 y 36, los contratos individuales y la
legislación laboral vigente.
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Las sanciones podrán ser amonestación verbal, amonestación por escrito con o sin copia a la
Inspección del Trabajo y multa de hasta una cuarta parte de la remuneración diaria del infractor
conforme al Artículo 157 del Código de Trabajo o, dependiendo de las circunstancias, la caducidad del
contrato.

3.5 Rehabilitación

La empresa Tubexa Ltda., para todos los trabajadores que se declaren como consumidores, el
trabajador deberá estar dispuesto a colaborar de manera voluntaria a su rehabilitación, la empresa le
dará todas las facilidades para su rehabilitación por única vez. Cabe destacar que la empresa no se
hará responsable de los gastos generados por la rehabilitación del trabajador, esos gastos serán por
parte del trabajador mismo. La empresa solo apoyara en materia de horarios para su rehabilitación,
además, la empresa tendrá la facultad de poder fiscalizar si se está cumpliendo con el programa de
rehabilitación correspondiente, de lo contrario, de ser sorprendido el trabajador que no asiste al
programa de rehabilitación que más le acomode en su población o lugar más cerca, la empresa tendrá
la facultad sobre la base de los antecedentes del caso, y entre aquellas definidas en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, indicado anteriormente en el punto 3.4 de sanciones.

3.6 Difusión y Prevención

Será responsabilidad de la Empresa el poner a disposición de la organización la información

básica sobre estas materias, de las siguientes formas:

- Entrega de un ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, a cada uno de
los Trabajadores de la organización. En términos generales, deberá entregarse durante el
proceso de Contratación del trabajador nuevo.

- Difundir y registrar la toma de conocimiento de la Política de Alcohol y Drogas, y sus alcances.

- Difusión correspondiente del presente Programa a todos los trabajadores de Tubexa Ltda..

- Registrar la toma de conocimiento del presente Programa de Control de Alcohol y Drogas.

- Capacitar a los trabajadores sobre los efectos de las diversas drogas, formas de detección y
las maneras más apropiadas de manejar casos en los cuales se detecte su consumo.
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4. MATRIZ DESCRIPTIVA ADICIONAL

N° RESPONSABLE CUANDO DONDE DESCRIPCIÓN

4.1 Administrador de De acuerdo a Instalaciones en - Entrega los recursos en cantidad y

Contrato Programación Faena calidad, necesaria y suficiente para la
Estipulada ejecución del presente programa.
- Coordinar y controlar la aplicación y
funcionamiento del presente programa y
así dar cumplimiento a los Estándares
de Salud en el Trabajo División
Chuquicamata.
- Informar a todos los empleados sobre la
política de alcohol y drogas, reforzándola
periódicamente.
- Difundir y realizar la toma de
conocimiento del presente programa.
4.2 Asesor en Prevención De acuerdo a Instalaciones en - Revisar el presente programa y dar
de Riesgos Programación Faena asesoraría a la supervisión y
Estipulada trabajadores que realizan las distintas
tareas dentro de las áreas de trabajo.
- Asesorar al Administrador de Contrato,
Supervisor, trabajadores y conductores,
sobre el estricto cumplimiento de las
normas de seguridad en faena.
- Debe controlar el cumplimiento de lo
establecido en este programa.
- Realiza capacitaciones sobre el uso de
alcohol y drogas, su prevención,
conciencia y educación.
- Asegurar que los exámenes
(muestreos) de droga y alcohol se
desarrollen de acuerdo con los
estándares y procedimientos de la
empresa y de la legislación vigente.
4.3 Supervisor De acuerdo a - Instalaciones en - Cumplir con las disposiciones
Programación Faena establecidos en el presente Programa.
Estipulada - Controlar que cada trabajador, haya
sido sometido a examen de consumo de
alcohol, como mínimo.
4.4 Trabajadores De acuerdo a - Instalaciones en - Cumplir con las disposiciones
Programación Faena establecidos en el presente Programa.
Estipulada - Participar activamente en los exámenes
de alcohol y drogas aleatorios y de rutina
que le indique su supervisor o personal
de la ACHS.
- Comunicar oportunamente cualquier
condición en alguno de sus compañeros
o superiores que se sospeche de uso de
alcohol y/o drogas.
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5. IMPACTO AL MEDIO AMBIENTE Y MEDIDAS DE CONTROL DE ASPECTOS AMBIENTALES

No Aplica.

6. ANÁLISIS SEGURO DE TABAJO

No Aplica.

7. REFERENCIAS Y REGISTROS

REFERENCIAS REGISTROS
NOMBRE CÓDIGO
Informe de exámenes
Política de Alcohol y Droga de Tubexa Ltda. N/A
aleatorios
Toma de Conocimiento N/A
Informes de exámenes pre
OHSAS 18001 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional N/A
ocupacionales
Informe de prohibiciones y
Reglamento interno de Orden higiene y seguridad Tubexa Ltda. N/A
sanciones
Reglamento de Seguridad
Decreto Supremo N° 72 N/A
Minera
Control consumo de drogas y
ORD. Nº3032/047 Reglamento Interno alcohol de la inspección del N/A
trabajo
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8. MODIFICACIONES AL DOCUMENTO

No Aplica.

9. POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS TUBEXA LTDA.

TOMA DE CONOCIMIENTO DE “PROGRAMA CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS”

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REGISTRÓ TOMA CONOCIMIENTO

Yo ______________________________________ R.UT._________________________________

Con fecha ______________ de__________________ de_________________________________

Trabajador de TUBEXA LTDA. Desempeñando el cargo de______________________________

Declaro que he sido informado sobre el PROGRAMA DE _________________________________

_______________________________________________________________________________

El cual, he comprendido a cabalidad y conozco todos los riesgos inherentes y sus medidas de
Control, comprometiéndome a cumplir todo lo establecido en el procedimiento, en lo referente a las etapas
del trabajo, y el control de los riesgos.

_________________________________ _________________________________

FIRMA TRABAJADOR FIRMA RELATOR