Sie sind auf Seite 1von 20

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento el contrato de trabajo que celebran, de una parte la
empresa “EDITORIAL TIME CROSS S.A” representada por su Gerente General Srta.
FLORIAN LEON GREISSY, con RUC Nº 20600222903 domiciliado en, EN MZ. U LOTE
07 S.G URB. SAN ANDRES V ETAPA identificado con D.N.I. Nº72769759, a quien en
adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte FLORIAN LEON EDIN
IRVING , identificado con D.N.I. Nº 72769760, con domicilio en AV. LA REPUBLICA
NUEVO PERU #267 TRUJILLO, a quien en adelante se denominará EL
TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:

PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida


bajo el régimen de SOCIEDAD ANONIMA., cuya actividad principal es LA EDICIÓN,
REDACCIÓN, IMPRESIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, VENTA Y
EXPLOTACIÓN PUBLICITARIA DE PERIÓDICOS, REVISTAS Y DEMÁS
IMPRESOS UNITARIOS POR CUENTA PROPIA Y/ O AJENA.

SEGUNDA.- En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su objeto
social.

OBJETO DEL CONTRATO

TERCERA .- Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente, EL


EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que
se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida en la
cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS

CUARTA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de CONTADOR, es


responsable de Evaluar proyectos de inversión, Diseñar escenarios financieros futuros con
base en la información y las opciones de inversión que se presenten en su área de trabajo,
Aplicar las normas de información financiera, Supervisar los procesos de generación de
reportes de la editorial, Instalar procedimientos de control interno, pagar las
remuneraciones de los distintos trabajadores, y lo que se requiera de su especialidad; sin
embargo EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.
JORNADA DE TRABAJO

QUINTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de 4


HORAS con inter - días LUNES, MIERCOLES Y VIERNES, de 8 DE LA MAÑANA a
12 DE LA TARDE, y cuando se requiera su asitencia.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN

SEXTA.- EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una


remuneración ascendente a S/. 2 400 nuevos soles (DOS MIL CUATROCIENTOS
NUEVOS SOLES) por período mensual, durante el tiempo de duración de la relación
laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la


remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA

SÉTIMA.- EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de


conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO

OCTAVA.- El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su


extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

NOVENA.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y


eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los
intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su
cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información


que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165
del Código Penal.
OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR

DÉCIMA.- Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se compromete


a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o actualización de
conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo de 2 horas por semana,
debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la jornada ordinaria de trabajo. EL
EMPLEADOR podrá exonerar a EL TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así
como asumir total o parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO

DÉCIMO PRIMERA.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la
ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes
surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por
cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de


TRUJILLO, a los 30 días del mes de Septiembre de 2017.

FLORIAN LEON GREISSY

(GERENTE GENERAL “TIME CROSS S.A)


EL EMPLEADOR

FLORIAN LEON EDIN IRWING


EL TRABAJADOR
NORMAS APLICABLES:

TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO: LEY DE


PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, D.S. Nº 003-97-TR:

Art. 4 (Elementos esenciales del contrato de trabajo. Plazo y formalidad).

Art.10 (Plazo del periodo de prueba).

LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO, D.


LEG. 854:, Modificado por Ley Nº 27671 del 21/02/2002

Art. 1 (De la jornada de trabajo).

Art. 2 (Facultades del empleador).

Art. 6 (Horario de trabajo).

CÓDIGO PENAL:

Art. 165 (Violación del secreto profesional).


CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento el contrato de trabajo que celebran, de una parte la
empresa “EDITORIAL TIME CROSS S.A” representada por su Gerente General Srta.
FLORIAN LEON GREISSY, con RUC Nº 20600222903 domiciliado en, EN MZ. U LOTE
07 S.G URB. SAN ANDRES V ETAPA identificado con D.N.I. Nº72769759, a quien en
adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte MARIA ELENA
CARDENAS URBINA, identificado con D.N.I. Nº 18870284, con domicilio en AV.
PANAMERICANA #712 TRUJILLO, a quien en adelante se denominará EL
TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:

PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida


bajo el régimen de SOCIEDAD ANONIMA., cuya actividad principal es LA EDICIÓN,
REDACCIÓN, IMPRESIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, VENTA Y
EXPLOTACIÓN PUBLICITARIA DE PERIÓDICOS, REVISTAS Y DEMÁS
IMPRESOS UNITARIOS POR CUENTA PROPIA Y/ O AJENA.

SEGUNDA.- En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su objeto
social.

OBJETO DEL CONTRATO

TERCERA .- Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente, EL


EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que
se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida en la
cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CUARTA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de EDITOR JEFE,
Este cargo guía y además asume la responsabilidad general de la calidad científica y
editorial de la revista, y con ello la del Comité Editor y del equipo editorial.; sin embargo,
EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la
misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.
JORNADA DE TRABAJO

QUINTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de 8


HORAS DE LUNES A VIERNES, de 8 DE LA MAÑANA a 6 DE LA TARDE, con 1 hora
de refrigerio (ENTRE UNA Y DOS DE LA TARDE), la misma que no es computable
para efectos de la citada jornada.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN

SEXTA.- EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una


remuneración ascendente a S/. 1 800 nuevos soles (MIL SEISIENCTOS NUEVOS
SOLES) por período mensual, durante el tiempo de duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la


remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA

SÉTIMA.- EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de


conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO

OCTAVA.- El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su


extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

NOVENA.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y


eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los
intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su
cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información


que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165
del Código Penal.
OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR

DÉCIMA.- Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se compromete


a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o actualización de
conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo de 2 horas por semana,
debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la jornada ordinaria de trabajo. EL
EMPLEADOR podrá exonerar a EL TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así
como asumir total o parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO

DÉCIMO PRIMERA.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la
ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes
surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por
cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de


TRUJILLO, a los 30 días del mes de Septiembre de 2017

FLORIAN LEON GREISSY

(GERENTE GENERAL “TIME CROSS S.A)


EL EMPLEADOR

MARIA ELENA CARDENAS


URBINA
LA TRABAJADORA
NORMAS APLICABLES:

TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO: LEY DE


PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, D.S. Nº 003-97-TR:

Art. 4 (Elementos esenciales del contrato de trabajo. Plazo y formalidad).

Art.10 (Plazo del periodo de prueba).

LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO, D.


LEG. 854:, Modificado por Ley Nº 27671 del 21/02/2002

Art. 1 (De la jornada de trabajo).

Art. 2 (Facultades del empleador).

Art. 6 (Horario de trabajo).

CÓDIGO PENAL:

Art. 165 (Violación del secreto profesional).


CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento el contrato de trabajo que celebran, de una parte la
empresa “EDITORIAL TIME CROSS S.A” representada por su Gerente General Srta.
FLORIAN LEON GREISSY, con RUC Nº 20600222903 domiciliado en, EN MZ. U LOTE
07 S.G URB. SAN ANDRES V ETAPA identificado con D.N.I. Nº72769759, a quien en
adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte JACOBO CABALLERO
YOSVIN YAN POL , identificado con D.N.I. Nº 72126280, con domicilio en AV. 26 DE
MARZO #252 FLORENCIA DE MORA TRUJILLO, a quien en adelante se denominará
EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:

PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida


bajo el régimen de SOCIEDAD ANONIMA., cuya actividad principal es LA EDICIÓN,
REDACCIÓN, IMPRESIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, VENTA Y
EXPLOTACIÓN PUBLICITARIA DE PERIÓDICOS, REVISTAS Y DEMÁS
IMPRESOS UNITARIOS POR CUENTA PROPIA Y/ O AJENA.

SEGUNDA.- En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su objeto
social.

OBJETO DEL CONTRATO

TERCERA .- Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente, EL


EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que
se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida en la
cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS

CUARTA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de ASISTENTE


EDITORIAL, responsable de trabajar con el editor jefe en la administración de los
contenidos editoriales, el asistente editorial tiene también responsabilidades asociadas
al contacto con autores, como resolver las dudas que estos planteen además de coordinar
el proceso de revisión por pares (donde el editor jefe puede indicar los revisores, y el
asistente editorial es el encargado de enviar y después pedir los trabajos una vez
finalizada la revisión)sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y
a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.
JORNADA DE TRABAJO

QUINTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de 8


HORAS DE LUNES A VIERNES, de 8 DE LA MAÑANA a 6 DE LA TARDE, con 1 hora
de refrigerio (ENTRE UNA Y DOS DE LA TARDE), la misma que no es computable
para efectos de la citada jornada.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN

SEXTA.- EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una


remuneración ascendente a S/. 1 500 nuevos soles (MIL QUINIENTOS NUEVOS
SOLES) por período mensual, durante el tiempo de duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la


remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA

SÉTIMA.- EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de


conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO

OCTAVA.- El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su


extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

NOVENA.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y


eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los
intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su
cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información


que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165
del Código Penal.
OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR

DÉCIMA.- Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se compromete


a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o actualización de
conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo de 2 horas por semana,
debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la jornada ordinaria de trabajo. EL
EMPLEADOR podrá exonerar a EL TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así
como asumir total o parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO

DÉCIMO PRIMERA.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la
ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes
surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por
cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de


TRUJILLO, a los 30 días del mes de Septiembre de 2017.

FLORIAN LEON GREISSY

(GERENTE GENERAL “TIME CROSS S.A)


EL EMPLEADOR

JACOBO CABALLERO YOSVIN YAN POL


EL TRABAJADOR
NORMAS APLICABLES:

TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO: LEY DE


PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, D.S. Nº 003-97-TR:

Art. 4 ( Elementos escenciales del contrato de trabajo. Plazo y formalidad).

Art.10 (Plazo del periodo de prueba).

LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO, D.


LEG. 854:, Modificado por Ley Nº 27671 del 21/02/2002

Art. 1 (De la jornada de trabajo).

Art. 2 (Facultades del empleador).

Art. 6 (Horario de trabajo).

CÓDIGO PENAL:

Art. 165 (Violación del secreto profesional).


CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento el contrato de trabajo que celebran, de una parte la
empresa “EDITORIAL TIME CROSS S.A” representada por su Gerente General Srta.
FLORIAN LEON GREISSY, con RUC Nº 20600222903 domiciliado en, EN MZ. U LOTE
07 S.G URB. SAN ANDRES V ETAPA identificado con D.N.I. Nº72769759, a quien en
adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte LAVADO PIZAN,
MELISSA RAQUEL , identificado con D.N.I. Nº46504128, con domicilio en AV. VICTOR
LARCO MZ. 15 LOTE 01 TRUJILLO, a quien en adelante se denominará EL
TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:

PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida


bajo el régimen de SOCIEDAD ANONIMA., cuya actividad principal es LA EDICIÓN,
REDACCIÓN, IMPRESIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, VENTA Y
EXPLOTACIÓN PUBLICITARIA DE PERIÓDICOS, REVISTAS Y DEMÁS
IMPRESOS UNITARIOS POR CUENTA PROPIA Y/ O AJENA.

SEGUNDA.- En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su objeto
social.

OBJETO DEL CONTRATO

TERCERA .- Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente, EL


EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que
se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida en la
cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS

CUARTA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de Diseñador Y


diagramador de textos, responsable de velar por la mantención de la línea gráfica
adoptada por la revista. Mientras el trabajo de un diseñador es esencial para una
publicación impresa, en una revista en línea su labor es la entregar estándares gráficos
(plantillas CSS, uso de colores, tipografías) y luego velar por la mantención de estos
estándares; mientras que un diagramador le dará estructura a los trabajos de acuerdo
a los estándares mencionados, incluyendo figuras, tablas y enlaces, además de preparar
los trabajos aprobados para publicar en los diferentes formatos que se requieran en los
índices y repositorios donde esté incluida la editorial; sin embargo, EL EMPLEADOR
está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud
de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.
JORNADA DE TRABAJO

QUINTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de 8


HORAS DE LUNES A VIERNES, de 8 DE LA MAÑANA a 6 DE LA TARDE, con 1 hora
de refrigerio (ENTRE UNA Y DOS DE LA TARDE), la misma que no es computable
para efectos de la citada jornada.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN

SEXTA.- EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una


remuneración ascendente a S/. 1 500 nuevos soles (MIL QUINIENTOS NUEVOS
SOLES) por período mensual, durante el tiempo de duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la


remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA

SÉTIMA.- EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de


conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO

OCTAVA.- El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su


extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

NOVENA.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y


eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los
intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su
cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información


que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165
del Código Penal.
OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR

DÉCIMA.- Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se compromete


a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o actualización de
conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo de 2 horas por semana,
debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la jornada ordinaria de trabajo. EL
EMPLEADOR podrá exonerar a EL TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así
como asumir total o parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO

DÉCIMO PRIMERA.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la
ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes
surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por
cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de


TRUJILLO, a los 30 días del mes de Septiembre de 2017.

FLORIAN LEON GREISSY

(GERENTE GENERAL “TIME CROSS S.A)


EL EMPLEADOR

LAVADO PIZAN, MELISA RAQUEL


LA TRABAJADORA
NORMAS APLICABLES:

TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO: LEY DE


PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, D.S. Nº 003-97-TR:

Art. 4 ( Elementos escenciales del contrato de trabajo. Plazo y formalidad).

Art.10 (Plazo del periodo de prueba).

LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO, D.


LEG. 854:, Modificado por Ley Nº 27671 del 21/02/2002

Art. 1 (De la jornada de trabajo).

Art. 2 (Facultades del empleador).

Art. 6 (Horario de trabajo).

CÓDIGO PENAL:

Art. 165 (Violación del secreto profesional).


CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento el contrato de trabajo que celebran, de una parte la
empresa “EDITORIAL TIME CROSS S.A” representada por su Gerente General Srta.
FLORIAN LEON GREISSY, con RUC Nº 20600222903 domiciliado en, EN MZ. U LOTE
07 S.G URB. SAN ANDRES V ETAPA identificado con D.N.I. Nº72769759, a quien en
adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte JARA JACINTO,
SEGUNDO MARCOS , identificado con D.N.I. Nº 17985466, con domicilio en URB.
SANTA MARIA ETAPA V MZ. P LOTE 58 TRUJILLO, a quien en adelante se
denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:

PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida


bajo el régimen de SOCIEDAD ANONIMA., cuya actividad principal es LA EDICIÓN,
REDACCIÓN, IMPRESIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, VENTA Y
EXPLOTACIÓN PUBLICITARIA DE PERIÓDICOS, REVISTAS Y DEMÁS
IMPRESOS UNITARIOS POR CUENTA PROPIA Y/ O AJENA.

SEGUNDA.- En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su objeto
social.

OBJETO DEL CONTRATO

TERCERA .- Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente, EL


EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que
se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida en la
cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS

CUARTA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de PERSONAL DE


LIMPIEZA, Las funciones de este puesto se centran en la limpieza diaria y programada
de los centros y zonas asignadas de la editorial ( salas, estudios, oficinas, servicios
higiénicos, etc) sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones
razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades
y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.
JORNADA DE TRABAJO

QUINTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de 4


HORAS DE LUNES A VIERNES, A LAS 6 DE LA MAÑANA A 8 DE LA MAÑANA
LUEGO DE SEIS DE LA TARDE A 8 DE LA NOCHE.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN

SEXTA.- EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una


remuneración ascendente a S/. 850 nuevos soles (OCHOCIENTOS CINCUENTA
NUEVOS SOLES) por período mensual, durante el tiempo de duración de la relación
laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la


remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA

SÉTIMA.- EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de


conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO

OCTAVA.- El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su


extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

NOVENA.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y


eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los
intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su
cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información


que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165
del Código Penal.
OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR

DÉCIMA.- Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se compromete


a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o actualización de
conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo de 2 horas por semana,
debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la jornada ordinaria de trabajo. EL
EMPLEADOR podrá exonerar a EL TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así
como asumir total o parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO

DÉCIMO PRIMERA.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la
ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes
surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por
cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de


TRUJILLO, a los 30 días del mes de Septiembre de 2017.

FLORIAN LEON GREISSY

(GERENTE GENERAL “TIME CROSS S.A)


EL EMPLEADOR

SEGUNDO MARCOS JARA JACINTO


EL TRABAJADOR
NORMAS APLICABLES:

TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO: LEY DE


PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, D.S. Nº 003-97-TR:

Art. 4 ( Elementos escenciales del contrato de trabajo. Plazo y formalidad).

Art.10 (Plazo del periodo de prueba).

LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO, D.


LEG. 854:, Modificado por Ley Nº 27671 del 21/02/2002

Art. 1 (De la jornada de trabajo).

Art. 2 (Facultades del empleador).

Art. 6 (Horario de trabajo).

CÓDIGO PENAL:

Art. 165 (Violación del secreto profesional).

Das könnte Ihnen auch gefallen