técnica

norma

Estándar de Seguridad y Salud:

Programa de motivación y
reconocimiento de logros en seguridad
y salud

Código: NT.00050.GN-SP.ESS

Edición: 1

Responsable
Prevención
Elaborado
D. MIGUEL SANCHEZ ARIZA
Dirección de Prevención, Salud, Medio Ambiente y
Revisado Aseguramiento de Calidad
D. ANTONIO GELLA MOLLEDA
Dirección de Compras, Prevención y Servicios Generales
Aprobado
D. ANTONIO LUCAS MARMOL

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Índice

Página
1. Objeto 4
2. Alcance 4
3. Documentos de referencia 4
4. Definiciones 4
5. Responsabilidades 4
6. Desarrollo 5
6.1. Composición del CMRSS 5
6.2. Funcionamiento 6
6.3. Catálogo de acciones 6
7. Registros y datos. Formatos aplicables 6
ANEXO 1: Integrantes Red de Gestión de Comportamientos 7

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1. Objeto

Establecer la sistemática general para la promoción, implantación y seguimiento del

programa de motivación y reconocimiento en materia de seguridad y salud, con las
acciones que lo integran.

2. Alcance

Es de aplicación a todas las empresas de Gas Natural Fenosa con participación mayoritaria,
y en aquellas en las que se tiene responsabilidad en su operación y gestión.

3. Documentos de referencia

N/A

4. Definiciones

Catálogo de acciones de motivación y reconocimiento: conjunto de iniciativas de ámbito

global o local, orientadas a promover los comportamientos seguros entre los empleados del
grupo.
Acciones de motivación y reconocimiento de ámbito global: iniciativas incluidas en el
catálogo de acciones de motivación y reconocimiento, dirigidas a todos los empleados del
grupo.
Acciones de motivación y reconocimiento de ámbito local: iniciativas incluidas en el catálogo
de acciones de motivación y reconocimiento, dirigidas a un determinado colectivo.

5. Responsabilidades

Comité de Dirección
 Aprobar el informe ejecutivo/memoria anual y el catálogo anual de acciones de
motivación y reconocimiento.
Comité de Motivación y Reconocimiento Seguridad y Salud (en adelante CMRSS)
 Diseñar, promover y evaluar las acciones de motivación y reconocimiento
corporativos y por negocio, en materia de seguridad y salud.
 Definir el catálogo anual de acciones de motivación y reconocimiento.
 Mantener y actualizar las acciones de motivación y reconocimiento existentes y
disponibles para la organización, tanto corporativos como de negocios, así como la
documentación necesaria.
 Asegurar que el catálogo de acciones se alinean con los objetivos de seguridad y
salud definidos, garantizando la homogeneidad en la implantación que se definan
anualmente.

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 Realizar el seguimiento, análisis e impacto de las acciones de motivación y

reconocimiento.
 Llevar a cabo una estimación presupuestaria anual de las acciones de motivación y
reconocimiento.
 Recepcionar y valorar las propuestas concretas que provengan de negocios y
países.
 Promover el intercambio y difusión de las mejores prácticas locales y de negocio en
acciones de motivación y reconocimiento.
 Preparar el informe ejecutivo/memoria anual para la Alta Dirección, con el análisis y
resultado de las acciones realizadas.
Direcciones generales
 Asegurar la implantación de las acciones de motivación y reconocimiento aprobadas
por el CMRSS en sus correspondientes direcciones.
 Proponer acciones de motivación y reconocimiento, dentro de su ámbito, para su
discusión, y en su caso, aprobación por parte del CMRSS.
 Gestionar el presupuesto anual de las acciones locales de motivación y
reconocimiento.
Dirección de Prevención, Salud, Medio Ambiente y Aseguramiento de la Calidad
 Proporcionar asesoramiento especializado.
 Gestionar el presupuesto anual de las acciones globales de motivación y
reconocimiento.

6. Desarrollo

6.1. Composición del CMRSS

El comité estará conformado con la representación de las siguientes direcciones:

- 1 representante por dirección general de los siguientes negocios: Negocios
Regulados, Latinoamérica, Generación, Minorista, Mayorista y Planificación
Energética.
- 1 representante de Mejora Continua (secretaría)
- 1 representante de Recursos Humanos
- 1 representante de Comunicación
- 1 representante de Prevención, Salud, Medio Ambiente y Aseguramiento de la
Calidad.
- 1 representante de la Dirección Económica-financiera.

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Cada miembro del comité asumirá una función ejecutiva del área que represente, de
cara a asegurar la implantación de las acciones de motivación y reconocimiento
aprobadas por el CMRSS, en sus correspondientes direcciones.

6.2. Funcionamiento

El CMRSS celebrará, como mínimo, 4 reuniones al año, con los siguientes objetivos:
 Primer trimestre: cierre e informe anual ejercicio anterior.
 Segundo trimestre: seguimiento de acciones correspondiente al año en curso y
preparación de la propuesta del catálogo de acciones de motivación y
reconocimiento del año próximo.
 Tercer trimestre: presentación de la propuesta de catálogo de acciones de
motivación y reconocimiento del año próximo para su aprobación, así como de la
dotación presupuestaria. Seguimiento de las acciones del año en curso.
 Cuarto trimestre: asegurar el lanzamiento de las acciones aprobadas para el año
siguiente.

6.3. Catálogo de acciones

Dicho catálogo estará constituido por un conjunto de fichas descriptivas de las

acciones con los siguientes contenidos:
- Objetivos
- Descripción
- Periodicidad
- Ámbito de implantación
- Liderazgo de implantación
En el formato NT.00050.GN-SP.ESS-FO.01 figura una ficha tipo

7. Registros y datos. Formatos aplicables

 NT.00050.GN-SP.ESS-FO.01 Ficha tipo de Programa de motivación y reconocimiento

en seguridad y salud

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ANEXO 1: Integrantes Red de Gestión de Comportamientos

Sponsor ............................ Sra. Nuria Rodríguez Peinado

Líder ................................. Sr. Pere Ferrero Ramírez

Miembro Comunicación .... Sr. Francisco Montero Yuste

Miembro RR.HH…………..Sr. Jordi Rodríguez Alvarez

Miembro NNRR ................ Sr. Carlos Perdiguero Umbria

Miembro NNRR ................ Sr. Miguel García-Gallardo Pérez de Arévalo

Miembro Latam................. Sr. Elza Xavier Pereira

Miembro Prevención ......... Sr. Miguel Ibañez González

Miembro Generación.........Sr. Alejandro Espina Delgado

Miembro PTC………………Sra. Maria Jesús Martín Gómez

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