Tarea 3:

Profesor Asignatura:
Luis Mena Rebolledo

Alumnos:
Gustavo Carrasco Acevedo
Constanza Fernandez Nuñez
Alejandra Jofre Jara
Felipe Jofre Labarca
Francisco Caviedes Flores

9 de junio de 2017

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 1. Deber de protección del empleador

Según el art 184 del código del trabajo el empleador estará obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, para esto debe informar
oportunamente sobre los riesgos que pudiesen existir, además debe mantener la higiene y la
seguridad como también proporcionar los implementos necesarios que permitan prevenir posibles
accidentes y enfermedades que pudiesen desarrollarse dentro de las faenas. De igual forma debe
brindar los elementos necesarios con los cuales para un eventual accidente o emergencia el
trabajador pueda acceder a una oportuna atención médica o farmacéutica.

Los organismos administradores del seguro de la Ley N° 16.744, deberán informar a sus empresas
afiliadas sobre los riesgos asociados al uso de pesticidas, plaguicidas, en general los efectos de los
productos fitosanitarios.

Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de las ya mencionadas normas

de higiene y seguridad, bajo los términos que se indican en el artículo 191, esta deberá poner en
conocimiento del respectivo Organismo Administrados de la Ley N° 16.744 las infracciones o faltas
que se pudiesen observar con una copia a la Superintendencia de Seguridad Social. El Organismo
Administrador, a partir de la notificación y en un plazo de treinta días deberá informar a las
Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social sobre las medidas de seguridad
que se hubiesen indicado para la empresa infractora para hacer las correcciones pertinentes
teniendo la responsabilidad de velar por el cumplimiento de estas la Superintendencia de
Seguridad Social.

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 2. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

El Reglamento Interno de Higiene y seguridad se refiere a la obligación del empleador que tenga
contratados 10 o más trabajadores de forma permanente, de confeccionar un reglamento interno
de orden, higiene y seguridad. El empleador debe confeccionar dicho reglamento interno de
acuerdo a las necesidades de la empresa, pero debe contener, a lo menos las menciones que se
señalan en el artículo 154 del Código del Trabajo, entre las que se encuentran:

 Horas en las que empieza y termina la jornada de trabajo.

 Las horas de descanso.
 Los diversos tipos de remuneración.
 Lugar, día y hora de pago de las remuneraciones.
 Obligaciones y prohibiciones a que están sujetos los trabajadores.
 Designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes
los trabajadores deban plantear sus peticiones.
 Reclamos, consultas y sugerencias.
 Normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad
y sexo de los trabajadores y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan
al trabajador con discapacidad realizar un desempeño laboral adecuado (Art. 2°
transitorio Ley 20.422, de 10.02.2010.

El Reglamento Interno de Higiene y seguridad además debe contener las materias de higiene y
seguridad; cabe señalar que se puede establecer las obligaciones a que quedan sujetos los
trabajadores como, por ejemplo:

 El uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal.

 El uso de todos los elementos, aparatos o dispositivos destinados a la protección
contra riesgos.
 La conversación y buen trato de los elementos de trabajo entregados para el uso del
trabajador.
 La obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo síntoma de enfermedad
profesional que advierta o de todo accidente que sufra por leve que sea.
 Acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo u operaciones o
medidas de higiene y seguridad, etc.

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 3. Comités paritarios, requisitos de constitución y funciones
principales

Según el decreto supremo N º 54 para la formación de comiste paritarios de higiene y seguridad se

debe tener en cuenta

En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberá funcionar uno o más
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. El Comité Paritario estará compuesto por tres
representantes de la entidad empleadora y tres representantes de los trabajadores. Si la empresa
tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una
de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

A. Tener más de 18 años de edad:

B. Saber leer y escribir.

C. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia y

haber pertenecido a la empresa un año como mínimo.

D. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales

dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores del seguro contra
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; o prestar o haber prestado
servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas
relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año. Tratándose
de los trabajadores a que se refiere el artículo 1º de la Ley Nº 19.345, ser funcionario de planta o
contrata.

El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas empresas, faenas, sucursales o

agencias en las cuales más de un 50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad.

Las funciones principales de un comité paritario de higiene y seguridad son:

 Vigilar el cumplimiento de las medidas de Higiene y Seguridad.

 Identificar causas de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
 Decidir si el Accidente o Enfermedad Profesional se debió a negligencia inexcusable del
trabajador.
 Indicar la adopción de medidas de Higiene y Seguridad. Asesorar e instruir a los
trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección personal.
 Promover la realización de cursos de capacitación.
 Cumplir funciones o misiones que se les haya encomendado el organismo administrador.
Informar sobre riesgos laborales.
 Si existiere empate en un acuerdo, será sometidos a los servicios técnicos en PRP del
Organismo Administrador quien decidirá sin ulterior reclamo.
 Reglamento interno de higiene y seguridad.
 Normas legales de la Ley 16.744 y Normas de Servicio de Salud.

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Bibliografía

Dirección del Trabajo Gobierno de Chile. (2016). Código del Trabajo. Santiago.

Gobierno de Chile. (s.f.). Dirección del trabajo. Obtenido de Dirección del trabajo Web Site:
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60275.html

Asociación Chilena de Seguridad. (2017). achs.cl. Recuperado el 8 de junio de 2017, Obtenido de:
http://www.achs.cl/portalqa/trabajadores/Documents/ds-54.pdf

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