Ley 1178 (Presuesto,SOA y SAPS)

Es una instancia creada para tomar conocimiento de todas las

demandas que se interpongan por actos de los servidores públicos,
entidades públicas y privadas, en los cuales se determinen
responsabilidades civiles. Ejercitar más de una actividad remunerada
en la Administración Pública.

SISTEMA DE PRESUPUESTO.- se basa en lo q determina el SPO y

prevee los montos derecursos y gastos del SOA. Principios. Equilibrio,
sostenibilidad, universalidad, transparencia, flexibilidad. Subsistemas:
1. de formulacion, para q funciones debe haber politicas pptarias,
directrices, clasificadores, sist de info. Etapas. *formulacion,
*estimacionde recursos, *def de estructuras programaticas
*programación del ppto de gasto. 2. deejecución, ajustes al ppto,
*captación de recursos, *programación del gasto; devengamientoy
pagos. 3. de seguimiento y evaluacion, se realizan reportes
confirmando su correlacion con el POA, tambien verifica el
cronograma, la evaluación de la hace a fin de gestion.

El Sistema de Organización Administrativa - S.O.A. se define y ajusta

en función de la Programación de Operaciones, (Art. 7 Ley 1178),
tiene el propósito de establecer la estructura organizacional de las
instituciones del sector público.
La organización administrativa del Estado no es un fin en si misma, y
si un medio para lograr resultados. Su implantación y funcionamiento
efectivo constituye un proceso orientado a mejorar la respuesta de las
entidades públicas frente a las necesidades de la sociedad,
simplificando, agilizando y haciendo más transparentes sus
operaciones.
En la formulación de las presentes normas se han considerado los
diagnósticos realizados de las entidades públicas, donde se
identificaron los problemas de organización administrativa, que el
Poder Ejecutivo debe resolver para cumplir su misión.

ISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.- procura la eficiencia

de los servidores publicos en la gestion publica. Excepciones, los
titulares elegidos x votacion local y nacional o por atribuciones
conferidas por la CPE. Subsistemas: 1.de dotación de personal,
*reclutamiento,*selección,*remuneraciones, procesos; clasificar,
valorar y remunerar, cuantificación de la demanda personal, análisis
de la oferta interna del personal, formulación del plan de personal,
Individual, reclutamiento y selección, inducción integración evaluación
y confirmación 2.evaluacion de desempeño, es un parámetro para
incentivar, evaluar a los ser puede, identificar desempeños no
satisfactorias. Procesos,-*Programación *Ejecución, 3.de movilidad de
personal, busca optimizar y potenciar la capacidad de los funcionarios.
Procesos: *Promoción *Rotación*Transferencia*Retiro x2obs,
renuncia, jubilación, invalides, suspensiones puesto, periodo de
prueba negativo, destitución, abandono, prisión 4.de capacitación
productiva, todo funcionario tiene derecho a 40hs de capacitación
anual. Procesos: *detección de necesidades *programación*ejecución
* evaluación de retados.5.de registro. Procesos: *generación
organización