Pessoas são os principais recursos das organizações, são os colaboradores que
atuam e decidem diversas acontecimentos na empresa. As empresas buscam produtividade, eficácia, maximização dos recursos financeiros, redução de custos, etc. Hoje em dia vemos as organizações investindo mais no colaborador, até mesmo por uma questão de redução de danos, como por exemplo vemos em alguns supermercados aqui em Nova Venécia o uso de coletes para coluna.
Podemos entender liderança no ambiente organizacional como a arte de influenciar
o comportamento de pessoas. O líder precisa conhecer o comportamento das pessoas no ambiente em que ele trabalha, para saber conduzir as pessoas a atingirem as metas da organização. O líder precisa identificar e atender a necessidade de seus liderados, deve saber obter a cooperação entre as pessoas.
Para desenvolver lideres, é necessário inserir um programa de ensino, para planejar
o nascimento de novos lideres, estabelecendo metas, ofertando treinamentos, base, e avaliação do comportamento.
O psicólogo organizacional pode trabalhar na empresa na formação de lideres,
como um instrumento de realização , produção, trabalhando as fronteiras entre os indivíduos, trabalho, sociedade, estudando o comportamento, realização, adaptação, desenvolvimento. Atuando de maneira a treinar e desenvolver pessoas, pois as habilidades podem ser aprendidas, envolvendo o crescimento do empregado como pessoa e como profissional. A psicologia colabora no desenvolvimento de líderes fornecendo técnicas, vendo o indivíduo na sua totalidade e percebe que esse tem possibilidade de aprender e mudar comportamentos, acreditando que liderança possa ser aprendida.
Através do psicólogo na empresa os colaboradores poderão ter uma boa orientação
nos trabalhos organizacionais com uso de estratégias e instrumentos que visam propor soluções aos problemas, dando suporte no aspecto de trabalho em grupo, ajudando a ter flexibilidade, criatividade e inovar .
A liderança deve ser preparada para as diversas situações, levando maturidade
aos funcionários, criando um clima de trabalho confiante e produtivo, minimizando conflitos.
O psicólogo deve estimular a liderança melhorar a comunicação no ambiente de
trabalho, estimulando a busca por melhores resultados e comportamentos mais flexíveis.
Líderes bons precisam estar sempre em desenvolvimento e buscando
frequentemente novos conhecimentos, cursos, na realidade se capacitando sempre.
O psicólogo atuando na empresa precisa ter em mente que nenhuma organização
cresce sozinha, e as empresas dependem das pessoas para continuarem a existir, o desenvolvimento de líderes é um exercício diário e deve ser meta de todas as empresas. Encontrar e desenvolver pessoas capazes de fazer a visão da empresa se tornar realidade, através da capacitação dos funcionários e também o recrutamento de pessoas com habilidades.