Audiencia de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y

fijación del litigio y decreto de pruebas.

La esencia del proceso oral se ve reflejada en la celebración de audiencias,

oportunidad que tienen las partes de conocerse, discutir, dialogar, hacer propuestas,
llegar a acuerdos y que requiere un desarrollo técnico y ágil que permite sanear el
proceso o llegar a una terminación temprana del mismo.

Por eso es importante que la audiencia de conciliación, decisión de excepciones

previas, saneamiento y fijación del litigio y decreto de pruebas sea desarrollada
adecuadamente para sacarle el mejor provecho.

AUDIENCIA ART 77

Proceso PROCESO LABORAL DE UNICA INSTANCIA

Juzgado JUZGADO SEXTO LABORAL DE PEQUEÑAS CAUSAS

Demandante MAYRA ALEJANDRA ESPINOSA VILLARREAL

Demandado BELLA PIEL

HECHOS

Detalle Afirma el Demandante Contesta el Demandado Hecho

Probado
SI NO

Tipo de ESCRITO SI X
contrato
Actividad ESTETICISTA SI X

Prestación del EMBELLECIMIENTO SI X

servicio FACIAL Y
CORPORAL

1
Personal SI SI X

Subordinada SI SI X

Remuneración SI SI X

Fecha inicio 05/ 01/2017 05/ 01/2017

Fecha 30/ 12 /2017 30/ 12 /2017

terminación
Horario LUNES A VIERNES LUNES A VIERNES DE 10 A.M A 8:30 P.M X
DE 10 A.M A 8:30 P.M Y SABADOS DE 8:00 AM A 12:00 MEDIO
Y SABADOS DE 8:00 DIA.
AM A 12:00 MEDIO
DIA
Motivo SIN JUSTA CAUSA DISMINUCION EN LAS VENTAS X
terminación
Afiliación NO NO EL EMPLEADO DEBIA ASEGURARSE X
SGSS PUESTO QUE ESTABA COMO
PRESTACION DE SERVICIOS.
Pago NO NO TENGO PORQUE RECONOCERLE X
prestaciones NADA YO CELEBRE CON ELLA FUE UN
CONTRATO CIVIL.
Forma A TERMINO FIJO DE TERMINO FIJO DE UN AÑO X
vinculación UN AÑO

PRETENSIONES

Demandante Demandado

Se allana Se opone

Declarativas QUE SE DECLARE QUE EXISTIO UN X

CONTRATO REALIDAD Y NO DE
PRESTACION DE SERVICIOS
QUE SE DECLARE QUE EL DESPIDO FUE X
SIN JUSTA CAUSA
QUE SE DECLARE RESPONSABLE DEL X
PAGO QUE LA LEY LABORAL CONTEMPLA

2
Condenatorias QUE SE REALICE EL PAGO A LAS X
CESANTIAS POR VALOR DE $811.736

QUE SE REALICE EL PAGO A LOS X

INTERESES DE CESANTIAS POR VALOR
DE $97.408

QUE SE REALICE EL PAGO A LA PRIMA X

POR VALOR DE $811.736

QUE SE REALICE EL PAGO A LAS X

VACACIONES POR VALOR DE $364.720

QUE SE REALICE EL PAGO AL AUXILIO DE X

TRANSPORTE POR VALOR DE $997.680

QUE SE REALICE EL PAGO AL ULTIMO X

SALARIO DEJADO DE RECIBIR COMO
MINIMO VITAL POR VALOR DE $737.717
QUE SE REALICE EL PAGO A LA X
INDEMNIZACION POR INJUSTA CAUSA DE
DESPIDO POR VALOR $1.475.400

QUE SE REALICE EL PAGO A LOS X

INTERESES MORATORIOS POR VALOR DE
$1.770.480
LIQUIDACIÓN

DERECHOS CIERTOS E INDISCUTIBLES: $ 3.083.280

INDEMNIZACIONES: $ 3245880

DERECHOS INCIERTOS: $O

INDEXACIÓN: (Fórmula: Vr = Vh *( Ii /If)

EXCEPCIONES PREVIAS

Propuestas por el demandado Declara probadas Declara no

probadas

NO EXISTEN EXCEPCIONES -------------------- --------------------

FIJACIÓN DEL LITIGIO

3
HECHOS PROBADOS HECHOS POR PROBAR O EN DUDA

PRESTACION DEL SERVICIO LIMITE ENTRE SUBORDINACION Y

DE MANERA PERSONAL Y SUPERVISION
CONTINUA
HORARIO LABORAL
ASIGNADO
REMUNERACION SALARIAL

Demandante Pertinente, conducente (conforme con Decretada por el

los hechos probados o por probar Juzgado

si no si no

RECIBOS DE PAGOS X

DERECHO DE PETICION X

TESTIMONIOS X

CAMARA DE COMERCIO DE X
LA EMPRESA
ACTA DE CONCILIACION X
FRACASADA

Demandado Pertinente, conducente (conforme con Decretada por el

los hechos probados o por probar Juzgado

si no si no

CONTRATO POR X
PRESTACION DE SERVICIOS
TESTIMONIO PRESENTE AL X
MOMENTO DEL CONTRATO
PAGO POR OBRA LABOR X

Audiencia de Trámite y Juzgamiento

Lo principal en la audiencia de trámite es la adecuada práctica de los diferentes

medios probatorios, para que el Juez obtenga la convicción respecto de las
pretensiones del demandante o de las razones de defensa del demandado.

4
La adecuada práctica de un testimonio y la obtención de una confesión, pueden ser
la diferencia entre ganar o perder el proceso.

Es necesario realizar un adecuado análisis y concatenación de las pruebas en los

alegatos finales para poner el punto final a los argumentos expuestos durante todo
el proceso y mostrarle al Juez cómo logró probar su teoría del caso.

AUDIENCIA DE TRÁMITE Y JUZGAMIENTO

Radicación del Proceso PROCESO LABORAL DE UNICA INSTANCIA

Juzgado JUZGADO SEXTO LABORAL DE PEQUEÑAS CAUSAS

Demandante MAYRA ALEJANDRA ESPINOSA VILLARREAL

Demandado SERGIO ANDRES CORDOBA ALVARADO

HECHOS QUE NO REQUIEREN PRUEBA

1. PRESTACION DEL
SERVICIO DE MANERA
PERSONAL Y
CONTINUA
2. HORARIO LABORAL
ASIGNADO
3. REMUNERACION
SALARIAL

TESTIGOS DEL DEMANDANTE

Nombre Objeto de la Pregunta (las del Responde

prueba Juez, las
(el que se dijo del abogado
en la demanda) demandante y las del
contrainterrogatorio)
1. NOMBRE: DEMOSTRAR ¿CONOCE USTED A SI, HACE 1 AÑO, PUES
LUCIANA REYES VINCULO LA SEÑORA MAYRA TRABAJAMOS JUNTAS
CEDULA LABORAL ALEJANDRA
132458789 ESPINOSA
VILLARREAL, HACE
TELEFONO CUANTO?
6833113 CONOCE USTED LA SI, ELLA TENIA UN
DONDE TRABAJA RELACION CONTRATO DE
bella piel LABORAL QUE PRESTACION DE
A QUE SE TENIA LA SEÑORA SERVICIO.
MAYRA ALEJANDRA
DEDICA: soy la
ESPINOSA
5
 admintradora QUE VILLARREAL CON
ESTUDIOS LA EMPRESA BELLA
PIEL
TIENE:
SABE USTED QUE ELLA ERA ESTETICISTA,
administracion de ACTIVIDAD REALIZABA MASAJES
empresa DESARROLLABA LA REDUCTORES,
SEÑORA MAYRA RELAJANTES,LIMPIEZAS
ALEJANDRA FACIALES. SI ELLA IBA
ESPINOSA? Y SE LA TODOS LOS DIAS A
REALIZABA TRABAJAR.
CONTINUAMENTE?

¿LE DABAN NO, A ELLA SE LE

ORDENES A LA DIRRECCIONABA LO
SEÑORA MAYRA QUE TENIA QUE
ALEJANDRA PARA REALIZARLE AL
SU DESEMPEÑO PACIENTE.
LABORAL?

CONCLUSIÓN: Al testigo le consta que la señora Mayra Alejandra

espinosa Villarreal trabajaba en la misma empresa con ella con cargos
diferentes, que la señora Mayra Alejandra espinosa Villarreal estaba
bajo un contrato de prestación de servicios, que se le pagaba su
sueldo, se le direccionaba la labor que tenía que realizar bajo un
horario asignado por la empresa.

TESTIGOS DEL DEMANDADO

Nombre Objeto de la Pregunta (las del Contesta

prueba Juez, las
(la que se dijo del abogado
en la demandante y las del
contestación) contrainterrogatorio)

1. NOMBRE:CAMILO DEMOSTRAR ¿CONOCE USTED A SI SEÑOR, CUANDO EL

TORRES QUE HUBO LA SEÑORA MAYRA SEÑOR SERGIO
2. CONTRATO ALEJANDRA CORBOBA LA LLAMO A
CEDULA POR ESPINOSA FIRMAR CONTRATO Y
4998752 PRESTACION VILLARREAL? YO ESTABA DE
DE SERVICIO COMO LA TESTIGO
TELEFONO CONOCIO?

6
 31122456790 ¿SABE USTED QUE ELLA FIRMO SU
DONDE VINCULO LABORAL CONTRATO Y SE LE
TENIA LA SEÑORA MANIFESTO QUE ERA
TRABAJA: MAYRA ALEJANDRA UN CONTRATO POR
BELLA PIEL ESPINOSA PRESTACION DE
A QUE SE VILLARREAL CON SERVICIOS.
DEDICA: soy el LA EMPRESA
contador de la BELLA PIEL?
¿SABE USTED SI A NO SE SEÑOR JUEZ, YO
empresa bella
LA SEÑORA MAYRA SOLO SE QUE SOY EL
piel ALEJANDRA CONTADOR DEL SEÑOR
QUE ESPINOSA SERGIO Y ELLA LE
ESTUDIOS VILLARREAL SE LE TRABAJABA A EL BAJO
TIENE DABAN ORDENES? UN CONTRATO DE
PRESTACION DE
CONTADOR
SERVICIOS.
PUBLICO.
CONCLUSIÓN: Al testigo le consta que el señor Sergio Andrés
córdoba Alvarado celebro con la señora Mayra Alejandra espinosa
Villarreal un contrato como prestación de servicios.

PRUEBAS DOCUMENTALES DEMANDANTE

Tipo de documento Objeto dela Se logró probar:

prueba (la que se
dice en la
demanda)

1. comprobantes de remuneración si
pagos
2. cámara de empleador si
comercio de la
empresa
3. derecho de empleada si
petición
4. acta de Contratante- No se requiere requisito de procedibilidad en materia
conciliación contratado laboral
fracasada
5.
PRUEBAS DOCUMENTALES DEMANDADO

Tipo de documento Objeto dela Se logró probar:

prueba (la que se
dice en la
contestación)
1. contrato prestación Desvirtuar si
de servicios responsabilidad
laboral
7
2.

3.

CONCLUSIÓN FINAL

Con las pruebas testimoniales se logró demostrar que la señora Mayra Alejandra espinosa
Villarreal celebro un contrato de prestación de servicios cumpliendo con los tres elementos
necesarios para un contrato realidad camuflado bajo una modalidad de obra labor. Por lo tanto, en
la ley laboral prima la realidad sobre las formalidades estipuladas en un contrato. También es cierto
que existe una subordinación laboral en modo tiempo y lugar de su vínculo el a desempeñar y que
no debe confundirse simplemente con un direccionamiento.

ALEGATOS FINALES

Teoría del caso Relación de las pruebas Conclusión

(presentada en la respecto a la teoría del
demanda o en la caso
contestación

En la demanda (o Con las pruebas En consecuencia, logré probar mi teoría del

contestación) afirmé (documentales, caso porque… En consecuencia solicito se
que…. testimoniales, peritazgo declare y condene (o se absuelva) a…
inspección judicial) se
logró demostrar que…

SENTENCIA

(Tomar nota de los aspectos más relevantes)

RECURSOS

Argumento o decisión del Razones jurídicas por las que no se está de Solicitud
Juez que no se comparte acuerdo con la decisión

8
.

SECRETARIO (Secretario)
BUCARAMANGA 02 de ABRIL DEL 2018

Buenos tardes

Siendo las 12:30 se da inicio a la audiencia

inicial; Se les solicita a los asistentes tener

en cuenta las siguientes recomendaciones
durante el transcurso de la audiencia.

1. Dentro de la sala no está permitido ingerir

alimentos.

2. los asistentes deberán guardar silencio en

el transcurso de la audiencia por lo tanto se
les agradece apagar los celulares o
mantener en vibrador.
3. el público deberá ser respetuoso con las
decisiones que adopte el señor juez por lo
tanto no se deberán realizar manifestaciones
de asentamiento o rechazo a las mismas.

3. respecto de los intervinientes, los

mismos deberán emplear en sus
intervenciones el mayor decoro,
respeto y claridad en sus
manifestaciones y solicitar el uso de la
palabra al señor juez y una vez
concedida realizar sus manifestaciones
utilizando el micrófono para que puede
registrada su intervención.
Preside la audiencia el honorable juez
sexto laboral de pequeñas causas xxxx.
Todos de pie”

1. INSTALACIÓN (Juez)

9
 a. Saludo Buenas tardes, pueden sentarse

b. Ciudad y fecha Siendo las 12:35 pm en la ciudad

de bucaramanga
c. Identificación del proceso Damos inicio a la audiencia
laboral de pequeñas causas
d. Objetivo de la audiencia Damos tramite al proceso
llevado por la señora Mayra
Alejandra espinosa Villarreal y
en contra de la empresa BELLA
PIEL
POR FAVOR IDENTIFIQUENSE
LAS PARTES

REPRESENTANTE DEL
DEMANTANTE:

DEMANDANTE

REPRESENTANTE DEL
DEMANDADO

DEMANDADO

EXISTEN TESTIGOS
PRESENTES IDENTIFIQUENSE
POR FAVOR

PROCESOS DE ÚNICA INSTANCIA

CONTESTACIÓN DE DEMANDA Y ADMISIÓN

2. CONCILIACIÓN PARA DAR INICIO A LA

PRIMERA ETAPA SE LES
MANIFIESTA A LAS PARTES SI
TIENE ANIMO CONCILIATORIO
O TRAER A COLASION
PROPUESTAS A LA PARTE
CONTRARIA
INICIAMOS CON LA PARTE
DEMANDANTE

-APODERADO DE LA PARTE
DEMANDANTE

-APODERADO DE LA PARTE
DEMANDADA

10
 APROBAR LA CONCILIACION AL REALIZAR LA
CONCILIACION SE LES
INFORMA A LAS PARTES
QUE TODO LO
EXPUESTO EN EL
DESPACHO SE TOMA
COMO COSA JUZGADA Y
PRESTA MERITO
EJECUTIVO ESTO SE
NOTIFICA A LOS
PRESENTES
DECLARAR FRACASADA LA
CONCILIACION
COMO NINGUNA DE LAS PARTES
MANIFESTO EL DESEO DE
CONCILIAR DAMOS POR
FRACASADA ESTA ETAPA Y
CONTINUAMOS CON EL NUEVO
TRAMITE DE LAS EXCEPCIONES
PREVIAS

3. RESOLUCIÓN DE EXCEPCIONES
PREVIAS
a. Las propuestas

b. Las que de oficio se aprecien

probadas
c. Notificación – Recursos – Decisión

4. SANEAMIENTO

a. Medidas adecuadas

b. Nulidades

5. FIJACIÓN DEL LITIGIO

a. Relación de hechos aceptados por las

partes
11
 b. Relación de hechos que no requieren
prueba
c. Exclusión de pretensiones y/o Emitir auto
excepciones por conciliación

6. DECRETO DE PRUEBAS

a. Documentales

b. Testimoniales

c. Interrogatorios de parte

d. Inspección Judicial

e. Peritaje

f. Oficios

Demandante Pertinente, conducente (conforme Decretada por el

con los hechos probados o por Juzgado
probar

Si No si no

Demandado Pertinente, conducente (conforme Decretada por el

con los hechos probados o por Juzgado
probar

Si No si no

4. Guía para la audiencia de trámite y juzgamiento

Un verdadero juez director del proceso debe estar atento a la adecuada práctica de
las pruebas, evitando preguntas innecesarias, supérfluas, inconducentes, lo cual

12
genera audiencias ágiles y provechosas para tomar decisiones ajustadas a derecho
y capacidad para dar una respuesta adecuada a los alegatos de las dos partes.

a. JURAMENTO: artículos 227 C.P.C Y 442 C.P.P.

b. GENERALES DE LEY

1. Nombres y Apellidos

2. Edad

3. Estado civil

4. Número de cédula de ciudadanía

5. Dirección de domicilio y número de teléfono

6. Profesión

7. Ocupación actual

8. Estudios realizados

9. Conocimiento y relación con las partes

c. RELATO ESPONTANEO DE LOS HECHOS QUE LE CONSTAN DIRECTAMENTE

13
 RECURSOS

Argumento o decisión del Juez Razones jurídicas por las que no se está de Solicitud
que no se comparte acuerdo con la decisión

5. Guía para dictar sentencia

El conocimiento previo del proceso, la preparación adecuada de la audiencia y la

práctica satisfactoria de los medios probatorios, son las bases para proferir
sentencias que consulten la realidad de los hechos y se ajusten a la norma legal
aplicable al caso

Teniendo en cuenta el artículo 22 del código sustantivo del trabajo que

reza que un Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural
se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica,
bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración. En base a este articulo podemos argumentar
que hubo una relación laboral entre la parte demandada y mi mandante.
También su señoría considero que esta vinculación laboral entre mi
cliente y bella piel cumple con todas las formalidades de un contrato de
trabajo que se exponen en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo
y que enunciare a continuación con su debida argumentación.

14
 SENTENCIA
JUZGADO LABORAL DEL CIRCUITO

RADICACIÓN:
CLASE DE PROCESO:
DEMANDANTE:

DEMANDADO:

CIUDAD Y FECHA

1. ANTECEDENTES

1.1 HECHOS

1.2 PRETENSIONES

2. TRÁMITE IMPARTIDO

2.1 ADMISIÓN DEMANDA

2.2 CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

2.3 TRÁMIE IMPARTIDO

3. CONSIDERACIONES

3.1 LEGITIMACIÓN EN LA CAUSA

- Por activa
- Por pasiva

3.2 PRESUPUESTOS PROCESALES

- Demanda en forma - Competencia
- Capacidad de las partes - Proceso Adecuado

3.2 PROBLEMAS JURÍDICOS A RESOLVER

3.3 FUNDAMENTO LEGAL

3.4 FUNDAMENTO JURISPRUDENCIAL

3.5 ANALISIS PROBATORIO Y ARGUMENTOS DEL JUZGADO

15
3.6 LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES ECONÓMICAS

4. EXCEPCIONES DE MÉRITO

5. COSTAS: Acuerdo 1887 de 2003 Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura

6. DECISION
En mérito de lo expuesto, el Juzgado Laboral del Circuito de…, administrando justicia en nombre de
la República y por autoridad de la ley,

RESUELVE:

PRIMERO.- DECLARAR o ABSOLVER

SEGUNDO.- CONDENAR o ABSOLVER

TERCERO. - DECLARAR PROBADAS o DECLARAR NO PROBADAS LAS EXCEPCIONES DE

FONDO

CUARTO.- CONDENAR EN COSTAS

QUINTO.- ORDENAR LA CONSULTA (Según artículo 69 del C.P.T. y S.S.)

NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE.

Esta providencia se notifica en ESTRADOS.

(firmas)

JUEZ

SECRETARIO

16