CURRICULUM VITAE

¿Qué es un Curriculum Vitae?

El currículum vitae es una relació n órdenada de lós datós
acade micós, de fórmació n y prófesiónales de una
persóna.
El currículum se redacta cón óbjetó de respónder a una óferta
de trabajó peró tambie n puede ser espónta neó, es decir se
redacta sin la existencia de óferta y se reparte en
distintas empresas para sólicitar trabajó.

 Una vez tenemós claras las nórmas para redactar y

presentar un currículó es necesarió estructurar incluir
lós cónócimientós, experiencias y habilidades que nós
hagan destacar cómó trabajadóres altamente preparadós
segu n las partes de un curriculum vitae. Sin embargó,
deberemós hacer una selecció n y jerarquizació n de lós
datós que queremós incluir en nuestró currí culó para
cónseguir un dócumentó órientadó al puestó de trabajó.
Nó te ólvides de adaptar las partes de un curriculum a las
características demandas en la óferta de trabajó.

Tipos
Currículum Vitae cronológico. En este se órdenan lós datós
segu n ócurrierón en el tiempó. El órden puede ser:
Natural, expóniendó primeró lós datós mas antiguós y al final
lós mas módernós.
Inverso, es decir cómenzandó a órdenar lós datós pór lós mas
recientes y acabar pór lós mas antiguós.
Currí culum Vitae funciónal. Aquí se agrupan lós temas pór
blóques de cóntenidós.
 ELEMENTOS DE UN CURRÍCULUM
Todos los modelos de currículum recogen ciertos elementos
comunes a todos ellos:
o Datos personales
o Experiencia
o Formación
Como información adicional, el currículum puede incluir
información sobre:
o Idiomas
o Informática
o Otros datos de interés
o Objetivo profesional
Los datos personales suelen aparecer siempre encabezando el
currículum, aunque también pueden incluirse al final o al dorso del
documento. Si ya se cuenta con experiencia profesional, lo más
recomendable es incluir este apartado en primer lugar. En caso
contrario, es mejor plasmar los datos académicos primero y luego la
experiencia profesional.
Datos personales
En este apartado del CV se deben incluir los siguientes datos:
o Nombre y Apellidos
o E-mail
o Teléfonos de contacto (fijos y móviles)
Otra información que puede resultar interesante incluir son:
o Foto
o Profesión / puesto de trabajo que te define
profesionalmente>
o Fecha de nacimiento / Edad
o Enlaces directos a tu página personal, blog, portfolio, redes
sociales (LinkedIn, Twitter, Facebook, etc.) y demás recursos
web donde los reclutadores puedan ampliar la información
sobre tu perfil profesional.

Experiencia
Contar con experiencia profesional es fundamental a la hora de
encontrar empleo. La elaboración de este apartado y el modelo a
elegir varían según la trayectoria de cada candidato, pero sea cual
sea el modelo elegido, es indispensable incluir la siguiente
información:
o Nombre del puesto
o Nombre de la empresa
o Breve descripción de las funciones más relevantes.
o Duración en el puesto (fechas de inicio y fin)
La mejor manera de darle protagonismo a la trayectoria profesional
es elegir el modelo de CV funcional, donde se resaltan las funciones
y responsabilidades adquiridas en los trabajos anteriores.
El modelo de CV cronológico inverso es el recomendable para los
candidatos que no cuentan con una experiencia profesional dilatada,
detallando su trayectoria profesional desde la experiencia más
reciente a la más antigua.
 Debe incluirse también si se realizaron prácticas profesionales
durante los estudios, ya que se considera experiencia laboral y es
uno de los aspectos más valorados por los responsables de Recursos
Humanos. También puede añadirse información relativa a trabajos
de voluntariado, así como la participación en asociaciones
estudiantiles.
Si se elige el modelo cronológico o cronológico inverso, es
conveniente destacar la evolución profesional resaltando el puesto,
las actividades desarrolladas y los logros obtenidos.

Formación
Este apartado se puede dividir en dos partes:
 1. Formación oficial (titulaciones oficiales y programas de máster y
postgrado)
 2. Cursos complementarios (formación ocupacional, cursos,
seminarios, talleres, etc.)
Ambas partes deben incluir los siguientes datos:
o Nombre del título
o Nombre del centro
o Fecha en la que se realizaron los estudios (inicio y fin)
o Duración
En el apartado de datos académicos es recomendable comenzar por
el nivel máximo de formación alcanzado, tales como carrera
universitaria, máster, postgrado o similares, que son los estudios que
normalmente dan acceso al objetivo profesional.
En el apartado de cursos complementarios debemos incluir solo
aquellos cursos que se adecuen al puesto ofertado o que sean de
interés para la empresa. Por ejemplo, si estás buscando un empleo
como Consultor Estratégico, no incluyas en tu formación
complementaria los cursos de baile, cocina o de actor de doblaje.
Idiomas
En el apartado de idiomas deben incluirse los siguientes datos:
o Nombre de la academia o escuela de idiomas
o Años de estudio
o Certificados obtenidos / Nivel de dominio
o Estancias en el extranjero dedicadas al estudio de idiomas
Por lo general, el nivel de conocimiento de idiomas se mide según la
escala del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas
(MCERL):

o Nivel básico / A1 - A2: conversación sobre temas básicos,

utiliza los tiempos verbales de pasado, presente y futuro en
frases sencillas. No tiene fluidez y comete muchos errores,
tanto en la pronunciación como en la escritura.
o Nivel intermedio / B1 - B2: puede mantener una conversación
con fluidez y comete pocos errores. Utiliza y reconoce los
tiempos verbales. Puede leer textos de mediana complejidad y
es capaz de expresarse por escrito sobre temas diversos, con
una correcta argumentación de sus ideas.
o Nivel avanzado / C1 – C2: puede expresarse de forma
espontánea, con gran fluidez y precisión. Es capaz de
comprender y traducir sin esfuerzo prácticamente todo lo que
oye o lee. También puede calificarse como nivel bilingüe /
nativo.
o
Si quieres aportar información más específica sobre tu conocimiento
de idiomas, utiliza la siguiente valoración, con su correspondiente
nivel de dominio:
o Leído
o Hablado
o Escrito
o Traducción
Informática
En el apartado correspondiente a las habilidades y aptitudes
informáticas y/o tecnológicas es conveniente especificar:
o Nombre de la aplicación / lenguaje de programación
o Nivel de los conocimientos
o Certificados o diplomas que acrediten tu formación en el área
informática
Por lo general, el nivel de conocimientos informáticos se mide según
la siguiente escala:
o Nivel Usuario
o Nivel Usuario Avanzado
o Nivel Profesional
o Nivel Experto
Los conocimientos informáticos se dividen en áreas o familias de
aplicaciones:
o Ofimática (Autoedición, Procesadores de texto, Hojas de
cálculo, Internet, Mail, etc.)
o Bases de datos (Abap/4, Access, Data Warehouse, FoxPro,
Oracle, SQL Server, etc.)
o Comunicación (Fibra óptica, redes, LAN, Novell, NT y Unix,
Routers, TCP/IP, etc.)
o Diseño (Auto CAD, Dreamweaver, Freehand, 3D Studio,
Photoshop, Quark Xpress, etc.)
o Herramientas de Gestión (Meta 4, People Soft, SAP,
SalesForce, etc.)
o Lenguajes de Programación (C/C++, HTML, Java,
JavaScript, SQL, XML, etc.)
o Paquetes Integrados (Lotus SmartSuite, Microsoft
BackOffice, Microsoft Office, etc.)
o Sistemas Operativos (Windows, Linux, Macintosh, Solaris,
UNIX, etc.)
Otros datos de interés
El currículum vitae puede finalizar con una sección que englobe
todos aquellos datos adicionales que sean de interés para la empresa
o ayuden a definir nuestra personalidad. En este apartado, que podría
titularse “Otros datos de interés”, tienen cabida los siguientes datos
(en función del perfil de cada candidato):
o Adscripción a Colegios Profesionales y Asociaciones
o Premios, Becas y Reconocimientos
o Publicaciones
o Referencias personales y profesionales
o Aficiones y hobbies (breve)
o Trabajo voluntario y participación en ONG
o Vehículo propio
o Carnet de conducir y modalidad
o Disponibilidad para viajar (ninguna, nacional, internacional
o total)

Otros datos de interés

Se indicará cualquier otro dato que sea relevante y de utilidad
para el puesto o que nos ayude a definir nuestro perfil. Carné de
conducir, posesión de vehículo propio, disponibilidad horaria o
geográfica, aficiones, intereses, etc.

Cuando se redacta un Curriculum Vitae es necesario cuidar

algunos aspectos como:

o No mentir ya que de ser elegido tendrás que pasar una

entrevista en donde te preguntarán por lo incluido en el
currículum.
o Realizar un currículum vitae para ofertas concretas, no
hacer uno estándar que sirva para todo tipo de ofertas.
o Sólo incluir fotografía cuando se pida expresamente en la
oferta, en este caso de ser original y lo más reciente
posible.
 o Utilizar para el currículum vitae el mismo formato de papel
y de la misma calidad que para la carta de presentación.
o El currículum vitae se debe escribir en papel DIN A4.
o No debe ocupar más de un folio.
o Debe ser ordenado.
o Debe ser preciso en fechas y datos.
o El currículum vitae tiene que estar actualizado
o Hay que cuidar la redacción y vigilar las faltas de ortografía.
o Hay que incluir la fecha de redacción.
o No hay que firmarlo

Objetivo profesional
Algunos CV incluyen un párrafo, al inicio o al final del documento,
donde el candidato expresa sus objetivos profesionales y personales.
En los países anglosajones es un apartado imprescindible en
cualquier currículum, y en nuestro país se está convirtiendo en un
hábito cada vez más extendido.
Sin embargo, el objetivo profesional solo es aconsejable en el caso
de que se tenga muy claro y se pueda avalar con la formación
académica o la experiencia profesional que se posea hasta la fecha.
Hay que tener en cuenta que el objetivo profesional tiene que estar
en consonancia con la empresa a la que nos dirigimos y con las
funciones propias del puesto ofertado