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Inicio › Información útil para empresas › Base de Cotización en Salarios Integrales se debe calcular
sobre el 70% de dicho salario, aunque resulte inferior a 10 SMLMV

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Mi normatividad
Base de Cotización en Salarios
Integrales se debe calcular sobre el
70% de dicho salario, aunque resulte
inferior a 10 SMLMV
Pensando en los aportantes que manejan esta modalidad de salario,
miplanilla.com les informa las normas vigentes que establecen las
Bases de Cotización en Salarios Integrales.
Diciembre de 2015
22

© Stockimages |
Freedigitalphotos.net

De acuerdo a lo establecido en el artículo 132 del Código

Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 18 de
la Ley 50 de 1990, en Colombia existe una modalidad de
remuneración salarial denominada Salario Integral, la cual
es una forma de remuneración estipulada entre el
empleador y el trabajador al convenir libremente el salario
que además de retribuir el pago ordinario de la labor,
también compensa anticipadamente el valor de las
prestaciones, recargos y beneficios adicionales.
Sin embargo, para que se pueda pactar esta modalidad de
salario existe una condición, y es que el valor devengado
por el trabajador sea superior a diez (10) Salarios Mínimos
Legales Mensuales Vigentes, donde el empleador deberá
 reconocer como mínimo un treinta por ciento
(30%) adicional que corresponde al factor prestacional.

Por ejemplo, si su trabajador devenga como mínimo diez

(10) SMLMV, usted como empleador podrá pactar la
modalidad de salario integral que para efectos prácticos
se ilustra de la siguiente manera:
Salario ordinario del trabajador: $ 6.443.500.*
Factor prestacional que como mínimo deberá
corresponder al 30% del salario ordinario, en este caso: $
1.933.050.

Así las cosas podemos evidenciar que el valor total

devengado por el trabajador corresponde a $ 8.376.550.
Ahora bien, una vez definida la remuneración del trabador,
debemos definir las bases de cotización al Sistema
General de Seguridad Social Integral, que de acuerdo a
la normatividad vigente esta se establece de la siguiente
manera:
La Ley 100 de 1993 en su artículo 18 fija la cotización para
el sistema general de pensiones en modalidad de salario
integral:

“ARTICULO. 18.- Base de cotización de los trabajadores dependientes de los

sectores privado y público.

Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad

de salario integral, se calculará sobre el 70% de dicho salario” .

Así mismo la Ley 789 de 2002 en su artículo 49 determina:

ARTÍCULO 49- Base para el cálculo de los aportes parafiscales.

Interprétase con autoridad el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 y se entiende que la

base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).

Lo anterior por cuanto la expresión actual de la norma "disminuido en un 30" ha dado

lugar a numerosos procesos, pues no se sabe si debe ser multiplicado por 0.7 o
dividido por 1.3.”

Finalmente la Unidad de Gestión Pensional y

Contribuciones Parafiscales de la Protección Social –
UGPP- mediante el Acuerdo 1035 de 2015 expedido el
pasado 29 de octubre, determinó que verificará la
cotización de aportes al Sistema de Seguridad Social en
la modalidad de salario integral sobre el 70% de dicho
salario, aunque el ingreso base de cotización resulte
inferior a los 10 SMLMV.
De acuerdo a las normas citadas anteriormente se puede
concluir que la base de cotización al Sistema de Seguridad
Social en la modalidad de salario integral se puede tomar
de la siguiente manera:
Salario Integral del trabajador: $ 8.376.550 *
Base de Cotización al SGSSI sobre el 70%: $ 5.863.585
Por parte del Operador de Información expresamos
nuestra permanente disposición para atender y aclarar
cualquier inquietud que se pueda presentar. Ponemos a
su disposición la línea de atención 3 077006, la línea a
nivel nacional 01 8000 11 7006 y nuestro buzón de
servicio en línea miplanilla@compensar.com
Salario calculado sobre el mínimo legal mensual vigente año
2015.

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