DERECHO DE EMPRESA

DEFINICION
La microempresa es una unidad económica pequeña que genera ingresos para su
propietario.
Microempresas son unidades económicas dedicadas a la producción, comercialización
o prestación de servicios, que tienen un tamaño reducido tanto en lo que se refiere a
capital, activo y volumen de ventas, y que utilizan de forma intensiva la mano de obra,
generando empleo e ingresos para unos trabajadores que no tienen otro medio de
vida.
En el caso de las microempresas del sector informal existe una ausencia de
cumplimiento de la obligación de registrar públicamente la actividad que se
desempeña.”
PEQUEÑA EMPRESA O PYMES
Son organizaciones privadas, llamadas de esta forma porque sus activos anuales no
exceden los 2 millones de dólares y su nómina no supera los 50 empleados, aunque esta
cifra puede variar dependiendo del Estado donde se encuentre ubicada la empresa.
Por su tamaño estas no son predominantes en los mercados en los que se desempeñan,
pero esto no significa que no sean rentables a la hora de obtener ganancias.
CARACTERISTICAS
 Ritmo de crecimiento por lo común superior al de la microempresa y puede ser aún
mayor que el de la mediana o grande.
 Mayor división del trabajo (que la microempresa) originada por una mayor
complejidad de las funciones; así como la resolución de problemas que se
presentan; lo cual, requiere de una adecuada división de funciones y delegación de
autoridad.
 Requerimiento de una mayor organización (que la microempresa) en lo relacionado
a coordinación del personal y de los recursos materiales, técnicos y financieros.
 Capacidad para abarcar el mercado local, regional y nacional, y con las facilidades
que proporciona la red de internet, puede traspasar las fronteras con sus productos
(especialmente si son digitales, como software y libros digitales) y servicios
 Utiliza mano de obra directa, aunque en muchos casos tiene un alto grado de
mecanización y tecnificación.
 Está en plena competencia con empresas similares (otras pequeñas empresas que
ofrecen productos y/o servicios similares o parecidos).
MICROEMPRESAS Y LAS PYMES
En el Perú se realiza una subdivisión cuando se habla de Pyme: Micro Empresa (de 1 a 10
personas), Pequeña Empresa (de 11 a 50 personas) y Mediana Empresa (entre 51 a 250
personas).
La Mype es una unidad económica constituida por una persona natural y jurídica, en
cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación
vigente, que tiene como finalidad desarrollar actividades de transformación,
producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada , que presten servicios en
las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus conductores y empleadores.
Los trabajadores contratados al amparo de la legislación anterior continuarán
rigiéndose por las normas vigentes al momento de su celebración.
No están incluidos en el ámbito de aplicación laboral los trabajadores sujetos al régimen
laboral común, que cesen después de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N°
1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo empleador, salvo que haya
transcurrido un (1) año desde el cese.
Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de
las Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los
derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
REGISTRO NACIONAL DE MYPES Y REGISTROS PUBLICOS
REGISTRO NACIONAL
El Registro de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE, es un registro que cuenta con un
procedimiento de inscripción en web, el mismo que permitirá a las micro y pequeñas
empresas – MYPE, acceder a los beneficios de la Ley MYPE.
El REMYPE, además de la publicidad de la condición de MYPE, que se da a través del
portal del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo, permite la obtención de parte
de los usuarios de la Constancia de Acreditación, con lo que se les permitirá acreditar su
condición de tales ante las entidades que así lo requieran

Los requisitos para inscribirse en el sistema son los siguientes:

El RUC de la empresa debe encontrarse vigente.
Tener el Usuario y Clave SOL.
Tener como mínimo un trabajador.
No pertenecer al rubro de bares, discotecas, casinos y juegos de azar.
En el caso de personas jurídicas constituidas como juntas, asociaciones, agrupaciones
de propietarios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o condominio
habitacional deseen registrarse, deberán presentar información adicional ante el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
Archivo en PDF sobre el Acta de Elección del Presidente de la Junta
Planilla de trabajadores
REGISTRO PUBLICOS
SUNARP

A fin de simplificar el trámite de inscripción de una empresa o sociedad, la

Superintendencia Nacional de los Registros Públicos-Sunarp ha desarrollado un
novedoso sistema que ayuda a constituir una Mype en tan solo 24 horas en los Registros
Públicos, sin tener que llenar formularios físicos ni acudir a una oficina de la Sunarp.
Gracias al Sistema de Intermediación Digital (SID-Sunarp) se puede iniciar el
procedimiento registral electrónicamente de manera rápida y fácil y con un alto
estándar de seguridad. Entre las muchas ventajas de emplear el SID-Sunarp, destacan:
Eliminación del soporte papel en el procedimiento registral.
Eliminación de casos sobre falsificación documentaria.
Mayor rapidez en el trámite notarial y registral, dado que la Sunarp registra la empresa o
sociedad en un promedio menor a 24 horas e incluso obtener su respectivo RUC.
Comunicación inmediata al correo electrónico del ciudadano sobre el estatus del
trabajo notarial y registral.

PROMOCION Y FORMALIZACION DE LA MYPES

Para ser considerada una MYPE se necesita acreditar ciertos requisitos, los mismo que
deben permanecer en el tiempo, a fin de lograr dicha acreditación ante el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo o a la Direcciones Regionales
Articulo 3.- Computo del Número de trabajadores
En el cómputo del número máximo de trabajadores de las MYPE, se toma en cuenta a
los trabajadores que tengan relación laboral con la empresa, cualquiera sea la
modalidad prevista en las normas laborales.
Articulo 4.- Permanencia de la condición de MYPE
La microempresas dejan de tener la condición de tal, cuando por un periodo de un año
exceden el importe máximo de las ventas brutas anuales a las que se refiere el artículo 3
de la ley, o cuando el promedio anual de trabajadores contratados por la empresa
durante dos años consecutivos es un número superior a diez (10) trabajadores.
PROMOCION DE LA COMPETITIVIDAD, FORMALIZACION Y DESARROLLO DE LAS MYPES
INTRUMENTO DE PROMOCION : capacitación , iniciativa privada, asociatividad, compras
estatales, exportación, tecnología, financiamiento.