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PLAN DE ACCIÓN PARA LA

PREVENCION DE ENFERMEDADES
LABORALES POR RIESGOS
ERGONOMICOS, FISICOS Y LOCATIVOS
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

Actividad 2 Selección de empresa,

inspección de seguridad y condiciones de salud

Vianney María Segrera

Sergio Antonio Flórez

Diego Armando Godoy

Mirna Sofía Leal Ruiz

GRUPO:

102505 – 29

CARTAGENA

ABRIL – 2015
Contenido

INTRODUCCION ................................................................................................................................... 4
OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................................ 6
OBJETIVOS ESPECÍFICOS: ..................................................................................................................... 6
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES SEGÚN DECRETO 1477 DEL 2014………………………………………6
IDENTIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO .................................................................................. 9
PLAN DE INTERVENCION DE LOS FACTORES DE RIESGO ................................................................... 10
CONCLUCIONES……………………………………………………………………………………………………………………………10
INTRODUCCION

Hace muchos años las empresas se concentraban principalmente en


generar productos y servicios de alta calidad y rentabilidad económica,
sin dar mayor importancia a las condiciones del ambiente del trabajo en
que se desenvolvían sus trabajadores dentro de su proceso productivo.

Esta percepción empezó a cambiar cuando las finanzas de las empresas


se vieron afectadas por la creciente tasa de incapacidades y ausentismo
laboral, generada por los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales presentados; visto así, un individuo sano constituye el factor
más importantes en el desarrollo de un país y a su vez refleja el estado
de progreso de una sociedad.

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la


prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones1

En el presente documento se diseña un plan de intervención donde se


identifican las causas y se plasman los controles tanto preventivos,

1
COLOMBIA, MINISTERIO DE TRABAJO. Decreto 1443. (31, julio, 2014). Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Bogotá, D.C., El Ministerio, 2014.
p. 6.
correctivos y reactivos, para la eliminación o en su defecto mitigación
del daño ocasionado por de 3 factores de riesgo (locativos, físicos y
ergonómicos) a los cuales están expuestos los trabajadores de la
empresa Coomeva EPS, en Cartagena; según inspección de seguridad
del 20/03/2015.
OBJETIVO GENERAL

 Diseñar e implementar un plan de acción, a partir de los factores


de riesgo identificados en la inspección de seguridad Realizada en
la empresa COOMEVA EPS de la ciudad de Cartagena.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Analizar los factores de riesgos identificados


 Proponer medidas de intervención para cada uno de los factores
de riesgos identificados
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES SEGÚN DECRETO 1477 DE
2014.

AGENTES FÍSICOS

Factor de riesgo Ocupaciones Enfermedades Plan de acción


laboral (causa)
 Examen
 Conjuntivitis oftalmológico
inflamación de  Ajuste de los
Radiaciones no la capa equipos,
ionizantes Equipos que emiten conjuntiva (H  condiciones de
rayos x, ultravioleta 10) iluminación y
Ultravioleta e infrarrojos.(uso  Queratitis reducción de
prolongado del inflamación que reflejos
Infrarrojos computador) afecta a la  descansar los
córnea (H16) ojos
 blefaritis periódicamente
inflamación del y evitar la
párpado (H01.0) resequedad.
 Pausas activa

AGENTES PSICOSOCIALES

Factor de riesgo Ocupaciones Enfermedades Plan de acción


laboral (causa)
 Implementar
programas de
Puede  Depresión.(F32) motivación
Gestión presentarse en  Reacciones a estrés  Adaptar la carga
organizacional cualquier (F43.0) de trabajo a las
trabajador y  Trastornos del capacidades del
puesto de sueño debidos a trabajador.
Jornada de trabajo, factores no  Organizar las
trabajo:(Horarios y cualquier orgánicos (F51.0) tareas de
jornadas laborales actividad manera que sea
extenuantes) laboral en la posible
que. Exista combinar
exposición a los distintas
agentes posturas de
causales y se trabajo.
demuestre la
relación con el
perjuicio a la
salud.
AGENTES ERGONÓMICOS

Factor de riesgo Ocupaciones Enfermedades Plan de acción


laboral (causa)
 Trastorno de  Capacitar a los
disco cervical empleados
(M50) sobre pausas
 Bursitis de la
mano
activas.
(M 70.1)  Hacer entrega
 Tendinitis de las
bicipital (M75.2) correspondien
 Otras tes cartillas
entesopatia ejercicios de
(M77) acuerdo a
Movimientos  Mialgia (M79.1)
cada función
 Trastornos de
repetitivos postura Ocupaciones o
disco lumbar y  Desarrollar un
forzada, aplicación actividades, con otros, con Programa de
de fuerza exposición a estos  radiculopatía Vigilancia
combinadas con factores (M51.1) (M51.2) epidemiologia
movimientos (M51.3) osteomuscular
repetitivos  Otros trastornos  Desarrollar
de los discos
intervertebrales evaluaciones
(M51) de puestos de
 Enfermedad de trabajo desde
KienbOck del un enfoque
adulto ergonómico
(Osteocondrosis  Realizar
del adulto del
semilunar del seguimiento al
'carpo) (M93.1) cumplimiento
Y otras de la norma.
osteocond
ropatias
especificas
(M93.8)
IDENTIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
INFORME INSPECCIÓN DE SEGURIDAD

Nombre quien realiza inspección (1): VIANNEY MARIA SEGRERA GARCIA

Cargo:

Empresa: COOMEVA EPS

Ciudad: CARTAGENA

Fecha de la Inspección (2): 20/03/2015

No. CONDICIÓN ENCONTRADA VALOR ÁREA/ PISO


CONDICIÓN REPORTADA (4) (foto) OFICINA (7) OBSERVACIONES (9)
(3) (5) (6) (8)

Se recomienda disponner de unn espacio


suficiente donde se logre almacenar el
numero de cajas que contienen las cuentas
Factor de riesgo locativo, medicas, asi mismo ddespachar por lo menos
cajas apiladas y de manera semanal las cajas que ya hayan
amontonadas en el pasillo, Administrativa 4to sido revisadas y enviarlas al archivo central
1 C Cuentas medicas
dificultad para acceder a la piso que manejan; eso permitira optimizar tiempo y
oficina. Se corre riesgo de espacio, al mmismo tiempo que minimiza la
caida de personas. probabilidad de caidas que se puedan
presentar prodducto de la desorganizacionn y
obstruccion de via de acceso y emergencia
de la oficina en mencion.

Factor de riesgo fisico: Se recomienda mantenimiennto de luminarias,


Poca Iluminación. Algunas Administrativa 4to ya que de esta manera podriamos prevenir
2 C Operaciones
luminarias fuera de piso fatiga visualy algunas otras enfermedades de
servicios la vision.

Se recomienda revision de las sillas


actualmente utiliizadas, a demas se
Factor de riego recomienda solicitar a la ARL, ispecciones
ergonomico: Sillas en mal Administrativa 4to ergonomicas y analisis de puestos de trabajo
3 C Auditoria
estado, altura no adecuada piso a los colaboradores que actualmente presenta
del escritorio. riesgo ergonomico. Esto para prevenir
posibles enfermedades laborales que puedan
ser generadas por esta condicion de riego.
PLAN DE INTERVENCION DE LOS FACTORES DE RIESGO

La determinación de los controles para los factores de riesgos se realiza


teniendo en cuenta la siguiente jerarquía:

a. Eliminación
b. Sustitución
c. Controles de ingeniería
d. Señalización/advertencias o controles administrativos
e. Equipo de protección personal.

Para los riesgos identificados, se formulan las siguientes medidas de


intervención de tipo administrativo (d), ya que son riesgos

Factor de Riesgo Medida de Intervención


Implementar y capacitar al personal en un programa de
Orden y Aseo con la metodología de las “5 eses”.
Locativo
(Almacenamiento
Adecuación de estantería para la organización de
inadecuado; Orden y
archivo y clasificación.
Aseo)
Implementar un programa de inspecciones locativas

Cambiar las luminarias defectuosas o fuera de servicio

Realizar estudio de intensidad lumínica y verificar el


grado cumplimento según los parámetros del RETILAP
Físico
(Iluminación Deficiente) Efectuar cambio y ajustes a las luminarias de la oficina
acorde los resultados de la medición higiénica realizada.

Elaborar un Sistema de Vigilancia Epidemiológica Visual


incluyendo la elaboración de visiometrias como examen
periódico a los trabajadores expuestos.
Teniendo en cuenta que este factor de riesgo aumenta
la probabilidad de aparición a Desordenes Musculo
esqueléticos (DME) por las malas posturas en los
puestos de trabajo, se debe elaborar un programa de
vigilancia epidemiológica para DME de miembros
superiores según GATI - DME, 2006.

Reposición inmediata de las sillas ergonómicas


defectuosa e instalar kit ergonómico complementario:
padmouse y apoyapiés

Ajustar la altura de la silla y mesa de trabajo de acuerdo


a las dimensiones antropométricas del trabajador. Los
pies no deben quedar colgando y los brazos deben
quedar en una posición cómoda donde no haya que
mantener levantados los hombros ni los codos

Ergonómico Solicitar a la ARL un diagnostico ergonómico o estudio


antropométrico del puesto de trabajo e implementar
las medidas recomendadas.

En los trabajos con computador, o los que se realizan en


posición de sentado, es importante tener pausas a lo
largo del día para cambiar de posición; para ello se
debe implementar un programa de pausas activas
donde el trabajador se levante, camine e incluso haga
estiramiento durante su jornada laboral, con el fin de
permitir relajar la tensión generada por la posición en la
espalda baja

Capacitación en Higiene Postural al personal expuesto.

Examen ocupacional periódico con énfasis


osteomuscular al personal expuesto.
CONCLUCIONES

Después de realizar el anterior estudio podemos concluir que Para toda


empresa es muy importante la seguridad en el trabajo como se
demuestra a lo largo de este estudio, es requisito fundamental el
obtener el compromiso del personal el cual, debidamente capacitado y
motivado, otorgue ideas y puntos de vista que faciliten la adaptación a
los cambios, fomentar una cultura en la empresa que eleve el nivel de
formación y participación de todo el personal, así como la creación y
mantenimiento del adecuado clima laboral.

Se deben llevar registros de los accidentes e incidentes presentados en


la organización, con el fin de establecer planes de prevención como
capacitaciones en riesgo pausas activas, para evitar futuras
presentaciones de los mismos. Estos planes de acción son importantes
ya que además de garantizar que existan procedimientos que le
permitan a la organización controlar los riesgos, también reduce
potencialmente los tiempos improductivos y los costos asociados a
estos.