EL ACOSO LABORAL EN ALGUNAS FUENTES DE TRABAJO A LOS

EMPLEADOS

INTRODUCCIÓN
El presente perfil de tesis plasma las principales características y planteamiento
esenciales sobre el acoso laboral, este fenómeno ha afectado a la integridad y a la
dignidad del trabajador en distintas maneras, repercutiendo en su vida de manera
negativa.

Es indudable que el problema del acoso laboral, que en la acepción común significa
perseguir, apremiar, importunar a alguien con molestias o requerimientos y es
sinónimo de hostigar, no es una novedad. Sin embargo, el estudio del acoso en el
trabajo y, por consiguiente, la preocupación por dicho problema laboral se remonta al
movimiento.

El tema es de vital importancia al ser un problema que no es ajeno a nuestra realidad,

y que está inmerso en el entorno laboral, volviéndose día a día algo con mayor
cotidianidad, y que como sociedad, no se le da la importancia debida, haciéndose
presente la ignorancia, conformidad, egoísmo y despreocupación del ser humano.

El tema a ser abordado a partir de diversos puntos tales como su definición,

característica, causas, consecuencias, repercusiones sociales, lugares con mayor
índice de presentarse, y como se ve involucrada la victima que ha sido acosada por
sus compañeros de trabajo.

1. ANTECEDENTES
La terminología de acoso laboral no surgió de la nada, pues fue en el congreso de
Hamburgo sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo de 1990, en el que el psicólogo
laboral Heinz Leymann utilizo el término Mobbing, pero realmente este término
Leyman lo recoge del termino ya utilizado por el zoólogo y etnólogo austríaco Konrad
Lorenz que utilizaba el mismo pero en la comunidad animal, mientras que el término
Mobbing utilizado por Leyman, se enfocaba a las relaciones humanas, más
concretamente en el campo laboral, este término proviene del inglés to mob: que
significa atacar, asaltar, como sinónimo de Psicoterror ejercido en el lugar de trabajo.

En cuanto al surgimiento u origen del acoso laboral este tiene dos tipos de arranques,
el primero de los arranques es el que se denomina, el arranque social, que tiene que
ver con una concepción arraigada a la precarización del empleo, entendiendo este
como la presión que ejerce el empleador sobre el trabajador contratado a término
indefinido para despedirlo y evitar la jubilación o en el trabajador a término definido por
la inseguridad o debilidad de su contrato que muchas veces deviene de bolsas de
empleo, y un segundo arranque denominado punto de arranque individual, que tiene
que ver el ánimo o la intención del acosador laborar en particular, considerado como
individuo y su pensamiento al momento de acosar, esto es el fin, la finalidad del
acosador, ya que en la mayoría de los casos sino en todos es la de despedir al
trabajador.

Habiendo tocado el concepto y el origen del término Mobbing utilizado a nivel mundial
para el acoso en materia laboral, es pertinente tratar la evolución jurídica del acoso
laboral en los distintos países a tratar, en Colombia dentro de los antecedentes
normativos podemos mencionar el decreto 2351 de 1965 en su artículo 7 estableció:
"como justa causa de despido todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o
grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo y es justa
causa de retiro del trabajador todo acto de violencia malos tratamientos o amenazas
graves infringidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia,
dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de
este"
En el año 1965 este decreto dio el primer paso para una normatividad que sancionara
o trajera consigo una consecuencia jurídica clara, a las personas que cometieran las
conductas antes descritas pero no constituía algo claro, ni atacaba de raíz todo lo que
puede llamarse acoso laboral.

Luego el código disciplinario único (ley 734 de 2002) en el año 2002 contempla como
derecho del servidor público el recibir tratamiento cortes, esta ley toca temas un poco
más relacionados con los derechos del trabajador como tal y dirigidos a la prevención
del acoso moral; además la ley dice que al pie de la letra que esto deberá verse con
arreglo a los principios básicos de las relaciones humanas, y deber del mismo el tratar
con respeto, imparcialidad y rectitud a las personas con que tenga relación por razón
del servicio, además de ello prohibe imponer a otro servidor público trabajos ajenos a
sus funciones o impedirle el cumplimiento de sus deberes, con estas disposiciones
legales este Código Único Disciplinario constituía la norma jurídica más acercada a la
prevención del acoso en materia laboral más concretamente al de persecución laboral,
que con posterioridad en la ley 1010 del 2006 se hablaría.

Las potestades que otorga el poder de los superiores sobre los subordinados, la
potestad disciplinaria sobre estos, la delegación de funciones, es de esperar que del
ejercicio o ejecución de las labores se generen roces o discusiones como los que en la
introducción se mencionaron, por lo que cobra importancia la norma citada, que tiene
tres funciones principales preventiva, correctiva y sancionadora.

La primera de las funciones de la norma en mención es la función preventiva, en

cuanto que determina medidas que las entidades deben adoptar para la evitación de
las conductas abstractas descritas en la misma ley, lo que supone el compromiso y
empeño de los empresarios, directivos, entidades y los empleadores en general, para
la divulgación de las normas, además de la adopción de medidas tales como la
sensibilización sobre la prevención y manejo de estas en las instalaciones de cada
una de sus empresas.
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En Bolivia la problemática del acoso laboral que, cada vez, es más frecuente en el país
no existe una norma que proteja a los trabajadores del acoso laboral horizontal, pese a
ello la Representación de la Defensoría del Pueblo en La Paz registró muchas
denuncias desde hace tiempo atrás. Actualmente el Gobierno y dicha institución
elaboran un anteproyecto de ley.

Entendemos que por violencia laboral toda acción que se produce en cualquier ámbito
de trabajo por parte de una persona de igual, superior o inferior jerarquía que
discrimina, humilla, amenaza o intimida a las mujeres; que obstaculiza o supedita su
acción al empleo, permanencia o ascenso y que vulnera el ejercicio de sus derechos.
Es prácticamente sinónimo de acoso laboral, el acoso en el trabajo es un conjunto de
acciones o conductas ejercidas por una o diversas personas de forma sistemática y a
lo largo del tiempo, destinadas a dañar la integridad física y psicológica de una o más
personas dentro de una fuente laboral y como indicamos que el acoso laboral
horizontal sucede entre los compañeros de un trabajo.

2.1 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cómo afecta el acoso laboral horizontal a la salud del trabajador en una fuente de
trabajo?

3. DELIMITACIÓN DEL TEMA DE ESTUDIO

3.1 DELIMITACIÓN TEMÁTICA
El trabajo de investigación se realizará en el área de Derecho Penal y en
base al Código Penal Boliviano y el Código de Familia.
 3.2 DELIMITACIÓN TEMPORAL
Con respecto del límite temporal realizaremos el estudio de
investigación durante los meses de maro, abril, mayo y junio del año 2018
tomando en cuenta que si ha existido en ese tiempo el acoso laboral.

3.3 DELIMITACIÓN ESPACIAL

La investigación estará delimitada en el Magisterio Urbano de la ciudad de
La Paz

4. JUSTIFICACIÓN
A lo largo de las últimas décadas, desde mi perspectiva la vida del ciudadano en
nuestro país ha ido violentándose al grado en que comienza a verlo, como algo
normal, esta violencia va más allá de lo que se muestra en los medios de
comunicación porque no es tanto lo lejano, está préseme en nuestra
cotidianeidad, el trabajo no es la excepción, a propósito este es uno de los
factores más afectados por la violencia. El trabajador en nuestro país dentro del
sector terciario ha sido afectado gravemente por las condiciones físicas y el
ambiente de trabajo en la que labora, el salario, las prestaciones, el estado del
lugar de trabajo, seguridad personal, trabajo repetitivo o tedioso y uno que ha ido
creciendo en popularidad en los últimos años, el acoso laboral horizontal como el
acoso laboral entre trabajadores, ha tenido consecuencia en varios aspectos tanto
psicológicos y físicos del empleado. En este tema que ha estado presente, pero
no se le ha tomado la importancia debida. Los empleados al no estar informados
en que son parte de este fenómeno, no están conscientes de cómo les afecta a las
posibles consecuencias a largo plazo.
5. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
5.1 OBJETIVO GENERAL

Realizar una propuesta de ley para la incorporación de un artículo sobre la

infracción laboral al acosador en la Ley General del Trabajo.

5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Conocer las nociones básicas sobre acoso laboral horizontal y otras formas
de hostigamiento en el marco de las relaciones entre compañeros en la
fuente de trabajo.
• Diseñar un instrumento para recabar información sobre la problemática
Planteada mediante encuestas.
• Recopilar información sobre el problema de investigación la cual será
sustentada teóricamente al presente trabajo.
• Analizar la información obtenida mediante un trabajo de campo.
• Conocer la normatividad vigente legal y reglamentaria tanto en el nivel
interno, como en los estándares internacionales.