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Aún en nuestros días, ya alcanzado el siglo XXI y a pesar de los esfuerzos realizados, no
es posible hablar de una situación de igualdad de la mujer en el mercado laboral. Mayor
nivel de desempleo, mayor precariedad en la contratación, inferioridad salarial y obstáculos
a la promoción empresarial, son algunos de los principales indicadores de esta situación.
Ante ello, el hecho de crear una empresa propia en la que la mujer pueda desarrollarse pro-
fesionalmente, constituye una alternativa para superar los obstáculos citados, y que además
puede contribuir a la creación de empleo y al desarrollo económico.
Palabras clave: empleo femenino, actividad de la empresa, mercado de trabajo, creación
de empleo.
Clasificación JEL: J16, J21, J23.
COLABORACIONES
1. Introducción vas en pro de la igualdad adquieren cada vez mayor
importancia, aún no se puede —y el camino por
En los últimos años se han ido produciendo
recorrer es aún largo— hablar de cumplimiento de
una serie de avances tanto sociales como econó-
los objetivos marcados. Obviamente superar estas
micos que suponen un importante cambio tanto
dificultades es labor de todos, y si bien algunas
en las actitudes y comportamientos de la sociedad
cuestiones son más fáciles de mejorar, otras impli-
en general, como en la concepción de la actividad
can el cambio de aspectos fuertemente arraigados a
económica y en sus agentes, con su correspon-
la sociedad. Ante ello, y más concretamente ante las
diente repercusión en el desarrollo económico. En
desigualdades que padece la mujer cuando intenta o
este sentido, la creciente incorporación de la
desempeña un trabajo por cuenta ajena, surge la
mujer al mercado de trabajo, ha supuesto una rup-
actividad empresarial, que puede constituir una
tura en el mapa laboral tradicional, hecho que día
alternativa al trabajo por cuenta ajena.
a día se va cimentando e impulsando, con su par-
Las distintas Cumbres Europeas que se han
ticipación en una diversidad, cada vez mayor, de
venido desarrollando en los últimos años (Essen,
actividades. Este fenómeno no está exento de difi-
Cannes, Madrid y Lisboa) han resaltado el impor-
cultades, trabas e impedimentos que le afectan
tante papel de la mujer en el desarrollo de las
desde diferentes facetas y que continuamente ha
PYMEs y por consiguiente en la creación de
de ir superando.
puestos de trabajo, de forma que la competitivi-
Una de esas dificultades surge en el ámbito de
dad de la economía europea dependerá del
su desarrollo profesional, donde si bien las iniciati-
correcto fomento de las competencias de las
mujeres en las mismas. Con ello, el Consejo pide
* E.U. Estudios Empresariales. Departamento de Economía
General. Universidad de Cádiz. a la Comisión y a los Estados miembros que las
CUADRO 5
EVOLUCION DEL DESEMPLEO POR SEXO EN ESPAÑA
(En %)
Tasa variación. Tasa variación.
Tasa desempleo Tasa desempleo Participación Participación
Año de la tasa de la tasa
femenina masculina desempleo mujer desempleo hombre
desempleo femenino desempleo masculino
Bélgica .......................... 10,2 7,5 -2,7 A. sector público ........... 48,2 51,8 100,0
Dinamarca..................... 5,9 4,5 -1,4 A. sector privado ........... 36,5 63,5 100,0
Alemania....................... 9,2 8,6 -0,6
Fuente: Elaboración propia a partir de la EPA. Segundo trimestre de 2000.
Grecia ........................... – – –
España .......................... 23,0 10,9 -12,1
Francia .......................... 14,0 10,5 -3,5
Irlanda........................... 5,5 5,9 0,4 rá, la mayor reticencia de empresarios a la contra-
Italia .............................. 16,3 8,8 -7,5
Luxemburgo .................. 3,3 1,8 -1,5 tación femenina en sus empresas. En el caso de
Países Bajos ................... 4,9 2,7 -2,2 España podemos decir que existen diferencias
Austria .......................... 4,8 4,7 -0,1
Portugal ........................ 5,2 4,1 -1,1 importantes entre la contratación que lleva a cabo
Finlandia........................ 12,4 11,0 -1,4
Suecia ........................... 6,9 8,3 1,4 el sector público y el privado, puesto que mien-
Reino Unido .................. 5,2 6,9 1,7 tras en el primero existe una práctica equipara-
Unión Europea .............. 10,2 8,2 -2,7
Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Datos para 1999.
ción por sexos, en el privado ocurre lo contrario
(Cuadro 7).
Por tanto una primera llamada de atención,
crecimiento suficiente para absorber a la pobla- como acabamos de ver, se basa en la elevada tasa
ción que se incorpora al mercado de trabajo—, en de desempleo femenino, así como en la escasa
el caso de la mujer desempleada en España nos participación en el mercado de trabajo de la mujer
encontramos que más del 53 por 100 lleva sin tra- casada, y el importante diferencial con respecto al
bajo más de un año (es decir, pertenece al grupo resto de la Unión Europea.
desempleados de larga duración), frente al 42,5
por 100 en el caso de los desempleados varones.
Y este es un hecho que dada su trascendencia 2.2. Tipos de contratación y diferencias
tiene que ser tenido en consideración si se quiere, salariales
como es uno de los grandes objetivos de la políti- Sin embargo otro aspecto que revela la mayor
ca económica y social, el fomento del empleo. precariedad de la mujer es el tipo de contratación
Estas cifras nos hacen reflexionar sobre el COLABORACIONES
a la que se ve acogida. El fomento a la contrata-
importante nivel de desempleo femenino que ción indefinida (regulada por las leyes 63/1997 y
padecemos y que si comparamos con la Unión 63/1997) tanto en los contratos iniciales como en
Europea (Cuadro 6) como acabamos de hacer, los temporales transformados a indefinidos, se
nuestro país se sitúa a la cabeza en cuanto al llevó a cabo más en hombres (58,65 por 100 de
mismo, a lo que se le une el mayor nivel de desi- los casos) que en mujeres (41,35 por 100) (3),
gualdad por sexo, pues incluso países con una pese a que la finalidad de esta medida es la colo-
tasa de paro masculino similar a la de España cación estable de trabajadores en paro o con con-
como es Francia, o incluso superior como en el tratos temporales y la presencia de la mujer en
caso de Finlandia no se produce un diferencial tan ambos es superior. No obstante sí cabe decir que
alto como en nuestro país, lo que exige un mayor dentro de un mismo sexo este tipo de contratación
fomento del empleo femenino que permita acortar presenta un porcentaje similar. Pero estando la
estas grandes diferencias. mujer desempleada entre uno de los objetivos
En países donde la tasa de empleo femenina se fundamentales de fomento de la contratación
acerca a la masculina, se detecta (2) que el Sector indefinida, no resulta ser por su parte la principal
Público ha contribuido a la disminución de esas beneficiada, demostrándose en este sentido que
diferencias, de tal manera que la Administración no se han alcanzado para la población laboral
Pública y otros servicios también públicos con- femenina, unas metas satisfactorias.
centran gran parte del trabajo de mujeres. Ello También resulta de interés estudiar el contrato
viene a demostrar algo que más adelante se referi- a tiempo parcial frente a tiempo completo. En
(2) Instituto Andaluz de la Mujer. (3) INE. Contratos registrados de enero-diciembre de 2000.
* Se han considerado los grupos más importantes de trabajadores por cuenta propia que considera el INE, empleadores y empresarios sin asalariados. Los miembros de
cooperativas se han descartado por su escasa presencia y la ayuda familiar por no constituir actividad empresarial alguna. No obstante al considerar al total del empresaria-
do femenino (trabajadora por cuenta propia), si se incluye a los miembros de cooperativas.
Fuente: INE. Encuesta de Población Activa. Último trimestre de cada año.
deducir, el menor tamaño de la empresa femeni- Jóvenes Empresarios (1995) las mujeres a la hora
na, si bien en el período de análisis se observa de emprender un negocio suponen el 22,2 por 100
una importante tendencia al cambio al ir crecien- de las iniciativas frente al 77,8 por 100 que repre-
do, dentro del conjunto de empleadores, la pre- sentan los hombres.
sencia de mujeres a un ritmo más intenso que en Los resultados que acabamos de obtener defi-
caso de las empresarias sin asalariados. Este nen un rasgo general de la población española
hecho también se ve corroborado por el significa- (Trincado, 2001) y es que cuando nos incorpora-
tivo aumento de empleadoras respecto al total de mos a la vida laboral un objetivo prioritario es la
la población ocupada (del 1,6 por 100 en 1987 al estabilidad laboral pensando más en aprobar una
2,9 por 100 en 2000), frente al más que importan- oposición en la administración o bien empezar
te descenso de empresarias sin asalariados (del una carrera profesional en una empresa ya
COLABORACIONES
16,3 por 100 en 1987 al 9,7 por 100 en 2000). existente y a ser posible de gran tamaño. Ya desde
Por todo ello podemos decir que pese al des- el principio se desecha la idea de emprender una
censo de la actividad empresarial femenina, o aventura profesional fuera de estos dos campos de
dicho de otra forma, de la menor inclinación hacia actuación, es decir, se descarta la vía de empren-
la actividad empresarial de la mujer, ésta va ganan- der a partir de la creación de una propia empresa.
do terreno en el conjunto empresarial, al ser mayor Sin embargo las dificultades que aparecen en las
su representación. Además, cada vez está más pre- dos primeras alternativas y que en el caso de la
sente en empresas de mayor tamaño, lo que evi- mujer en lo que se refiere a un trabajo por cuenta
ajena se acentúa aún más, exige recapacitar sobre
dencia en cierto modo una mejora en la cualifica-
esa tercera alternativa.
ción (9) de las iniciativas empresariales femeninas.
En el caso americano muchas más personas
No obstante, resulta evidente que la presencia
optan por ésta y en muchas ocasiones con nula
de la mujer en la actividad empresarial, aún en
experiencia empresarial, lo que subsanan acu-
nuestros días continúa siendo escasa, como lo
diendo a asesores profesionales, pero lo funda-
revela el hecho de que según el informe de la mental es que creen en su idea y que triunfaran
Confederación Española de Asociaciones de con ella. Por otro lado las personas que fracasan
en su iniciativas tienen una reputación muy dis-
(9) Si bien la calidad empresarial se mide por muchos factores tinta que la que se da en nuestro país, se reconoce
—en este sentido, SANTOS CUMPLIDO, J. (1998): La teoría de
la función empresarial: Una aproximación cualitativa al empresa- la experiencia por la que han pasado y los errores
rio sevillano. Tesis Doctoral. Sevilla—, podemos considerar el que han cometido como fuente de conocimiento,
hecho de que la mujer tienda más a la creación de empresas que
generen puestos de trabajo como un símbolo de calidad empresa-
mientras que aquí prácticamente se consideran
rial. unos fracasados (Trincado, 2001).