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en el ámbito laboral
VANESSA MIROSLAVA CARRASCO GRAJALES
Diferencia Sexo-Género
Sexo: diferencia biológica de los sexos. Características físicas que determinan que
una persona sea hombre o mujer.
Género: conjunto de características culturalmente específicas que identifican el
comportamiento, funciones, roles, espacios, vestimenta de mujeres y hombres, así
como su relación entre ellos.
Sexo Género
Hombre-Mujer Masculino –Femenino
Natural Histórico-Socio-Cultural
Se nace Se aprende
No cambia Puede cambiar
Asignación social de género
Hay una construcción social, histórica y cultural. Condicionan nuestra manera de
actuar en tanto hombres y mujeres.
Familia
Interviene:
Publicidad Estado
Comunidad Escuela
Estereotipos de género
Creencias y atribuciones sobre cómo debe ser y cómo debe comportarse cada
género.
Generan dicotomía por tratar a los sexos como diametralmente opuestos y no con
características parecidas.
Hecho social tan fuerte que llega a creerse que es algo natural.
Desigualdad Social
Los estereotipos colocan simbólica y materialmente en un lugar de la estructura
social que entraña desigualdades sociales porque se privilegian unas condiciones
sobre otras, lo que implica que las relaciones humanas están mediadas por el
poder.
Violencia basada
Estereotipos de
género
en género
Desigualdad Discriminación
Violencia
El uso deliberado de la fuerza física o el poder, ya sea en grado de amenaza o
efectivo, contra uno mismo, otras personas o un grupo o comunidad, que cause o
tenga muchas probabilidades de causar lesiones, muerte, daños psicológicos,
trastornos de desarrollo o privaciones.
Física
*Ley General de Acceso de las
Mujeres a una Vida Libre de Violencia
Violencia psicológica
Cualquier acto u omisión que dañe la
estabilidad psicológica, que puede ser:
•Negligencia
•Abandono
•Descuido reiterado
•Celotipia
•Insultos
•Humillaciones
Institucional Familiar
Discriminación
Acoso • Brecha salarial Abuso Amenazas
• Actividades
sexual • Promoción
Verbal
Problemas Insatisfacción
Abandono
de salud laboral de puesto Impotencia
de trabajo
Reducción de Pérdida de
productividad prestigio
¿Cómo prevenir?
•Información y comunicación a las trabajadoras
•Evaluación de riesgos psicosociales
•Organización del trabajo y puestos
•Disposición física y ambiente de trabajo adecuado
•Acción inmediata tras los incidentes
•Supervisión del personal
•Divulgación de los contenidos de la ley
•Perspectiva de género
¡Gracias!
VANESSA MIROSLAVA CARRASCO GRAJALES
vanessamiroslavacg@gmail.com