Contrato de Trabajo

Rocío Carreira Infante

 Índice
- Convenio colectivo de aplicación…………………………………………..1

- Comparación de las modalidades de contrato de trabajo recogidas en el

convenio colectivo y en la Guía de contratos del SEPE…………………..2-8

- Elección de contrato y justificación…………………………………………..8

- Características.
- Ventajas.
- Posibilidades reales de que te contraten con él.

- Modelo oficial del contrato: Anexo 1

1
Convenio colectivo de aplicación​:

El convenio que se va a utilizar es el XI Convenio Colectivo de ámbito estatal de

centros de asistencia y educación infantil.

Comparación de las modalidades de contrato de trabajo recogidas

en el convenio colectivo y en la Guía de contratos del SEPE​:

CONVENIO COLECTIVO Guía de contratos del

SEPE

Estatuto de los Estatuto de los

Trabajadores. Trabajadores.

Los trabajadores pasarán a Rige lo establecido con

la condición de fijos si carácter general para los
CONTRATO transcurrido el plazo contratos indefinidos.
INDEFINIDO determinado en el contrato
continúan desarrollando sus
actividades y no haya
existido nuevo contrato o
prórroga del anterior.

Estos contratos podrán La duración máxima de este

tener una duración máxima contrato será de 6 meses
de 12 meses, dentro de un dentro de un período de 12
CONTRATO EVENTUAL período de 16 meses. meses.

No se podrá utilizar A la finalización del

nuevamente ésta modalidad
contractual para el mismo
puesto de trabajo más de
dos cursos escolares
consecutivos.
contrato, el trabajador
tendrá derecho a recibir una
indemnización

2
 El trabajador tendrá derecho
a recibir una indemnización
económica equivalente a la
parte proporcional de la
cantidad que resultara de
abonar 8 días de salario por
cada año de servicio.
Este contrato se utiliza para
el personal iterino que es
contratado para sustituir al
personal con derecho a
reserva del puesto de
trabajo, debiéndose
especificar en el contrato el
nombre del sustituido y la
causa de sustitución
CONTRATO DE
INTERINIDAD
CONTRATO A TIEMPO El contrato de trabajo se
PARCIAL entenderá celebrado a
tiempo parcial cuando se
haya acordado la prestación
de servicios durante un
número de horas,al día, a la
semana, al mes o al año,
inferior a la jornada laboral a
tiempo completo establecida
en este Convenio, para la
categoría profesional
correspondiente.
Los trabajadores a tiempo
parcial no podrán realizar
horas extraordinarias, salvo
cuando se realicen para
prevenir o reparar siniestros
y otros daños
extraordinarios y urgentes.
Sustituir a trabajadores con
derecho a reserva del
puesto de trabajo, en virtud
de norma, convenio
colectivo o acuerdo
individual, o para cubrir
temporalmente un puesto
de trabajo durante el
proceso de selección o
promoción para su
cobertura definitiva.
La duración del contrato de
interinidad será la del
tiempo que dure la ausencia
del trabajador sustituido con
derecho a la reserva del
puesto de trabajo.
Jornada a tiempo parcial no
superior al 50% de la
correspondiente a un
trabajador a tiempo
completo comparable, salvo
en el caso de personas
beneficiariasdel Sistema
Nacional de Garantía
Juvenil que podrá alcanzar
el 75% de la jornada.
El contrato se formalizará
por escrito en el modelo que
se establezca.
3
 El trabajador deberá
conocer el día y hora de
realización de las horas
complementarias con un
preaviso de siete días.
El Contrato en Prácticas se
podrá realizar con quienes
están en posesión de un
título universitario o de
formación profesional, que
CONTRATO DE habiliten para el ejercicio
PRÁCTICAS profesional, dentro de los
cuatro años inmediatamente
siguientes a la terminación
de los correspondientes
estudios.
Tendrán una duración
mínima de seis meses y
máxima de dos años,
teniendo la posibilidad de
dos prórrogas, de seis
meses de duración mínima
cada una de ellas, hasta
alcanzar la duración
máxima establecida.
Si al término del contrato el
trabajador se incorpora sin
solución de continuidad a la
empresa, no podrá
concertarse un nuevo
período de prueba,
computándose la duración
de las prácticas a efectos de
antigüedad en la empresa​.
Que estén en posesión de
título universitario o de
formación profesional de
grado medio o superior o
títulos oficialmente
reconocidos como
equivalentes, de acuerdo
con las leyes reguladoras
del sistema educativo
vigente, o de certificado de
profesionalidad.
Que no hayan transcurrido
más de cinco años, o de
siete cuando el contrato se
concierte con un trabajador
con discapacidad, desde la
terminación de los estudios,
o si el trabajador es menor
de 30 años, no se tiene en
cuenta la fecha de
terminación de los estudios.
Deberá formalizarse por
escrito haciendo constar
expresamente la titulación
del trabajador, la duración
del contrato y el puesto de
trabajo a desempeñar
durante las prácticas.
Deberá comunicarse al
Servicio Público de Empleo
en el plazo de los diez días
siguientes a su
concertación, al igual que
las prórrogas del mismo.
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Se celebrará con
trabajadores mayores de 16
y menores de 21 años,
salvo: Personas con
discapacidad y trabajadores
que se incorporen como
alumnos-trabajadores a los
programas de taller de
empleo.
El límite máximo de edad se
amplía a 24 años cuando:
sean desempleados que se
incorporen como
alumnos-trabajadores a los
CONTRATO PARA LA programas de escuelas
FORMACIÓN taller y casas de oficios.
Sólo podrán celebrarse con
trabajadores que no tengan
la titulación requerida para
la formalización de un
contrato en prácticas.
La duración de estos
contratos no podrá ser
inferior a seis meses ni
exceder de tres años,
teniendo la posibilidad de
dos prórrogas, de seis
meses de duración mínima
No podrá ser inferior a seis
meses ni exceder de dos
años.
Las situaciones de
incapacidad temporal,
riesgo durante el embarazo,
maternidad, adopción,
guarda con fines de
adopción, acogimiento,
riesgo durante la lactancia y
paternidad interrumpirán el
cómputo de la duración del
contrato.
La actividad formativa
inherente al contrato será la
necesaria para la obtención
de un título de formación
profesional, certificado de
profesionalidad, certificación
académica o acreditación
parcial acumulable, y debe
estar relacionada con la
actividad laboral
desarrollada en el puesto de
trabajo.
Agotada su duración
máxima, si se transforma en
indefinido, las empresas
tendrán derecho a una
reducción en las cuotas de
la Seguridad Social de
1.500 euros durante los tres
primeros años o de 1.800
euros en el caso de ser
mujer.
5
 cada una de ellas, hasta
alcanzar la duración
máxima establecida​.

Dedicará a su formación
teórica el 15% de la jornada
prevista en este Convenio
para la categoría que
efectúa el aprendizaje.

La retribución de estos
trabajadores será el salario
mínimo interprofesional.
Esta retribución no podrá
rebajarse en virtud del
tiempo dedicado a
formación teórica, ni ser
inferior a la legalmente
marcada.

Solo podrá utilizarse la

modalidad de contrato para
la realización de funciones
correspondientes al grupo
profesional IV del artículo 8
y para la categoría
profesional de auxiliar del
grupo profesional III del
mismo artículo.

Se realizará con un Este tipo de contrato se

trabajador, en situación de
CONTRATO DE desempleo o que tuviese
RELEVO concertado con su empresa
un contrato de duración
determinada, con objeto de
cubrir la jornada que deja
vacante el trabajador que se
jubila parcialmente.
La duración del contrato de
relevo podrá ser indefinida o
como mínimo, igual al
tiempo que falte al
trabajador sustituido para
alcanzar la edad de sesenta
y cinco años.
concierta con un trabajador,
inscrito como desempleado
en la correspondiente
Oficina de Empleo o que
tuviese concertado con la
empresa un contrato de
duración determinada, para
sustituir al trabajador de la
empresa que accede a la
jubilación parcial.
La duración del contrato de
relevo que se celebre como
consecuencia de una
jubilación parcial tendrá que
ser indefinida o, como

6

En el supuesto que el
contrato de relevo sea de
duración determinada, y no
sea objeto de
transformación en
indefinido, a la finalización
de dicho contrato, el
trabajador afectado tendrá
derecho a una
indemnización equivalente a
la parte proporcional de la
cantidad que resultaría de
abonar 8 días de salario por
cada año de servicio.
CONTRATO DE Con el objetivo de facilitar la
FOMENTO DE LA colocación estable de
CONTRATACIÓN trabajadores desempleados
INDEFINIDA y de empleados sujetos a
contratos temporales, podrá
concertarse esta modalidad,
a jornada completa o a
tiempo parcial.
Las empresas de más de 50
trabajadores, a partir de la
publicación del presente
convenio, deberán asegurar
el cumplimiento de la
obligación de reserva en las
contrataciones de al menos
un 2% para personas con
un grado de discapacidad
superior al 33%.
Las empresas de menos de
50 trabajadores
CONTRATACIÓN DE contemplarán, criterios de
PERSONAS CON discriminación positiva que
DISCAPACIDAD den preferencia a la
contratación de personas
con algún tipo de
discapacidad, siempre que
mínimo, igual al tiempo que
falte al trabajador sustituido
para alcanzar la edad de
jubilación ordinaria.
La duración de la jornada
deberá ser, como mínimo,
igual a la reducción de
jornada acordada por el
trabajador sustituido. El
horario de trabajo del
trabajador relevista podrá
completar el del trabajador
sustituido o simultanearse
con él.
El puesto de trabajo del
trabajador relevista podrá
ser el mismo del trabajador
sustituido.
Personas con discapacidad.
Trabajadores en situación
de exclusión social.
Ser trabajador con
discapacidad con un grado
igual o superior al 33%.
El trabajador no debe haber
estado vinculado a la
empresa, grupo de
empresas o entidad en los
veinticuatro meses
anteriores a la contratación
mediante un contrato por
tiempo indefinido.
Quedan excluidos los
trabajadores que hayan
finalizado su relación laboral
de carácter indefinido en un
plazo de tres meses previos
a la formalización del
7
 ésta no sea obstáculo para contrato.
ejercer adecuadamente las
funciones que hayan de
desarrollar en el puesto de
trabajo de que se trate.

Elección de contrato y justificación:

La elección que he tomado ha sido elegir un contrato indefinido. Respecto a

aspectos de la vida propia, te da facilidades para adquirir bienes material (casa,
coche, etc), puesto que es algo que tienes fijo, aunque en estos tiempos ya nada lo
sea. Un contrato de estas características te da una estabilidad y hace que tengas un
sueldo todos los meses fijo. Tiene unas buenas condiciones respecto a horarios,
días libres y vacaciones que te corresponden.

Pensando en el futuro querría este contrato ya que me gustaría trabajar como

educadora infantil para lo que me queda de vida, y que mejor que teniendo un
puesto fijo en una escuela que me guste.

Las posibilidades podrían ser perfectamente reales, ya que la titulación la tendría, la

formación la darían las prácticas y la experiencia se recoge trabajando. Está claro
que primero habría que ir picando trabajos en escuelas infantiles para tener una
experiencia, bien sean con contratos temporales o con sustituciones, etc; y luego ya
que llegue un contrato indefinido.

Modelo oficial del contrato:

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