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FOLLETO # 1
10-11-2007
Definición:
Es una rama del derecho público a través de la cual se estudia los principios y normas
jurídicas que regulan las relaciones de patronos y trabajadores, establece los derechos y obligaciones
de estos y las instituciones que permiten resolver sus conflictos.
Trabajador:
Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato o relación de trabajo. Art. 3 CT
Patrono:
Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o mas trabajadores
en virtud de un contrato o relación de trabajo. Art. 2 CT
Principios doctrinarios:
1. Principio de estabilidad laboral
2. Principio de continuidad de La relación laboral
3. Principio de ausencia de riesgo
4. Principio de poco formalismo
DERECHO DE TRABAJO
FOLLETO # 2
17-11-2007
PRINCIPIO DE TUTELARIDAD:
El derecho de trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores puesto
que trata de compensar la desigualdad económica de estos. 4º. Considerando a) CT. Art. 30 y 103
Ver Art. 4 CPR el principio de tutelaridad no viola el principio de igualdad establecido en este puesto
que es solamente desigualdad económica.
LEGISLACIÓN LABORAL
CPR
CONVENIOS
LEYES ORDINARIAS
Código de trabajo
Aguinaldo
Bono 14
REGLAMENTOS ADMINISTRATIVOS
CUALQUIER ACUERDO GUBERNATIVO.
DERECHO DE TRABAJO
FOLLETO # 3
24-11-2007
Principio de irrenunciabilidad:
Principio de Conciliación:
Ver 6º. Considerando del CT
Principio de Realismo:
Ver 4º. Considerando b) CT
DERECHO DE TRABAJO
FOLLETO No. 4
01-12-2007
Contrato de trabajo:
Relación laboral:
Es un vínculo económico jurídico que se crea entre dos personas en virtud del
cual una de ellas llamada trabajador quien se compromete a prestarle sus servicios a otra llamada
patrono bajo la dependencia continuada y su dirección inmediata o delegada y a cambio el patrono se
compromete a pagarle una remuneración por dichos servicios.
DERECHO DE TRABAJO
FOOLETO No. 5
08-12-2007
Relación laboral:
Condiciones de trabajo:
1. materia u objeto
2. forma y modo
3. tiempo
4. lugar de ejecución
5. retribución ver Art. 20 CT
Casos de inamovilidad:
Art. 30 CT
Documentos
Testigos
Expertaje
Inspección ocular
Presunciones
DERECHO DE TRABAJO
FOLLETO # 6
13-01-2008
Auxiliares
Intermediarios
REPRESENTANTES PATRONALES:
Es una persona individual que realiza dentro de una
empresa funciones de dirección o de administración. Ver Art. 4 CT y 351
INTERMEDIARIO: ver Art. 5 CT Ej. Una maestro de obra que contrata a sus albañiles.
TIEMPO DE REALIZACIÓN: ¿Que modalidad del contrato que jornada va a tener y que
horario va a tener?
DERECHO DE TRABAJO
FOLLETO # 7
19-01-2008
A plazo fijo:
Ej. Se contrata a una persona el 1 de enero al 31 de enero, además el patrono
proporciona todo lo necesario para la realización del trabajo.
Obra determinada:
Un trabajador realiza una obra determinada para entregar el resultado
pactado ajustando el precio globalmente o en forma alzada. Ej. Los carpinteros, los
trabajadores de estructuras metálicas.
Precio globalmente:
El patrono pone todos los materiales y el precio encierra todas las
prestaciones.
Todo contrato debe tenerse por tiempo indefinido, los contratos a plazo fijo y para obra
determinada deben ser expresamente por naturaleza accidental o temporal y el servicio que
presta el trabajador no debe ser permanente. Ver Art. 25 y 26.
DERECHO DE TRABAJO
FOLLETO # 8
26-01-2008
1ER. VICEMINISTERIO
Es el que se encarga de todos los aspectos administrativos del ministerio
2º. VICEMINISTERIO
Este se divide en tres dependencias que son la dirección general de trabajo, la inspección
general de trabajo y la comisión nacional del salario.
3ER. VICEMINISTERIO
Es el que se encarga de los aspectos de previsión social
- ahora tiene la función de realizar el registro de personas de la tercera edad
DERECHO DE TRABAJO
FOLLETO # 9
02-02-2008
1. PAGO DE SALARIO ver Art. 103 todo trabajador tiene derecho a devengar un salario
mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural siendo el
salario mínimo vigente:
a) si incumple el pago en le plazo que el juez le fije, se hace acreedor a una multa de entre 6
y 18 salarios mínimos mensuales.
b) el que cometa una violación a una disposición prohibitiva, se hace acreedor a una multa
de entre 3 y 14 salarios mínimos mensuales. Ver Art. 62 todas esas normas son prohibitivas y
se sancionan de la forma anterior.
Prohibitivas=no hacer
CLASES DE NORMAS preceptivas=hacer
Facultativas=puede hacer o no hacer Ej. Ver Art. 27
c) toda violación a una norma preceptiva, es acreedora de una multa de entre 3 a 12 salarios
mínimos mensuales, normas preceptivas son las referentes a salarios, jornadas y descansos.
Ej. Ver Art. 102
e) las violaciones a disposiciones preceptivas sobre huelga y paro, se hace acreedor a una
multa para los patronos de entre 2 a 12 salarios mínimos mensuales y de 1 a 5 para los
trabajadores.
f) las violaciones a los artículos 61, 87 y 281 m) se impondrán las multas que establece el
inciso anterior.
g) las violaciones a otras disposiciones preceptivas se sancionarán con multas de entre 2 a 9 salarios
mínimos mensuales para los patronos y de 10 a 20 salarios mínimos diarios para los trabajadores. Ej.
Ver Art. 116, cuando este trabajador trabaja horas extras exigidas por el patrono, se sancionará de
forma prohibitiva y no preceptiva por ser parte del inciso c) por ser relativa a jornadas.
A las horas extras laboradas se le llama jornada extraordinaria porque solo puede darse de forma
accidental y no permanente.
DERECHO DE TRABAJO
FOLLETO # 10
09-02-2008
Suspensión individual:
Cuando afecta una sola relación laboral. Ej. Descanso pre y post
natal.
Suspensión colectiva:
Cuando afecta la totalidad o al menos la mayoría de las relaciones
laborales vigentes en una empresa siempre que se vean afectadas por a misma causa. Ej.
Huelga
Suspensión parcial:
Cuando solo una de las partes deja de cumplir con sus obligaciones
fundamentales. Ej. Licencia con goce de salario
Suspensión total:
Cuando ambas partes dejan de cumplir por un tiempo sus obligaciones
fundamentales. Ej. Licencia sin goce de salario. Ver Art. 60 a)
DERECHO DE TRABAJO
FOLLETO # 11
16-02-2008
Formas de terminación:
Despido directo injusto=si hay resp para el patrono.
1. por voluntad de una de las partes
Responsabilidad de la terminación
Sin responsabilidad para ninguno
Para el patrono
La responsabilidad consiste en pagar una indemnización por el daño causado
Para el trabajador
DERECHO DE TRABAJO
FOLLETO # 12
23-02-2008
DERECHO DE TRABAJO
FOLLETO # 13
01-03-2008
Renuncia Art. 83 CT
1. el trabajador renuncia sin necesidad de tener una causa pero debe
dar un aviso previo por escrito con cierto tiempo de anticipación
según el contrato o en su defecto ver el Art. 83 CT
2. el trabajador debe laborar el tiempo que dura el pre aviso
3. vencido el tiempo del aviso el trabajador cesa sus labores
4. el patrono debe pagar:
- salario
- aguinaldo
- bono 14
- vacaciones
DERECHO DE TRABAJO
FOLLETO # 14
08-03-2008
DERECHO DE TRABAJO
FOLLETO # 15
15-03-2008
Salario
Es una retribución que el patrono debe pagar al trabajador en
cumplimiento del contrato de trabajo o relación laboral ver Art. 8 CT
Por pieza
Por tarea
POR UNIDAD DE OBRA precio alzado (contratos para obra determinada)
A destajo (en grupo realizan una obra / el pago)
en las utilidades
POR PARTICIPACIÓN en las ventas
En los cobros
Ej. Del cálculo por participación “al trabajador le pagan un salario
fijo mensual de Q.5,000.00 como un adelanto a su pago por
participación en las ventas pero a fin de mes al sacar el porcentaje
al trabajador le corresponderían Q.6,000.00, en este caso el patrono
debe pagarle la diferencia que serían Q.1,000.00 caso contrario si el
porcentaje es menor Q.4,000.00 el trabajador no esta obligado a
reintegrarle al patrono los Q.1,000.00 demás del porcentaje mensual
que recibió, se aplica el principio de ausencia de riesgos ver Art.
92 CT
DERECHO DE TRABAJO
FOLLETO # 16
05-04-2008
Clases de jornada
Por el horario en que el trabajador presta sus servicios
DIURNA = DE LAS 6:00 A LAS 18:00 del mismo día
NOCTURNA = de las 18:00 de un día a las 6:00 horas de otro día
MIXTA = parte diurna y parte nocturna no mas de 3 horas ver Art. 117
s/p de lo contrario si pasa de las 3 horas es nocturna
DERECHO DE TRABAJO
FOLLETO # 17
12-04-2008
Descansos
Son suspensiones individuales parciales en el trabajo, que la ley otorga a los
trabajadores.
1. no son compensables Art. 133 CT (no se pueden pagar con dinero las vacaciones,
salvo cuando termina la relación)
2. deben ser remuneradas Art. 134 CT (el trabajador tiene derecho a gozar
vacaciones y estas deben ser pagadas normalmente en el salario del trabajador)
4. indivisibles Art. 136 CT (no se pueden gozar en partes Ej. 10 días un mes, 5
días otro mes, 10 días otro mes etc.
DERECHO DE TRABAJO
FOLLETO # 19
03-05-2008
2. organizaciones de trabajadores
- GRUPOS COALIGADOS: se unen pero no forman una nueva persona
jurídica.
***- SINDICATOS: sí conforman una nueva persona jurídica y forman una
estructura permanente
- ASOCIACIONES SOLIDARISTAS
- FEDERACIONES
- CONFEDERACIONES
Organizaciones de patronos
- sindicato de patronos
***- cámaras empresariales
3. negociación colectiva
***- vía directa
S I H A Y A C U E R D O
S I N O S E L O G R A U N A C U E R D O
ORGANIZACIONES
Es la unión o asociación de trabajadores o de patronos, ya sea
temporal o permanentemente y bajo cualquier forma o figura jurídica
que se organizan para la protección, defensa y mejoramiento de sus
intereses económico sociales comunes
Grupo coaligado
Es la unión temporal y sin personalidad jurídica de todos los
trabajadores de una empresa, los cuales nombran representantes,
constituyéndose estos en un comité ad hoc. Ver Art. 374, 376 y 377 CT
Sindicato
Es una organización de trabajadores o de patronos que se unen de
forma permanente para realizar el estudio, la defensa y buscar el
mejoramiento de sus intereses económico sociales comunes.
- se constituye por un plazo indefinido
- posee personalidad jurídica propia. Ver Art. 206 y 210 CT
Fines de un sindicato
- el estudio de las condiciones de trabajo
- la protección y defensa de sus intereses económico sociales
comunes de sus afiliados
- el mejoramiento de las condiciones de trabajo
Clases de sindicatos
POR SU NATURALEZA
- campesinos. Ver Art. 138 y 206
- urbanos
POR SU CONFORMACIÓN
- de empresa o verticales, todos los trabajadores de la misma
empresa o de dos empresas iguales. Ver Art. 215 CT
- de gremio u horizontales, que sean trabajadores de la misma
profesión u oficio de diferentes empresas
- de industria, agrupan a trabajadores de distintas empresas,
de distintos oficios, de la misma industria, agrupando a la
mitad mas uno de los trabajadores de esa industria, los
pactos se suscriben con la empresa que tenga la mayoría de
afiliados al sindicato de industria, los convenios
CLASIFICACIÓN IDEOLÓGICA
- blancos, no proponen / ni combaten
- amarillos, si proponen / no combaten
- rojos, si proponen / si combaten
Asociaciones solidaristas
- es una asociación civil sin ánimo de lucro
- la conforma una junta directiva representada por patronos y
trabajadores
- existe una asamblea de patronos y trabajadores
- se mantiene con aportes de patronos y trabajadores
- están exentos de impuestos
Federaciones de sindicatos
Su fin es el fortalecimiento de los sindicatos. Ver Art. 233 CT
Confederaciones de sindicatos
Su fin es ser un grupo de presión a nivel nacional
ORGANIZACIONES PATRONALES
Cámaras empresariales
Son organizaciones patronales creadas no solo para sus intereses
particulares sino para todos sus intereses fiscales, tributarios etc.
Ej. Cámara de comercio, cámara de industria, cámara de la
construcción, CACIF: que es la unión de todas las cámaras
empresariales
E N T R E L A A S A M B L E A C O N S T I T U T I V A Y L A
S O L I C I T U D D E B E M E D I A R U N P L A Z O D E
20 D I A S
E N T R E L A S O L I C I T U D Y L A E M I S I Ó N D E L
A C U E R D O D E B E M E D I A R U N P L A Z O D E 10
D I A S
Órganos de un sindicato
1. ASAMBLEA GENERAL: que es la autoridad suprema del sindicato. Ver
Art. 221 i)
- ordinaria
- extraordinaria
Funciones
Elegir a los miembros del comité ejecutivo y consejo consultivo para
un periodo de 2 años. Ver Art. 222 a) b) c) d) l)
2. COMITÉ EJECUTIVO
- art. 223 b) c) 102 q) CPR
- inciso a) funciones
- inciso e) representación legal del sindicato
- inciso d) inamobilidad
3. CONSEJO CONSULTIVO
Ver Art. 224
4. COMISIÓN REVISORA
Es el órgano de fiscalización del sindicato. Ver Art. 221 j)
Actividades sindicales
1. la negociación y suscrioción de instrumentos de normación
colectiva
2. integrar organismos estatales: ej. Comisión nacional del
salario, junta directiva IGSS, junta directiva INTECAP,
IRTRA, tribunales de conciliación y arbitraje
3. actividades comerciales, organizar cooperativas,
deportivas, educacionales, tiendas. Ver Art. 214 CT
Negociación colectiva
Es el conjunto de procedimientos, de técnicas y de estrategias que
permiten que patronos y trabajadores discutan la suscripción de algún
instrumento de normación colectiva, con la intención de mejorar las
condiciones de trabajo, en la vía directa, con la presencia de una
Naturaleza jurídica
Es una ley profesional, es decir obligatoria para todos. Ver Art. 50
CT
Paso 4. S I H A Y A C U E R D O
- se suscribe el pacto colectivo de condiciones de trabajo,
por escrito y en 3 ejemplares. Ver Art. 52
N O H A Y A C U E R D O
Conciliación
Es un procedimiento para tratar de solucionar un conflicto colectivo
de carácter económico social que sea susceptible de provocar una
huelga o paro
Procedimiento de conciliación
Paso 1. TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS el grupo coaligado elabora y
suscribe un pliego de peticiones en las cuales:
- designan a 3 delegados
- les conceden facultades para negociar en definitiva o ad
referéndum
TRABAJADORES SINDICALIZADOS la asamblea general decide el
planteamiento del conflicto y la representación que se asigna:
1. al comité ejecutivo
2. o designan 3 representantes, con facultades para negociar en
definitiva o ad referéndum. Ver Art. 381 p/p
N O H A Y C O N C I L I A C I Ó N
H A Y C O N C I L I A C I Ó N
Mecanismos de autotutela
- huelga
- paro
Huelga (doctrina)
Huelga legal
Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordado, ejecutado y mantenido pacíficamente por un grupo de 3 omas
trabajadores con el fin de mejorar o defender sus intereses
económicos sociales. Ver Art. 239
Paro
Es un mecanismo de autotutela mediante el cual los patronos suspenden
sus labores para presionar a los trabajadores para que accedan a sus
peticiones.
Clases de huelga
- legal. Ver Art. 239
- ilegal. Ver Art. 239 u/p y 244
- huelga de hecho. 394 u/p
- huelga ilegítima
- huelga justa. Ver Art. 242
- huelga injusta. Ver Art. 242 u/p
Huelga ilegal
1. los trabajadores se van a huelga de hecho
2. los trabajadores se van a una huelga ilegítima
3. los trabajadores ya agotaron la conciliación y el juez declara
ilegal la huelga.
NOTA: en cualquiera de los 3 casos el patrono promueve un incidente
para que s declare la ilegalidad de la huelga.
Huelga de hecho
Huelga ilegítima
- por no tener la resolución de legalidad. Ver Art. 394 u/p
- el juez la declara ilegal y los trabajadores se van a
huelga
EN TODOS LOS TRÁMITES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO SE DEBE
COMPARECER CON ABOGADO. Ver Art. 409
Cuando la huelga es declarada justa. Ver Art. 242 2/p, 396 4/p, 75 y
76
ARBITRAJE
Es un procedimiento de resolución de conflictos de carácter económico
social en el cual las partes voluntariamente o por disposición de la ley
someten la decisión del mismo a un tribunal de arbitraje cuya sentencia o
laudo arbitral deben respetar forzosamente.
PASO 3. el patrono si llegan en forma atenta los atiende. Ver Art. 374
PASO 4. si hay acuerdo se suscribe un acta de arreglo directo. Ver Art. 375
Proceso
Es una serie de etapas establecidas por la ley o a través de las
cuales se somete a un órgano jurisdiccional la resolución de un
conflicto que ha surgido entre patronos y trabajadores.
MEDIDAS CAUTELARES:
Son medidas que las partes pueden solicitar para asegurar el
resultado del proceso. Ver Art. 516 CPCyM
SUPLETORIEDAD:
Ver Art. 326 supletoriedad procesal y Art. 15 supletoriedad
sustantiva
- medidas de seguridad de las personas 516
- arraigo 523
- anotación de la demanda 526
- embargo precautorio 527
- secuestro 528
- intervención 529
- providencias de urgencia 530
S I L L E N A L O S R E Q U I S I T O S
2. AMPLIACIÓN O RATIFICACIÓN
- lo que se puede ampliar son los hechos deducidos o las
reclamaciones formuladas 338 2/p
- el juez suspenderá la audiencia fijando una nueva a menos que el
demandado manifieste su deseo de contestarla
- ALLANAMIENTO
Es una actitud del demandado que consiste en contestar la demanda en
sentido positivo aceptando las pretensiones del actor, confesar es aceptar
los hechos 340 u/p 341
FASES DE LA PRUEBA:
OFRECIMIENTO: las partes le anuncian al juez los medios de prueba que
utilizarán
PROPOSICIÓN: es la solicitud que las partes le hacen al juez para que
reciba un medio de prueba
DILIGENCIAMIENTO: es la incorporación que el juez hace de los medios de
prueba ofrecidos por las partes al proceso
VALORACIÓN DE LA PRUEBA
Consiste en la decisión que el órgano jurisdiccional toma respecto de si un
medio de prueba, comprueba o no comprueba los hechos argumentados por las
partes.
PASO 10. SENTENCIA Art. 359 no menos de 5 días ni mayor de 10 excepto Art.
358
RECURSOS
1) recurso de revocatoria. Art. 365 1/p
Recurso de revocatoria
CONTRA:
resoluciones que no sean definitivas
- decretos
- autos que no le pongan fin al proceso
TRAMITE:
Si la resolución se conoce en una audiencia
. se interpone de inmediato
. se resuelve en la misma audiencia
PROCEDENCIA:
Cuando la decisión del juez es injusta
FORMULA:
24 x 24. Ver Art. 365 1/p
Recurso de nulidad
CONTRA:
. actos y procedimientos en los que se infrinja la ley
. si no es procedente el recurso de apelación
TRAMITE:
En la practica si la resolución se conoce en una audiencia
. se debe interponer inmediatamente
. el juez dará audiencia a la otra parte por 24 horas
. resuelve en 24 horas
FORMULA:
3 x 24 x 24. Ver Art. 365 2/p
Recurso de aclaración
CONTRA:
. la sentencia
. un auto que le pone fin al proceso
PROCEDENCIA:
TRAMITE:
. se interpone en 24 horas
. se le da audiencia a la otra parte por 2 días
. el juez resuelve dentro de los 3 días. Ver Art. 325
FORMULA:
24 X 2 X 3. Ver Art. 365 a)
Recurso de ampliación
CONTRA:
. la sentencia
. un auto que le pone fin al proceso
PROCEDENCIA:
. cuando los términos sean obscuros, ambiguos o contradictorios
TRAMITE:
. se interpone en 24 horas
. se le da audiencia a la otra parte por 2 días
. el juez resuelve dentro de los 3 días. Ver Art. 325
FORMULA:
24 X 2 X 3. Ver Art. 365 a)
Recurso de apelación
CONTRA:
. la sentencia
. auto que le pone fin al proceso
TRAMITE:
1. Se interpone dentro del 3º. Día
- Ante el mismo juez que dicto la sentencia
- No es necesario indicar los motivos
2. El juez decide si concede o no el tramite del recurso
3. El juez eleva el expediente a la sala de la corte de apelaciones
(hay 3 salas 2 en la torre marfil y 1 en Mazatenango)
4. La sala recibe los autos y corre audiencia por 48 horas al
recurrente
5. Para que exprese los motivos de su inconformidad (expresión de
agravios)
6. Vista dentro de los 5 días siguientes
7. Diligencias para mejor proveer dentro de 10 días
8. Sentencia dentro del plazo de 5 días
PROCEDENCIA:
Cuando la resolución es injusta o cuando la resolución es ilegal. Ver
Art. 367
Recurso de rectificación
Contra:
. la resolución que aprueba la liquidación
TRAMITE:
. Se interpone en el plazo de 24 horas después de la notificación de
la resolución
. el juez resuelve en el plazo de 3 días
4. embargo de bienes
5. orden de remate
- si dentro del 3º. Día no paga
6. remate
- en el plazo de 10 días.