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1.1. DEFINICIÓN
1.2. DENOMINACIONES
1.3. PRINCIPIOS
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Echeverría Morataya, Rolando; DERECHO DEL TRABAJO I; Páginas 8 a 10
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a. Derecho Individual del Trabajo (se refiere a las relaciones individuales entre
trabajadores y patrono), el cual tiene dos parte:
Para considerar al Derecho del Trabajo como parte del Derecho Público, es
necesario tomar en cuenta lo siguiente:
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B) Fuentes supletorias:
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2.1. DEFINICIÓN
a. El trabajador (es toda persona individual que presta sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de
trabajo). Ver artículo 3º del Código de Trabaja.
b. El patrono (es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno
o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo).
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Opera en aquellos casos en que una persona individual o jurídica, hace venta o
cesión de una empresa a otra persona, o que ceda a sus trabajadores para que
laboren en otra empresa. En este caso, el patrono sustituido queda solidariamente
obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de
las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el
término de seis meses y al concluir este plazo, la responsabilidad subsiste
únicamente para el nuevo patrono (ver artículos 6 y 23 del Código de Trabajo).
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a. Es consensual.
b. Es bilateral.
c. Es oneroso.
d. Toma en cuenta al trabajador como persona (intiuto persona).
e. Es de tracto sucesivo (se desarrolla en el tiempo indefinido).
f. No es solemne (no requiere de formalidades para perfeccionarse).
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Los contratos por tiempo indefinido pueden terminar por las razones
siguientes:
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Ver artículos 76, 78, 83, 84, 85, 86 y 87 del Código de Trabajo.
Los contratos de trabajo a plazo fijo o para obra determinada, terminan por las
siguientes causas:
Para que el despido directo sea por causa justificada, deben darse los
presupuestos siguientes (artículo 78 del Código de Trabajo):
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Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes
que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante
un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del
trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se
extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.
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Se entiende por trabajo diurno, a aquél que se ejecuta entre las seis y las
dieciocho horas de un mismo día. Por su lado, el trabajo nocturno es aquél que
se ejecuta entre las 18 horas de un día y las 6 horas del día siguiente.
En cuanto a los descansos semanales y anuales, así como de los asuetos, ver
artículo 102 de la Constitución Política de la República y del artículo 126 al 137 del
Código de Trabajo).
2.5. EL SALARIO
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El salario debe pagarse en efectivo con moneda de curso legal o con otro
medio análogo, siempre que al vencimiento del período el trabajador pueda hacer
el cambio (salario en dinero). En el caso de los trabajadores campesinos que
laboren en explotaciones agrícolas o ganaderas, pueden percibir el pago de su
salario, hasta en un 30% del importe total como máximum, en alimentos y demás
artículos análogos destinados para su consumo personal inmediato o al de sus
familiares, siempre que el patrono haga el suministro a precio de costo o menos
(salario en especie).
Por otro lado, las ventajas económicas, cualquiera que sea su naturaleza, que
se otorguen al trabajador, debe entenderse, salvo pacto en contrario, que
constituyen el 30% del salario (salario en ventajas económicas).
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g. Los trabajadores del mar y de vías navegables (del artículo 175 al 190).
h. Los trabajadores del Estado (del artículo 191 al 193).
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3.1. DEFINICIÓN
3.4.1. EL SINDICALISMO
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a. Acta de constitución.
b. Elección de Comité Ejecutivo y Comité Consultivo provisional (dentro del
término improrrogable de 15 días siguientes al acuerdo de formación).
c. Aprobación de sus estatutos (dentro del término improrrogable de 15 días
siguientes al acuerdo de formación).
d. Presentar solicitud a la Dirección General de Trabajo o a las autoridades
locales (dentro de los 20 días hábiles siguientes al acuerdo de formación).
e. La solicitud debe ir acompañada por original y copia del acta constitutiva y de
los estatutos.
f. Los documentos deben ir firmados en cada folio por el Secretario General de la
organización y al final deben ir firmados por todos los miembros del Comité
Ejecutivo Provisional.
g. Inscripción de la organización por la Dirección General de Trabajo, así como de
la integración del Comité Ejecutivo y Comité Consultivo, extendiendo las
certificaciones correspondientes.
h. Autorización definitiva por la Dirección General de Trabajo.
i. Resolución de la Dirección General de Trabajo (dentro del plazo improrrogable
de 20 días de la recepción del expediente).
j. Publicación gratuita en el Diario Oficial (dentro los 15 días siguientes de la
resolución).
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a. No es persona jurídica.
b. Puede ser sujeto procesal.
c. No tiene órganos permanentes.
d. Crea vínculos de solidaridad entre los trabajadores.
e. No se requiere de trámites ni estatutos.
a. Lugar y fecha.
b. Mención de los coaligados.
c. Manifestación expresa de constituir una coalición.
d. Nombre de la empresa.
e. Elección del Comité Ad-hoc (tres personas).
f. Facultades del Comité Ad-hoc, que pueden ser:
Para firmar cualquier acuerdo.
Ad referéndum (el acuerdo entre representantes de trabajadores y patronos,
está sujeto a la ratificación de los demás trabajadores).
g. Pliego de peticiones.
h. Dirigidas al patrono o a la razón social.
i. Número de los trabajadores que lo apoyan.
j. Situación exacta de los lugares de trabajo.
k. Número de trabajadores que laboran en la empresa.
Una vez constituida una coalición, debe darse aviso a la Inspección General
de Trabajo, dentro de los 5 días siguientes del nombramiento del Comité Ad-hoc.
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Debe celebrarse por escrito, en tres ejemplares, uno para cada parte y otro que
el patrono debe remitir a la Dirección General de Trabajo.
Debe extenderse por escrito, en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso
jure, una para cada parte y otra para el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. El
pacto empieza a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quien debe dar constancia de su recibo.
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posible (a partir de aquí rige lo regulado del artículo 377 al 396 del Código de
Trabajo).
En este caso, para los trabajadores coaligados del Estado y de las entidades
descentralizadas, es obligatorio el arreglo directo. Si no se llega a ningún acuerdo,
se plantea el conflicto colectivo económico social ante el tribunal de trabajo
competente, para obtener como resultado el pacto colectivo de condiciones de
trabajo.
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3.7. LA HUELGA
El sistema de valoración que utiliza el juez para calificar de justa o injusta una
huelga es el sistema de la libre convicción.
3.8. EL PARO
Paro es el derecho que tienen los patronos para impedir a los trabajadores a
que presten sus servicios, con el fin de presionarlos para algo.
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4.1. FUNCIONES
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5. LA PREVISIÓN SOCIAL
5.1. DEFINICIÓN
En cuanto a la higiene y seguridad en el trabajo, ver del artículo 197 al 205 del
Código de Trabajo.
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6.1. DEFINICIÓN
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6.3. AUTONOMÍA
El Derecho Procesal del Trabajo es una rama autónoma, por tener una doctrina
e instituciones propias, está informado por una serie de principios singulares y
cuenta con jurisdicción privativa y especializada.
6.4. CLASIFICACIÓN
a. Procedimiento ordinario.
b. Procedimiento en materia de Previsión Social.
c. Procedimiento en el juzgamiento de faltas de trabajo.
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A. Vía extrajudicial:
a. Vía directa (para los sindicatos).
b. Arreglo directo (para las coaliciones; el pliego de peticiones se hace llegar
directamente al patrono).
B. Vía judicial:
a. Planteado el conflicto colectivo, el juez notifica a la contraparte.
b. Dentro de las 12 horas siguientes al recibo del pliego de peticiones, el Juez
de Trabajo y Previsión Social, procede a la formación del Tribunal de
Conciliación, integrado por el Juez, por un representante de los
trabajadores y un representante de la patronal.
c. El Tribunal de Conciliación se reúne sin pérdida de tiempo con el objeto de
convocar a las partes a que comparezcan dentro de las 36 horas siguientes.
d. Dos horas antes de la comparecencia, el Tribunal de Conciliación oye
separadamente a los delegados de cada parte, determinando las
pretensiones de las partes en un acta lacónica.
e. El Tribunal de Conciliación hace las deliberaciones necesarias y llama a las
partes a la comparecencia, a efecto de proponerles los medios o bases
generales de arreglo que su prudencia le dicte.
f. Si hubiere arreglo, se da por terminada la controversia y las partes se
obligan a firmar y cumplir el convenio que se redacte. Si no tiene éxito, el
tribunal redacta un informe y remite copia a la Inspección General de
Trabajo, procediéndose al arbitraje potestativo, si así lo acuerdan las partes,
o a estallar la huelga.
g. Durante el Arbitraje potestativo, si así lo acuerdan las partes, el Tribunal de
Arbitraje oye a las partes en forma separada o conjunta durante un plazo de
15 días, interrogando a las partes, luego, durante el mismo plazo, recaba
dictamen técnico del Ministerio de Trabajo y posteriormente, dicta
sentencia, la cual es obligatoria para las partes.
h. Contra la sentencia arbitral procede el recurso de apelación, dentro de los 3
días de notificado el fallo y la Sala de Apelaciones dicta sentencia dentro de
7 días de recibido.
i. Si no hay acuerdo de ir al arbitraje potestativo, dentro de las 24 horas
siguientes de fracasada la conciliación, cualquiera de las partes puede pedir
al juez que se pronuncie con respecto a la legalidad de la huelga.
j. La resolución de legalidad o ilegalidad de la huelga debe ser consultada
inmediatamente a la Sala de Apelaciones competente, la que hace el
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6.6. FUENTES
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7.2. LA DEMANDA
Demanda es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando
del tribunal la protección, la declaración o la constitución de una situación jurídica.
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7.3. REBELDÍA
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7.5. LA CONCILIACIÓN
Conciliación es la etapa del proceso laboral por medio de la cual el juez, una
vez fijados los hechos sobe la cual versará el debate, procura el avenimiento de
las partes proponiéndoles una fórmula ecuánime de arreglo, que puede culminar
eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio.
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7.6. LA PRUEBA
a. Confesión (declaración prestada por una de las partes, por medio de la cual
acepta los hechos que le perjudican). Ver artículo 354 del Código de Trabajo.
b. Prueba testimonial (declaraciones de terceros, por medio de las cuales se
hace una relación objetiva de los hechos que presenciaron, absteniéndose en
lo posible de formular deducciones o apreciaciones subjetivas; las partes
pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos). Ver del
artículo 347 al 351 del Código de Trabajo.
c. Prueba documental (guarda testimonio de la existencia de un hecho, en forma
escrita). Ver artículo 353 del Código de Trabajo.
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7.7. SENTENCIA
Una vez recibidas las pruebas, el juez dicta sentencia dentro de un término no
menor de cinco ni mayor de diez días de la última audiencia, a no ser que se haya
dictado auto para mejor fallar, el cual se realiza dentro de un término no mayor de
10 días, en cuyo caso, el término para la sentencia corre a partir de vencido el
término dictado en el auto para mejor fallar.
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SENTENCIA
(DE 5 A 10 DÍAS)
a. Recurso de apelación.
b. Recurso de nulidad.
c. Recurso de revocatoria.
d. Recurso de reposición.
e. Recurso de reposición.
f. Recurso de aclaración.
g. Recurso de ampliación.
h. Recurso de responsabilidad.
El recurso de apelación cabe contra las resoluciones que pongan fin al juicio,
cuando sea de mayor cuantía, y contra la resolución que resuelve el recurso de
nulidad.
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Una vez recibidos los autos por la Sala de Apelaciones, ésta da audiencia por
48 horas a la parte recurrente, a efecto de que exprese los motivos de su
inconformidad. Vencido ese plazo, se señala día para la vista, la que se efectúa
dentro de los 5 días siguientes y dicta sentencia 5 días después de la vista.
INTERPOSICIÓN (3 DÍAS
DESPUES DE NOTIFICAR Ó JUEZ ADMITE ELEVA EXPEDIENTE A
24 HORAS POR RECURSO RECURSO SALA DE APELACIÓN
DE NULIDAD)
AUDIENCIA SENTENCIA
(10 DÍAS SIGUIENTES) (DE 5 A 10 DÍAS)
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El recurso de reposición, procede contra los autos por medio de los cuales la
Corte Suprema de Justicia impone a los jueces de trabajo, alguna de las
sanciones previstas el artículo 430 del Código de Trabajo, el cual debe
interponerse dentro de las 24 horas a partir de la última notificación y la Corte
Suprema de Justicia debe resolver sin más trámite dentro los 10 días siguientes a
la fecha de la interposición, no cabiendo contra tal resolución otro recurso (ver
además, el artículo 600 del Código Procesal Civil y Mercantil, supletoriamente).
Se interpone contra todos los autos y sentencia que pongan fin al juicio, dentro
del término de 48 horas después de notificada la resolución y el tribunal da
audiencia a la otra parte por 2 días y con su contestación o sin ella, se resuelve lo
que proceda (ver artículo 365 del Código de Trabajo y 596 y 597 del Código
Procesal Civil y Mercantil).
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Se interpone contra todos los autos y sentencia que pongan fin al juicio, dentro
del término de 48 horas después de notificada la resolución y el tribunal da
audiencia a la otra parte por 2 días y con su contestación o sin ella, se resuelve lo
que proceda (ver artículo 365 del Código de Trabajo y 596 y 597 del Código
Procesal Civil y Mercantil).
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La sentencia debe ser ejecutada por el juez que la dictó en primera instancia, a
excepción de las sentencias dictadas por los Tribunales de Arbitraje, las cuales
deben ser ejecutadas por el juzgado de la zona económica a que correspondan
esos tribunales.
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Coactemalensis: Guatemala.
Inter: Entre.
Caeteras:
Orbis: Orbe
Conspicua:
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