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INTERNACIONALES.
Pimentel, 31/08/2016
Recurso de apelación de un acto administrativo
I.- PETITORIO:
Que, dentro del término legal y de acuerdo a lo que se contrae del artículo 209° de la Ley
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, vengo a interponer Recurso de
Apelación contra la R.D. N° 5227-2009 de la UGEL Nº 01 San Juan de Miraflores
emitida el 29 de Mayo 2009 y recepcionada por mi persona 22 de Junio del 2009; sobre
dos (02) remuneraciones íntegras totales por cumplimiento de 25 años de servicios, con
el objeto de que se me otorgue reintegro del beneficio que me corresponde al efectuar
nuevo cálculo, dado que se debe de realizar en BASE A LA REMUNERACIÓN TOTAL.
Que, el suscrito en la actualidad cuenta con más veinticinco (25) años de servicios, como
profesor de aula, lo cual me da derecho a percibir dos (02) remuneraciones íntegras. En
razón de ello, se emite resolución Directoral donde en su parte resolutiva se me otorga
una suma equivalente a dos (02) Remuneraciones Totales Permanentes, por haber
cumplido 25 años de servicios el 02 de enero del 2009. En ese sentido, se resuelve darme
por el presente derecho una suma total e insignificante vulnerándose mis derechos.
Que es el caso que en la Ley del Profesorado 24029, dispone: El artículo 52° dice a la
letra: El profesor tiene derecho a percibir dos remuneraciones íntegras al cumplir 20
años de servicios la mujer y 25 años de servicios el varón; y tres remuneraciones
íntegras, al cumplir 25 años de servicios la mujer, y 30 años de servicios los varones.
Que, asimismo debo de manifestar que no me encuentro conforme con la indicada, porque
téngase presente que también el artículo 213° del Reglamento de la Ley del Profesorado,
D.S Nº019-90-ED prescribe de manera taxativa: El profesor tiene derecho a percibir dos
remuneraciones íntegras al cumplir veinte (20) años de servicios la mujer y veinticinco
(25) años de servicios el varón; y tres remuneraciones íntegras al cumplir (25) años de
servicios la mujer y treinta (30) años de servicios el varón. Este mes se hará efectivo en
el mes que cumple dicho tiempo de servicios, sin exceder por ningún motivo del mes
siguiente. El incumplimiento de la presente disposición implica responsabilidad
administrativa.
Para mayor abundamiento, recuérdese que la Constitución Política del Perú vigente, en
su artículo 24°, dice a la letra: El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y
espiritual. Asimismo, téngase presente que el Artículo 26° de nuestra Carta Magna,
prescribe lo siguiente: En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 2.
Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
b) Artículos 52° de la Ley del Profesorado, 24029, y el artículo 213° del Reglamento de
la Ley del Profesorado, D.S. Nº 019-90-ED
1. Copia de mi D.N.I.
2. Copia de la R.D. N° 5227-2009 UGEL 01 San Juan de Miraflores.
POR TANTO:
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JOSE LUIS GUERRA SANCHEZ
DNI: 07396796