DESCUENTOS SALARIALES

Como generalmente el salario es el único ingreso que tienen los trabajadores, el legislador ha querido
ponerlo lejos del alcance del empleador y de los particulares, y para tal fin ha establecido una serie de
restricciones que lo hacen casi intocable. Y en eso le asiste razón a la ley, pues si no fuera así, el
empleador podría “meterle la mano al salario” y dejar al trabajador sin la base de su sustento personal
y familiar.
Así, el empleador sólo puede afectar el salario del trabajador con descuentos o retenciones en aquellos
casos expresamente autorizados por la ley, de tal suerte que si prevalido de su posición dominante
desborda esa facultad y realiza deducciones distintas de las permitidas, incurre en retención indebida
de salarios, lo cual es severamente castigado por la ley.

ACERCA LOS DESCUENTOS SALARIALES

No todos los trabajadores conocen qué descuentos se le pueden hacer al salario, algunos obligatorios
y otros pueden ser utilizados en pagos de beneficios.
Todos los descuentos deben ser informados por el empleador, pero no en todos se requiere la
autorización del empleado, entre ellos están los básicos legales estipulados en el Código Sustantivo
del Trabajo.
Los descuentos que se establecen por ley

PROHIBICIONES AL EMPLEADOR
El Código Sustantivo del trabajo en sus artículos 59, numeral 1º y 149 le prohíbe al empleador deducir,
retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador para cada caso, o
sin mandamiento judicial, y señalan textualmente las siguientes deducciones:

 Por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo.

 Por concepto de deudas del trabajador contraídas con el empleador, sus socios, sus parientes
o sus representantes.
 Por concepto de indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias
primas, productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo.
 Por concepto de entrega de mercancías, provisión de alimentos y precios de alojamiento.
 Por concepto de avances o anticipos de salario.
Cuando se afecte el salario mínimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable
por la ley, aunque exista orden escrita del trabajador, salvo que medie orden judicial. Y cuando el total
de la deuda supere el monto del salario del trabajador en tres meses.
RETENCIONES Y DESCUENTOS SALARIALES PERMITIDOS POR LA LEY
El cuanto a las retenciones y descuentos salariales permitidos por la ley, los artículos 59, 113, 150,
152, 274 y 400 del Código Sustantivo del Trabajo contemplan los siguientes:

 Los autorizados por el juez

 Los autorizados por el trabajador
 Los correspondientes a cuotas sindicales.
 Los correspondientes a multas por retardos
 Los correspondientes a deudas con cooperativas y cajas de ahorros debidamente autorizadas.
 Los correspondientes a préstamos de vivienda
 Los correspondientes a retención en la fuente.
Así mismo, la ley prohíbe el embargo del salario mínimo legal o convencional, y tratándose de salarios
superiores al mínimo solo admite el embargo de la quinta parte de la suma que exceda al mínimo legal.
Ejemplo
Nota: los salarios, las prestaciones sociales y las indemnizaciones del trabajador gozan de la condición
de créditos privilegiados, lo cual significa que tienen prelación a la hora del pago, o sea que excluyen
a los demás créditos, salvo los relacionados con cuotas alimentarias de menores que tienen prioridad
sobre los laborales.

LOS DESCUENTOS LEGALES PARA LOS CONTRATOS DE VINCULACIÓN LABORAL

Los descuentos legales para los contratos de vinculación laboral, son los siguientes:
1. Salud: 4% va a cargo del trabajador de un 12.5 % total que debe aportarse; el empleador paga el
restante 8.5 %.
2. Pensión: 4% corre por cuenta del empleado de un 16% total; el empleador paga el restante 12%
(aumenta si gana mas de 16 salario mínimo)
3. Fondo Solidario. los empleados que devenguen más de cuatro (4) salarios mínimos ($3,124.968)
vigentes deberán pagar (1%) un porcentaje adicional destinado al fondo de solidaridad.
Además, los empleados con ingresos iguales o superiores a 16 salarios mínimos vigentes, tendrán un
aporte adicional sobre su ingreso base de cotización, este pago se realiza según los siguientes rangos:
De 16 a 17 SMMLV 0.2%
De 17 a 18 SMMLV 0.4%
De 18 a 19 SMMLV 0.6%
De 19 a 20 SMMLV 0.8%
De 20 a 25 SMMLV 1.0%.
4. retención en la fuente: El trabajador debe cancelar un porcentaje de su sueldo por concepto de
retención en la fuente cuando devengue una suma superior a los $ 4.277.124, es decir, más de 128,99
unidades de valor tributario (UVT), fijado para el 2018 a un precio de 33.156 pesos cada una.