SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANA MARIA VELEZ BOJORGE

CENTRO DE TELEINFORMATICA Y PRODUCCION INDUSTRIAL SENA

CAUCA – POPAYAN

TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA

BOGOTA

26/03/2017
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANA MARIA VELEZ

ALEJANDRO SANCHEZ CAMPO

Instructor

CENTRO DE TELEINFORMATICA Y PRODUCCION INDUSTRIAL SENA

CAUCA – POPAYAN

TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA

BOGOTA

26/03/2017
 TABLA DE CONTENIDO

Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

1. Que es la seguridad y salud en el trabajo?

2. Definición de salud

3. Definición de trabajo

4. Que es ambiente de trabajo

5. Que es Riesgo

6. Que son los factores de riesgo

7. Que es Incidente

8. Que es incidente con lesión

9. Definición de Enfermedad laboral

10. Como se clasifican los riegos laborales

11. Que es el COPASST

12. Que es el Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

13. Que es el Subprograma de Higiene Industrial

14. Que es el Subprograma de Seguridad Industrial

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. ¿Que es la seguridad y salud en el trabajo?

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y

promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes, y

la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Además, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y

organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el

perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

2. Definición de salud

Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez.

(O.M.S.).

3. Definición de trabajo

Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano caracterizada por ser una

actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de plena realización.

4. ¿Qué es ambiente de trabajo?

Desde el punto de vista de un trabajador un buen ambiente de trabajo es el conjunto de condiciones que

contribuyen a su satisfacción con su empleo. Para una empresa, es el conjunto de condiciones que hacen

que los trabajadores sean más productivos. Está asociado a las condiciones que se viven dentro del entorno

laboral. El ambiente de trabajo se compone de todas las circunstancias que inciden en la actividad dentro

de una oficina, una fábrica, etc.

5. Que es Riesgo

a probabilidad de que un evento ocurrirá. Abarca una variedad de medidas de probabilidad de un resultado

generalmente no favorable (MeSH/NLM). Número esperado de pérdidas humanas, personas heridas,

propiedad dañada e interrupción de actividades económicas debido a fenómenos naturales particulares y

por consiguiente, el producto de riesgos específicos y elementos de riesgo.

6. Que son los factores de riesgo

Se entiende bajo esta denominación, la existencia de elementos, fenómenos, condiciones, circunstancias y

acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños y cuya

probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los materiales, la organización y el

contenido del trabajo que encierran un daño potencial en la salud física o mental, o sobre la seguridad de

las personas.

7. Que es Incidente

Son los eventos anormales que se presentan en una actividad laboral y que conllevan un riesgo potencial

de lesiones o daños materiales. Cuando este tipo de incidente tiene un alto potencial de lesiones es

necesario investigar las condiciones peligrosas o intervenir los comportamientos inseguros

8. Que es incidente con lesión

Un incidente es un suceso repentino en el cual la persona o trabajador no se ve afectado por ningún tipo de

lesión y que tampoco se presenta daño a la propiedad. Por el contrario podemos decir que un incidente

con lesión no es nada menos que es un accidente el cual se presenta cuando el individuo se ve afectado en

su integridad física, es decir presenta algún tipo de lesión o la muerte durante el suceso ocurrido.
9. Definición de Enfermedad laboral

Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa

de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, en el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y

que ha sido determinada como tal por el Gobierno Nacional.

10. Como se clasifican los riegos laborales

CLASIFICACION DE LOS RIESGOS

Riesgos Químicos

Riesgos Físicos

Riesgos Biológicos

Riesgos Psicosociales

Riesgos de adaptación al trabajo ( Ergonómicos)

Riesgos Ambientales

RIESGOS QUÍMICOS

 Gases y Vapores

 Aerosoles Sólidos:

 Polvos
 Fibras

 Humos

 Smog

 Líquidos

 Nieblas y neblinas

RIESGOS FÍSICOS

 Mecánicos

 Máquinas y herramientas

 Superficies de trabajo

 Espacios confinados

 Elementos geomecánicos

 Medios de Izaje

 Recipientes a presión

RIESGOS FÍSICOS

 No Mecánicos

 Iluminación y cromatismo industrial

  Ruido y vibración

 Radiaciones ionizantes y no ionizantes

 Eléctricos

 Incendios

RIESGOS BIOLÓGICOS

Bacterias, virus, rickefsias, hongos y parásitos

Derivados orgánicos

RIESGOS PSICOSOCIALES

Estrés

Fatiga laboral

Hastío

Monotonía

Enfermedades neuropsíquicas

Psicosomáticas

RIESGOS ERGONÓMICOS

En el diseño de los centros de trabajo

En el diseño de los puestos de trabajo

En el trabajo físico

En la carga mental

En los mandos y señales

En las máquinas y herramientas

En la organización del trabajo

RIESGO AMBIENTAL

Contaminación del agua

Contaminación del aire

Contaminación del suelo

11. Que es el COPASST

La resolución 2013 de 1986 en su artículo 10, lo define así: “…El comité de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial –Hoy Comité Paritario de Salud Ocupacional-, es un organismo de promoción y

vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa…” Es decir que el

COPASO es el organismo integrador para divulgar las actividades de salud ocupacional al interior de las

empresas. Su objetivo es la participación en la divulgación, ejecución y apoyo en todo lo pertinente al

programa de Salud Ocupacional, constituyéndose así como el puente que enlaza el área administrativa

(directivos, jefes de área) y el área operativa (trabajadores) de una organización con respecto a la

problemática de la salud laboral.

12. Que es el Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

Los subprograma de medicina preventiva es aquella disciplina, que se ocupa de las acciones preventivas,

cuyo objetivo es evitar los efectos y consecuencias no deseadas en la salud de las personas, en un

ambiente de trabajo determinado, garantizando óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de

las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, en un puesto de trabajo acorde con

sus condiciones físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

13. Que es el Subprograma de Higiene Industrial

Según el Artículo 11 de la Resolución 1016 de 1989, los subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial,

tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que

se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores

14. Subprograma de Saneamiento Básico Ambiental

Este subprograma está enfocado a todas aquellas actividades que protegen el ecosistema de la actividad

industrial, y por ende, la salud de los trabajadores, mediante acciones de saneamiento básico en la

empresa. El objetivo principal de este subprograma, es la identificación y evaluación de los agentes y

factores de riesgo del trabajo y del proceso productivo que puedan afectar los recursos naturales y a toda

la comunidad, generando efectos adversos al ecosistema; mediante estudios y actividades periódicas de

monitoreo y mitigación.
 2. Lea cuidadosamente los siguientes datos de la empresa ISSAL LTDA

ISSAL LTDA es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 años de experiencia en el

mercado.

MISIÓN DE LA EMPRESA: Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo

desarrollando, fabricando y comercializando telas con precios competitivos.

VISIÓN DE LA EMPRESA: Ser en 2015, una empresa líder del mercado minorista de textiles,

con precios competitivos y presencia en el mercado nacional.

INFRAESTRUCTURA: Una sede ubicada en la ciudad de Bogotá, distribuida así:

-Planta: Un piso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría,

tintorería y estampación)

-Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).

-Área Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)

-Bodega: 500 m2

Información Sociodemográfica de la población trabajadora:

Población Hombres Mujeres Total Horario de Trabajo

OPERARIOS 12 25 37 Tres turnos rotativos, incluyendo
fines de semana:
6am a 2pm; 2 p m a 10pm; 10pm a 6
am.
ADMINISTRATIVOS 6 11 17 L-V: 8 am a 5 pm
Y VENDEDORES
INTENDENCIA 3 5 8 L-V: 7am a 4pm
TOTAL 21 41 62

El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años.

El 1% es menor de 20 años, y el 19% restante es mayor de 35 años y menor de 60.

3. Escoja uno de los subprogramas de Seguridad y Salud en el Trabajo investigados:

-Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

-Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

 -Subprograma de Saneamiento Básico Ambiental

El subprograma escogido fue:

R// Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

4. Piense en mínimo 5 actividades que pueda implementar, con los empleados de la

compañía, de acuerdo al subprograma escogido.

De acuerdo al subprograma de Higiene y Seguridad Industrial las actividades a realizar son:

1. Realizar exámenes médicos, clínico y paraclínicos para

admisión, ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales,

cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras

situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la

salud de los trabajadores.

2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica,

conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad

industrial, que incluirán como mínimo: a) Accidentes de

Trabajo. B) Enfermedades Profesionales c) Panorama de

Riesgos.

3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades

profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a

empresarios y trabajadores, en coordinación con el

subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.

4. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los

 riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo

informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos

necesarios.

5. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de

primeros auxilios.

5. Consigne las actividades en el siguiente cuadro, redactando además una descripción

detallada de la forma cómo llevará a cabo la actividad en la empresa, y las formas en

las que registrará lo sucedido, para guardar como evidencia en el folder del

subprograma.

ACTIVIDADES DESCRIPCIÓN DETALLADA REGISTROS

Se realizan las evaluaciones medicas

ocupacionales que son:

Exámenes de ingresos, la cual evalúa en

qué condiciones ingresa al trabajador de

acuerdo al puesto de trabajo.

Exámenes periódico; se realizan para

1. EXÁMENES determinar el estado patológico del

MÉDICOS trabajador y se establecen de acuerdo a Historia clínica laboral

 los factores de riesgos existente en su del trabajador

ambiente laboral y al tiempo de

exposición de los mismo.

Exámenes de retiro, cualquiera que sea la

causa de retiro del trabajador se deben

practicar u examen, haciendo especial

énfasis en aquellos que hayan sufrido

accidentes de trabajo para determinar la

existencia o no de secuelas.

Determina si la persona padece alguna

enfermedad profesional adquirida.

 Conocer la distribución de la

enfermedad

 Calcular la incidencia de

morbimortalidad para

implementar medidas de

prevención y control. Se implementa el

 Planear acciones para prevenir sistema de vigilancia

2. VIGILANCIA eventos epidemiológico

EPIDEMIOLÓGIC  Adopta medidas para combatir

A eventos

 Evaluar acciones preventivas y de

control.

 Investigar origen y desarrolla

capacitación.
 En el sistema epidemiológico realizaremos

un estudio de la población trabajadores, de

acuerdo a su área , actividad y genero para

detectar o conocer las causas de las

enfermedades que afectan a determinado

grupo según las condiciones de su labor

Se realizan visitas periódicas a los puestos Se registran todas las

3. VISITA A LOS de trabajo para seguimiento y control de novedades observada

PUESTOS DE TRABAJO los procesos y la interrelación del del puesto de trabajo a

trabajador con ellos. Para conocer si las través de informes,

condiciones de trabajos son acorde o no, registros fotográfico,

teniendo en cuenta los tipos de riesgos que para así poder realizar

estén presente en el entorno las correcciones

pertinentes.

Se implementa este sistema para obtener Se realiza un

información morbi-mortalidad y el clima seguimiento para

4. AUSENTISMO organizacional de la empresa. Y con ello conocer las principales

LABORAL determinar cuáles son los factores que causas del ausentismo,

afectan al trabajador. Teniendo en cuenta para así poder

la edad, el sexo y el tipo de trabajo, el implementar un sistema

horario y las condiciones del trabajador. de control sobre el

tema

Se desarrollan actividades de capacitación

con el objetivo de sensibilizar a la

población trabajadora sobre los riesgos

 que están expuesto dentro y fuera del Se registran cada una

5.CAPACITACIÓN ambiente laboral. de las actividades

desarrollada en la

También se hace énfasis al trabajador formación ocupacional

sobre la utilización de los elementos de del trabajador

protección personal, pausas activas y

autocuidado

6. Elabore un folleto informativo, por medio del cual, usted informe a los

empleados y directivos, de las actividades que se van a llevar a cabo en la

empresa. Sea claro, haciendo uso de un lenguaje atractivo para la comunidad,

que les anime a participar de dichas actividades programadas.

 BIBLIOGRAFIA

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/enfermedad-laboral.aspx

http://www.aimecuador.org/capacitacion_archivos_pdf/Tipos%20de%20riesgos.pdf