Sie sind auf Seite 1von 4

Título IX: Del Menor Trabajador en Condiciones no Autorizadas por la Ley

Capítulo Primero

Generalidades

Artículo 237.- Se entiende por menor trabajador en condicionesno autorizadas por la ley, al
menor de doce (12) años en cualquiercaso de ocupación laboral y a quien, siendo mayor
de esta edad peromenor de dieciocho (18) años, fuera de las excepciones contempladasen
este Título, desempeñe actividades laborales expresamenteprohibidas por la ley.

Artículo 238.- Los menores de dieciocho (18) años necesitanpara trabajar autorización de
escrita del Inspector del Trabajoo, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud
de los padresy, a falta de éstos, del Defensor de Familia.

Prohíbase el trabajo de los menores de catorce (14) añosy es obligación de sus padres
disponer que acudan a los centrosde enseñanza. Excepcionalmente y en atención a
circunstanciasespeciales calificadas por el Defensor de Familia, los mayores de doce(12)
años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridadesseñaladas en este artículo,
con las limitaciones previstasen el presente Código.

Artículo 239.- La contratación de menores indígenas,se rige por las normas de su


legislación especial y a falta de ellaspor las que sean pertinentes del Código Sustantivo del
Trabajo ypor las consagradas en este Código.

Parágrafo.- Para contratar a un menor indígena se necesitala autorización del Gobernador


del Cabildo Indígena, o dela autoridad tradicional de la comunidad respectiva.

En su defecto, la autorización será otorgada por el Ministeriode Trabajo y Seguridad Social,


previa solicitud de la Oficina de la Comisiónde Asuntos Indígenas del Ministerio de
Gobierno.
Si en lugar de la contratación no existe oficina del Ministeriode Trabajo y Seguridad Social
ni autoridad indígena, la autorizaciónla otorgará la Oficina de la Comisión de Asuntos
Indígenas,la cual deberá informar a la dependencia del Ministerio de Trabajoy Seguridad
Social más cercana, para lo de su competencia.

SENTENCIA C-170 DE 2004


Referencia: expediente D-4742
Asunto: Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 30 (parcial) del Código Sustantivo
del Trabajo y el artículo 238 (parcial) del Decreto-Ley 2737 de 1989.

RESUELVE
Primero.- INHIBIRSE para pronunciarse sobre el artículo 30 del Código Sustantivo del Trabajo,
en su redacción original, por la derogatoria de su contenido a partir de la vigencia del
artículo 238 del Decreto-Ley 2737 de 1989 (Código del Menor).
Segundo.- Declarar EXEQUIBLE la expresión: "Prohíbese el trabajo de los menores de catorce
(14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de
enseñanza", contenida en el inciso 2° del artículo 238 del Decreto-Ley 2737 de 1989, siempre
y cuando se entienda que la prestación subordinada de servicios por parte de menores de
quince (15) años y mayores de catorce (14), se encuentra sujeta a las condiciones previstas en
los Convenios Nos. 138 "sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo" y 182 "sobre la
prohibición de las peores formas de trabajo infantil" de la OIT, desarrolladas en los fundamentos
Nos. 31 y 33 de esta providencia.
Tercero.- Declarar EXEQUIBLE la expresión: "Excepcionalmente y en atención a
circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia, los mayores de doce años (12)
podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo", en el
entendido que los mayores de 12 años podrán trabajar, siempre y cuando se le de estricto
cumplimiento a las edades mínimas y a los requisitos contenidos en el Convenio No. 138 de la
OIT, declarado exequible por la sentencia C-325 de 2000 (M.P. Vladimiro Naranjo Mesa), y que
no podrán hacerlo en las actividades a que se refiere el Convenio 183 de la OIT, declarado
exequible por la sentencia C-535 de 2002 M.P. Jaime Araújo Rentería), según lo previsto en los
fundamentos Nos. 31, 33 y 34 de esta providencia. Además, la constitucionalidad de la norma
reseñada, se sujeta a que Colombia continúe acogiéndose a la edad de 14 años.
Cuarto.- Declarar INEXEQUIBLE la expresión: "con las limitaciones previstas en el presente
código", prevista en el inciso 2° del artículo 238 del Decreto-Ley 2737 de 1989 (Código del
Menor).

¿Es empleador y va a contratar a un extranjero?

Si es empleador o contratante que desea vincular, contratar, emplear o admitir a un


extranjero debe:
 Exigirle la presentación de la Visa que le permita desarrollar la actividad,
ocupación u oficio autorizado.
 Contar con Cédula de Extranjería cuando su permanecía sea igual o superior a
tres (3) meses).
 Informar por escrito a la Unidad Administrativa Migración Colombia sobre la
vinculación, contratación o admisión y su desvinculación o la terminación del
contrato, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la iniciación o
terminación de labores.
 Importante tener en cuenta que en el país existen algunas profesiones reguladas
las cuales requieren de una Matricula Temporal Especial que otorgan los Consejos
profesionales para el ejercicio de la profesión de cada área del conocimiento.
 El empleador o contratante debe asumir los gastos de regreso del trabajador
extranjero y su familia o beneficiarios siempre y cuando el trabajador extranjero
sea contratado en el exterior para realizar una actividad en Colombia. (Art.
2.2.1.11.5.7 Decreto 1067 de 2015.)

Recientemente, hacia abril de 2017, Migración Colombia -MC- alentó a las empresas
colombianas a tener mano de obra extranjera, especialmente de Venezuela para llenar sus
plazas de empleo. Y al mismo tiempo, el Ministerio de Relaciones Exteriores dio a conocer
el Permiso Especial de Permanencia, con el que un venezolano puede trabajar legalmente
en el país, siempre y cuando cumpla unos requisitos.

Finalmente, las condiciones de trabajo pactadas por el empleado y la compañía en


Colombia se hacen de acuerdo a los estándares locales, esto es con los requisitos de ley,
pago de prestaciones, salario en pesos, etc.
ACTOS ADMINISTRATIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN NACIONAL
1.1. Actos administrativos del Presidente de la República (Decretos administrativos,
Directivas Presidenciales, Resoluciones y órdenes).
1.2. Actos administrativos de los Ministros del Despacho (Decretos administrativos,
Resoluciones y órdenes). En especial, de los Ministros de Gobierno, Justicia, Hacienda,
Relaciones Exteriores y Ambiente.
1.3. Actos administrativos de los Directores de Departamento
Administrativo(Resoluciones y órdenes). En especial, del DANE, DANSOCIAL, DPN.
1.4. Actos administrativos de los Superintendentes (Resoluciones y órdenes). En
especial, de Salud y Notariado.
2. ACTOS ADMINISTRATIVOS EN LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL
2.1.Actos administrativos del Alcalde Municipal (Resoluciones, Decretos, órdenes,
“bandos”, etc.)
2.2.Actos administrativos de los Secretarios de Despacho del Alcalde(Resoluciones
y Decretos, suscritos conjuntamente con el Alcalde
2.3.Actos Administrativos del Personero Municipal (Resoluciones, órdenes y
conceptos).
2.4.Actos administrativos de los Concejos Municipales (Resoluciones, Acuerdos y
proposiciones)
2.5.Actos administrativos de los Jefes de Planeación y Urbanismo (Resoluciones,
dictámenes y conceptos)
2.6.Actos administrativo del Controlar Municipal (Resoluciones Ordinarias y Orgánicas
y órdenes
2.7. Actos administrativos de la Empresa Pública Municipal (Empresas industriales y
comerciales del Estado, Sociedades de Economía Mixta, Establecimientos Públicos y
Empresas sociales) – Resoluciones y órdenes—
3. ACTOS ADMINISTRATIVOS DE LA ADMINISTRACION DEPARTAMENTAL
3.1. Actos administrativos del Gobernador del Departamento (Resoluciones,
Decretos, órdenes, etc.)
3.2. Actos administrativos de la Asamblea Departamental (Resoluciones y
Ordenanzas).
3.3. Actos administrativos de las empresas industriales y comerciales del Estado
departamentales: V.gr. Lotería de Nariño (Resoluciones, Reglamentos, etc.
3.4. Actos administrativos de las sociedades de economía mixta departamentales:
v.gr. El Terminal de Transportes de Pasto (Resoluciones, Reglamentos, etc.).