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Contrato de Trabalho
Ciências Contábeis
O Contrato de Trabalho pode ser por prazo determinado ou indeterminado. Será por
PRAZO DETERMINADO o contrato celebrado com data final definida.
Porém, o contrato por prazo determinado não depende exclusivamente da vontade das
partes. Para a sua celebração é necessária a verificação de algumas circunstâncias que o
autorizem. São elas:
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Contrato de Trabalho por prazo Determinado
Legislação e Rotinas Trabalhistas
EXEMPLOS DE PRORROGAÇÃO
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Contrato de Trabalho por prazo Determinado
Legislação e Rotinas Trabalhistas
CLAÚSULA ASSECURATÓRIA
Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer
das partes, os direitos que regem a rescisão dos contratos por prazo
indeterminado; cabendo, inclusive aviso prévio.
Contrato de Trabalho por prazo Indeterminado
Legislação e Rotinas Trabalhistas
Para o Contrato por prazo indeterminado não existe período de vigência preestabelecido.
Quando acaba a vigência do contrato de experiência, não havendo a dispensa por parte do
empregador, nem o desejo de ser dispensado, por parte do empregado, o contrato de
experiência transforma-se em contrato por tempo indeterminado automaticamente.
2. Contratos Especiais de Trabalho
Contrato Especiais de Trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
ESTÁGIO
Os direitos e obrigações dos estagiários e das empresas que contratam esse tipo de mão
de obra estão previstos na Lei nº 11.788/2008.
O estágio (obrigatório ou não obrigatório) não gera vínculo empregatício, desde que
observados os requisitos abaixo:
TRABALHADORES TEMPORÁRIOS
É aquele prestado por pessoa física a empregador pessoa jurídica, para atender a uma
necessidade transitória de suplementação de seu pessoal regular e permanente ou para
atender a um acréscimo extraordinário de serviços.
Exemplo:
- Afastamento por doença a partir do 16º dia do afastamento;
- Período de licença sem remuneração concedida a empregado;
- Faltas injustificadas;
- Greve;
- Participação em curso de qualificação oferecido pelo empregador; e
- Aposentadoria por invalidez.
Exemplo:
- Prestação do serviço militar;
- Afastamento por acidente de trabalho;
- Afastamento por doença até o 15º dia;
Ao empregado afastado do
- Licença remunerada;
emprego, são asseguradas, por
- Férias; ocasião de sua volta, todas as
- Licença gestante; vantagens que, em sua
- Faltas justificadas; ausência, tenham sido
- Falta de serviço por culpa da empresa; atribuídas à categoria a que
- Descanso semanal remunerado e feriado. pertencia na empresa.
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REFERÊNCIAS