Carrera de Psicología

Curso: Construcción de pruebas psicológicas

Profesor: Walter Capa Luque
Semestre: 2018-1

ENSAYO
LA CONSTRUCCION DE UN TEST: FINALIDAD O JUSTIFICACION

Apellidos y Nombres

1. 3.
2. 4.

La psicología como ciencia estudia diversos aspectos como la memoria, el aprendizaje, la atención, la
percepción y otros procesos cognitivos. Como disciplina científica, entonces, es de vital importancia poseer
instrumentos adecuados para inferir acerca de las capacidades, personalidad, actitudes y características del
ser humano; de esta forma se le brinda a la psicología la confiabilidad y la validez científica que diversos
críticos y detractores afirman carece.
Y los test psicológicos constituyen, sin duda, esta poderosa herramienta que puede ser útil a la hora de
generar un conocimiento de distintos aspectos íntimos de una persona. No obstante, siempre es oportuno
reconocer que estos serán insuficientes a la hora de explicar cabalmente esta circunstancia, considerando el
hecho de que la psicología es una ciencia que dista de ser exacta.
A pesar de ello, es pertinente declarar que estudiar variables psicológicas no es igual a estudiar variables
físicas como masa, longitud, etc. La naturaleza de las variables psicológicas o también llamados “constructos”
es de carácter inobservable de forma directa, derivando en una limitante, más no lo es la consecuencia que
deriva de esta y con ello nos referimos a la conducta, que si es observable y susceptible a estudio.
El tema que compete a este escrito es justamente ello, la finalidad de los test, sus áreas de aplicación y su
respectiva justificación:

Los test psicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o
evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.
Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que
el comportamiento individual que los reactivos de la prueba provoca que pueda ser valorado en comparación
estadística o cualitativa con el de otros individuos sometidos a la misma situación experimental, con lo que se
da lugar a una determinada clasificación del sujeto. La construcción del test debe procurar que el
comportamiento específico ante determinado reactivo represente lo más fielmente posible el funcionamiento del
sujeto en situaciones cotidianas donde se pone en ejecución real la capacidad que el test pretende evaluar.
Esto significa que cuando una persona completa el test, sus resultados se comparan con los de otras personas
que ya han realizado el test y cuyos resultados se consideran un parámetro para medir los nuevos resultados.
Documento estándar elaborado por Walter Capa Luque (2016).
 Los resultados de un test suelen ser numéricos, o al menos contables, y se
pueden comparar los datos por ordenador con otros datos.

La validez y confiabilidad de las mediciones de variables psicológicas se basan en la psicometría, que es la

disciplina que se encarga de la medición en psicología. Medir es asignar un valor numérico a las características
de las personas, es usada esta función pues es más fácil trabajar y comparar los atributos intra e
interpersonales con números y/o datos objetivos. Así, no se usa para medir personas en sí mismas, sino sus
diferentes aspectos psicológicos, tales como conocimiento, habilidades o capacidades y personalidad.
Asimismo engloba la teoría y la construcción de pruebas, test y otros procedimientos de medición válidos y
confiables (o fiables). Incluye, por tanto, la elaboración y aplicación de procedimientos estadísticos que
permitan determinar si una prueba o (test) es válido o no para la medición de una variable o conducta
psicológica previamente definida.
Sin embargo, la medida de estos aspectos no directamente observables es difícil, y gran parte de la
investigación y técnicas acumuladas en esta disciplina están diseñadas para definirlos de manera fiable antes
de cuantificarlos.

En cuanto al uso de test para la evaluación puede ser de diversos tipos, pues pueden ser utilizados por la
psicología para realizar el diagnóstico de los pacientes, por las empresas para valorar las capacidades de los
posibles trabajadores. Estas técnicas o test son utilizados en una gran variedad de campos, siendo casi
indispensables en la práctica psicológica. Existen test meramente clínicos, así como otros que si bien pueden
ser usados clínicamente también se aplican en otros contextos psicológicos, como la selección de personal, la
orientación vocacional y la investigación pura y aplicada, así la evaluación psicológica por medio de test no se
limita a la corrección impersonal de los resultados, sino que exige del psicólogo una debida integración de todos
sus conocimientos y una suficiente aptitud y actitud profesional para elaborar a partir de los resultados un perfil
válido, sustentable y coherente con respecto al funcionamiento de una persona en determinada área, así cómo
sacar el mayor provecho posible de cada prueba para realizar de forma eficaz y eficiente la labor que es de su
competencia.

En síntesis ,los test psicológicos se basan en la psicometría que es una rama de la psicología que a lo largo de
los años se ha ido perfeccionando para lograr un riguroso diagnóstico , ya que por medio de estas pruebas
podemos abordar con mejor precesión una variedad de trastornos que se han ido descubriendo con el paso de
los años , por lo que es de suma importancia que tomemos en cuenta todos estos elementos para las pruebas
psicométricas de la forma más ética posible, teniendo en cuenta que tratamos con seres humanos, la medición
en la psicología es importante porque esta le aporta carácter científico.

Documento estándar elaborado por Walter Capa Luque (2016).

Documento estándar elaborado por Walter Capa Luque (2016).
Documento estándar elaborado por Walter Capa Luque (2016).