La seguridad

es un estado
mental.
Eleanor Everett
Tome una hoja de papel y dibuje una casa

• Con techo cuadrado • Comparemos todos los dibujos

• Un árbol • ¿Son iguales?
• Un carro • ¿Por qué no?
• Un camino • ¿De que forma habrían sido iguales?
• Una montaña • Indicaciones precisas
• ¿Porqué es importante seguir reglas al
hacer nuestro trabajo?
Agenda

• Resumen
• Estudio de caso
• Analisis del Acuerdo Gubernativo No. 229-2014
Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional
• Dinámica de grupos
• Stress laboral
 Inicio
• Objetivos
LOCAL
• Normas generales
EQUIPOS
• Mapa de riesgos
• Evaluación de riesgos por
PROCESOS áreas de trabajo
(Algoritmos) • Estándares mínimos por
área y puesto de trabajo.
Mapa de Análisis de PRODUCTOS (A.B.C.)
riesgos puestos • EPP
PERSONAS • Manuales de Procesos
• Reporte de riesgos
Plan de • Acciones disciplinarias
Seguridad • Protocolos de
Evitar Emergencia
• Incendio, Terremoto
EVALUAR • Calamidad Pública
EL PLANIFICAR
Reducir
RIESGO • Violencia
Aceptar • Capacitación
• Objetivos, Contenidos
Transferir • Evaluación, Materiales
• Facilitadores
• Cronograma
• Evaluación del Plan de
Acuerdo 229-2014
ESTANDARES
MSDS ISO
LEYES
Seguridad
ESPECIFICAS
OSHA ESP. FABRICANTE COL. PROF.
Acuerdo Gubernativo 229-2014
Reglamento de Salud y Seguridad
Ocupacional
Acuerdo Gubernativo 229-2014

• Objetivo: Regular las condiciones generales de

salud y seguridad ocupacional, en el que
ejecutan sus labores los trabajadores. (sector
privado, público y autónomos)
• “Lugar de trabajo” el espacio donde se
efectúan las labores industriales, agrícolas,
comerciales o de cualquier otra índole.
 ARTÍCULOS 4 AL 10

Obligaciones de los patronos, trabajadores y comités de SSO.

Obligaciones de los patronos

• Artículo 4: todo patrono o su representante,

intermediario contratista debe adoptar y poner en
práctica en los lugares de trabajo las medidas de Salud
y Seguridad Ocupacional SSO para proteger la vida, la
salud y la integridad de sus trabajadores.
• Procesos de trabajo.
• Mantenimiento de equipo de protección personal.
• Edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales.
• Colocación y mantenimiento de resguardos,
protecciones y sistemas de emergencia a máquinas,
equipos
Obligaciones de los patronos, continuación…

• Mantener en buen estado maquinaria, instalaciones y

útiles.
• Promover la capacitación de su personal en materia de
SSO.
• Colocar en lugares visibles avisos y carteles sobre SSO
• Proporcionar al trabajador las herramientas, vestuario
y enseres inherentes a su trabajo.
• No se debe permitir el ingreso a las áreas de trabajo a
personas bajo la influencia de alcohol o drogas.
DEL USO DE MATERIALES TOXICOS

• Identificar de manera adecuada las áreas de

almacenamiento de equipos, productos
químicos y desechos peligrosos conforme a la
normativa nacional e internacional vigente.
• Capacitar a los trabajadores para realizar el
manejo seguro de los productos químicos y
desechos peligrosos que se utilicen en el lugar
de trabajo y en el caso de emergencias o
accidentes; además del respectivo EPP.
• Contar con un inventario de todos los
productos químicos y desechos peligrosos que
existan en el lugar de trabajo.
Obligación de los trabajadores

• Todo trabajador está

obligado a cumplir con las
normas sobre SSO que
tengan por finalidad
proteger su vida, salud e
integridad corporal y
psicológica.
No está permitido a los trabajadores:

• Ejecutar actos tendientes a impedir que se cumplan las

medidas de SSO en las operaciones de trabajo.
• Dañar, remover o destruir los resguardos y protecciones de
máquinas e instalaciones y EPP.
• Dañar, destruir o remover avisos o advertencias sobre
condiciones inseguras o insalubres.
• Hacer juegos, bromas o cualquier actividad que pongan en
peligro su vida, salud e integridad corporal o la de sus
compañeros de trabajo.
• Lubricar, limpiar o reparar máquinas en movimiento, a
menos que sea absolutamente necesario y que se guarden
todas las precauciones indicadas por el encargado de la
máquina.
No está permitido a los trabajadores:

• Presentarse a sus labores en estado de

ebriedad o bajo la influencia de cualquier
otra droga.
• Realizar su trabajo sin la debida protección
de EPP o herramienta.
• Ignorar o no acatar las medidas de
bioseguridad establecidas en los lugares de
trabajo.
• Discriminar a las personas que viven con VIH-
SIDA. (Patronos también)
Organizaciones de SSO

• Todo lugar de trabajo debe contar un

Comité de Salud y Seguridad
Ocupacional integrados con igual
número de representantes de
trabajadores y patrono. [sic],
inspectores de seguridad o comisiones
especiales.
• El IGSS y el Ministerio de Trabajo
(por medio de la Inspección General
de Trabajo) son las entidades que
supervisan la SSO.
• CONASSO establece lineamientos,
directrices y normativas generales en
SSO.
Condiciones mínimas de SSO

Artículos 13 al 72
LOCALES Y AMBIENTES DE TRABAJO

• Si la labor se realiza a cielo abierto debe

mitigarse en lo posible las temperaturas
extremas, lluvia o polvo.
• Los locales de trabajo deben reunir las
condiciones mínimas en cuanto al área y
volumen, garantizando el libre
desplazamiento del trabajador.
• 3 m de altura medidos desde el piso hasta el
techo.
• 2 m² libres por puesto de trabajo.
• Estas condiciones pueden variar de acuerdo a
la naturaleza del trabajo.
ILUMINACIÓN

• Los centros de trabajo deben

contar con iluminación
adecuada.
Pisos, techos y paredes

• El piso debe ser construido con un material

resistente y homogéneo, no resbaladizo. Si es
necesario susceptible de ser lavado y provisto de
declives apropiados para facilitar el desagüe.
• En las inmediaciones de hornos, hangares,
calderas o similares el piso alrededor de estos
debe ser de material incombustible.
• Toda superficie de trabajo debe estar al mismo
nivel y las rampas o gradas no deben superar los
15°.
• Las paredes deben ser lisas, repite hadas y
pintadas en tonos claros, su set inglés de ser
lavadas.
Pasillos

• Los corredores, galerías y pasillos principales

deben tener un ancho mínimo de 1.20 metros, los
mismos deben estar libres de obstáculos.
• La separación entre máquinas y equipos de
trabajo será suficiente para que los trabajadores
ejecuten su labor cómodamente y sin riesgo.
Nunca debe ser menor de 90 cm.
• Cuando existen máquinas o equipos con piezas
movibles la circulación del personal quedará
señalizada con franjas pintadas en el suelo de
color amarillo de 10 cm de ancho que delimiten
el lugar donde deba transitarse.
• En los pasillos principales y secundarios
por donde transitan equipos móviles se
debe acatar las normas internacionales
para la señalización.
PUERTAS Y SALIDAS

• Las entradas y salidas de los centros de

trabajo deberán estar señaladas e iluminadas
debidamente; además deben existir en
número y anchuras suficientes para que todos
los trabajadores puedan abandonar las
instalaciones con rapidez y seguridad.
• Ninguna puerta se debe colocar en forma tal
que se abra directamente a una escalera sin
tener el descanso correspondiente.
ESCALERAS

• Todas las escaleras fijas y de servicio así como

plataformas deben ofrecer suficiente resistencia para
soportar una carga móvil no menor de 1100 libras por
metro cuadrado.
• Todo centro de trabajo que tenga más de un piso debe
tener escaleras principales que comuniqué todos los
niveles aún en aquellos casos en que se disponga de
ascensores.
• Estas escaleras deben ser construidas con materiales
no combustibles y anti deslizantes.
• Las escaleras principales deben tener al menos 90 cm
de ancho y su inclinación no debe ser menor de 20° ni
mayor de 45°.
• Si la pendiente es inferior a 20° debe instalarse una
rampa y cuando sea superior a los 45° una escalera
fija.
• Se prohíbe la instalación de escaleras de
caracol excepto las de servicio.
• Las escaleras que tengan cuatro contra
peldaños o más deben tener barandillas en
los lados descubiertos con una altura mínima
de 90 cm sobre la base vertical y la regueros
intermedios a una altura no inferior de 45
cm.
• Si se emplean escaleras fijas para alturas
mayores de 9 m debe instalarse plataformas
de descanso a cada 9 m o fracción.
ESCALERAS DE MANO

• Se prohíbe el empalme de dos escaleras, a no ser que en

su estructura cuenten con dispositivos especialmente
preparados para ello.
• Para escaleras móviles cuya altura sea superior a los 7 m
es obligatorio fijarlas sólidamente por su cabeza y su base
y al utilizarlas debe ser obligatorio el uso de cinturón de
seguridad.
• Las escaleras de mano deben apoyarse en una superficie
plana y sólida.
• Deben estar provistas de zapatas, puntas de hierro,
grapas u otro mecanismo antideslizante.
• El ascenso o descenso debe hacerse siempre de frente a
las mismas.
• Cuando las escaleras se apoyen en postes
debe utilizarse abrazadera para sujetarlas.
• No debe utilizarse simultáneamente por dos
trabajadores.
• Cuando un centro de trabajo tenga más de un
nivel y 1 a superior a 600 m² debe contar con
una o más escaleras de emergencia que
evacuó a los trabajadores en forma oportuna.
TRAMPAS, ABERTURAS Y ZANJAS

• Las trampas, pozos y aberturas en general que

existan en el suelo deben estar cerrados o tapados
siempre que lo permita la índole de aquel; cuando no
sea posible deben estar provistos de sólidas
barandillas y rodapié que los cerquen de la manera
más eficaz.
• Las aberturas para escaleras deben estar protegidas
por todos lados excepto el de la entrada.
• Las aberturas en las paredes que estén a menos de 90
cm sobre el piso estarán protegidas por barandillas,
rejas u otros resguardos que completen la protección
y que sean capaces de resistir una carga mínima de
300 libras por metro lineal.
PLATAFORMAS DE TRABAJO

• Las plataformas de trabajo fijas o móviles

deben ser construidas de materiales sólidos y
su estructura y resistencia debe ser en
proporción a las cargas fijas o móviles que
tenga que soportar.
• Los pisos y pasillos de las plataformas de
trabajo deben ser anti deslizantes, se
mantendrán libres de obstáculos y deben estar
provistos de un sistema de drenaje que permita
la eliminación de productos resbaladizos.
• Las plataformas que ofrezcan peligro de caída
desde más de 2 m deben estar protegidas en
todo su contorno por barandillas.
Puertas y salidas de emergencia

• La distancia máxima entre las puertas de salida

al exterior no debe exceder de 45 m.
• El ancho mínimo de las puertas exteriores debe
ser de 1.20 metros cuando el número de
trabajadores no supere los 50. Aumentando el
número de puertas o su anchura en fracción de
0.50 metros por cada 50 trabajadores
adicionales.
• Las puertas de emergencia se deben abrir hacia
el exterior.
• Ninguna puerta de acceso debe permanecer
cerrada con candado llave de manera que impida
u obstaculice la salida.
• Las puertas de acceso a las escaleras no deben
abrirse directamente sobre los escalones; sino
sobre descansos que tengan como mínimo la
misma anchura de la puerta.
• En los centros de trabajo expuestos
singularmente a riesgos de incendio, explosión,
intoxicación súbita u otros que exijan una rápida
evacuación, es obligatorio tener al menos dos
salidas de emergencia al exterior situadas en los
lados distintos de cada local.
 ERGONOMÍA

Artículos 73 -92
PANTALLAS DE VISUALIZACIóN

• El patrono debe adoptar las medidas necesarias

para que la utilización de equipos con pantallas
de visualización no suponga riesgos para la
seguridad y salud del trabajador.
• El patrono debe evaluar los riesgos para la
seguridad de sus trabajadores teniendo en
cuenta lo siguiente:
• El tiempo promedio de utilización diaria del equipo.
• El tiempo máximo de atención continua la pantalla
requerida por la tarea habitual.
• El grado de atención que exige dicha tarea.
MONITORES DE COMPUTADORAS

• La pantalla debe ser orientada e inclinada

a voluntad, con facilidad para adaptarse a
las necesidades del usuario.
• Debe utilizarse un pedestal independiente
o una mesa regulable para la pantalla.
• El usuario debe poder ajustar fácilmente la
luminosidad y el contraste entre los
caracteres y el fondo de pantalla y
adaptarlos a las condiciones del entorno.
DE LAS CONDICIONES DEL ENTORNO DE
TRABAJO

• Al diseñar el puesto de trabajo debe

tenerse en cuenta el ruido producido por
los equipos instalados, en especial que no
perturbe la atención y la comunicación.
• Los equipos instalados en el puesto de
trabajo no deben producir calor adicional
que pueda provocar riesgos en la salud y
seguridad de los trabajadores.
MANIPULACION MANUAL DE CARGAS

• Se entiende como manipulación manual de cargas a

cualquier operación de transporte o subsección de una
carga por parte de uno o varios trabajadores; como
levantamiento, colocación, empuje, tracción o
desplazamiento que por sus características o
condiciones ergonómicas inadecuadas pueda implicar
riesgos físicos en particular, cuando el esfuerzo físico
puede producir un riesgo dorsolumbar para los
trabajadores.
• El patrono debe adoptar las medidas técnicas u
organizativas necesarias para evitar la manipulación
manual de las cargas.
• El peso máximo de las cargas que pueda ser
transportada manipulada en forma manual
por un trabajador adulto de sexo masculino
no será superior a 55 kg y no más de tres
movimientos por hora.
• El peso máximo de las cargas que
transporten manipulen las mujeres adultas
debe ser equivalente a un 75% al que se
admite para trabajadores de sexo
masculino.
• Se prohíbe el empleo de mujeres para el
transporte de cargas durante un embarazo
comprobado.
Método cinético
ALMACENAMIENTO DE MATERIALES

Artículo 93 al 104
Almacenamiento de materiales

• los lugares donde se almacenan objetos de

forma temporal o permanente deben
encontrarse limpios y ordenados. La base
del lugar debe ser firme.
• Las estanterías deben estar sujetas al suelo
y a la pared, los trabajadores no podrán
utilizarlas como escaleras.
• La carga más pesada debe ser ubicada en el
espacio inferior para dar mayor estabilidad
y seguridad a la misma.
 SEÑALIZACIÓN

Artículo 105 al 108

Señalización de los locales de trabajo

• Las señales de seguridad se utilizan para la

identificación de aquellos riesgos que no
han podido ser controlados o minimizados
o para la ubicación de los equipos contra
incendios y salvamento.
• Las señales de seguridad deben basarse en
una combinación del mensaje en cuanto a
prohibición, protección contra incendios,
advertencia, obligación y salvamento.
Señales de seguridad

• Las señales de seguridad deben

implementarse de tal forma que atraigan
la atención del trabajador; den a conocer
el riesgo con anticipación; tengan una
única interpretación; sean claras para
facilitar su interpretación; informen
sobre la acción específica en cada caso;
ofrezcan la posibilidad real de cumplirla y
debe estar ubicada de manera tal que
pueda ser observada e interpretada por
los trabajadores a los que está destinada.
PREVENCIÓN DE INCENDIOS

Artículos 109 -142

Prevención y extinción de incendios

• Los locales donde se producen o emplean sustancias

combustibles y que están expuestos a incendio
súbito se construirán a una distancia conveniente
entre sí y estarán aislados de los restantes centros
de trabajo.
• Cuando no sea posible la separación entre locales
se debe aislar con paredes resistentes de concreto
y ladrillo con muros rellenos de tierra o materiales
incombustibles sin aberturas.
• Todas las puertas exteriores y pasillos de salida
deben estar claramente rotulados con señales
indelebles y preferente iluminados o fluorescentes.
• Donde existan condiciones de agua y presión
suficientes se recomienda instalar una
manguera cada 50 m; caso contrario se debe
instalar cisternas.
• En los incendios provocados por líquidos, grasas
o pinturas sólo debe emplearse agua
pulverizada.
• No se debe emplear agua para combatir fuegos
en polvos de aluminio o magnesio o en
presencia de carburo de calcio y otras
sustancias que al contacto con el agua
producen explosiones.
Extintores portátiles

• En proximidad a los puestos de trabajo con

mayor riesgo de incendio se deben colocar en
un sitio es visible y accesible; se dispondrá de
extintores portátiles o móviles sobre ruedas de
espuma física o química o mezcla de ambas o
polvos secos. Esto dependerá de la clase de
fuego que se va a extinguir.
• La empresa designará a una persona como jefe
de equipo obligada contra incendios, que debe
cumplir estrictamente las instrucciones técnicas
dictadas en el plan de gestión de riesgos de la
empresa.
ESPACIOS CONFINADOS, EXCAVACIONES, MAQUINARIA, TRABAJO
CON EXPLOSIVOS, ILUMINACIÓN, VENTILACIÓN, TABACO

Artículos 143 - 200

Trabajo en espacios confinados

• Los trabajos deben realizarse bajo

supervisión de personal competente. Se
requiere un ayudante en el exterior para
actuación y procedimientos de emergencia.
• Antes de iniciar los trabajos de debe
garantizar la ausencia de residuos de
sustancias tóxicas o inflamables. Además de
asegurar una adecuada calidad del aire
interior y tener el permiso por escrito para
ingresar al lugar.
Excavaciones, zanjas, materiales de
excavación
• Las zanjas mayores de 80 cm deben en privarse
en forma horizontal en un terreno con suficiente
cohesión que le permita ser auto estable
mientras se efectúa la excavación, se debe
tener siempre en cuenta las condiciones del
terreno.
• Si la excavación se hace por medios mecánicos
los trabajadores deben estar fuera del radio de
acción de la pala o elemento mecánico.
• Se debe instalar escaleras para evacuación
inmediata a cada 7 m.
Ventilación

• Todos los locales de trabajo deben

contar con un sistema de ventilación
que asegure la renovación del aire en
relación con la calidad del perfil
laboral y mantenga la temperatura en
niveles tales que no resulte molestia
o perjudicial para la salud de los
trabajadores si el proceso lo amerita.
RUIDO

• Se consideran centros de trabajo ruidosos

aquellos que empleen para el desarrollo
de su actividad fuentes generadoras de
ruido ya sean continuos cuyos niveles de
presión sonora sean superiores a los 85
dB.
• las máquinas que producen ruidos o
vibraciones se deben aislar por medio de
técnicas de control de ingeniería y en el
recinto sólo trabajará el personal
necesario para su mantenimiento
Vibraciones

• Toda fuente generadora o transmisora

de vibraciones debe cumplir con las
medidas siguientes:
• Conservar su perfecto equilibrio estático y
dinámico.
• Mantenerse en perfecto estado de
utilización, reparando ceo descartándose si
el desgaste metálico que presenta la hace
irrecuperable.
• Implementarse sistemas de montaje y
suspensión anti vibrátiles.
SUSTANCIAS PELIGROSAS

Artículos 201 - 229

Sustancias peligrosas, polvo, vapores
inflamables o insalubres
• Los lugares de trabajo en los que se
desprenden polvo, gases o vapores
fácilmente inflamables o nocivos para la
salud deben reunir las condenas máximas
de cubicación, ventilación, iluminación,
temperatura y grado de humedad.
• El piso, paredes y techos así como las
instalaciones deben ser de materiales
resistentes a la acción de los agentes
indicados y susceptible de ser sometidos
a la limpieza y lavados convenientes.
Contaminantes biológicos

• Agente biológico: microorganismos, con

inclusión de los genéticamente modificados,
cultivos celulares y en dos parásitos humanos
susceptibles de originar cualquier tipo de
infección.
• Microorganismo: toda entidad microbiológica
celular o no capaz de reproducirse o de
transferir material genético.
• Cultivo celular: el resultado del crecimiento en
brote de células obtenidas de organismos
multicelulares.
• Los trabajadores cuyos servicios a ejecutar
tienen contacto o manejo de agentes
biológicos, deben disponer dentro de la
jornada laboral de 10 minutos para su aseo
personal antes de la comida y otros 10
minutos antes de abandonar el trabajo.
• Al salir de la zona de trabajo, el trabajador
deberá quitarse la ropa de trabajo y los
equipos de protección que puedan estar
contaminados y deberá guardarlos en
lugares que no contengan otras prendas.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL,

Artículos 230 - 266

Equipos de protección personal.

• Los equipos de protección individual

son aquellos destinados a ser llevados
o sujetados por el trabajador y le
protegen de uno o varios riesgos que
puedan amenazar su salud o
seguridad. Entre estos se puede
mencionar:
Protección de la cabeza

• Clase A: para impactos, lluvia, fuego,

sustancias químicas y protección eléctrica
no menor de 2200 V.
• Clase B: con idénticas características a los
cascos clase A pero con protección
eléctrica no menor de 15,000 V.
• Clase C: no deben ser utilizados cerca de
cables eléctricos o donde existan
sustancias corrosivas.
• Clase D: para uso bomberil
Protección de la cara

• Todos aquellos trabajadores expuestos a

radiaciones luminosas, infrarrojas, ultravioletas,
agentes químicos y biológicos así como polvos,
humos, neblina, gases, vapores y voladura de
partículas, se deben proteger la cara de todos estos
agentes.
• Pantallas abatibles con arnés propio.
• Pantallas abatibles sujetas al casco.
• Pantallas de protección de la cabeza fija y abatible.
• Pantallas sostenidas con la mano.
• Pantalla para evitar quemaduras en el rostro por arco
eléctrico
Protección de la vista

• Los medios de protección de la vista

deben ser seleccionados en función de los
riesgos siguientes:
• Choque o impacto de partículas sólidas.
• Acción de polvos y humos.
• Proyección y salpicadura de líquidos fríos o
calientes.
• Sustancias gaseosas irritantes o cáusticas.
• Radiaciones peligrosas.
• Deslumbramientos.
Protección del oído

• Cuando el nivel de ruido en un puesto de

trabajo sobrepasa los 85 dB es obligatorio el
uso de protección auditivo la cual debe ser
proporcionada por el patrono de forma
gratuita además de corregir la fuente del
ruido para evitar daños a la salud.
Protección de extremidades inferiores

• Cuando existe riesgo de accidente mecánico en

los pies por caída o golpes de objetos se debe
dotar a los trabajadores de calzado de
seguridad que debe reunir las características
siguientes:
• Suela antideslizante.
• Puntera de acero.
• Plantilla metálica entre la suela y entre suela
cuando haya riesgo potencial de penetración de
objetos punzocortantes.
Protección de las extremidades superiores

• Debe ser por medio de guantes y mangas

según el riesgo del trabajo de que se
trate, estos elementos serán del
material adecuado a la protección de
que se trate.
• Para la electricidad sólo se debe usar
guantes de material dieléctrico acorde
al voltaje que se ha de trabajar.
 Disposiciones varias

ARTÍCULOS 267 - 305

• Diseño de los puestos de trabajo
• Transporte de trabajadores
• Condiciones de lugares de trabajo
para personas con discapacidad
• Actividades de limpieza en los
locales de trabajo
• Abastecimiento de agua
• Vestidores y aseo personal
INSTALACIONES ELECTRICAS Y SOLDADURA

ARTICULOS 306 - 370

De la instalación

• Las partes activas de la instalación

eléctrica debe estar lo suficientemente
alejado del lugar donde habitualmente
las personas circulan para evitar un
contacto fortuito o manipulación.
• Se debe interponer obstáculos que
impidan todo contacto accidental con
las partes activas de la instalación
eléctrica.
Se debe adoptar uno de los siguientes
dispositivos de seguridad:

• Puesta a tierra
• Corte automático o de aviso
• Separación de los circuitos de las
fuentes de energía por medio de
transformadores o convertidores,
manteniendo aislados de tierra
todos los conductores incluidos
neutro.
• Los lugares de paso deben tener un
trazado y dimensiones que permitan el
tránsito cómodo y seguro.
• Todo el recinto de una instalación de alta
tensión debe estar protegido desde el
suelo por un cierre metálico o de fábrica
provisto de señales de advertencia de
peligro.
Soldadura eléctrica

• Las masas de cada aparato de

soldadura deben estar puestas a
tierra.
• La superficie exterior del porta
electrodo y sus mandíbulas debe
estar aislados.
• Los bordes de conexión para los
circuitos de alimentación de los
aparatos manuales de soldadura
debe estar aislados.
Electricidad estática

• La humedad relativa del aire se

debe mantener sobre el 50%.
• Las cargas de electricidad estática
deben ser neutralizadas por medio
de conductores a tierra.
Motores eléctricos

• Los motores eléctricos deben estar

provistos de cubiertas permanentes u
otros resguardos apropiados,
dispuestos de tal manera que
prevengan el contacto de las
personas u objetos.
Interruptores y corta circuitos de baja
tensión
• Los fusibles o cortocircuitos no deben
estar al descubierto, a menos que estén
montados de tal forma que no puedan
producirse proyecciones de arcos.
• Los interruptores deben ser de equipo
completamente cerrado, que imposibilite
en cualquier caso el contacto fortuito de
las personas o cosas.
• Los interruptores situados en locales de
carácter inflamable o explosivo se deben
colocar fuera de la zona de peligro.
Cuando no sea posible deben estar
cerrados en cajas herméticas
Herramientas eléctricas portátiles

• La tensión de alimentación en
cualquier herramienta portátil no
podrá exceder los 205 cuenta voltios.
• Los cables de alimentación de las
herramientas eléctricas portátiles
deben estar protegidos con material
resistente que no se deteriore por
roces o torsiones no forzadas.
 REMOVER LOTTO

NOTIFICAR A LOS DEMÁS TRABAJADORES

VERIFICAR QUE NO HAY CORRIENTE

ENCENDER EL EQUIPO

TRABAJAR EN EL EQUIPO LIMPIAR EL AREA DE TRABAJO

DESCONECTAR CORRIENTE ELECTRÍCA

INSPECCIONAR EL AREA DE TRABAJO

APLICAR PROCESO LOTTO

NOTIFICAR QUE EL TRABAJO TERMINÓ

INSPECCIONAR EL AREA DE TRABAJO

NOTIFICAR A LOS DEMÁS TRABAJADORES

DESCONECTAR CORRIENTE ELECTRÍCA

APLICAR PROCESO LOTTO

VERIFICAR QUE NO HAY CORRIENTE

TRABAJAR EN EL EQUIPO

LIMPIAR EL AREA DE TRABAJO

REMOVER LOTTO

ENCENDER EL EQUIPO

NOTIFICAR QUE EL TRABAJO TERMINÓ

TRABAJOS EN CONSTRUCCIÓN Y PLAN DE
SEGURIDAD
ARTICULOS 371 - 420
PLAN DE SEGURIDAD

• Toda obra de construcción antes de su inicio

debe contar con un plan de salud y seguridad
que debe incluir entre otros lo siguiente:
• Programa General de SSO que se pondrá en
práctica durante la construcción de la obra.
• Equipo de protección de SSO que se entrega a
cada trabajador.
• Especificar la clase de andamios a utilizar y las
garantías de construcción y estabilidad
certificados por la dirección técnica de la
obra.
• Estudio geológico del terreno en el que se
delimite sus características y riesgos.
PASARELAS

• En aquellos lugares y pisos de las obras

por las que deben circular los
trabajadores y que por lo reciente de la
construcción ofrecen peligro, debe
disponerse de pasarelas o pasos
formados por tablones con un ancho
mínimo de 60 cm.
• No se utilizarán escaleras fabricadas en la misma
obra.
• Para los trabajos sobre techoso cubiertas
elevadas se utilizará arnés y una línea de vida.
• En aquellos lugares donde no es posible utilizar
arnés y línea de vida se debe colocar redes de
seguridad fabricados con materiales resistentes.
• La redes deben montarse de manera tal que el
punto de trabajo esté al menos 1 m arriba de la
red. [El reglamento dice “debajo”]
ANDAMIOS

• El andamio debe armarse en forma adecuada

para que quede asegurada su estabilidad y los
trabajadores tengan la garantía de seguridad.
• Los andamios sujetos con cuerdas no deben
emplearse en alturas superiores a 8 m siendo
obligatorio que a partir de esa altura todo
andamio colgado vaya sujeto con cables.
• Los tablones que forman el piso del andamio
deben estar dispuestos de modo que no puedan
moverse ni dar lugar al deslizamiento.
• Todo el contorno del andamio debe estar
protegido por barandillas de 90 cm y zócalos de
20 cm.
Aparatos de elevación

• Todos los aparatos de elevación y

transporte similares empleados en las
obras deben satisfacer las condiciones
generales del reglamento siempre
debe estar provistos de dispositivos de
seguridad para evitar caída o su
puesta en marcha de forma fortuita.
 Motores, correas, fajas, mecanismos de
fricción, resguardos, herramientas portátiles,
Artículos 421 - 471
• En la medida de lo posible los motores deben
estar aislados o resguardados mediante barreras u
otros dispositivos.
• Los motores directamente acoplados a las
máquinas deben ser protegidos.
• En casos de emergencia debe contarse con un
dispositivo especial capaz de detener el
funcionamiento de los motores principales o
cualquier máquina accionada.
• Las partes movibles, piezas salientes y cualquier
otro elemento de los motores que presenten
peligro para los trabajadores deben estar
provistos de guardas y protección que evite dicho
riesgo.
• Correas o fajas NP
• Engranajes NP
• Mecanismos de fricción NP
• Resguardos (Machine guarding)
• Deben ser parte de la máquina
• No deben interferir con el trabajo ni el
campo visual
• No deben constituir riesgos por si
mismos
• Maquinas o herramientas dañadas
• Herramientas manuales
• Herramientas portátiles
• Gruas
Dinámica de grupo
• Localice cinco señales de seguridad que se encuentran ubicadas en
cualquier lugar exceptuando este mismo edificio.
• Encuentre una violación de las normas de seguridad y salud ocupacional
de las que hemos mencionado en este curso.
• Localice cada una de las salidas de emergencia de este edificio.
• Localice un punto de reunión para casos de evacuación de emergencia.
• Localice el área donde se corta todo el sistema eléctrico en este edificio.
• Haga una demostración de cómo no se debe sentar en el puesto de
trabajo.
• Haga una demostración de cómo no se debe utilizar una extensión
eléctrica.
• Invente un slogan de seguridad ocupacional para esta empresa.
• Mencione tres números de teléfono para llamadas de emergencia que no
sea 110, 121, 122, 123.
• Haga una demostración de cómo levantar un objeto pesado.
• Indique la ubicación del kit de primeros auxilios.
La seguridad
es un estado
mental.
Eleanor Everett
Stress en el trabajo
INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACIÓN ABIERTA
El estrés laboral puede ser definido como
las respuestas físicas y emocionales que
ocurren cuando los requerimientos del
trabajo no se ajustan a las capacidades,
recursos, o necesidades del trabajador.
• El estrés en el trabajo muchas
veces es confundido con los
retos que la tarea misma
representa. Un reto, a
diferencia del estrés, nos
energiza o motiva.
Es importante diferenciar las características del lugar
de trabajo con la personalidad del trabajador

En cualquier momento todos podemos

experimentar estrés laboral debido a la
interacción de nuestro ser con las condiciones
laborales.
Algunas condiciones laborales son
particularmente estresantes para cierta clase
de personas.
Por lo tanto el estrés puede ser causado por las
condiciones laborales o por la personalidad del
trabajador.
Factores que pueden contribuir al estrés en el
trabajo:

El diseño de las tareas:

trabajo pesado, pocos
descansos, largas horas
de trabajo, horarios, y
tareas repetitivas.
Factores que pueden contribuir al estrés en
el trabajo:
• Estilo de mando
• Autocrático, paternalista, lazes faire,
transaccional.
• Relaciones interpersonales
• Bullying en el trabajo (Thelma)
• Roles
• Teniente Guizar, (no se sabe exactamente
que debo hacer)
• Crecimiento personal (Don Carmen)
• Condiciones ambientales
• Seguridad laboral
Riesgos de llevar estrés por mucho tiempo

• Enfermedades
cardiovasculares
• Desordenes musculares o
del esqueleto
• Desordenes psicológicos
• Accidentes laborales.
• Etc.
Factores que pueden contribuir a reducir el estrés
laboral:

• Balance entre el trabajo y la

vida personal o social del
trabajador

• Un ambiente positivo y relajado

en el lugar de trabajo

• El soporte o ayuda de los

compañeros o patronos
Factores que pueden contribuir a reducir el estrés
laboral:

• Identificar el problema
• Reuniones
• Análisis de puestos
• Análisis de competencias
personales
• Diseñar intervenciones
• Convenir intervenciones
• Evaluar las intervenciones
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
ESTUDIO DE CASO

Diego es un trabajador muy aplicado de la empresa G y

G, esta produce cuadernos para los niños en edad escolar
y los venden por medio de acuerdos con librerías. Diego
tiene ya más de 10 años de laborar en la empresa y se
siente parte de la misma, con su trabajo ha contribuido a
hacer crecer la empresa. Desafortunadamente, y por la
misma razón de crecimiento, la empresa debe moverse a
un nuevo sitio, mucho más alejado del actual y donde
Diego deberá llegar más temprano pues al ser empleado
de confianza le han dado las llaves.
• Diego tiene ahora casi 45 años, ya no tiene las mismas fuerzas
que hace diez años, además de tener que tomar dos buses para
llegar a su trabajo ahora tiene que madrugar más y salir a la
misma hora pues debe dejar cerrado y puestas las alarmas.
• Para empeorar la situación, uno de los hijos del dueño acaba
de llegar de Estados Unidos, donde fue a estudiar
Administración de Empresas y ahora que la fábrica es más
grande, el joven está aplicando todo lo que aprendió. Una de
las reglas este año es que no habrá aumento hasta que todos
pasen una evaluación del desempeño.
• Diego sabe que dentro de dos o tres meses ya estará muy
cansado para seguir y aunque no tiene claro de que lo van a
evaluar tiene miedo de salir muy mal calificado. Le gustaría
hablar con el dueño pero no ha tenido éxito. Si tuviera un
aumento tal vez podría alquilar una casa cerca del trabajo, las
dudas lo asaltan.
• ¿Será que le han puesto más trabajo es porque lo quieren
desesperar para que se valla y no le paguen su tiempo?
• ¿Si fuera cierto, entonces por qué le dieron las llaves?
• ¿Por qué el fundador se ha retirado?
• ¿Qué debe hacer Diego para aclarar su situación?
• ¿Hay algún error en la administración y sus
pruebas del desempeño?
• ¿Qué debe hacer Diego ahora que tiene mayores
responsabilidades?
• ¿Pedir aumento?