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Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS


INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente
y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
Ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de
su contrato vigente en la empresa?

Es importante resaltar como primera medida que dado por terminado un


contrato de trabajo es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el
empleador adeuda al trabajador. Teniendo en cuenta a su vez, la razón por la
cual se hace necesario liquidar.
Una de las razones es: “Terminación unilateral por cualquiera de las partes en
cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos.”
Entonces, se debe mirar a cual de lo anterior aplica. Para luego proceder y si
se hace necesario establecer la liquidación por medio de lo siguiente:

1. Salarios adeudados
2. Prestaciones sociales
3. Aportes parafiscales a que haya lugar
4. Aportes a seguridad social
5. Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.

De esa manera, una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo de la Sra.


Martha, el empleador debe quedar a paz y salvo por todo concepto con la
colaboradora.