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Qué es ‘learnability’, la nueva palabra de moda

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EDUCACIÓN (/SECCION/EDUCACION/64-1) | 6/14/2017 7:00:00 AM

Qué es ‘learnability’, la nueva palabra de

moda
El concepto de ‘aprendibilidad’ no aparece en el diccionario, pero ya está en boca
de todos los expertos del sector educativo y de los empresarios del mundo. ¿De
qué se trata?

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Según la Real Academia de Lengua Española (RAE), el aprendizaje se entiende como la
acción y efecto de aprender nuevo conocimiento, la adquisición por la práctica de una
Qué es ‘learnability’, la nueva palabra de moda
conducta duradera o el alcance de nuevos signi cados a partir de la interacción que tiene

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un sujeto con el mundo que lo rodea.
LO MÁS LE
En el informe de la OCDE Future Directions for Learning Environments in the 21st Century
se establece que el aprendizaje no se da solo “al interior de los individuos”, de forma
introspectiva, sino que es el producto de la interacción con el entorno, de ahí la
importancia de evaluar estos contexto para estimular la adquisición de conocimientos.

Es en este punto donde cobra importancia el nuevo concepto de moda entre los expertos
internacionales y los empresarios: ‘learnability’ o ‘aprendibilidad‘ en castellano (aunque
todavía no está contemplado por la RAE). Se trata de la capacidad de aprender de forma
efectiva y a lo largo de toda la vida. “Estar al dia de todo, estar constantemente
aprendiendo, reciclandose, al margen de la edad”, explica Pilar Llacer, experta española
en la gestión de talento y especialista en ética de los negocios.

Relacionado:El método de la Universidad de Stanford para mejorar las cali caciones

(http://www.semana.com/educacion/articulo/truco-para-mejorar-las-califaciones-segun-
stanford/527828)

Una habilidad que responde a las demandas de los nuevos contextos vuca. “Es el
acrónimo anglosajón formado por los términos volátil, incierto, complejo y ambiguo por
los que se de ne los actuales entornos económicos, laborales y educativos, y está claro
que todos los sectores de la vida van a tener que enfocar sus esfuerzos por encarar estos
escenarios”, señala Llacer.

Para David Cuervo, vicepresidente de Talento de Bancompartir, la ‘aprendibilidad’ debe

ser vista como la capacidad de adaptarse a nuevos requerimientos en todos los ámbitos
de la vida. “Ya no es tan importante saber los aspectos técnicos de un área sino saber
liderar, y para ello se necesita entender el contexto en el que se encuentra el sujeto para
que tome decisiones sustentadas y en bene cio de la empresa o el grupo que tiene a su
cargo”.

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Lea: Qué es el "phenomenon learning", el modelo de enseñanza del mejor sistema
educativo del mundo (http://www.semana.com/educacion/articulo/phenomenon-based-
Qué es ‘learnability’, la nueva palabra de moda
learning-el-nuevo-modelo-de-ensenanza-de- nlandia/527119)

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Javier Echeverry Hincapié, country manager de ManpowerGroup Colombia, indica que
LOla
MÁS LE
única forma de crear nuevas oportunidades de crecimiento laboral y de mercado es que
las personas adquieran nuevos conocimientos todos los días. “Es posible que el empleo
se vaya, pero la posibilidad de ser contratados está en las competencias que cada uno
vaya cultivando para, además de aprovechar oportunidades, crearlas”.

En el futuro, y de acuerdo con Thomas Frey, director ejecutivo del Instituto DaVinci,
Colorado, una de las mecas de la innovación, las personas deberán contar con 14 nuevas
habilidades para desarrollarse de forma exitosa en los entornos laborales y de
emprendimiento. Algunas de ellas son: optimizadores, transformadores, expansionistas,
maximizadores, in exionistas (identi car puntos de in exión), éticos, lósofos y
contextualistas (entender su entorno).

También le puede interesar: La novedosa manera con la que países en América Latina
enfrentan el desafío de los "ninis" (http://www.semana.com/educacion/articulo/jovenes-
que-ni-estudian-ni-trabajan-como-enfrentar-la-situacion-de-los-jovenes-que-ni-estudian-
ni-trabajan/527983)

La aprendibilidad es otra de las capacidades que deberán incluir las nuevas generaciones
e incluso las que ya están inmersos en el mercado laboral, apunta Jesús Gómez, psicólogo
experto en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Según él, estos son los siete
pasos para implementarla:

1. Buscar metas concretas, especí cas y temporales para motivarse a sí mismo en la consecución de
nuevos objetivos.
2. Identi car cuáles son las carencias del currículum, el punto débil. De este modo, el profesional
puede corregir dicha debilidad en su formación y prepararse para un mercado laboral
competitivo.
3. Seguir la vocación como un motor de desarrollo existencial. Ser feliz aprendiendo y disfrutando.
4. Convertir la lectura en un hábito de entretenimiento. Una fórmula para tener una mayor riqueza
de vocabulario y para estimular la mente y la creatividad.
5. El pensamiento positivo es paralelo al aprendizaje: eleva el nivel de motivación y compromiso con
la superación personal.
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 6. Observar las actitudes de aquellos profesionales que son unos referentes en su campo para
interiorizar algunos de esos comportamientos.
7. La
Qué esinteligencia emocional
‘learnability’, es clave
la nueva parade
palabra el moda
éxito de los profesionales del siglo XXI. Por tanto, el
desarrollo de la empatía, el fomento de la amabilidad, la resolución de con ictos, las técnicas de

trabajo.
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negociación, la comunicación asertiva y el liderazgo son cualidades que suman al entorno de
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