PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

“La capacitación, educación y concientizacion deben ser continuamente promovidas,

para reforzar el compromiso de la fuerza de trabajo con el desempeño en seguridad,
medio ambiente y salud”

OBJETIVO

Identificar, proveer y controlar la capacitación necesaria para asegurar que el personal

conozca y aplique correctamente el Sistema Programa. Estableciendo guías para
orientación y capacitación continúa para los trabajadores.

Proporcionar a la línea de Mando Directivo. Administrador y Supervisores, las bases

que sustentan el programa, coordinando actividades de capacitación para el mejor
empleo de las técnicas en las actividades.

Con la capacitación se impartirá, instruirá y modificara conductas y sensibilizara al

personal de la empresa, con el fin de prevenir y/o evitar posibles daños personales, al
medio ambiente y a la infraestructura, durante el desarrollo de sus actividades diarias.

ALCANCE

Se requiere la participación plena y conciente de todos los involucrados, tanto

trabajadores como supervisores, jefes y Gerencia.

RESPONSABILIDADES

Para la realización del programa se establecen las siguientes responsabilidades.

Gerencia General: Es responsable de aprobar el presente plan de capacitación,

asimismo dispone a través de las jefaturas de área su cumplimiento y control.

Jefaturas de Área: Son responsables de la administración del programa de

capacitación en seguridad de la empresa en sus correspondientes áreas.

Supervisores: Ejecutan actividades programadas en el programa de

capacitación. Registran cada actividad realizada y elevan copia de estos a la
Oficina de Seguridad.

Supervisores de Seguridad: Es responsable de supervisar el cumplimiento del

programa, asesorar y apoyar en la ejecución de las actividades programadas.
Mantiene un archivo con los registros de capacitación.

Trabajadores en general: Tienen la responsabilidad de participar en las

actividades programadas y firmar su asistencia e los registros correspondientes.

RECURSOS

Para el desarrollo del programa se cuentan con los siguientes recursos:

 Recurso Humano:

 Personal de SERIMAN: Jefes de Área, supervisores y trabajadores calificados.

 Terceros: Personal Calificado de Empresas, Bomberos, Doctores, etc.

Recurso de materiales, tecnológicos e infraestructura:

 Una sala de capacitación, en oficina administrativa o en planta. Equipada con

pizarra, sillas o escritorios.
 Un equipo de proyección multimedia. (En alquiler)
 Computadora portátil.
 Fotocopiadora.
 Impresora
 Material de Escritorio
 Internet.

CONTROL DE LA EJECUCIÓN

El control será realizado por las Jefaturas de área en forma facultativa el Supervisor
de Seguridad. Este se realizará en forma mensual y consistirá en la revisión de
registros, entrevista con el personal y resultados obtenidos.

ACTIVIDADES.

1. Difusión de las alertas de seguridad relacionadas con nuestras actividades.

2. Capacitar, reforzar al 100% a todo el personal que ejecute tareas críticas.

- Entregar Reglamento Interno de Seguridad, salud y Medioambiente.

- Difusión de las disposiciones legales e internas de la empresa como de
nuestro cliente.
- Informar de los riesgos a que se encuentran expuestos los trabajadores.
- Entregar las guías relacionadas a temas de seguridad.

3. Entrenar, reforzar al 100% al personal en general en seguridad en coordinación

con el Dpto. de Seguridad y Medio Ambiente de nuestro cliente.

4. Crear y entregar instrucciones para el cumplimiento de los Procedimientos

seguros de Trabajo de acuerdo al manual de prevención de nuestro cliente.

5. Informar sobre procedimientos, normas y reglamentos aplicables a las

actividades a ejecutar, que cumplan con el Manual de Prevención del clientey
de la Empresa.

6. Impartir charlas diarias (5 minutos) dado por capataces y semanales (30

minutos) dictadas por supervisores relativas a las operaciones que se estén
efectuando, dando especial énfasis a los aspectos de MEDIO AMBIENTE,
SEGURIDAD Y SALUD.

CAPACITACIÓN AL PERSONAL.
o Capacitación a Gerencia

En coordinación con el Dpto. de Entrenamiento del cliente y de acuerdo con el

programa de capacitación, mensualmente se enviara l Gerente o Jefes de Äreas
(de la Empresa) para que participen a los cursos que el Dpto. de Entrenamiento
que nuestro cliente programe.
También los ellos asistirán a cursos de seguridad con terceros, para que luego
los transmitan estos conocimientos a los trabajadores de la empresa.

o Capacitación a los Supervisores

En coordinación con el Dpto. de Entrenamiento del cliente y de acuerdo con el

programa de competencia para supervisores, mensualmente se enviara a los
supervisores (de la Empresa) para que participen a los cursos que el Dpto. de
Entrenamiento de nuestro cliente programe.
También los supervisores asistirán a cursos de seguridad con terceros, para que
luego los transmitan a los trabajadores de la empresa.

o Capacitación a trabajadores.

Charlas de inducción.- Todo trabajador nuevo (sea obrero o empleado) antes

de ingresar a trabajar recibirá la charla de inducción de ocho horas mínimas
dado por el Dpto. de Entrenamiento de nuestro cliente. Adicionalmente a la
charla de inducción dada por el Dpto. de Entrenamiento del cliente, el
Supervisor de Seguridad en colaboración con los Jefes de Producción de la
Empresa darán charlas de inducción a todo personal nuevo antes de ingresar a
trabajar (en los primeros días).
Charlas de 5 y de 30 minutos.- Se darán charlas en el campo donde se
expondrán temas relacionados con los trabajos a realizar en coordinación con
Jefes de Producción.

 Mensualmente el Dpto. de Prevención de Perdidas de en coordinación con

el de la Empresa elaborarán las charlas a dictarse tanto las grupales como
la de cinco minutos y serán entregados a los Jefes y supervisores para que
lo difundan ante sus trabajadores.

 Estas charlas serán reportadas en los formatos establecidos según el

Programa de Seguridad donde se consigna al personal que asistió a las
charlas, con las firmas de cada asistente.

Estas charlas serán de tres tipos:

- Diarias de cinco minutos (dada por supervisores y capataces.)

- Grupales de 30 minutos dadas por supervisores una vez por semana.
- Especificas (dirigidas a un grupo de trabajadores) de acuerdo a la
actividad y/o riesgo.

CAPACITACIÓN ESPECÍFICA
Estará dirigida al personal de producción y Seguridad. Consistirá en la
capacitación inicial sobre aspectos de seguridad ocupacional y medio
ambiente, tanto generales como específicos relativos a la función del
trabajador. Durante la capacitación se incidirá sobre la responsabilidad de los
trabajadores en el cumplimiento de los compromisos.

La capacitación de los trabajadores se realizará con personal de experiencia en

seguridad industrial, y operación de maquinarias y equipo.

Entre los temas de la capacitación tenemos:

Seguridad industrial;
Protección ambiental; y
Procedimientos ante emergencias.

A continuación se desarrollan cada uno de los temas que componen la

capacitación personal:

La capacitación proveerá información al personal sobre el desempeño de sus

actividades de manera segura, tal que sus acciones no representen un peligro
para sus vidas ni para sus compañeros de trabajo y no perjudiquen el desarrollo
de sus actividades.

Durante la capacitación inicial se tratarán los tópicos siguientes:

 Condiciones seguras de trabajo;

 Condiciones ambientales del trabajo;
 Limpieza y mantenimiento de las áreas de trabajo;
 Equipos de protección personal;
 Uso adecuado de herramientas manuales;
 Disposición de materiales;
 Manipulación y riesgos en el uso de explosivos;
 Manejo de implementos para carga;
 Higiene personal
 Equipos móviles;
 Señalización preventiva;
 Maquinaria pesada;
 Manejo de materiales peligrosos;
 Reportes de accidentes / incidentes.

Prevención en Salud

Los riesgos básicamente estarán asociados a los trabajos de producción como

la generación de emisiones gaseosas, polvo, ruido, riesgo de accidentes de
trabajo, entre otros. Se seguirán los planteamientos sobre salud y seguridad
establecidos en el Programa

Los temas de capacitación en salud serán:

 Evaluación médica general;
Polvo y ruido;
Intoxicaciones;
Estrés.

Protección Ambiental

La capacitación en protección ambiental tendrá la finalidad de minimizar los

impactos ambientales durante las etapas de producción y operación, informar
acerca de las medidas de prevención, mitigación y corrección para cumplir con
las normas peruanas e internacionales estipuladas.

Los temas de la capacitación ambiental son:

 Política ambiental de la Empresa y legislación ambiental;

 Responsabilidad personal sobre protección ambiental;
 Rol de la Gerencia Ambiental
 Medidas de prevención, corrección y mitigación de impactos
ambientales;
 Procedimientos de tratamiento y disposición de desechos;
 Procedimientos de respuesta a emergencias ambientales;

Durante todo el proyecto, continuamente se proporcionará información y

capacitación en el desempeño ambiental. La responsabilidad en este aspecto
será un compromiso de todos y cada uno de los participantes de la empresa.

Procedimientos Ante Emergencias

Se capacitará a todo el personal en respuesta a emergencias. La capacitación

será mas específica para aquellos trabajadores que realicen actividades que
puedan causar situaciones de emergencia (por ejemplo, se incidirá en tópicos
sobre accidentes de tránsito, así como la respuesta frente a estas
contingencias). El personal que será capacitado para cada tipo de emergencia
se presenta en el cuadro 5-1.
Cuadro Asignación de Capacitación

Tipo de Emergencia Personal con Capacitación Específica

La capacitación específica para respuesta a emergencias se iniciará con la

formación de brigadas de respuesta en los frentes de trabajo. La capacitación
de las brigadas se realizará con el apoyo de cartillas de instrucción, equipo
audiovisual, equipos y dispositivos para contingencias. Adicionalmente, las
brigadas recibirán instrucción en campo imitando condiciones de una
emergencia.

Los temas de capacitación de las brigadas incluyen:

 Uso adecuado de aparatos de comunicación (radios, teléfonos

satelitales, teléfonos celulares, teléfonos fijos, equipos de fax, correo
electrónico, etc.);
  Uso adecuado de dispositivos de ubicación (conocimiento de puntos de
encuentro)
 Comunicación de una emergencia;
Reporte de incidentes / accidentes;
 Reconocimiento de las señales;
 Entrenamiento psicológico de los participantes de una emergencia;
 Capacitación para el manejo de vehículos para asistir una emergencia;
 Primeros auxilios;
 Uso adecuado de los dispositivos de control de emergencias
(extintores, botiquines, herramientas, camillas, etc.);
 Procedimientos de accidentes en tráfico terrestre;
 Procedimiento de evacuación médica.

Se llevara un registro de todos los cursos de capitación brindados a cada grupo, con los
nombres de las personas que asistieron a los entrenamientos. Los empleados que tengan
entrenamiento específico recibirán también un certificado de habilitación para
desempeñar sus actividades.

CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN:

Se establece el siguiente cronograma:

TEMAS
Uso de EPPs
Trabajos en altura
Uso de escaleras portátiles
Escalamiento y posicionamiento de arnés
Riesgos
Maniobras de Izaje
Contacto con electricidad
Bloqueo y etiquetado de seguridad
Trabajos en maquinaria
Trabajo en escaleras fijas
Riesgo con piezas en movimiento
Trabajos en espacios confinados
Riesgo de exposición a agentes biológicos
Prevención contra incendios
Atención de emergencia de incendios
Riesgo ergonómico en trabajos
Evacuación en casos de emergencias
Atención de emergencias médicas
 MES DIA TEMA EXPOSITOR LUGAR DURACIÓN COSTO
ENERO 19 HERA s/. 25.00 (Cañon)

FEBRERO 2 ATS, PERMISOS DE TRABAJO s/. 25.00 (Cañon)

MARZO 01 EPP s/. 25.00 (Cañon)

Empresa C-3 Servicios
CURSO BLOQUEO Y
ABRIL 12 Especializados Busf - Perú 120 min $ 47.60
SEÑALIZACIÓN - LOTOTO
Ing. Manuel Ocsas
PREVENCION CONTRA
MAYO 14 INCENDIOS Y PRIMEROS Bomberos s/. 25.00 (Cañon)
AUXILIOS
Andrés Paucar Oficina
JUNIO 14 ALCOHOL Y DROGAS 60 min s/. 25.00 (Cañon)
Manuel Clavijo Administrativas
JULIO 19 TRABAJO EN CALIENTE s/. 25.00 (Cañon)

AGOSTO 02 SALUD OCUPACIONAL s/. 25.00 (Cañon)

TRABAJO EN ESPACIO
SEPTIEMBRE 13 s/. 25.00 (Cañon)
CONFINADO
INVESTIGACION DE
OCTUBRE 18 INCIDENTES Y CUASI s/. 25.00 (Cañon)
INCIDENTES
NOVIEMBRE 15 TRABAJOS EN ALTURA s/. 25.00 (Cañon)
Empresa C-3 Servicios
DICIEMBRE 17 LOTOTO Especializados Busf - Perú 120 min $ 47.60
Ing. Manuel Ocsas
 CHARLAS SEMANALES

MES SEMANA DIA TEMA EXPOSITOR

1 05 Política de Seguridad
2 12 Seguridad Industrial
ENERO 3 16 Compromiso con el Medio Ambiente
4 26 Normas de Seguridad
5 30 Peligro y Riesgo
1 09 Seguridad Minera
2 16 Código de Señalización
FEBRERO
3 23 Código de Colores
4 29 Permiso de Trabajo
1 08 Protección Respiratoria
2 15 Protección de las Manos
MARZO
3 22 Protección Visual
4 29 Protección Auditiva
1 05 Llenado de ARO
2 09 Acciones Preventivas y Correctivas
ABRIL
3 19 Bloqueo
4 26 Comportamiento del Trabajador
1 03 Orden y Limpieza en el Trabajo
2 10 Acceso a vías de escape
MAYO 3 17 Manejo de Materiales
4 24 Mecánica de Banco de Trabajo
5 31 Plan de Emergencia
1 04 Estándar de Demarcación de áreas
2 11 Reglas de Tolerancia Cero
JUNIO
3 21 Seguridad Responsabilidad de Todos
4 28 Acciones Inapropiadas en el Trabajo
1 05 Gases Contaminantes
2 12 MSDS
JULIO 3 16 Eliminar Riesgos y Peligros
4 26 Control de Agentes
5 30 En caso de Derrame
1 09 Enfermedades Ocupacionales
2 16 Eliminación de Residuos
AGOSTO
3 23 Prevenir la Contaminación
4 29 Reciclaje Responsable
 MES SEMANA DIA TEMA EXPOSITOR

1 06 Protección Especial
SEPTIEMBR 2 10 Ventilación
E 3 20 Ocupación del Vigia
4 27 Comunicación Laboral
1 04 Pirámide de Henerich
2 11 Inspección de Herramientas
OCTUBRE 3 15 Inspección de Maquinaria
4 25 Actos Subestandar
5 31 Condición Subestandar
1 05 Protección contra caídas
2 12 Escaleras y Andamios
NOVIEMBRE
3 22 Izajes / tablas de Carga
4 29 EPP para altura( uso de arnés)
1 06 Cartillas de Seguridad
2 13 Tarjetas de Seguridad
DICIEMBRE
3 20 Candados
4 27 Válvulas, Equipos Eléctricos