Dirección democrática: una puerta a un excelente clima organizacional.

La trascendencia de la dirección en las organizaciones radica en que desde ahí se

pone en marcha los lineamientos trazados para la ejecución de los proyectos, es
clave en el logro de los objetivos y tiene gran impacto en el ambiente laboral, la
comunicación y la productividad. Más concretamente, le dirección democrática
suele tener considerable influencia en la cooperación entre los miembros de un
grupo, promoviendo la productividad individual mientras se fortalece el compromiso
por el logro de un bien común. Este tipo de dirección se caracteriza por la integración
de los miembros del grupo, brindándoles la libertad de participar en la toma de
decisiones, mientras el directivo orienta y apoya, conservando equilibradamente la
autoridad.
El éxito dentro de la dirección democrática se logra cuando el directivo se interesa
por el desarrollo del grupo, considerando en todo momento el logro particular de
cada uno de los miembros, dejando de lado el peso de su autoridad. Es por esta
razón que la aplicación de este tipo de dirección permite un ambiente amigable, libre
de roces y hostilidades. Puede decirse que la sensación de confianza y
responsabilidad de la cual se dota a los integrantes del grupo facilita la relación entre
unos y otros, unidos por un objetivo común. De esta forma, el directivo democrático
es visto por el equipo como un compañero con quien es posible socializar, aprender
y debatir, generando un profundo respeto hacia él y hacia la confianza y
responsabilidad que se les ha sido otorgada.

La dirección democrática permite un nivel de compromiso tan alto, definido porque

cada miembro del grupo aprende a dar más valor a los intereses colectivos que a
los individuales, que el dirigente no necesita estar constantemente a la cabeza del
equipo para garantizar el logro de los objetivos. Sino que puede voltear la mirada o
ceder las riendas en determinados momentos del proceso, sin temor a que la
estructura se quiebre o se vea comprometida en términos de eficiencia o calidad.
Un buen dirigente democrático debe ser capaz de crear una estructura interna en el
equipo que funcione aún sin estar bajo su mirada, apoyo o dirección.

Sin embargo, no todo es color de rosa dentro de la dirección democrática, es posible

resaltar algunas dificultades o inconvenientes propios de la aplicación de la misma,
como la necesidad de socializar y debatir aspectos importantes antes de la toma de
decisiones retrasando los procesos, un fenómeno característico de los inicios de la
aplicación de este estilo de dirección dentro de un grupo y que se va disipando a
medida que los integrantes aprender a trabajar como equipo. También es
considerado desventajoso cuando se permite que unos pocos integrantes sean
quienes formulen la mayor parte de los aportes del grupo, puesto que se pierde el
efecto de compromiso y sentido de pertenencia en quienes guardan silencio en vez
de brindar su opinión.

La dirección democrática puede ser uno de los estilos de dirección más eficientes
en términos de garantizar excelentes climas organizacionales y lograr productividad
y sentido de pertenencia entre sus participantes, mas no debe ser implementada a
la ligera, puesto que, como cualquier proceso, su mala gestión puede implicar
resultados desfavorables que acaben con los buenos resultados logrados en un
proyecto. Es por esto que debe estudiarse bien si el tipo de entorno en el cual se
mueve un grupo de individuos es propicio para la ejecución de una dirección
democrática, considerando las características del dirigente, las condiciones del
proyecto u organización y las particularidades propias de las actividades de los
integrantes del grupo o sus mismas personalidades.

Bibliografía:

http://www.academia.edu/4884638/VENTAJAS_Y_DESVENTAJAS_DE_LOS_ES
TILOS_DE_LIDERAZGO_ANTES_LOS_CLIMAS_SOCIALES

http://www.aerolatino-geba.com.ar/jci/Tipos-de-Direccion-Autocratica-Apatica-y-
Democratica.html

https://todoingenieriaindustrial.wordpress.com/taller-de-liderazgo/1-2-3-los-estilos-
de-direccion/

http://www.tiemposmodernos.eu/estilos-de-direccion-ret/