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SENTENCIA N° 058/18

JUZGADO PÚBLICO : PRIMERO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL,


ADMINISTRATIVO, COACTIVO FISCAL Y
TRIBUTARIO DE LA CAPITAL.
PROCESO : PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
DEMANDANTE : GABRIELA ROCIO ALEGRIA GUZMAN.
DEMANDADO : DIEGO ROBERTO FLORES LEYTON
JUEZ : DR. JOSE LUIS PERALES
SECRETARIO : DR. JUAN LUIS GUERRA
LUGAR : TARIJA
FECHA : 30 DE AGOSTO 2016
HORAS : 09:00 A.M.
OBJETO : SENTENCIA

VISTOS:
El memorial de la demanda de pago de beneficios sociales, auto de admisión,
contestación, documentos presentados, prueba aportada y producida y todos los
antecedentes del proceso que se tuvieron presentes para resolución.

CONSIDERANDO I:

Que mediante demanda de pago de beneficios sociales, se apersona GABRIELA


ROCIO ALEGRIA GUZMAN con los siguientes argumentos:

Que el 26 de Enero del año 2012 ingresó a trabajar en la empresa BODEGAS Y


VIÑEDOS LA CABAÑA S.R.L. y fue despedida sin causal justificada el 25 de
enero de 2018. Desempeñando sus funciones por el tiempo de 6 años y un día en
la Empresa Privada que se dedica a la Producción De Vinos Kohlberg en Tarija.

El martes 25 de de enero del 2018 sorpresivamente la jefatura de Recursos


Humanos le hace entrega del Memorándum de despido, donde se manifiesta que
por razones de incumplimiento de contrato se prescinde de sus servicios, siendo
las razones por las que se me despide totalmente falsas, al mismo tiempo
manifiesta que no se le entregó el memorándum de pre aviso correspondiente.
En tal sentido el día viernes 2 de febrero del año 2018 se constituyó a primera
hora en la oficina de Caja, para hacer el cobro respectivo de sus Beneficios
Sociales, lamentablemente el personal de esta repartición no conocía nada sobre
el caso, no tenían ningún instructivo de pago de beneficios sociales le indicaron
que vuelva al día siguiente lunes 6 de febrero para que conozca lo que ocurre,
esta situación se volvió recurrente y es la misma respuesta que se le proporciona,
que no les llego nada, que lo que debería hacer la Sra. GABRIELA GUZMAN es
regularizar con los ejecutivos. Por lo que Trató de entrevistarse en distintas
oportunidades con las autoridades de la empresa para conocer alguna explicación
el por qué no se le cancela sus beneficios sociales, prueba de estas
representaciones son las tres notas presentadas, legalmente recepcionadas por
la Secretaria de Gerencia General en fechas 19 de febrero, 05 y 19 de marzo del
2018, dirigidas al Sr. DIEGO ROBERTO FLORES LEYTON, solicitando la
cancelación de sus Beneficios Sociales, hasta la fecha no se le ha contestado
ninguna de sus notas, en consulta por secretaría de gerencia solo recibe
respuestas evasivas, manifestando que los ejecutivos se encuentran de viaje, que
se encuentran en reunión, y otro tipo de motivos.
Ante esta vulneración de sus derechos y la mala fe de la empresa de no cancelar
sus beneficios sociales que la propia ley le otorga demanda a DIEGO ROBERTO
FLORES LEYTON Gerente de la empresa “BODEGA Y VIÑEDOS LA CABAÑA
S.R.L” por el cobro de sus beneficios sociales conforme detalla:
Habiendo desempeñado funciones de Administradora de Empresas en la empresa
BODEGA Y VIÑEDOS LA CABAÑA S.R.L. por 6 años y un día con un sueldo de
4500 Bs. (Cuatro mil quinientos bolivianos) en las cuales deduciendo las
duodécimas se tiene que:
Por existir incremento en el mes de Diciembre del 2017 correspondiente a un 5% y
por el resultado de la media correspondiente al sueldo base 5.180,57 Bs. (cinco
mil ciento ochenta con cincuenta y siete centavos) se tiene que el monto
indemnizable es de 31.256,1 Bs (treinta y un mil doscientos cincuenta y seis
bolivianos con un centavos), también manifiesta tener derecho a un desahucio
que representa tres sueldos que sumados los mismos hacen una cantidad de
15.541,71Bs (quince mil quinientos cuarenta y un bolivianos con setenta y un
centavos), también no se me canceló aguinaldo del año 2018 las duodécimas de
25 dias que hace 4,317.14 Bs (cuatro mil trescientos diecisiete bolivianos y catorce
centavos) también se le debe de tres días feriados correspondientes al 1 de
Enero “Año nuevo”; al 15 de Abril “Aniversario de Tarija” y 25 de Diciembre
“Navidad” todos del año 2017 que hacen un total de 1036,08Bs (mil treinta y seis
bolivianos con ocho centavos), también de 5 domingos trabajados en 2017 en
fecha 1 de octubre, 8 de octubre, 12 y 26 de noviembre y el 03 De diciembre, que
hacen un total de 2.590,28Bs (dos mil quinientos noventa bolivianos con veinte y
ocho centavos) sin olvidar que tampoco se me cancelo los veinte y cinco días
trabajados del mes de enero del 2018 correspondientes a 4.317,14 (cuatro mil
cuatrocientos ochenta y nueve bolivianos con ochenta y dos centavos), además de
la multa de 30 % correspondiente por lo que no se le pagó dentro de los 15 días
del despido.
Que mediante memorial de contestación a la demanda se tiene que dentro del
plazo estipulado por ley se apersona a este juzgado DIEGO ROBERTO FLORES
LEYLON, en su condición de Gerente de la empresa “BODEGAS Y VIÑEDOS
S.R.L.”, contesta la demanda negándola en parte, argumentando; que lo
manifestado por la demandante es totalmente falso, porque la demandante de
manera reiterada faltó a su fuente laboral, hizo caso omiso a las advertencias y
llamadas de atención, asimismo se le advirtió que de continuar con esta conducta
se iba a tomar la decisión de retirarla de la empresa, pero pese a ello continuaba
con dicho actuar; Que la demandante habría incumplido las normas del
reglamento interno de la empresa y el contrato de trabajo, que tal como se tiene
se ha establecido entre partes el cumplimiento del mismo y que ante el
incumplimiento de cuales quiera de sus cláusulas, el empleado seria retirado sin
derecho a beneficios sociales, y como en el presente caso se dio tales
incumplimientos, por ello es que el demandado sostiene que no le corresponde
beneficio social alguno a la demandante; Además manifiesta que no le
corresponde ningún pago de beneficios sociales, a excepción del pago de
4.317.14 (cuatro mil trescientos diecisiete bolivianos con catorce centavos) de los
25 días trabajados del mes de Enero del 2018 .

CONSIDERANDO II:

Que, con la contestación a la demanda se traba la relación jurídico procesal y se


abre el término de prueba de 10 días para las partes fijándose los puntos de
hecho a probar, período probatorio en el que las partes se ratifican en sus pruebas
documentales ofrecidas en la demanda y en la contestación, asimismo ofrecen
prueba testifical que en dicho periodo probatorio la misma ser admitida y
recepcionada.
CONSIDERANDO III:

Que teniendo en cuenta referente a la inversión de la prueba de acuerdo a lo


dispuesto expresamente por el art. 150 del código procesal del trabajo, con
relación a los art. 159 y 169 del código procesal del trabajo, que del análisis y
valoración de los medios de prueba producidos de acuerdo a la eficacia probatoria
que le asigna la ley a cada medio y al prudente criterio del juzgador, de
conformidad a lo estipulado por el Art. 202 inciso a) del mismo cuerpo legal,
corresponde establecer los hechos probados y los no probados que son
pertinentes a las pretensiones de las partes, se tiene como probados los
siguientes hechos de importancia para la resolución de esta controversia.

HECHOS PROBADOS:
1.- Que existe la relación de trabajo entre la Sra. Gabriela Roció Alegría Guzmán
y la empresa “Bodegas y Viñedo la Cabaña S.R.L.”, llegando a percibir un salario
de 4500, por el tiempo de 6 años y un día, de acuerdo los contratos de trabajo y
recibos de pago que cursa en obrados, pruebas valoradas en aplicación del art.
145 del Código Procesal Civil.
2.- Que por la prueba testifical se infiere que la actora trabajó de manera
responsable, continua y cumpliendo con su trabajo y horario establecido por la
empresa durante el tiempo que tuvo vigencia el contrato laboral, extremo
respaldado por las declaraciones testificales de los testigos de cargo cursantes en
obrados, que señalan coherentemente la responsabilidad y buen desempeño de
su trabajo de la actora Gabriela Roció Alegría Guzmán , conforme al art. 169 del
Código Procesal del Trabajo.
3.- Que la actora fue despedida de su fuente laboral intempestivamente, sin el pre-
aviso de ley de conformidad al art. 12 de la Ley General del Trabajo, vulnerando
además el derecho irrenunciable que tiene la demandante a percibir beneficios
sociales por el tiempo trabajado conforme al Art.13 de la Ley General del Trabajo,
toda vez que correspondiéndole al empleador la carga de la prueba, éste no logró
desvirtuar lo aseverado por la parte demandante en relación al despido
injustificado, por lo que se tiene que le corresponde a la actora cobrar sus
beneficios sociales toda vez que se la despidió sin una causal justificada.
HECHOS NO PROBADOS.
El demandado no pudo probar:
1.-Que la demandante no tiene derecho a los beneficios sociales demandados.
2.- Que el actor incumplió con el contrato laboral suscrito y el reglamento interno
de la empresa
3.- Que el despido fue justificado.
Siendo la prueba documental insuficiente que haga fe al hecho controvertido en la
presente causa, de manera que el demandado no logra desvirtuar los puntos de
hecho señalados en su defensa, que los Derechos y Garantías de los trabajadores
son irrenunciables al tenor del art. 4 de la Ley General del Trabajo y no se puede
desconocer estos derechos.
POR TANTO: El suscrito Juez Público Primero de Trabajo, Seguridad Social,
Administrativo, Coactivo Fiscal y Tributario de la capital en virtud al Art. 201 del
Código Procesal de Trabajo, Art. 145 del Código Procesal Civil y Art. 73 inciso 4
de la Ley del Órgano Judicial, a nombre del Estado Plurinacional de Bolivia y por
la Jurisdicción Especial que por ella ejerce:
FALLA DECLARANDO PROBADA LA DEMANDA, en todas sus partes con
costas, en consecuencia la empresa “BODEGAS Y VIÑEDOS LA CABAÑA
S.R.L.”, dentro del tercer día de ejecutoriada esta sentencia debe Cancelar a la
demandante sus beneficios sociales, cuyo monto Total es de Bs. 76,775.98 Bs
cuyo detalle es el siguiente:
======================================================
Tiempo Trabajado = 6 años y 1 día
Salario mensual = 4.500Bs
Indemnización 6 años y 1 día…………………………..31,256.1Bs.
Desahucio…………….……………………………………15,541.71Bs.
Feriados (3)………………………………………………….1, 036.08 Bs.
Domingos (5)………………………………………………..2,590.28 Bs.
Aguinaldo.…………….……………………………………….4317.14Bs.
Sueldo devengado de Enero………………………………4,317.14 Bs.
Sumatoria……………………………………………………..59,058.45 Bs.
Multa del 30%D.S. N°28699: ……………………………17,717.59 Bs.
Total…………………………………………………………...76,775.98 Bs.
Que en cumplimiento al art. 9 del D.S. N° 28699 de 1° de mayo de 2006, el
empleador deberá cancelar la multa de 30% del monto total a pagar, multa que se
aplicara en ejecución de sentencia. Esta sentencia de la que se tomara razón
donde corresponda es pronunciada en la ciudad de Tarija a los treinta días del
mes de Agosto de dos mil dieciocho años.

ANÓTESE Y REGÍSTRESE.-

DR. JOSE LUIS PERALES.


JUEZ DE PARTIDO PRIMERO DE TRABAJO Y S.S
ADM. C.F Y TRIBUTARIO DE LA CAPITAL
Tarija – Bolivia.
Ante mí

DR. JUAN LUIS GUERRA.


SECRETARIO- ABOGADO
JUZGADO DE PARTIDO PRIMERO DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOLCIAL. ADM. COADTIVO FISCAL
Y TRIBUTARIO DE LA CAPITAL
Tarija – Bolivia.

ANOTADO
PARTIDA N°…/18
FOLIO N°…/18

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