TEORÍA NEOCLÁSICA

Teoría Neoclásica, surge por la necesidad de tener en cuenta todos los conceptos de
las teorías de la admón. La teoría neoclásica de la administración reivindica los conceptos
de la teoría clásica por conceptos con mayor flexibilidad, considera al hombre, sin hacer
énfasis exagerado ni a la empresa ni a los trabajadores, y difundiendo la demanda de
integración de objetivos empresariales e individuales.
Así mismo, la teoría neoclásica enfatiza en las funciones del administrador, planeación,
organización, dirección y control. En conjunto, esas funciones administrativas forman el
proceso administrativo.
Por otro lado los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, sino
un movimiento heterogéneo, que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de
proceso, definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Admón., que no es más
que la actualización de la Teoría Clásica y una teoría ecléctica que aprovecha las otras
teorías para su aplicación a las empresas de hoy. Para los autores neoclásicos la Admón.
consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr
un objetivo en común. El buen administrador es el que posibilita al grupo alcanzar sus
objetivos con un mínimo de recursos utilizados.

CRITICAS A LA TEORIA NEOCLASICA

 Fueron continuadores de los clásicos. No realizaron aportes sustanciales.
 Fueron formalistas y no reconocieron la influencia de las variables de la conducta.
 Fueron modelos mecanicistas y estáticos.
 Su falta de rigor científico los obligó a apoyarse en los principios de la
administración, los cuales carecen del aspecto más importante de la tarea
científica: lograr descripciones y explicaciones del fenómeno.
 Las técnicas derivadas de los principios son aplicables en algunos casos, pero
presentan falencias estructurales que obligan a un análisis de aplicación y por lo
tanto son poco seguras y prácticas