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Bueno yo les voy a hablar sobre vacaciones anuales.

Las vacaciones son un período de descanso continuo, otorgado anualmente por el empleador al
trabajador, con el objetivo de proteger la integridad psicofísica del trabajador.

La leyes relacionadas con vacaciones entraron en vigor dentro del código de trabajo el 1 de
mayo de 1947, aunque ya se tenían estatutos relacionado a ello con anterioridad como la
Constitución de 1945 la cual estipula en su artículo 58 Vacaciones anuales pagadas.

Esta constitución que les hablo fue construida a base de de la Constitución Mexicana de 1910 y
en la Constitución alemana también llamada constitución de weimar de 1919.

En guatemala como ya saben todos existe un código de trabajo, dentro de ese código de trabajo
más específicamente dentro del título tercero (salarios jornadas y descansos) capítulo cuarto se
comprenden los artículos 126 al 137 con una extensión del 137, en conjunto estos artículos nos
habla sobre Descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales.

Ahora bien dentro de estos 13 artículos, son 5 artículos que abordan la temática de vacaciones
anuales los cuales son los siguientes:

Artículo 130:
Artículo 131
Artículo 133
Artículo 134
Artículo 136

Artículo 130:
Las vacaciones son un derecho que posee toda aquella persona trabajadora. Consisten en un
periodo anual remunerado de 15 días en la mayoría de los casos, sin embargo hay trabajadores
que tiene un periodo mayor como por ejemplo los trabajadores estatales quienes tienen un
periodo de 20 días hábiles y treinta aquellos que laboran en lugares donde estén expuestos a
contraer enfermedades.

Artículo 131:
Dicho periodo lo gozaran indistintamente de la jornada semanal que el trabajador labore, al igual
que la cantidad de horas, sea de ocho horas, medio tiempo, un día o varios días a la semana.
Pero se le requiere al trabajador haber laborado al menos 150 días en el último año.

Artículo 133:
De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a petición del patrono o del
trabajador. Tratándose de empresas particulares se presume, salvo prueba en contrario, que las
vacaciones no han sido otorgadas si el patrono, a requerimiento de las autoridades de trabajo,
no muestra la respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresión digital, si no
sabe hacerlo.

Un trabajador tiene derecho a una compensación por vacaciones proporcional si existe rescisión
antes de completar un año de servicio.
Artículo 134
El pago de dicho lapso vacacional es cancelado antes de que el trabajador disfrute de dicho
lapso, además de ello la cantidad que deberá percibir es un promedio de su remuneración
ordinaria y extraordinaria en los últimos tres meses.

Artículo 136
Está prohibida la realización de trabajo durante la licencia anual. ( Tal Vez muchos de ustedes
se estén preguntando qué es licencia anual, pues bueno la licencia anual es simplemente
sinónimo de VACACIONES) Un trabajador no puede recibir una indemnización por concepto
de vacaciones anuales, excepto en el caso de resolución del contrato antes del disfrute de las
vacaciones.

Artículo 137
De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a petición del patrono o del
trabajador. Tratándose de empresas particulares se presume, salvo prueba en contrario, que las
vacaciones no han sido otorgadas si el patrono, a requerimiento de las autoridades de trabajo,
no muestra la respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresión digital, si no
sabe hacerlo.

Las vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente de
un período de descanso mayor, pero el trabajador a la terminación del contrato puede reclamar
la compensación en efectivo de las que se les hayan omitido correspondiente a los cinco últimos
años.

Capítulo cuarto. Descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales

Artículo 126. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado
después de cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis días según
costumbre en la empresa o centro de trabajo.

A quienes laboran por unidad de obra o por comisión, se les adicionará una sexta parte de los
salarios totales devengados en la semana.
Para establecer el número de días laborados de quienes laboran por unidad de tiempo, serán
aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del artículo 82.

Artículo 127. Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares: el 1.o
de enero; el jueves, viernes y sábado santos; el 1.o de mayo, el 30 de junio, el 15 de
septiembre, el 20 de octubre, el 1.o de noviembre, el 24 de diciembre, medio día, a partir de las
12 horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas y el día de
la festividad de la localidad.

El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal, aun cuando en una misma
semana coincidan uno o más días de asueto, y asimismo cuando coincidan un día de asueto
pagado y un día de descanso semanal.

Artículo 128. En las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturaleza muy especial o de
índole continua, según determinación que debe hacer el reglamento, o en casos concretos muy
calificados, según determinación de la Inspección General de Trabajo, se puede trabajar durante
los días de asueto o de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho
a que, sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo
trabajado, computándosele como trabajo extraordinario.

Artículo 129. El pago de los días de descanso semanal o de los días de asueto se debe hacer
de acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado
el trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate.

Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma
implícita el pago de los días de descanso semanal o de los días de asueto que no se trabajen.

En el caso del párrafo anterior, si dichos días se trabajan, el pago de los mismos debe hacerse
computando el tiempo trabajado como extraordinario, de conformidad con los salarios ordinarios
y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la última quincena o mes, según
corresponda.

Artículo 130. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones
remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya
duración mínima es de quince días hábiles. El hecho de la continuidad del trabajo se determina
conforme a las reglas de los incisos c) y d) del artículo 82.

Artículo 131. Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija
trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana, deberá tener un
mínimo de 150 días trabajados en el año. Se computarán como trabajados los días en que el
trabajador no preste servicios por gozar de licencia retribuida, establecida por este Código o por
pacto colectivo, por enfermedad profesional, enfermedad común o por accidente de trabajo.

Artículo 132. El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los sesenta días
siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo, debe gozar efectivamente de
sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar de que no se altere la buena marcha de la empresa ni
la efectividad del descanso así como evitar que se recargue el trabajo de los compañeros de
labores del que está disfrutando de sus vacaciones.

Artículo 133. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que
haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera
que sea la causa. Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el
período de vacaciones.

Cuando el trabajador cese en su trabajo, cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un año
de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo período, el patrono debe
compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de
servicio.

Artículo 134. Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus
vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias
devengadas por él durante los últimos tres meses, si el beneficiario presta sus servicios en una
empresa agrícola o ganadera, o durante el último año en los demás casos. Los respectivos
términos se cuentan en ambos casos a partir del momento en que el trabajador adquiera su
derecho a las vacaciones.

El importe de este salario debe cubrirse por anticipado.

Artículo 135. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del período
de vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador.

Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena o por mes, no debe el patrono
descontar las faltas injustificadas que haya pagado aquél, en lo que exceda de un número de
días equivalentes a la tercera parte del correspondiente período de vacaciones.

Artículo 136. Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y
sólo están obligados a dividirlas en dos partes como máximo, cuando se trate de labores de
índole especial que no permitan una ausencia muy prolongada.

Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su período de vacaciones. Las


vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente de un
período de descanso mayor, pero el trabajador a la terminación del contrato puede reclamar la
compensación en efectivo de las que se les hayan omitido correspondiente a los cinco últimos
años.

Artículo 137. De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a petición del
patrono o del trabajador. Tratándose de empresas particulares se presume, salvo prueba en
contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono, a requerimiento de las
autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia firmada por el interesado o con su
impresión digital, si no sabe hacerlo.

Artículo 137 bis. Se prohíbe la discriminación por motivo de sexo, raza, religión, credos
políticos, situación económica, por la naturaleza de los centros en donde se obtuvo la formación
escolar o académica y de cualquier otra índole para la obtención de empleo en cualquier centro
de trabajo.

El acceso que las o los trabajadores puedan tener a los establecimientos a los que se refiere
este artículo, no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos
que desempeñan.

DIAPOSITIVA 1
VACACIONES ANUALES

El concepto de vacaciones laborales se define com un período de descanso continuo, otorgado


anualmente por el empleador al trabajador, con el objetivo de proteger su integridad psicofísica.

Diapositiva 2

Dentro de nuestro código de trabajo, específicamente el título tercero, capítulo cuarto existen
los artículos 126 al 137, en conjunto estos artículos nos habla sobre descansos semanales,
días de asueto y vacaciones anuales.

Dentro de estos 13 artículos, 6 son los que abordan la temática de vacaciones anuales los
cuales son los siguientes:

Artículo 130:
Artículo 131
Artículo 133
Artículo 134
Artículo 136
Artículo 137

● Artículo 130:
Este artículo expresa que las vacaciones son un periodo anual remunerado de 15 días
en la mayoría de los casos, porque hay otros casos en los cuales se tiene un periodo
mayor como por ejemplo los trabajadores estatales quienes tienen un periodo de 20 días
hábiles y treinta aquellos que laboran en lugares donde estén expuestos a contraer
enfermedades. Que significa con remunera pues que al rabajador antes que se vaya de
vacaciones se le dara su pago hay un articulo que habla con mas detalle de ello mas
adelante.

Además de ello el artículo se relaciona con el artículo 80 el cual señala que la


continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga
legal. Por lo que tales acontecimientos no impiden que ganes el derecho a tus 15 días
de vacación.

Cualquier cláusula en los contratos que tienda a interrumpir dicha continuidad, se


considera nula.

¿que pasa si el empleador no otorga vacaciones? El trabajador puede interponer una


demanda en el juzgado contra la persona que represente la empresa. El plazo para
interponer esta demanda es de 20 días tras la solicitud de las vacaciones. Por este
motivo es importante como se verá más adelante pedir el descanso por escrito

Artículo 131:

El artículo 131 nos habla sobre que el periodo vacacional lo gozaran todos los trabajadores
indistintamente la jornada, la cantidad de horas que este labore, sea de ocho horas, medio
tiempo, un día o varios días a la semana. Pero si o si se le requiere al trabajador haber laborado
al menos 150 días en el último año.

Este artículo también expresa que se toman como trabajados los días en que el trabajador no
preste servicio siempre y cuando sea por la siguientes razones:

1. Porque goza de licencia retribuida, esto de licencia retribuida quiere decir que el
trabajador solicitó permiso por x índole justificable como enfermedad o fallecimiento de
un familiar, acudir a una función escolar de los hijos, para faltar varias horas o unos
pocos días a su puesto.
2. Por enfermedad Profesional y común, profesional quiere decir aquella enfermedad
adquirida en el puesto de trabajo.
3. Por accidente de trabajo.

Artículo 133:

En síntesis el artículo hace referencia a los siguientes puntos:

1. No se puede comprar vacaciones es decir dar dinero, excepto que la relacion de trabajo
haya terminado.
2. El empleador deberá informar cuándo tomar las vacacoines y debe hacerlo dentro de los
siguientes 60 días al cumplimiento de un año de servicio.
3. Se deberá dejar constancia por escrito, y se debera ser firmada por el trabajador
estipulando que su descanso le ha sido otorgado.

Artículo 134
El pago de dicho lapso vacacional es cancelado antes de que el trabajador disfrute de dicho
lapso, además de ello la cantidad que deberá percibir es un promedio de su remuneración
ordinaria y extraordinaria en los últimos tres meses para trabajadores aguircolas o último año
(para otras categorías de trabajadores).

Artículo 136
Está prohibida la realización de trabajo durante la licencia anual. ( Tal Vez muchos de ustedes
se estén preguntando qué es licencia anual, pues bueno la licencia anual es simplemente
sinónimo de VACACIONES) Un trabajador no puede recibir una indemnización por concepto
de vacaciones anuales, excepto en el caso de resolución del contrato antes del disfrute de las
vacaciones.

Artículo 137
De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a petición del patrono o del
trabajador. Tratándose de empresas particulares se presume, salvo prueba en contrario, que las
vacaciones no han sido otorgadas si el patrono, a requerimiento de las autoridades de trabajo,
no muestra la respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresión digital, si no
sabe hacerlo.

Las vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente de
un período de descanso mayor, pero el trabajador a la terminación del contrato puede reclamar
la compensación en efectivo de las que se les hayan omitido correspondiente a los cinco últimos
años.

16 CUANTOS DIAS DEBO GOZAR DE VACACIONES. Todo trabajador tiene derecho a un


período de vacaciones de 15 días laborales, las cuales deben ser pagadas por ANTICIPADO.
Las vacaciones son para descansar y renovar las energías perdidas por el trabajo de un año.
(no se deben trabajar)

La cantidad que el trabajador tiene derecho a recibir para una licencia anual es un promedio de
su remuneración ordinaria y extraordinaria en los últimos tres meses (para los trabajadores
agrícolas) o último año (para otras categorías de trabajadores).

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