1.- ¿Cuál es la función de un sindicato?

El sindicato representa a los trabajadores de su ámbito, que puede ser a nivel de empresa, de una categoría,
sección o establecimiento determinado de aquella, y los de actividad, gremio u oficio. Asimismo, los sindicatos
que afilien a la mayoría absoluta de los trabajadores de su ámbito, representan también a los trabajadores no
afiliados de dicho ámbito. Por lo que, si una reclamación hubiera sido planteada por una organización, de grado
superior, queda excluida la participación del o de los sindicatos de grado inferior que la conforman al haber aquella
asumido la representación del conjunto de afiliados.

2.- ¿Qué es la libertad sindical?

Es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin previa autorización de su empleador, a fin
de promover, desarrollar, fomentar, proteger y defender sus derechos e intereses en busca del mejoramiento
social, económico y moral de sus miembros.

3.- ¿Qué tienen que hacer los trabajadores para formar un sindicato?
Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el tipo de sindicato; no formar
parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto
expresamente lo admita y no estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.

4.- ¿Cuál es el número de trabajadores afiliados que debe tener un sindicato para que se pueda constituir?
Para constituir y subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo menos a veinte (20) trabajadores tratándose de
sindicato de empresa; o a cincuenta (50), tratándose de sindicato de otra naturaleza (actividad, gremio y/o oficios
varios). Tratándose de sindicatos de servidores públicos para su constitución se requiere el 20 % del total de la
repartición y que tenga un mínimo de 20 trabajadores afiliados.

5.- ¿Cuántas clases de sindicatos pueden existir?

Los sindicatos pueden ser:

 De empresa: que son aquellos formados por trabajadores de diversas profesiones. Oficios, o
especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.
 De actividad: que son los que están formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios
diversos de dos o más empresas de la misma rama de actividad.
 De gremio: conformado por trabajadores de oficio, profesión o especialidad
 De oficios varios: conformado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que
trabajan en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o región
el número de trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.

6.- ¿Cuáles son los primeros pasos para constituir un sindicato?

La constitución de un sindicato debe efectuarse mediante una Asamblea, en la cual se aprobará el estatuto (reglas
que regirán en la organización) y se elegirá a la Junta Directiva (se nombrarán a los dirigentes sindicales). Todo
esto deberá constar en un acta que deberá ser refrendada por notario público o, a falta de éste, por el Juez de
Paz de la localidad, indicándose el lugar, fecha y relación de asistentes para que proceda la legalización del acto.
El sindicato deberá inscribirse en el registro correspondiente en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE) o en las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo (DRTPE). Los documentos que
deberán llevar son los siguientes:

 Solicitud en forma de Declaración Jurada, según Formato, indicando nombre y dirección de la empresa
en que laboran, cuando corresponda
 Acta de Asamblea General de Constitución del Sindicato en la que deberá constar nombres, apellidos,
documentos de identidad y firmas de los asistentes, así como denominación de la organización sindical,
aprobación de estatutos y nómina de la Junta Directiva elegida, indicando período de vigencia.
 Estatutos (mecanografiados).
 Nómina (relación) de afiliados señalando nombres y apellidos, profesión, oficio o especialidad, número
de documento nacional de identidad (DNI), así como fecha de ingreso.
 Nómina (relación) de la Junta Directiva

Presentando todos estos requisitos a la autoridad laboral, se emite la Constancia de Inscripción Automática en
menos de tres horas.