Liderazgo en las organizaciones

Opinión critica
El tema de liderazgo en las organizaciones se ha vuelto de vital importancia
para el correcto funcionamiento de la organización tanto ya que implica no
solo la capacidad de tomar decisiones, sino la habilidad de desarrollar una
cierta estabilidad emocional. Es fundamental adquirir la confianza pero al
mismo tiempo el respeto de los dirigidos para que estos desarrollen tareas
encomendadas de manera responsable y eficaz.
En algunas organizaciones se tiende a utilizar indistintamente la palabra
líder o jefe. Es decir, todo aquel que recibe una posición o misión jerárquica
en la estructura organizacional es llamado líder. Otros lo consideran un error,
aunque entiendo que muchas veces es más una expresión de deseo. No todo
jefe es líder. Ni todo líder es jefe. El liderazgo es un valor humano que todos
podemos desarrollar, aunque no tengamos una posición con colaboradores en
nuestra actividad, negocio o empleo. Podemos ser líderes en nuestra familia,
en nuestra comunidad, en nuestro grupo de amigos, en nuestro barrio. Los
conceptos son muy diferentes, ya que muy diferente es la forma en que ambos
desarrollan su actividad. Evidentemente, el jefe puede convertirse en líder y
desarrollar sus tareas de mando aplicando habilidades de liderazgo. Pero
también podría elegir no hacerlo, y seguirá siendo jefe.
Todos las personas dentro de la empresa sean o no considerados por ellos
mismos o por sus subordinados líderes deben tener una participación activa
en la toma de decisiones, las cuales señalarán el rumbo a seguir de la
organización.
La existencia de una comunicación efectiva es una de las bases sobre la cual
está construido el éxito de una empresa, considero que las empresas, debe
mejorar un poco los canales de comunicación, es decir, que ésta sea manejada,
conocida y comprendida por todos los miembros. Ya que la única forma de
mantener a todos al tanto de lo que se espera, de lo que se quiere, de lo que
se exige, es manteniendo una comunicación lo bastante clara y fluida, la cual
garantizará comprensión, compromiso y responsabilidad de todos, para el
logro de los objetivos previamente planteados.

UTRILLA VALVERDE YERSON “X” ADMINISTRACION