ESPECIAL PARA CONCURSO DO TRT. (C) estão sujeitas ao regulamento da empresa.
Org.: Luciano Starepravo. (D) contam com legislação específica.
Questões de D. Trabalho e Direito Processual do Trabalho.
Provas de 2004 ,2005, 2006, 2007 e 2008.
TRT 3 RG 2005 – Analista Judiciário.
01. Entre as competências da Justiça do Trabalho NÃO se inclui a
de
(A) estabelecer normas e condições, no julgamento de dissídios
coletivos ajuizados por sindicatos, quando qualquer das partes se
recusar à negociação.
(B) julgar as causas envolvendo acidentes do trabalho.
(C) julgar dissídios individuais ou coletivos, em que o empregador
seja ente da Administração Pública direta.
(D) executar de ofício as contribuições sociais do empregador,
incidentes sobre a folha de salários, decorrentes das sentenças que
proferir.
(E) julgar os dissídios individuais em que o empregador seja ente
de direito público externo.
02. Se fornecidas pelo empregador, constituem salário “in natura”,
além da alimentação e da habitação:
(A) lazer, medicamentos e transporte.
(B) vestuário, higiene e transporte.
(C) educação, higiene e lazer.
(D) transporte, lazer e seguro de vida.
(E) lazer, medicamentos e seguro de vida.
03. Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação e, em
conseqüência, ficando rescindidos os contratos dos seus
empregados, verifica-se a ocorrência de
(A) culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo
pagamento de metade da indenização devida aos empregados.
(B) força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
(C) factum principis, incumbindo ao governo responsável pelo ato
o pagamento da indenização devida aos empregados do
estabelecimento.
(D) rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo
pagamento de metade da indenização devida aos empregados.
(E) rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável
pelo ato e ao empregador, em partes iguais, o pagamento da
indenização devida ao empregado.
04. O registro da candidatura de empregado a cargo de
representação sindical, quando efetuado no curso do aviso prévio,
(A) necessita de autorização da Delegacia Regional do Trabalho
para ter validade.
(B) torna sem efeito o aviso prévio porque a garantia de emprego
ao dirigente sindical se inicia com o registro de sua candidatura.
(C) interrompe o aviso prévio, que voltará a correr, pelo prazo
restante, na hipótese de o empregado não ser eleito.
(D) suspende o aviso prévio, que será reiniciado na hipótese de o
empregado não ser eleito.
(E) não afeta nem interrompe o aviso prévio, pois não é possível a
aquisição de estabilidade quando o termo do contrato já está fixado.
05. Denominam-se profissões regulamentadas aquelas que
(A) somente podem ser exercidas por quem possua título obtido em
curso superior.
(B) observam as normas especiais de tutela do trabalho previstas na
CLT.
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(E) são de natureza técnica ou científica.
06. Considere as seguintes afirmativas:
I. No sistema denominado “banco de horas”, instituído por força de
acordo ou convenção coletiva do trabalho,
a compensação do excesso de horas trabalhadas
deve ocorrer no período máximo de um ano.
II. As variações de horário no registro de ponto serão
computadas como jornada extraordinária quando
não excederem de 15 minutos diários.
III. Os empregados em regime de tempo parcial não podem prestar
horas extras.
IV. Não havendo previsão expressa no acordo ou contrato coletivo
do trabalho referente a adicional de horas extras da categoria, o
trabalho suplementar será remunerado sem o respectivo adicional.
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) I e III.
(B) I, III e IV.
(C) II e III.
(D) II.
(E) I.
07. Define a competência, na reclamação trabalhista ajuizada por
bancário,
(A) o local em que o empregado foi contratado.
(B) o local onde se situa a sede do banco empregador.
(C) o local da prestação dos serviços.
(D) a vontade do reclamante.
(E) o foro de eleição do contrato de trabalho.
08. Na Justiça do Trabalho, as certidões
(A) terão validade apenas se forem firmadas na presença de duas
testemunhas.
(B) dependerão de despacho do juiz, quando se tratar de processo
que corre em segredo de justiça.
(C) serão expedidas somente nos dias úteis, entre 8 e 18 horas.
(D) serão válidas desde que nelas tenha sido aposto o respectivo
selo.
(E) serão lavradas pelos Oficiais de Justiça.
09. A reconvenção
(A) é ação própria do processo do trabalho, sendo regida pela CLT.
(B) tem seu processamento obstado na hipótese de desistência do
autor ou de extinção da ação.
(C) é admitida no procedimento sumaríssimo.
(D) é incompatível com o processo do trabalho.
(E) é a ação do réu contra o autor proposta no mesmo feito em que
o primeiro está sendo demandado.
10. Designada audiência inicial, a ela não comparecem nem o
reclamante nem o reclamado. Nessa hipótese, o juiz deverá
(A) determinar o arquivamento da reclamação trabalhista.
(B) decretar a revelia do reclamado.
(C) aplicar pena de confissão às partes.
(D) designar nova audiência.
(E) determinar que as partes sejam conduzidas coercitivamente.
11. Em se tratando de execução por prestações sucessivas por
tempo determinado, o inadimplemento de uma das prestações
implica na execução das prestações
(A) devidas até a data em que for proferida a sentença.
(B) que já tiverem vencido.
(C) que lhe sucederem. 18. Ao receber aviso prévio, o empregado mensalista poderá
(D) devidas até a data do ajuizamento da ação. (A) optar entre cumprir jornada reduzida de 2 horas ou faltar um 1
(E) devidas até a data do início da execução. dia ao serviço.
(B) optar entre cumprir jornada reduzida de 2 horas ou faltar 7 dias
12. Ação da competência originária de Turma do Tribunal, corridos ao serviço.
destinada a proteger direito líquido e certo quando não houver (C) optar entre cumprir jornada reduzida de 1 hora ou faltar 1 dia
recurso previsto nas leis processuais: ao serviço.
(A) ação coletiva. (D) cumprir jornada reduzida de 2 horas ou faltar 7 dias corridos ao
(B) habeas corpus. serviço, a critério do empregador.
(C) ação rescisória. (E) cumprir jornada reduzida de 1 hora ou faltar 1 dia ao serviço, a
(D) mandado de segurança. critério do empregador.
(E) ação de cumprimento.
19. A conta vinculada do FGTS poderá ser movimentada
Técnico Judiciário TRT 3 rg 2005 (A) quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 75 anos.
(B) na despedida por justa causa.
13. Os tribunais regionais da Justiça do Trabalho têm competência (C) nas férias do empregado.
(A) exclusiva para propor, ao Poder Legislativo competente, a (D) por motivo de casamento.
alteração do número de seus membros. (E) se ocorrer a extinção da empresa.
(B) privativa para propor, ao Poder Legislativo respectivo, a
criação e a extinção de cargos de seus serviços auxiliares. 20. Para os efeitos da relação de emprego, o advogado que contrata
(C) exclusiva, para julgar os membros do Ministério Público uma secretária é
estadual nos crimes comuns e de responsabilidade. (A) profissional liberal autônomo.
(D) privativa para prover, na forma prevista pela Constituição, os (B) empresário.
cargos de juiz de carreira da respectiva jurisdição. (C) empreiteiro.
(E) exclusiva para prover, na forma da lei federal, os cargos de seus (D) empregador.
serviços auxiliares. (E) empresa constituída em firma individual.

14. É empregado a pessoa física 21. Para efeito de justa causa de rescisão do contrato de trabalho
(A) que presta serviços gratuitos, de natureza não eventual e sem pelo empregador, o descumprimento de ordens gerais pelo
subordinação. empregado configura
(B) que presta serviços de natureza não eventual, com subordinação (A) negociação habitual.
e mediante salário. (B) incontinência de conduta.
(C) que presta serviços de natureza eventual, sem subordinação e (C) indisciplina.
mediante remuneração. (D) mau procedimento.
(D) ou jurídica que presta serviços mediante remuneração. (E) improbidade.
(E) ou jurídica que presta serviços de natureza não eventual, com
subordinação e mediante salário. 22. Em audiência trabalhista, não comparecendo a reclamada nem
seu representante,
15. Documento obrigatório para o exercício da relação de emprego, (A) a empresa será considerada revel.
inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário: (B) a empresa ficará sujeita ao pagamento de multa.
(A) Título de Eleitor. (C) a audiência será adiada.
(B) Comprovante de Associação ao Sindicato. (D) o processo será arquivado.
(C) Cadastro de Pessoa Física. (E) será designada nova audiência.
(D) Contrato de Trabalho.
(E) Carteira de Trabalho e Previdência Social. 23. São órgãos da Justiça do Trabalho:
(A) o Superior Tribunal de Justiça, o Tribunal Superior do
16. Empregado que cumpre o horário das 8h 30 min às 17 horas Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho, as Varas do
com uma hora de intervalo para refeição e descanso, de segunda a Trabalho ou os Juízos de Direito.
sábado, trabalha (B) o Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do
(A) 1 hora extra por semana. Trabalho, as Varas do Trabalho ou os Juízos de Direito.
(B) 2 horas extras por semana. (C) os Tribunais Regionais do Trabalho, as Varas do Trabalho ou
(C) 3 horas extras por semana. os Juízos de Direito e os Tribunais de Alçada.
(D) 4 horas extras por semana. (D) o Supremo Tribunal Federal, Tribunal Superior do Trabalho, os
(E) em jornada normal sem hora extra. Tribunais Regionais do Trabalho, as Varas do Trabalho ou os
Juízos de Direito.
17. O pedido de demissão de empregado com menos de um ano de (E) o Ministério do Trabalho, a Procuradoria Regional do Trabalho,
casa exclui o pagamento de o Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do
(A) saldo de salários. Trabalho, as Varas do Trabalho ou os Juízos de Direito.
(B) décimo terceiro salário proporcional.
(C) férias proporcionais. 24. Denominam-se prazos legais os que são
(D) salário família. (A) relativos ao processo em geral.
(E) cesta básica prevista em norma coletiva. (B) determinados pelo juiz.

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(C) convencionados pelas partes.
(D) comuns a ambas as partes.
(E) estabelecidos em lei.
25. As reclamações verbais
(A) não poderão ser acompanhadas de documentos.
(B) serão admitidas apenas se o trabalhador for analfabeto.
(C) serão objeto de distribuição à parte.
(D))serão distribuídas antes de sua redução a termo.
(E) terão preferência sobre as demais.
26. Da decisão que denega seguimento ao recurso ordinário
interposto pela reclamada contra sentença que julgou procedente
em parte a reclamação trabalhista, o recurso
cabível será
(A) Agravo de Instrumento.
(B) Recurso Ordinário.
(C) Recurso de Revista.
(D) Agravo de Petição.
(E) Embargos de Declaração.
27. A citação do executado para pagamento do débito é feita
(A) por edital.
(B) por Oficial de Justiça.
(C) pelo Diário Oficial.
(D) por aviso afixado na sede do Juízo.
(E) pelo Correio.
28. Os dissídios individuais, cujo valor não exceda a 40 vezes o
salário mínimo vigente na data do ajuizamento da ação e dos quais
não seja parte a Administração Pública, submetem-se ao
procedimento
(A) sumário.
(B) ordinário.
(C) sumaríssimo.
(D) cautelar.
(E) incidental.
29. No processo do trabalho, a assistência judiciária abrange o
pagamento
(A) das diligências dos Oficiais de Justiça e da sucumbência.
(B) dos honorários periciais e dos honorários advocatícios.
(C) das custas e dos honorários advocatícios.
(D) dos honorários periciais, das custas e dos emolumentos.
(E) dos documentos obtidos em cartórios não oficializados.
Técnico Administrativo TRT 3 rg 2005.
30. Um empregador, fabricante de produtos de higiene e limpeza,
fornece aos seus empregados os produtos de higiene que fabrica. O
valor correspondente aos produtos fornecidos, nos percentuais
legais, integra a remuneração dos empregados para todos os efeitos.
Essa contraprestação é denominada
(A) sobre-salários.
(B) salário complessivo.
(C) salário utilidade.
(D) gratificação ajustada.
(E) participação nos lucros.
31. A existência de relação de emprego pressupõe
(A) pessoalidade na prestação de serviços.
(B) solenidade prevista em lei para admissão do empregado.
(C) prazo determinado para duração do contrato.
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(D) prestação de serviços com exclusividade.
(E) eventualidade na prestação de serviços.
32. O empregado pode considerar rescindido seu contrato de
trabalho e exigir a indenização devida quando o empregador
(A) determinar a transferência do local de trabalho em razão de
mudança de endereço da empresa.
(B) determinar que goze suas férias no período que melhor atender
aos interesses da empresa e não aos próprios interesses.
(C) exigir que cumpra rigorosamente o regulamento da empresa.
(D) deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual
imprescindíveis ao tipo de trabalho executado.
(E) transferi-lo para outra área, dentro do mesmo estabelecimento.
33. Ao celebrar contrato de experiência escrito com um empregado,
a empresa
(A) deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se
houver prorrogação do contrato.
(B) deverá proceder às anotações na CTPS do empregado no prazo
de 48 horas.
(C) deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se
o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
(D) poderá, a seu critério, proceder às anotações na CTPS do
empregado.
(E) está dispensada de proceder às anotações na CTPS do
empregado.
34. Entre duas jornadas de trabalho deve haver um período de
descanso de, no mínimo,
(A) 8 horas.
(B) 10 horas.
(C) 11 horas.
(D) 12 horas.
(E) 15 horas.
35. O período de férias pode ser fracionado, exceto para os
empregados
(A) menores de 18 anos de idade e a empregada mulher.
(B) menores de 18 e os maiores de 50 anos de idade.
(C) menores aprendizes e a empregada gestante.
(D) menores de 21 e os maiores de 60 anos de idade.
(E) readaptados.
36. Tendo pré-avisado um empregado, o empregador reconsiderou
o ato antes de seu termo. Nesta hipótese,
(A) aceita a reconsideração, será celebrado um novo contrato de
trabalho.
(B) o contrato continuará automaticamente a vigorar,como se o
aviso não tivesse existido.
(C) a reconsideração não é possível pois a rescisão se torna efetiva
no momento em que é dado o aviso prévio.
(D) havendo reconsideração por parte do empregador, é
desnecessária a concordância do empregado.
(E) é facultado ao empregado aceitar ou não a reconsideração.
37. Na hipótese de fusão de duas empresas, os contratos de trabalho
dos empregados de ambas as empresas
(A) serão suspensos.
(B) serão extintos.
(C) serão tornados sem efeito.
(D) não serão afetados.
(E) não serão afetados, desde que as empresas assim tenham
pactuado.

TRT 6 rg Técnico Administrativo 2006.
38. É fonte subsidiária do processo do trabalho
(A) o Código de Processo Penal.
(B) o Código de Processo Civil.
(C) a Lei de Recuperação de Créditos.
(D) o Estatuto dos Servidores Públicos.
(E) o Código Comercial.
39. Os atos processuais poderão correr em segredo de justiça
(A) quando assim determinar o interesse social.
(B) quando houver parte menor.
(C) se assim requererem as partes.
(D) por determinação do Presidente do Tribunal.
(E) se assim o requerer o Ministério Público do Trabalho.
40. Os prazos processuais
(A) poderão ser fixados de comum acordo pelas partes.
(B) que se vencerem em sábado, domingo ou feriado,serão
antecipados.
(C) serão interrompidos nas férias forenses, nos domingose nos
feriados.
(D) são contados com exclusão do dia do começo e inclusão do dia
do vencimento.
(E) em nenhuma hipótese poderão ser prorrogados.
41. Um reclamante ajuizou reclamação trabalhista à qual atribuiu
o valor de R$ 5.000,00. Proferida a sentença, o juiz fixou a
condenação no valor de R$ 8.000,00. Pretendendo recorrer, a
reclamada deverá recolher as custas processuais no valor de
(A) R$ 50,00 (cinqüenta reais).
(B) R$ 100,00 (cem reais).
(C) R$ 160,00 (cento e sessenta reais).
(D) R$ 250,00 (duzentos e cinqüenta reais).
(E) R$ 400,00 (quatrocentos reais).
42. Os dissídios individuais, cujo valor não ultrapasse 40 (quarenta)
vezes o salário mínimo vigente na data de seu ajuizamento,
observarão o procedimento
(A) geral.
(B) sumário.
(C) ordinário.
(D) especial.
(E) sumaríssimo.
43. O NÃO comparecimento do reclamante à audiência importa em
(A) redesignação da audiência.
(B) revelia.
(C) confissão quanto à matéria de fato.
(D) arquivamento da reclamação.
(E) imposição de multa.
44. Perante a Justiça do Trabalho, as partes
(A) poderão reclamar pessoalmente.
(B) poderão reclamar pessoalmente, exceto os menores e os
analfabetos.
(C) poderão reclamar pessoalmente, apenas quando se tratar de
processo submetido ao procedimento sumaríssimo.
(D) deverão fazer-se representar por advogado.
(E) deverão estar assistidas pelo respectivo sindicato.
45. Em relação às testemunhas, cada parte poderá ouvir, no
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procedimento ordinário e no sumaríssimo,
(A) 6 (seis) e 3 (três) testemunhas, respectivamente.
(B) 3 (três) e 6 (seis) testemunhas, respectivamente.
(C) 3 (três) em ambos os procedimentos.
(D) 2 (duas) em ambos os procedimentos.
(E))3 (três) e 2 (duas) testemunhas, respectivamente.
46. O prazo para interposição do recurso ordinário é de
(A) 5 (cinco) dias.
(B) 8 (oito) dias.
(C) 10 (dez) dias.
(D) 15 (quinze) dias.
(E) 30 (trinta) dias.
47. Da decisão que nega seguimento a recurso, por deserto, cabe
(A) agravo regimental.
(B) agravo de petição.
(C) agravo de instrumento.
(D) apelação.
(E) recurso de revista.
48. São órgãos da Justiça do Trabalho
(A) a Procuradoria da Justiça do Trabalho, os Juízes do Trabalho,
os Tribunais Federais do Trabalho e o Tribunal Superior do
Trabalho.
(B) os Juízes do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e o
Superior Tribunal de Justiça.
(C) a Delegacia Regional do Trabalho, os Juízes do Trabalho, os
Tribunais Regionais do Trabalho e o Tribunal Superior do
Trabalho.
(D) os Juízes do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho, o
Tribunal Superior do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho.
(E) os Juízes do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e o
Tribunal Superior do Trabalho.
49. A jornada normal de trabalho é de
(A) 7 (sete) horas, sendo permitida a realização de
horas extras sem limitação legal.
(B) 7h30m (sete horas e 30 minutos), sendo permitida a
realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras
diárias.
(C) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no
máximo, 10 (dez) horas extras mensais.
(D) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no
máximo, 2 (duas) horas extras diárias.
(E) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de horas
extras, sem limitação legal.
50. Ao completar doze meses de trabalho, o empregado terá direito
a férias que serão concedidas
(A) no dia seguinte àquele em que se completou o período
aquisitivo.
(B) na época em que for mais conveniente para o empregado.
(C) na época em que for mais conveniente para o empregador,
dentro do período concessivo.
(D) preferencialmente nos meses de julho ou janeiro, observado o
período concessivo.
(E) sempre de uma só vez, proibido o fracionamento.
51. A moradia que a empresa, por força do contrato ou do costume,
fornece habitualmente ao empregado, constitui salário
(A) complessivo.
(B) in natura.
(C) mínimo.
(D) especial.
(E) adicional.
Analista Administrativo TRT 8 rg 2004.
52. São órgãos da Justiça do Trabalho:
(A) Supremo Tribunal Federal, Superior Tribunal de Justiça e
Juízes do Trabalho.
(B) Supremo Tribunal Federal, Tribunais Regionais Federais e
Juízes Federais.
(C) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais de Justiça e Juízes
Federais.
(D) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionaisdo
Trabalho e Juízes do Trabalho.
(E) Superior Tribunal de Justiça, Tribunais Regionais do Trabalho
e Juízes Federais.
53. É direito do trabalhador urbano e rural a jornada de
(A) seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociação coletiva.
(B) oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociação coletiva.
(C) dez horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo acordo individual ou coletivo de trabalho.
(D) seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo acordo individual ou coletivo de trabalho.
(E) oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo acordo individual tácito ou expresso.
54. O acréscimo da remuneração para o trabalho noturno será de
(A) 20%, no máximo, sobre a hora noturna.
(B) 20%, pelo menos, sobre a hora diurna.
(C) 25%, pelo menos, sobre a hora diurna.
(D) 50%, pelo menos, sobre a hora noturna.
(E) 50%, no máximo, sobre a hora diurna.
55. Para o trabalhador urbano, considera-se noturno o trabalho
executado no período compreendido entre
(A) 23 horas de um dia e 06 horas do dia seguinte, e a hora do
trabalho noturno será de 60 minutos.
(B) 22 horas de um dia e 06 horas do dia seguinte, e a hora do
trabalho noturno será de 58 minutos e trinta segundos.
(C) 22 horas de um dia e 05 horas do dia seguinte, e a hora do
trabalho noturno será de 52 minutos e trinta segundos.
(D) 21 horas de um dia e 05 horas do dia seguinte, e a hora do
trabalho noturno será de 52 minutos e trinta segundos.
(E) 20 horas de um dia e 04 horas do dia seguinte, e a hora do
trabalho noturno será de 60 minutos.
56. O descumprimento de ordens gerais e válidas aplicáveis aos
empregados constitui
(A) ato de improbidade.
(B) incontinência de conduta.
(C) ato lesivo à honra ou à boa fama do empregador.
(D) violação de segredo da empresa.
(E) ato de indisciplina.
57. As Convenções e acordos coletivos de trabalho deverão
conter, obrigatoriamente,
(A) prazo de vigência; e designação dos Sindicatos convenentes
ou dos Sindicatos e empresas acordantes.
(B) condições ajustadas para reger as relações individuais de
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trabalho durante a sua vigência; e garantia de aviso prévio de 60
dias.
(C) direitos e deveres dos empregados e empresas; e estabilidade
para os empregados às vésperas da aposentadoria.
(D) disposições sobre o processo de sua prorrogação e revisão de
seus dispositivos; e garantia do pagamento de cesta-básica.
(E) previsão de multa pelo não pagamento das verbas rescisórias; e
garantia de estabilidade à gestante.
58. É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir
(A) do registro de candidatura a cargo de direção ou representação
sindical e, se eleito, exceto se suplente, até um ano após o final do
mandato, salvo se cometer falta grave, nos termos da lei.
(B) do registro de candidatura a cargo de direção ou representação
sindical e, se eleito, exceto se suplente, até um ano após o final do
mandato, mesmo se cometer falta grave, nos termos da lei.
(C) da eleição a cargo de direção ou representação sindical, ainda
que suplente, até dois anos após o final do mandato, mesmo se
cometer falta grave, nos termos da lei.
(D) do registro de candidatura a cargo de direção ou representação
sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do
mandato, salvo se cometer falta grave, nos termos da lei.
(E) da eleição a cargo de direção ou representação
sindical e, salvo se suplente, até dois anos após o
final do mandato, exceto se cometer falta grave, nos
termos da lei.
Analista Judiciário TRT 8 rg 2004.
59. Na Justa Causa, quando o rompimento do contrato de trabalho
ocorre por culpa do empregador, é correto afirmar:
(A) No caso de morte do empregador constituído em empresa
individual, o empregado é obrigado a rescindir seu contrato de
trabalho.
(B) O empregado poderá optar pela permanência ou não no serviço
até decisão final do processo, quando o empregador não cumprir as
obrigações do contrato.
(C) O empregado sempre permanece em serviço, até decisão final
do processo.
(D) O empregado que correr perigo manifesto de mal considerável
deverá suspender a prestação dos serviços.
(E) O empregado terá direito às verbas rescisórias em dobro.
60. O dirigente sindical, no exercício do seu mandato, tem
(A) vedada a dispensa até dois anos após o final do mandato.
(B) vedada a dispensa até dois anos após o final do mandato, salvo
se praticar apropriação indébita de numerário da empresa.
(C) vedada a dispensa até dois anos após o final do mandato, salvo
se as partes celebrarem acordo coletivo.
(D) permitida a dispensa, desde que as partes celebrem acordo
coletivo.
(E) permitida a dispensa a qualquer tempo, caso praticar
apropriação indébita de numerário da empresa.
61. O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço NÃO incide sobre
(A) férias gozadas, acrescidas do terço constitucional.
(B) férias indenizadas, acrescidas do terço constitucional.
(C) aviso prévio trabalhado.
(D) aviso prévio indenizado.
(E) décimo terceiro salário.
62. A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de
horas suplementares, desde que
(A) o excesso de horas em um dia seja compensado pela
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não
exceda o período máximo de 1 (um ano), por força de acordo ou
convenção coletiva de trabalho.
(B) o excesso de horas em um dia seja compensado pela
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não
exceda o período máximo de 1 (um ano), por força de acordo
escrito entre empregado e empregador.
(C) não exceda de 3 (três) horas diárias, mediante acordo escrito
entre empregado e empregador.
(D) não exceda de 3 (três) horas diárias, mediante acordo escrito
entre empregado e empregador, com o
pagamento de, no mínimo, 25% de acréscimo sobre a hora normal.
(E) o valor da hora suplementar seja, no mínimo, 25% superior em
relação à hora normal, salvo negociação coletiva.
63. Os contratos a prazo determinado são
(A) proibidos, quando se tratar de obra certa.
(B) proibidos nos contratos de serviços transitórios.
(C) admitidos sem restrições pela CLT.
(D) lícitos, pelo prazo máximo de 2(dois) anos, nos casos de
serviços transitórios.
(E) lícitos, pelo prazo máximo de 03 (três) meses, nos casos de
mão-de-obra temporária.
64. É correto afirmar que a titularidade do direito de greve pertence
(A) à assembléia dos trabalhadores interessados.
(B) à categoria profissional da entidade sindical.
(C) aos trabalhadores.
(D) ao Ministério Público do Trabalho.
(E) ao Ministério do Trabalho e Emprego.
65. Em uma reclamação trabalhista, o reclamante e o reclamado,
após apresentada contestação, não comparecem, sem justificativa, à
audiência de instrução, ocasião na qual lhes incumbe prestar seus
depoimentos pessoais, que haviam sido determinados, sob a
cominação legal aplicável à espécie. Nesse caso, cabe aplicação da
pena de
(A) revelia para o reclamado.
(B) arquivamento do processo.
(C) redesignação da audiência.
(D) condução coercitiva para ambos.
(E) confissão ficta, para ambos.
66. A suspeição do juiz ocorre em relação à pessoa
(A) dos advogados, exclusivamente.
(B) dos litigantes, exclusivamente.
(C) dos litigantes e advogados.
(D) do terceiro interessado.
(E) do assistente técnico dos litigantes.
67. A contestação, quanto ao conteúdo, deve atacar
(A) o pedido e os valores.
(B) os valores pedidos.
(C) os valores pedidos, estando implícita a impugnação ao pedido
inicial.
(D) a causa de pedir, o pedido e os valores postulados.
(E) a causa de pedir e os valores postulados.
68. A exigência do depósito prévio no recurso ordinário aplica-se
(A) apenas à reclamada, em todas as condenações.
(B) apenas ao reclamante, na hipótese de improcedência da ação.
(C) à reclamada, somente nas condenações pecuniárias.
_________________________________________________ 6 ___________________________________________
(D) à reclamada, somente nas condenações de valor maior que dois
salários mínimos.
(E) a ambos os litigantes.
69. A garantia do juízo pode ocorrer pela penhora,
(A) ou nomeação de bens.
(B) pela nomeação de bens, ou pelo depósito em dinheiro.
(C) pela nomeação de bens, ou por meio do maior lance.
(D) ou nomeação de títulos de crédito que tenham cotação em
bolsa.
(E) exclusivamente.
70. Na execução trabalhista, na praça, a preferência é da
(A) adjudicação sobre a arrematação e a remição.
(B) remição sobre a adjudicação e a avaliação.
(C) remição sobre adjudicação e a arrematação.
(D) arrematação sobre a adjudicação e a remição.
(E) avaliação, sobre a adjudicação e a remição.
Execução de Mandatos TRT 8 RG 2004.
71. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais a duração do
trabalho normal não superior a
(A) dez horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, facultadas
a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo
ou convenção coletiva de trabalho.
(B) oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais,
facultadas a compensação de horários e a redução da jornada,
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
(C) oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultadas a
compensação de horários e a redução da jornada, somente mediante
convenção coletiva de trabalho.
(D) oito horas diárias e quarenta e oito horas semanais,não sendo
possível a compensação de horários ou a redução da jornada de
trabalho.
(E) seis horas diárias e trinta e seis horas semanais,facultadas a
compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo
individual tácito ou expresso.
72. Após cada período de doze meses de vigência do contrato de
trabalho, o empregado terá direito a férias de 30 dias corridos,
(A) quando não houver faltado ao serviço mais de 10 vezes.
(B) quando não houver faltado ao serviço mais de 8 vezes.
(C) quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes.
(D) desde que não tenha qualquer falta injustificada.
(E) independentemente do número de faltas.
73. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade
cooperativa,
(A) não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados,
nem entre estes e os tomadores de serviços daquela.
(B) não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados,
apenas entre a cooperativa e os tomadores de serviços.
(C) não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados,
apenas entre estes e os tomadores de serviços daquela.
(D) existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, mas
nunca entre estes e os tomadores de serviços daquela.
(E) existe vínculo empregatício entre ela e seus associados e
também entre estes e os tomadores de serviços daquela.
74. O prazo da licença paternidade é de
(A) 120 dias.
(B) 60 dias.
(C) 30 dias.
(D) 15 dias.
(E) 5 dias.
75. Quanto ao direito de greve, é correto afirmar que
(A) é assegurado, competindo aos trabalhadores decidirem sobre a
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam, por
meio dele, defender.
(B) é assegurado mediante autorização expressa do Ministério do
Trabalho, competindo aos trabalhadores decidirem sobre a
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam, por
meio dele, defender.
(C) é assegurado apenas para os serviços ou atividades não
essenciais, competindo aos empregadores decidirem sobre a
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que os empregados
pretendem, por meio dele, defender.
(D) é assegurado apenas para os serviços ou atividades não
essenciais, competindo aos empregadores decidirem sobre a
oportunidade de exercê-lo e, aos trabalhadores, sobre os interesses
que devam, por meio dele, defender.
(E) não é assegurado, salvo em caso de falta de pagamento de
salários.
76. O Direito Processual Comum
(A) é fonte heterônoma do direito processual do trabalho,
prevalecendo sempre sobre suas normas.
(B) é fonte autônoma do direito processual do trabalho,
prevalecendo sobre suas normas, em caso de dúvida.
(C) é fonte subsidiária do direito processual do trabalho, mesmo
naquilo em que for incompatível com as normas trabalhistas.
(D) é fonte subsidiária do direito processual do trabalho, nos casos
omissos, exceto naquilo em que for incompatível com suas normas.
(E) não pode ser aplicado como fonte subsidiária do direito
processual do trabalho.
77. Os atos processuais serão públicos,
(A) salvo quando o contrário determinar o interesse social, e
realizar-se-ão nos dias úteis das 8 (oito) às 18 (dezoito) horas.
(B) salvo quando o contrário determinar o interesse social, e
realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.
(C) ou privados, de acordo com o interesse das partes, e realizar se-
ão nos dias úteis das 8 (oito) às 18 (dezoito) horas.
(D) ou privados, de acordo com o interesse das partes, e realizar-se-
ão nos dias úteis das 7 (sete) às 19 (dezenove) horas.
(E) ou privados, de acordo com o interesse das partes, e realizar-se-
ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.
78. A competência das Varas do Trabalho é determinada pela
localidade
(A) onde o empregado, reclamante ou reclamado, residir com
ânimo definitivo, independentemente do local de sua contratação.
(B) onde o empregado, reclamante ou reclamado, foi contratado,
ainda que venha a prestar serviços noutro local ou no estrangeiro.
(C) onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços
ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no
estrangeiro.
(D) onde está localizada a sede da empresa, ainda que o empregado
preste serviços noutro local ou no estrangeiro.
(E) onde o empregado e empregador estipularam no contrato de
trabalho.
79. A reclamação trabalhista
(A) poderá ser escrita ou verbal e apresentada pelos empregados e
_________________________________________________ 7 ___________________________________________
empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e pelos
sindicatos de classe.
(B) poderá ser escrita ou verbal, mas deverá ser apresentada
pelos empregados e empregadores, devidamente
assistidos por seus respectivos advogados.
(C) deverá ser obrigatoriamente escrita e apresentada
pelos empregados, assistidos por seus advogados
ou sindicatos de classe.
(D) deverá ser obrigatoriamente verbal e apresentada
pessoalmente pelos empregados, assistidos pelos
sindicatos de classe.
(E) deverá ser obrigatoriamente escrita e apresentada pelos
empregados ou empregadores, pessoalmente ou por seus prepostos.
80. O não comparecimento, injustificado, do reclamante e da
reclamada à audiência una implica
(A) adiamento da audiência trabalhista.
(B) arquivamento da reclamação trabalhista.
(C) arquivamento da reclamação para o reclamante e revelia, além
de confissão quanto à matéria de direito para a reclamada.
(D) extinção do processo com julgamento de mérito.
(E) confissão para o reclamante e arquivamento para a reclamada.
81. O prazo para apresentação do Agravo de instrumento é de
(A) 48 horas.
(B) 15 dias.
(C) 10 dias.
(D) 8 dias.
(E) 5 dias.
Técnico Administrativo TRT 8 rg 2004.
82. A Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento
obrigatório para os empregados e nela constarão as seguintes
anotações:
(A) concessão das férias, alteração do estado civil; férias coletivas;
salário, inclusive em utilidade, e estimativa da gorjeta.
(B) concessão das férias; férias coletivas; salário utilidade e
estimativa da gorjeta; condutas desabonadoras do empregado.
(C) concessão das férias; acidente do trabalho; salário utilidade e
estimativa da gorjeta; condutas desabonadoras do empregado.
(D) data de admissão; opção ao FGTS; concessão das férias,
alteração do estado civil.
(E) data de admissão; tipo sangüíneo; salário utilidade e estimativa
da gorjeta; concessão das férias; férias coletivas.
83. No tocante ao gozo das férias, é correto afirmar:
(A) O empregado estudante, menor de 16 (dezesseis) anos, terá
direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
(B) A concessão das férias será participada ao empregado, de forma
escrita ou verbal, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias.
(C) Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50
(cinqüenta) anos de idade as férias poderão ser concedidas de uma
só vez.
(D) A época da concessão será a que melhor assista aos interesses
do empregado.
(E) Os membros de uma mesma família que trabalharem na mesma
empresa, poderão gozar as férias no mesmo período, desde que não
resulte prejuízo ao serviço.
84. No tocante à alteração do contrato de trabalho, na transferência
do empregado, é correto afirmar que
(A) é vedada àqueles que exercem cargo de confiança.
(B) é permitida ao membro da CIPA, após 06 (seis) meses de
atividade.
(C) é lícita, quando ocorrer extinção do estabelecimento.
(D) o empregador pagará 25% (vinte e cinco por cento) do salário
mínimo, se ocorrer mudança de domicílio, enquanto perdurar tal
circunstância.
(E) as despesas resultantes da transferência serão custeadas
parcialmente pelo empregador.
85. As gorjetas são consideradas
(A) prêmio.
(B) remuneração.
(C) salário indireto.
(D) salário direto.
(E) salário in natura.
86. Em relação aos contratos de subempreitada, é correto afirmar:
(A) O subempreiteiro responde diretamente pelas obrigações
decorrentes do contrato de trabalho que celebrar, podendo o
empreiteiro principal e o dono da obra responder de forma
subsidiária.
(B) O subempreiteiro, o empreiteiro principal e o dono da obra
respondem de forma solidária pelos débitos trabalhistas do
subempreiteiro.
(C) O subempreiteiro e o empreiteiro principal respondem de forma
solidária pelos débitos trabalhistas do subempreiteiro e o dono da
obra responde de forma subsidiária.
(D) O subempreiteiro e o dono da obra respondem de forma
solidária pelos débitos trabalhistas do subempreiteiro; e o
empreiteiro principal responde de forma subsidiária.
(E) Somente o subempreiteiro e o empreiteiro principal respondem
pelos débitos trabalhistas do subempreiteiro, enquanto que o dono
da obra não tem nenhuma responsabilidade sobre tais débitos.
87. As férias concedidas após o período concessivo deverão ser
pagas
(A) de forma simples.
(B) no momento da rescisão contratual.
(C) em dobro.
(D) em dobro, acrescido do terço constitucional.
(E) de forma simples, acrescida do terço constitucional.
88. Convenção Coletiva de Trabalho é
(A) decisão de caráter normativo, proferida pela Justiça do
Trabalho.
(B) ato de caráter normativo, deliberado pelo Ministério Público do
Trabalho.
(C) ato de caráter normativo, deliberado pela Delegacia Regional
do Trabalho.
(D) acordo de caráter normativo, celebrado entre empresa ou
empresas e sindicato representativo de categoria econômica.
(E) acordo de caráter normativo, celebrado entre sindicatos
representativos de categoria econômica e de categoria profissional.
89. Em caso de igual trabalho, para efeito de equiparação salarial,
conta-se o tempo de serviço
(A) na função.
(B) no emprego.
(C) no cargo.
(D) no grupo econômico.
(E) consignado na CTPS.
90. A relação de emprego caracteriza-se pela
_________________________________________________ 8 ___________________________________________
(A) habitualidade, pessoalidade, onerosidade e indeterminação
do prazo de duração.
(B) pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
(C) pessoalidade, habitualidade, subordinação e exclusividade.
(D) eventualidade, dependência econômica, onerosidade e prazo de
sua duração.
(E) dependência econômica, eventualidade, pessoalidade,
onerosidade e comutatividade.
91. Requisitos que, via de regra, caracterizam o empregador:
(A) dirigir a prestação pessoal de serviços e assumir os riscos da
atividade econômica.
(B) possuir finalidade lucrativa e, obrigatoriamente, um ou mais
estabelecimentos.
(C) possuir finalidade lucrativa, podendo existir ou não
estabelecimento.
(D) constituir empresa coletiva que não assume os riscos da
atividade econômica.
(E) possuir finalidade lucrativa, somente.
Analista Judiciário TRT 9 rg 2004.
92. Numa reclamação trabalhista, em que se discute a existência de
vínculo de emprego, as partes não aceitam a proposta de acordo
oferecida pelo Juiz e a demanda é julgada, reconhecendo-se o
vínculo. Iniciada a execução e sendo a empresa citada para
pagamento do débito, as partes apresentam petição conjunta de
acordo. Esse pedido será
(A) indeferido, porque efetuado depois de findo o processo de
conhecimento.
(B) indeferido, ante a anterior recusa das partes em se compor.
(C) homologado apenas se for mais favorável ao reclamante do que
a sentença.
(D) homologado, desde que fique mantido o reconhecimento do
vínculo.
(E) homologado, sem qualquer restrição, tendo em vista que a
conciliação pode ser realizada a qualquer momento.
93. Uma empresa sediada em Curitiba e com filial em Londrina
contrata um técnico em São Paulo para trabalhar em Vitória.
Havendo rescisão e pretendendo o empregado ajuizar reclamação
trabalhista, o local competente para o ajuizamento da ação será
(A) o foro de eleição das partes.
(B) Vitória.
(C) São Paulo ou Vitória.
(D) Curitiba ou São Paulo.
(E) Curitiba ou Vitória.
94. Em se tratando de interposição de recurso, deve ser observado o
horário de
(A) 06h00 às 20h00, nos dias úteis.
(B) 08h00 às 18h00, nos dias úteis.
(C) 12h00 às 18h00, inclusive nos domingos e feriados, mediante
autorização expressa do juiz.
(D) conveniência do juízo a quo, desde que não ultrapasse as
20h00.
(E) expediente, nos termos da lei de organização judiciária local.
95. Numa reclamação trabalhista, em que tanto os fatos como o
direito do reclamante se apresentam controvertidos, a contestação
foi apresentada intempestivamente. Nessa hipótese,
(A) os fatos descritos na inicial serão considerados verdadeiros.
(B) tanto os fatos alegados na inicial como o direito invocado serão
tidos por verdadeiros.
(C) a contestação só será considerada válida no que diz respeito aos
fatos descritos na inicial.
(D) a intempestividade não gerará qualquer efeito, dada a
controvérsia existente.
(E) o réu não poderá praticar mais nenhum ato na ação.
96. Iniciada a execução e sendo chamado a efetuar os cálculos de
liquidação, o exeqüente informou que havia se equivocado quanto
ao percentual referente às horas extras e aplicou novo percentual
que entendia correto. Incluiu, também, juros de mora e correção
monetária, embora a isso não se tivesse referido a sentença. Esses
cálculos são
(A) corretos.
(B) inteiramente equivocados.
(C) corretos apenas no que diz respeito às horas extras.
(D) corretos no que diz respeito às horas extras e à correção
monetária.
(E) equivocados no que se refere ao percentual de horas extras e
corretos quanto ao juros de mora e correção monetária.
97. A reclamação verbal
(A) será apresentada diretamente ao Juiz do Trabalho.
(B) só poderá ser aceita se o empregado comprovar que é
analfabeto.
(C) é admitida apenas no procedimento sumaríssimo.
(D) não é admitida no inquérito para apuração de falta grave.
(E) não é admitida na Justiça do Trabalho.
98. Vencido no julgamento de agravo de petição, o reclamado
interpõe recurso de revista, insistindo na tese segundo a qual os
juros de mora e a correção monetária haviam sido calculados de
forma errada, tendo em vista as épocas a partir das quais se
tornaram devidas as parcelas da condenação. Tal recurso
(A) não será admitido, porque incabível recurso de revista de
decisão proferida em agravo de petição relativo à matéria de
execução de sentença.
(B) não será admitido, porque não houve demonstração inequívoca
de violação direta à Constituição, nem de divergência
jurisprudencial em relação à decisão sobre o mesmo tema proferida
por outro Regional, pela SDI do TST ou Súmula de Jurisprudência
Uniforme.
(C) será admitido, porque a matéria de execução de sentença
dispensa demonstração de divergência jurisprudencial.
(D) será admitido, porque houve prequestionamento da matéria
pela interposição do agravo de petição.
(E) poderá ser ou não admitido, a critério do Juiz relator do agravo
de petição, desde que não fique caracterizada a litigância de má-fé
do reclamado.
99. Um reclamante postulou o pagamento de horas extras.
Contestando o pedido, a empresa apresentou os respectivos recibos
de pagamento. De acordo com a teoria do ônus da prova, a
reclamada alegou fato
(A) constitutivo do direito do autor.
(B) impeditivo do direito do autor.
(C) extintivo do direito do autor.
(D) modificativo do direito do autor.
(E) notório que independe de prova.
100. Citada para pagamento, a executada deixou de nomear bens à
penhora, constatando-se, posteriormente, que a
empresa não possuía bens com valor de mercado.
_________________________________________________ 9 ___________________________________________
Chamado a se manifestar, o exeqüente requereu fosse
penhorada a residência de um dos sócios da empresa.
Esta indicação
(A) não é válida, porque não observa a gradação legal.
(B) não é válida, porque o imóvel residencial é impenhorável.
(C) não é válida, porque não se admite a penhora de bem de sócio.
(D) é válida, porque satisfaz os fins da execução.
(E) é válida, porque observa a gradação legal.
101. Um reclamante ajuizou reclamação trabalhista à qual atribuiu
o valor de R$ 10 000,00, relegando a apuração de cada pedido à
fase de execução. Sujeitou-se ao
(A) arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento das
custas.
(B) arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de
multa.
(C) indeferimento da petição inicial e condenação ao pagamento
das custas.
(D) indeferimento da petição inicial e condenação ao pagamento de
multa.
(E) indeferimento da petição inicial e extinção do processo.
102. Um empregado recebe R$ 1 000,00 a título de salário mensal e
R$ 300,00 a título de diárias, muito embora nunca tenha viajado a
serviço da empresa nem efetuado qualquer gasto ao executar seu
trabalho. Dispensado, seu aviso prévio corresponderá
(A)) à soma das duas parcelas.
(B) à média das duas parcelas.
(C) à parcela recebida a título de salário.
(D) à parcela recebida a título de diária.
(E) ao que tiver sido previamente ajustado no instrumento de
contrato individual.
103. Uma empresa, reiteradamente, paga os salários de empregados
com atraso. Essa conduta caracteriza
(A) falta grave do empregador e autoriza o empregado a pleitear em
Juízo a homologação do pedido de demissão.
(B) falta grave do empregador e autoriza o empregado a pleitear em
Juízo a declaração da despedida indireta, com o pagamento das
respectivas indenizações.
(C) infração administrativa e sujeita a empresa ao pagamento de
multa imposta pelo Delegacia Regional do Trabalho.
(D) infração administrativa e sujeita a empresa à interdição pelo
Ministério do Trabalho.
(E) infração administrativa e autoriza o empregado a pleitear em
Juízo a suspensão do contrato de trabalho até a regularização do
pagamento.
104. Um empregado admitido em 10 de janeiro de 2002 usufruiu de
seu primeiro período de férias de 21.12.2003 a 19.01.2004. Na
ocasião, seu salário era R$ 2 160,00. A remuneração que lhe será
devida pela empresa corresponde a
(A) R$ 2 160,00
(B) R$ 2 880,00
(C) R$ 3 120,00
(D) R$ 3 840,00
(E) R$ 4 320,00
105. A remuneração do descanso semanal do empregado
mensalista, que habitualmente faz duas horas extras, corresponde
(A) ao valor de um dia de trabalho.
(B) ao valor de um dia de trabalho, acrescido de duas horas extras.
(C)) ao valor de um dia de trabalho, acrescido da média das horas
extras trabalhadas.
(D) ao dobro de um dia de trabalho.
(E) à metade de um dia de trabalho.
106. Em Convenção Coletiva, com vigência de 1 ano, ficou
estabelecido adicional de 100% de horas extras. Ess vantagem
(A) incorpora-se ao contrato de trabalho, tendo em vista a garantia
da irredutibilidade salarial.
(B) incorpora-se ao contrato de trabalho, por se tratar de direito
adquirido.
(C) incorpora-se ao contrato de trabalho, tendo em vista o princípio
de proteção ao trabalhador.
(D) não se incorpora ao contrato de trabalho, porque a cláusula
convencional só é válida no prazo de sua vigência.
(E) não se incorpora ao contrato de trabalho, em virtude da
proibição de pagamento de salário complessivo.
107. Empregada contratada por prazo determinado, que fica
grávida no curso desse contrato,
(A) tem garantia de emprego, desde a confirmação da gravidez até
cinco meses após o parto.
(B) tem garantia de emprego pelo período de 120 dias.
(C) somente terá garantia de emprego se o empregador for
expressamente avisado da gravidez.
(D) somente terá garantia de emprego se ainda não tiver se escoado
metade do prazo do contrato.
(E) não tem garantia de emprego, dado o ajuste prévio quando ao
término do contrato.
Execução Mandatos TRT 9 rg 2004
108. Na reclamação trabalhista proposta por bancário, a
competência é definida
(A) pelo local da sede do Banco empregador.
(B) pelo local da prestação de serviços.
(C) pelo local de escolha do reclamante.
(D) pelo foro de eleição das partes.
(E) por prevenção.
109. Nos autos de reclamação trabalhista proposta por ex
empregado, uma empresa pretende ressarcir-se do valor
correspondente a empréstimo que efetuou ao reclamante. Assim
sendo, é correto afirmar que
(A) poderá fazê-lo, argüindo a compensação como matéria de
defesa.
(B) poderá fazê-lo apenas no momento da execução da sentença.
(C) poderá fazê-lo, desde que detenha nota promissória relativa à
dívida.
(D) não poderá fazê-lo porque, no processo do trabalho, a
compensação está restrita às dívidas de natureza trabalhista.
(E) não poderá fazê-lo, porque o processo do trabalho não admite
qualquer desconto sobre verbas de natureza salarial.
110. Arrolado como testemunha para prestar depoimento durante
seu expediente, o funcionário público civil deverá
(A) comparecer espontaneamente.
(B) ser conduzido por Oficial de Justiça.
(C) ser requisitado ao chefe da repartição.
(D) ser ouvido na própria repartição.
(E) prestar o depoimento por escrito.
111. Não contendo pedido certo e determinado, a petição inicial da
reclamação trabalhista, cujo valor não ultrapassa 40 salários
_________________________________________________ 10 ___________________________________________
mínimos, será
(A) arquivada, ficando o reclamante impedido de ajuizar
nova ação no prazo de 6 meses.
(B) arquivada, condenando-se o reclamante ao pagamento das
custas.
(C) indeferida, condenando-se o reclamante ao pagamento de
multa.
(D) indeferida, condenando-se o reclamante ao pagamento das
custas.
(E) indeferida, extinguindo-se o processo.
112. Para se defender de uma reclamação trabalhista ajuizada por
funcionário público estatutário que pleiteia a equiparação salarial
com empregado celetista, o qual exerce função idêntica à sua, a
Administração Pública deverá oferecer
(A) contestação com preliminar de ilegitimidade de parte.
(B) contestação com preliminar de falta de interesse de agir.
(C) exceção de incompetência em razão da pessoa.
(D) exceção de incompetência em razão do lugar.
(E) exceção de incompetência em razão da matéria.
113. Tendo sido celebrado acordo no valor de R$ 36.000,00 e nada
sendo estipulado pelas partes com relação ao pagamento das custas,
estas serão pagas
(A) pelo reclamante, no valor de R$ 72,00.
(B) pela reclamada, no valor de R$ 72,00.
(C) pela reclamada, no valor de R$ 100,00.
(D) pela reclamada, no valor de R$ 720,00.
(E) em partes iguais pelas partes, cabendo a cada uma o valor de
R$ 360,00.
114. A penhora poderá ser realizada em domingo ou feriado
(A) mediante autorização expressa do juiz.
(B) mediante requerimento da parte.
(C) se constatado que o executado se oculta.
(D) se, após três tentativas em dias úteis, o executado não for
localizado.
(E) segundo a conveniência do Oficial de Justiça.
115. O jus postulandi encontra limitação no impedimento para
(A) apresentar razões finais.
(B) impugnar os cálculos de liquidação.
(C) interpor recurso de revista.
(D) interpor recurso extraordinário.
(E) impetrar habeas corpus.
116. Tendo sido citado em execução trabalhista para pagar débito já
quitado, o executado deverá comprovar o pagamento por meio de
(A) impugnação à sentença de liquidação.
(B) agravo de petição.
(C) embargos à execução.
(D) mandado de segurança.
(E) recurso ordinário.
117. Verificado pelo juiz, no julgamento de Embargos
Declaratórios, que a decisão embargada contém omissão, deverá
ele
(A) proferir decisão com efeito modificativo.
(B) corrigir de ofício a omissão.
(C) encaminhar o processo à instância superior, para
complementação do julgamento.
(D) anular o feito de ofício.
(E) determinar o arquivamento do feito.

118. Duração do trabalho de até 25 horas semanais, salário
proporcional à jornada e proibição de horas extras são
características do
(A) banco de horas.
(B) trabalho extraordinário.
(C) trabalho em turnos de revezamento.
(D) trabalho em regime de tempo parcial.
(E) contrato de trabalho por prazo determinado.
119. Existindo Vara do Trabalho cuja jurisdição abranja mais de
um município e sendo criada nova Vara do Trabalho com
jurisdição sobre um desses municípios, qualquer modificação de
jurisdição dependerá
(A) de lei federal.
(B) de lei municipal.
(C) de previsão nas leis de organização judiciária.
(D) de previsão no Regimento Interno do Tribunal Regional do
Trabalho.
(E) de provimento expedido pelo Tribunal Superior do Trabalho.
120. Um empregado trabalhou para uma empresa no período de
05.01.2002 a 05.07.2004. Durante o contrato de trabalho não tirou
férias nem recebeu qualquer pagamento a esse título. Tendo pedido
demissão, deverá receber, além de outras verbas rescisórias,
(A) férias simples relativas ao segundo período aquisitivo e férias
proporcionais de 6/12, porquanto o primeiro período aquisitivo já
está alcançado pela prescrição.
(B) dois períodos de férias simples, tendo em vista que, no pedido
de demissão, não são devidas as férias proporcionais.
(C) dois períodos de férias em dobro e férias proporcionais de 6/12.
(D) dois períodos de férias simples e férias proporcionais de 6/12.
(E) férias em dobro relativas ao primeiro período aquisitivo, férias
simples relativas ao segundo período aquisitivo e férias
proporcionais de 6/12.
121. Empregadores cujos empregados recebem gorjetas dos
clientes do estabelecimento
(A) devem garantir o pagamento do salário mínimo aos
empregados, independentemente do valor das gorjetas recebidas.
(B) estão obrigados a pagar o salário mínimo apenas nos meses em
que o montante das gorjetas não atingir esse valor.
(C) estão obrigados a complementar o montante das gorjetas, para
garantir aos empregados o recebimento do salário mínimo.
(D) devem garantir o pagamento de 30% do salário mínimo em
dinheiro, independentemente do valor das gorjetas recebidas.
(E) estão dispensados de qualquer outro pagamento, tendo em vista
que as gorjetas, assim como o salário, constituem remuneração.
122. No curso do aviso prévio, o empregador reconsiderou o ato,
tornando-o sem efeito. A reconsideração do aviso prévio será eficaz
(A) se não houver prejuízo para o empregado.
(B) se for aceita pelo empregado.
(C) se for homologada pelo sindicato profissional.
(D) pela simples comunicação da parte.
(E) somente se o motivo for justo.
123. Trabalhador admitido no serviço público sem concurso e que
teve seu contrato de trabalho declarado nulo faz jus a
(A) salários e seguro desemprego.
(B) salários e gratificação de Natal.
(C) salários e depósitos do FGTS na conta vinculada.
(D) aviso prévio de gratificação de Natal.
_________________________________________________ 11 ___________________________________________
(E) seguro desemprego e depósitos do FGTS na conta
vinculada.
Técnico Administrativo TRT 9 rg. 2004.
124. Designada a audiência de instrução e conciliação, o preposto
não comparece, apresentando-se apenas o advogado da empresa,
munido de contestação. Nessa hipótese,
(A) a audiência será adiada.
(B) o processo será arquivado.
(C) a empresa será considerada confessa quanto à matéria de
direito.
(D) a empresa será considerada revel.
(E) a empresa ficará sujeita ao pagamento de multa.
125. A competência para dirimir conflitos entre empregados
celetistas e os entes da Administração Pública Direta pertence à
(A) Justiça Federal, porque a eles se aplica o regime estatutário.
(B) Justiça Federal, porque a competência da Justiça do Trabalho se
restringe às autarquias e fundações.
(C) Justiça do Trabalho, exceto no que diz respeito aos empregados
da União, aos quais se aplica o Regime Único dos Servidores
Públicos Civis.
(D) Justiça do Trabalho, tendo em vista autorização expressa da
CLT.
(E) Justiça do Trabalho, de acordo com a previsão do art. 114 da
Constituição Federal.
126. Tendo sido citado para responder a uma reclamação
trabalhista, o empregador deverá apresentar a contestação
(A) no prazo de dez dias, contados a partir do recebimento da
citação.
(B) até quinze dias antes da data designada para a audiência.
(C) na audiência designada, escrita ou oralmente.
(D) na audiência designada, somente por escrito.
(E) até 48 horas após a realização da audiência de instrução.
127. Quando a intimação ou notificação da sentença recair numa
sexta-feira, o prazo recursal terá início
(A) no primeiro dia útil subseqüente.
(B) na própria sexta-feira.
(C) no sábado ulterior.
(D) na segunda-feira subseqüente.
(E) na terça-feira ulterior.
128. Publicada a sentença, a reclamada verificou que o nome do
reclamante havia sido trocado. Trata-se de
(A) omissão que pode ser corrigida mediante a interposição de
Embargos de Declaração.
(B) erro material que pode ser corrigido ex officio.
(C) manifesto equívoco no exame dos pressupostos recursais
extrínsecos.
(D) contradição que deve ser argüida em preliminar do Recurso
Ordinário.
(E) obscuridade que dispensa qualquer correção.
129. O montante das custas a serem pagas em reclamação
trabalhista, na qual as partes celebraram acordo no valor de R$ 1
000,00, sabendo-se que o reclamante percebia salário mínimo e que
o valor dado à causa era de R$ 2 000,00, corresponde a
(A) 2% sobre o salário mínimo.
(B) 5% sobre o salário mínimo.
(C) R$ 10,64.
(D) R$ 20,00. férias
(E) R$ 40,00. (A) nos meses de janeiro ou julho.
(B) no mesmo período das férias de seus pais.
130. Um vendedor ajuíza reclamação trabalhista postulando o (C) de uma só vez.
reconhecimento do vínculo de emprego e consectários. Em defesa, (D) em dois períodos iguais.
a reclamada nega a prestação de serviços. O ônus da prova (E) em qualquer época, mas sempre com o pagamento em dobro.
incumbirá
(A) ao reclamante, que alegou fato constitutivo de seu direito. 137. Um empregado que não contava ainda com um ano de
(B) ao reclamante, que alegou fato incontroverso. contrato de trabalho foi despedido injustamente. Seu aviso prévio
(C) sempre à reclamada, como conseqüência do princípio protetor será de
do hipossuficiente. (A) uma semana.
(D) à reclamada, que alegou fato impeditivo do direito do (B) 8 dias.
reclamante. (C) 10 dias.
(E) à reclamada, que alegou fato modificativo do direito do (D) 15 dias.
reclamante. (E) 30 dias.

131. Proferida sentença que não determina com exatidão o valor da Analista Judiciário TRT 11ª rg 2005.
condenação, mas havendo elementos suficientes nos autos para
proceder à liquidação, o reclamante necessitou do auxílio de um 138. Em regra, os intervalos para descanso não são computados na
contador para efetuar as contas devidas. A hipótese diz respeito à duração do trabalho. A lei prevê, no entanto, algumas exceções,
liquidação por que correspondem a intervalos remunerados porque computados na
(A) artigos. jornada de trabalho. Inclui-se nesta hipótese o
(B) cálculos. (A) repouso de 10 minutos a cada período de 90 minutos
(C) perícia. trabalhados, nos serviços permanentes de mecanografia.
(D) estimativa. (B) intervalo para alimentação concedido aos empregados que
(E) arbitramento. cumprem jornada inferior a 4 horas.
(C) descanso de 15 minutos concedido aos trabalhadores que
132. Um empregado apresenta reclamação trabalhista subscrita por cumprem jornada superior a 4 horas e inferior a 6 horas.
advogado habilitado que deixa de indicar o valor da causa e de (D) intervalo para refeição e descanso de, no mínimo, uma hora
requerer a citação do reclamado. Nessa hipótese, concedido aos trabalhadores que cumprem jornada de 8 horas.
(A) a reclamação é arquivada. (E) intervalo inter-jornadas inferior a 11 horas.
(B) a reclamação é improcedente.
(C) a petição inicial é nula. 139. Na hipótese de serem concedidas férias coletivas, os
(D) a petição inicial é inepta. trabalhadores admitidos há menos de doze meses
(E) a petição inicial é válida. (A) terão suspensos seus contratos de trabalho.
(B) gozarão férias proporcionais, iniciando-se então novo período
133. Um empregado ajuizou reclamação trabalhista postulando o aquisitivo.
pagamento de verbas salariais num total de R$ 9 600,00. A ação (C) gozarão férias proporcionais, que deverão ser descontadas do
tramitará pelo rito período legal de férias, quando completado o primeiro período
(A) ordinário. aquisitivo.
(B) sumário. (D) gozarão licença-remunerada.
(C) sumaríssimo. (E) gozarão férias como os demais empregados, porquanto a lei não
(D) especial. faz qualquer distinção.
(E) administrativo.
140. A execução de atividades empresariais de caráter transitório é
134. O contrato de experiência transforma-se automaticamente em uma das hipóteses do contrato de trabalho
contrato por prazo indeterminado quando (A) por equipe.
(A) o seu término coincide com domingo ou feriado e a rescisão se (B) por obra certa.
dá no primeiro dia útil ulterior. (C) por prazo determinado.
(B) tem por objeto a consecução da atividade-fim da empresa. (D) por prazo indeterminado.
(C) é prorrogado uma única vez. (E) de experiência.
(D) é celebrado por prazo superior a 30 dias.
(E) é anotado na Carteira Profissional do empregado. 141. A interrupção do contrato de trabalho corresponde à cessação
temporária e parcial dos efeitos do contrato de trabalho. São
135. Um empregado que cumpre a jornada das 8h00 às 11h30 e das hipóteses de interrupção do contrato de trabalho o afastamento do
12h30 às 17h00, de segunda-feira a sábado, trabalha empregado em razão de
(A) 30 minutos extras por dia. (A) falecimento do cônjuge e auxílio-doença superior a 6 meses.
(B) 1 hora extra por dia. (B) aposentadoria por invalidez e licença-paternidade.
(C) 1 hora extra por semana. (C) prestação do serviço militar e alistamento eleitoral.
(D) 4 horas extras por semana. (D) colação de grau e doação de sangue.
(E) 8 horas extras por semana. (E))casamento e alistamento eleitoral.

136. Uma empregada com 17 anos de idade deverá gozar suas 142. Se o empregado se utiliza da faculdade de não trabalhar nos

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sete últimos dias do aviso prévio, o pagamento das verbas sejam conseqüência.
rescisórias deverá ser feito (E) atinge somente os atos que favoreçam a parte que lhe deu
(A) no último dia efetivamente trabalhado. causa.
(B) no último dia do contrato.
(C) sete dias após o término do contrato. 149. Reclamação trabalhista em que é réu o Município e cujo valor
(D) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato. não ultrapassar 40 vezes o salário mínimo deverá seguir o
(E) até 10 dias após o último dia trabalhado. procedimento
(A) ordinário.
143. O conjunto dos empregados que exerçam profissões ou (B) sumário.
funções diferenciadas por força do estatuto profissional especial ou (C) sumaríssimo.
em conseqüência de condições de vida singulares constitui uma (D) especial.
(A) categoria econômica. (E) de exceção.
(B) categoria diferenciada.
(C) cooperativa de trabalho. 150. Empregado admitido no Rio de Janeiro, por empresa cuja
(D) federação. matriz está estabelecida em São Paulo, após seis meses de trabalho
(E) confederação. no Rio de Janeiro foi transferido para Manaus, onde trabalhou por
um curto período ficando responsável, também, pela regional de
144. Em relação ao trabalho noturno, a CLT estabelece o seguinte: Boa Vista. Pretendendo ajuizar reclamação trabalhista, o foro
competente será
Cômputo da (A) São Paulo ou Rio de Janeiro.
Horário Adicional (B) São Paulo ou Manaus.
hora
A 24 às 6 25% 60 min (C) São Paulo ou Boa Vista.
B 24 às 6 20% 55 min (D) Manaus ou Brasília.
C 22 às 5 30% 55 min (E) Manaus ou Rio de Janeiro.
D 22 às 5 20% 52min30s
151. É da competência originária do Tribunal Regional do
E 21 às 6 10% 52min39s Trabalho, em sua composição plena, processar e julgar
(A) ação de cumprimento.
145. É prevista a aplicação do direito processual comum ao (B) ação anulatória.
processo do trabalho, (C) mandado de segurança.
(A) nos casos omissos, como fonte preferencial, desde que (D) ação de indenização por danos morais.
respeitado o princípio in dubio pro misero. (E) inquérito para apuração de falta grave.
(B) a critério do magistrado, como decorrência do princípio do livre
convencimento do juiz. Execução de Mandatos TRT 11ª rg. 2005.
(C)) nos casos omissos, como fonte subsidiária e desde que não
haja incompatibilidade com as normas processuais trabalhistas. 152. A relação de emprego protegida pelas leis trabalhistas
(D) a critério do magistrado, que deverá observar somente os pressupõe
princípios in dubio pro misero e da primazia da realidade. (A) prestação de serviços, contrato escrito e onerosidade.
(E) em todas e quaisquer hipóteses, como fonte preferencial e desde (B) prestação de serviços a título oneroso ou gratuito, por pessoa
que sejam observados os princípios do direito processual do física ou jurídica.
trabalho. (C) subordinação técnica, onerosidade e pessoalidade.
(D) subordinação jurídica, pessoalidade, onerosidade e não-
146. Nos termos da CLT, tem preferência sobre os demais o litígio eventualidade.
(A)) cuja execução será processada perante o juízo da falência. (E) impessoalidade, eventualidade e formalidade na contratação.
(B) em que é parte a mulher ou o menor.
(C) que tenha por objeto a reintegração de empregado estável. 153. Durante o período aquisitivo do direito a férias, um
(D) sujeito à conciliação. empregado faltou ao serviço 6 dias para realização de provas de
(E) que tenha sido previamente submetido à Comissão de exame vestibular para ingresso em curso superior. Terá direito a
Conciliação Prévia. férias de
(A) 24 dias corridos.
147. As partes ou seus procuradores poderão consultar os (B) 24 dias úteis.
processos, com ampla liberdade, (C) 25 dias corridos.
(A) nos arquivos. (D) 28 dias úteis.
(B) nas salas de audiência. (E) 30 dias corridos.
(C) nos gabinetes dos juízes.
(D) nos locais reservados à distribuição dos feitos. 154. O aviso prévio do empregado cujo salário é calculado na base
(E)) nas secretarias das Varas ou das Turmas. de tarefa corresponde
(A) à média dos últimos 12 meses de serviço.
148. Uma vez pronunciada, a nulidade (B) à média dos últimos 6 meses de serviço.
(A) atinge todos os atos processuais. (C) à média dos últimos 3 meses de serviço.
(B) implica remessa do feito ao Ministério Público. (D) ao último salário recebido.
(C) impossibilita a repetição do ato nulo. (E) ao maior salário recebido nos últimos 12 meses de serviço.
(D)) atinge somente os atos posteriores, que dele dependam ou

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155. Tendo o auditor fiscal do trabalho procedido à primeira
inspeção de empresa recentemente inaugurada e concluído pela
existência de violação de preceito legal, deverá
(A) lavrar o auto de infração.
(B) aplicar multa ao estabelecimento.
(C) lacrar as portas do estabelecimento.
(D) observar o critério da dupla visita.
(E) solicitar a assistência das autoridades policiais.
156. Estão expressamente excluídos do regime do FGTS os
(A) empregados domésticos.
(B) trabalhadores eventuais.
(C) trabalhadores rurais.
(D) trabalhadores temporários.
(E) diretores de empresas.
157. O prazo prescricional para ajuizar ação trabalhista, após a
extinção do contrato de trabalho, é de até
(A) 1 ano, podendo ser reclamados créditos relativos aos 2 últimos
anos em que o trabalhador prestou serviços.
(B) 2 anos, podendo ser reclamados créditos de todo o período
trabalhado, ainda que superior a 5 anos.
(C) 2 anos, podendo ser reclamados créditos relativos aos 5 anos
anteriores ao ajuizamento da ação.
(D) 5 anos, podendo ser reclamados créditos de todo o período
trabalhado.
(E) 7 anos, podendo ser reclamados créditos de todo o período
trabalhado.
158. Ao empregado que perceba salário variável a título de
comissões, é assegurado o recebimento do
(A) adicional por quebra de caixa.
(B) valor correspondente à média dos últimos 3 meses.
(C) salário normativo.
(D) salário profissional.
(E))salário mínimo.
159. A contagem dos prazos processuais
(A) exclui o dia do começo e inclui o do vencimento.
(B) inclui o dia do começo, mas exclui o do vencimento.
(C) inclui o dia do começo e o do vencimento.
(D) exclui o dia do começo e o do vencimento.
(E) inclui o dia do começo e inclui o dia do vencimento,
exceto se este for dia útil.
160. Sob o aspecto trabalhista, o empregado é considerado menor e
só pode apresentar reclamação trabalhista devidamente assistido,
até que tenha completado
(A) 16 anos.
(B) 17 anos.
(C) 18 anos.
(D) 20 anos.
(E) 21 anos.
161. As audiências são realizadas
(A) nos dias úteis, entre 10 e 16 horas.
(B) em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 18 horas.
(C) de segunda a quinta-feira, entre 12 e 18 horas.
(D) em qualquer dia da semana, exceto aos domingos, entre 8 e 18
horas.
(E) em qualquer dia da semana, entre 13 e 18 horas.
162. É competente para a execução de sentença proferida em
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reclamação trabalhista que foi modificada pela interposição de
recurso ordinário
(A) o Juízo de origem.
(B) qualquer uma das Varas do trabalho.
(C) a Turma que conheceu e julgou o recurso.
(D) o Presidente do Tribunal.
(E) a Vara das Execuções.
163. São recursos previstos pela legislação do trabalho, além
de outros,
(A) agravo de instrumento, embargos declaratórios e apelação.
(B) agravo retido, recurso de revista e apelação.
(C) recurso ordinário, recurso de revista e recurso especial.
(D) recurso ordinário, recurso de revista e agravo de petição.
(E) apelação, agravo retido e recurso ordinário.
164. A nomeação de bens à penhora deve observar
(A) as disposições da Lei das Execuções Fiscais.
(B))a ordem preferencial estabelecida no art. 655 do CPC.
(C) a legislação do Imposto de Renda.
(D) o interesse ou a conveniência do devedor.
(E) a preferência dos bens imóveis sobre os demais.
165. Na falta de Oficial de Justiça, o Juiz poderá atribuir a
realização do ato a qualquer serventuário, nomeando-o
(A) apud acta.
(B) in verbis.
(C) a priori.
(D) ex vi.
(E))ad hoc.
166. Podem ser penhorados, à falta de outros bens,
(A) os retratos de família.
(B) o anel nupcial.
(C) as imagens do culto religioso de grande valor.
(D) o seguro de vida.
(E) os equipamentos dos militares.
Técnico Administrativo TRT 11ª Rg.
167. Existem, na Justiça do Trabalho, dissídios individuais e
dissídios coletivos. A conciliação, entre as partes, nos termos da lei,
é admitida
(A) nos dissídios individuais, apenas na fase inicial do processo.
(B) nos dissídios coletivos, apenas em audiência.
(C) nos dissídios individuais, mas não nos dissídios coletivos.
(D) nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos, apenas na
fase inicial do processo.
(E)) em todos os dissídios, individuais e coletivos, em qualquer
fase do processo.
168. Os processos trabalhistas, como disposto na CLT, devem
permanecer nos cartórios ou secretarias das Varas. As consultas aos
processos nos cartórios ou secretarias podem ser realizadas
(A) por quaisquer pessoas, com ampla liberdade.
(B) somente pelos reclamantes e pelos reclamados.
(C) pelos reclamantes e pelos reclamados, bem como por seus
advogados.
(D) por quaisquer interessados.
(E) pelos advogados e pelas partes, desde que previamente
autorizados pelo juiz.
169. A pontualidade no comparecimento às audiências é sempre
necessária. A lei, todavia, abre exceção para a hipótese de atraso (A) serão apenas advertidos.
dos juízes, concedendo uma tolerância de (B) serão exonerados.
(A) 5 minutos. (C) não sofrerão quaisquer sanções.
(B) 10 minutos. (D) serão descontados em seus vencimentos.
(C) 15 minutos. (E) serão transferidos.
(D) 20 minutos.
(E) 30 minutos. 177. O texto da CLT menciona várias vezes os vogais (juízes
classistas), nomeados e empossados pelos Presidentes de Tribunais
170. Excluídas as demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, Regionais do Trabalho. Os vogais ou juízes classistas
nos processos trabalhistas cada uma das partes poderá arrolar (A) ainda subsistem, em algumas das Regiões da Justiça do
pessoas para que sejam ouvidas como testemunhas, no número Trabalho.
máximo de (B) não mais existem, em conseqüência da extinção da
(A) duas. representação classista por emenda constitucional.
(B) três. (C) deixaram de existir por força de revogação de artigos da CLT,
(C) quatro. por lei ordinária.
(D) cinco. (D) foram extintos por medida provisória.
(E) seis. (E) desapareceram em conseqüência de decisão do TST, mantida
pelo STF.
171. Ajuizada a reclamação trabalhista, o reclamado será notificado
para comparecer à audiência, na qual apresentará sua defesa e as 178. Nos processos trabalhistas, tanto os empregados como os
provas que tiver. A notificação do reclamado será feita por empregadores,
(A) via postal comum. (A) não podem reclamar pessoalmente, sendo necessária a
(B) SEDEX. assistência por advogado.
(C) oficial de justiça. (B) podem reclamar pessoalmente, sem advogado, apenas nas
(D) telegrama. causas de valor inferior a 30 salários mínimos.
(E) e-mail ou telegrama. (C) podem reclamar pessoalmente, estritamente nas comarcas em
que não houver assistência judiciária gratuita.
172. A competência das Varas do Trabalho é determinada pelo (D) podem reclamar pessoalmente, se houver permissão do juiz.
local (E) podem reclamar pessoalmente, caso queiram fazê-lo, em
(A) em que o empregado foi contratado. quaisquer comarcas, independentemente do valor da causa.
(B) em que reside o empregado.
(C) em que está a matriz da empresa.
(D) da prestação de serviços. Execução de Mandados TRT 15 rg 2004.
(E) mais conveniente ao trabalhador.
179. É obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou
173. Inexistindo prova técnica (laudo pericial), as reclamações alimentação, o qual será, no mínimo de uma hora
enquadradas no procedimento sumaríssimo deverão ser (A) e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não
solucionadas no prazo máximo de poderá exceder de duas horas, em qualquer trabalho contínuo, cuja
(A) 10 dias. duração exceda de seis horas.
(B) 15 dias. (B) e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não
(C) 21 dias. poderá exceder de duas horas, em qualquer trabalho contínuo ou
(D) 30 dias. descontínuo, cuja duração exceda de seis horas.
(E) 60 dias. (C) e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não
poderá exceder de duas horas, em qualquer trabalho contínuo ou
174. NÃO se inclui no elenco dos recursos admissíveis contra as descontínuo cuja duração exceda de seis horas e não ultrapasse oito
decisões dos juízes e dos Tribunais Regionais do Trabalho: horas.
(A) recurso de embargos. (D) e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não
(B) recurso ordinário. poderá exceder de duas horas, em qualquer trabalho contínuo, cuja
(C) recurso de revista. duração exceda de seis horas e não ultrapasse oito horas.
(D) agravo. (E) sempre, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de
(E) recurso extraordinário. seis horas, independentemente de acordo escrito ou contrato
coletivo em contrário.
175. A jurisdição de cada Vara do Trabalho abrange todo o
território da comarca em que tem sede, só podendo ser estendida ou 180. O afastamento do empregado em virtude das exigências do
restringida por lei serviço militar ou de outro encargo público
(A) federal. (A) para voltar a exercer o cargo que ocupava antes do
(B) estadual. afastamento, o empregado comunicará sua intenção ao empregador,
(C) municipal. no prazo máximo de 60 (sessenta) dias contados da data da baixa
(D) estadual ou lei federal. ou término do encargo.
(E) municipal ou lei estadual. (B) dá direito que durante os primeiros 60 (sessenta) dias do
afastamento, o empregado continuará recebendo sua remuneração.
176. Os serventuários que, sem motivo justificado, não realizarem (C) não será computado na contagem do prazo para o respectivo
os atos, dentro dos prazos fixados em lei término dos contratos a prazo determinado, se as partes

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interessadas acordarem desta forma.
(D) constituirá motivo para alteração do contrato de trabalho por
parte do empregador.
(E) configura interrupção do contrato de trabalho, ocorrendo
motivo relevante de interesse para a segurança nacional e solicitado
por autoridade competente.
181. O empregado convocado a ocupar em substituição eventual ou
temporária, cargo diverso daquele ocupado na empresa, terá
garantida
(A) somente a volta ao cargo anterior.
(B) somente a remuneração do valor do salário do substituído.
(C) somente a contagem do tempo naquele serviço.
(D) a contagem do tempo naquele serviço e a volta ao cargo
anterior.
(E) a metade da remuneração do valor do salário do substituído e a
volta ao cargo anterior.
182. São deveres dos sindicatos
(A) celebrar convenções coletivas de trabalho.
(B) celebrar contratos e acordos coletivos de trabalho.
(C) promover a conciliação nos dissídios coletivos de trabalho.
(D) representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias,
os interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal.
(E) representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias,
os interesses individuais dos associados relativos à atividade ou
profissão exercida.
183. Compete, respectivamente, à Secretaria das Varas e ao
Distribuidor
(A) o fornecimento de certidões sobre o que constar dos livros ou
do arquivamento da secretaria; e, fornecimento a qualquer pessoa
que o solicite verbalmente ou por certidão, de informações sobre os
feitos distribuídos.
(B) o fornecimento a qualquer pessoa que o solicite verbalmente ou
por certidão, de informações sobre os feitos distribuídos; e,
fornecimento de certidões sobre o que constar dos livros ou do
arquivamento da secretaria.
(C) o recebimento, a autuação, o andamento, a guarda e a
conservação dos processos e outros papéis que lhe forem
encaminhados; e, fornecimento de certidões sobre o que constar
dos livros ou do arquivamento da secretaria.
(D) o recebimento, a autuação, o andamento, a guarda e a
conservação dos processos e outros papéis que lhe forem
encaminhados; e, dar aos litigantes ciência das reclamações e
demais atos processuais de que devam ter conhecimento assinando
as respectivas notificações.
(E) a baixa na distribuição dos feitos, quando isto lhe for
determinado; e, a distribuição por ordem rigorosa de entrada, e
sucessivamente a cada Vara, dos feitos que, para esse fim, lhe
forem apresentados pelos interessados.
184. As datas de início e fim das férias coletivas serão comunicadas
pelo empregador ao órgão local do Ministério do Trabalho
(A) com antecedência mínima de 30 (trinta) dias e, aos Sindicatos
representativos da respectiva categoria e aos empregados, com
antecedência mínima de 15 (quinze) dias.
(B) e aos Sindicatos representativos da respectiva categoria com
antecedência mínima de 15 (quinze) dias; e aos empregados, com
antecedência mínima de 30 (trinta) dias.
(C) e aos Sindicatos representativos da respectiva categoria com
antecedência mínima de 30 (trinta) dias; e aos empregados, com
antecedência mínima de 15 (quinze) dias.
_________________________________________________ 16 ___________________________________________
(D) e aos Sindicatos representativos da respectiva categoria e aos
empregados, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.
(E) e aos Sindicatos representativos da respectiva categoria e aos
empregados, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias.
185. As relações contratuais de trabalho
(A) podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas
em tudo quanto não contravenha às disposições especiais sobre
duração e condições de trabalho, aos acordos e convenções
coletivas que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades
competentes.
(B) podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas
em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao
trabalho, às convenções coletivas que lhes sejam aplicáveis e às
decisões das autoridades competentes.
(C) podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas
em tudo quanto não contravenha às disposições especiais sobre
duração e condições de trabalho, às sentenças normativas que lhes
sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
(D) não podem ser objeto de livre estipulação das partes
interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de
normas especiais de tutela de trabalho e às sentenças normativas
que lhes sejam aplicáveis.
(E) não podem ser objeto de livre estipulação das partes
interessadas.
186. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário até
(A) 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento e até 2
(dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge.
(B) 2 (dois) dias consecutivos em caso de doação voluntária de
sangue e até 2 (dois) dias consecutivos ou não para o fim de se
alistar eleitor.
(C) 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge e
até 3 (três) dias consecutivos em caso de falecimento de
descendente.
(D) 3 (três) dias consecutivos em virtude de casamento e até 2
(dois) dias consecutivos ou não para o fim de se alistar eleitor.
(E) 3 (três) dias consecutivos em virtude de casamento e até 2
(dois) dias consecutivos para o fim de se alistar eleitor.
187. A falta constante do empregado ao serviço, sem justificativa, é
considerada para efeito de rescisão do contrato de trabalho por justa
causa:
(A) desídia.
(B) insubordinação.
(C) ato de improbidade.
(D) mau procedimento.
(E) incontinência de conduta.
188. A título de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, todos os
empregadores ficam obrigados a depositar até o dia
(A) 10 (dez) de cada mês, em conta bancária não vinculada, a
importância correspondente a 2% (dois por cento) da remuneração
paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador.
(B) 10 (dez) de cada mês, em conta bancária vinculada, a
importância correspondente a 8% (oito por cento) dos salários
pagos ou devidos, no mês anterior, a cada trabalhador.
(C) 7 (sete) de cada mês, em conta bancária não vinculada, a
importância correspondente a 2% (dois por cento) dos salários
pagos ou devidos, no mês anterior, a cada trabalhador.
(D) 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a
importância correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração
paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador.
(E) 5 (cinco) de cada mês, em conta bancária vinculada, a
importância correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração
paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador.
189. Nas reclamações trabalhistas sujeitas ao procedimento
sumaríssimo
(A) caberá citação por edital, incumbindo ao autor a correta
indicação do nome e endereço do reclamado.
(B) o pedido poderá ser certo e determinado e indicará o valor
correspondente.
(C) a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de
15 (quinze) dias do seu ajuizamento.
(D) serão decididos na sentença todos os incidentes e exceções.
(E) as provas a serem produzidas na audiência de instrução e
julgamento somente poderão ser produzidas, se requeridas
previamente.
190. O juiz é obrigado a dar-se por suspeito e pode ser recusado por
algum desses motivos:
(A) amizade íntima e parentesco por afinidade até quarto grau.
(B) amizade íntima e parentesco por consagüinidade até quarto
grau.
(C) inimizade pessoal e parentesco por afinidade até quarto grau.
(D) inimizade pessoal e parentesco por consagüinidade até quarto
grau.
(E) inimizade pessoal e parentesco por consagüinidade até terceiro
grau.
191. Os autos dos processos da Justiça do Trabalho
(A) não poderão sair dos cartórios ou secretarias, em hipótese
alguma porque correm em segredo de justiça.
(B) não poderão sair dos cartórios ou secretarias, salvo se
solicitados por advogado regularmente constituído por qualquer das
partes, ou quando tiverem de ser remetidos aos órgãos competentes,
em caso de recurso ou requisição.
(C) não poderão sair dos cartórios ou secretarias, salvo se
solicitados por advogado ou pessoas de confiança de qualquer das
partes, ou quando tiverem de ser remetidos aos órgãos competentes,
em caso de recurso ou requisição.
(D) não poderão sair dos cartórios ou secretarias, salvo se
solicitados por advogado regularmente constituído por qualquer das
partes, após decisão judicial expressa e fundamentada.
(E) poderão sair dos cartórios ou secretarias sempre que
requisitados por qualquer pessoa interessada.
192. Os incidentes do processo serão resolvidos pelo próprio Juízo
ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das
decisões interlocutórias
(A) por Agravo de Instrumento.
(B) somente em Agravo Retido nos autos.
(C) por Embargos de Declaração.
(D) por Agravo de Petição.
(E) somente em recurso da decisão definitiva.
193. No procedimento sumaríssimo
(A) as testemunhas, até o máximo de 3 (três) para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento independente
de intimação.
(B) a sentença mencionará os elementos de convicção do juízo,
com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência,
dispensado o relatório.
(C) todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e
_________________________________________________ 17 ___________________________________________
julgamento, desde que requeridas previamente.
(D) as partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no
prazo comum de 10 (dez) dias.
(E) os incidentes e questões serão decididos na sentença.
194. Sendo ilíquida a sentença exeqüenda, ordenar-se-á,
previamente, a sua liquidação que poderá ser feita
(A) somente por cálculo pericial, não sendo possível modificar ou
inovar a sentença liquidante.
(B) somente por cálculo pericial, sendo possível modificar ou
inovar a sentença liquidante.
(C) somente por cálculo pericial ou arbitramento, não sendo
possível modificar ou inovar a sentença liquidante.
(D) por cálculo, por arbitramento ou por artigos, não sendo possível
modificar ou inovar a sentença liquidante.
(E) por cálculo, por arbitramento ou por artigos, sendo possível
modificar ou inovar a sentença liquidante.
195. Requerida a execução, o Juiz do Trabalho mandará expedir
mandado de citação ao executado para que
(A) pague em 24 (vinte e quatro) horas, ou garanta a execução, sob
pena de confissão.
(B) pague em 48 (quarenta e oito) horas, ou garanta a execução,
sob pena de confissão.
(C) pague em 48 (quarenta e oito) horas, ou garanta a execução,
sob pena de penhora.
(D) apresente embargos à execução no prazo de 5 (cinco) dias, sob
pena de penhora.
(E) apresente embargos à execução no prazo de 10 (dez) dias, sob
pena de confissão.
196. Os atos processuais serão públicos
(A) salvo quando o contrário determinar o interesse social, e
realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.
(B) salvo quando o contrário determinar o interesse social, e
realizar-se-ão nos dias úteis das 8 (oito) às 18 (dezoito) horas.
(C) ou privados, de acordo com o interesse das partes, e realizar se-
ão nos dias úteis das 8 (oito) às 18 (dezoito) horas.
(D) ou privados, de acordo com o interesse das partes, e realizar-se-
ão nos dias úteis das 7 (sete) às 19 (dezenove) horas.
(E) ou privados, de acordo com o interesse das partes, e realizar-se-
ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.
Técnico Administrativo TRT 15ª rg 2004.
197. Em relação às intimações é certo que começa a correr o prazo
quando
(A) a citação for por meio de oficial de justiça, da data em que for
entregue ao réu a contrafé.
(B) houver vários réus, da data da juntada aos autos do primeiro
aviso de recebimento ou mandado citatório cumprido.
(C) a citação ou intimação for pelo correio, da data da juntada aos
autos do aviso de recebimento.
(D) o ato se realizar em cumprimento de carta de ordem, da data
em que a ordem for cumprida.
(E) a citação for por edital, do primeiro dia da dilação assinada pelo
juiz.
198. Compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, além
do pagamento em dinheiro,
(A) a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in
natura que a empresa, por força do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado.
(B) a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in
natura que a empresa, por força do contrato ou do costume,
fornecer eventualmente ao empregado.
(C) vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos
serviços.
(D) educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de
terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula,
mensalidade, anuidade, livros e material didático.
(E) assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada
diretamente ou mediante seguro-saúde.
199. Considera-se empregado toda pessoa física
(A) que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
(B) ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
(C) que prestar serviços de natureza não eventual a empregador,
sob a dependência deste e mediante salário.
(D) ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, com exclusividade, sob a dependência deste e
mediante salário.
(E) que prestar serviços de natureza eventual ou não a empregador,
com exclusividade, sob a dependência deste e mediante salário.
200. O contrato de experiência NÃO poderá exceder de
(A) 90 (noventa) dias.
(B) 45 (quarenta e cinco) dias.
(C) 2 (dois) anos.
(D) 1 (um) ano.
(E) 3 (três) meses.
201. Assinale a alternativa correta.
(A) É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
(B) O valor das horas extraordinárias não integra o aviso prévio
indenizado.
(C) A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao
empregador o direito de descontar 1/12 do salário.
(D) Se a rescisão do contrato tiver sido promovida pelo
empregador, o horário de trabalho do empregado será reduzido de 2
(duas) horas.
(E) O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do
aviso prévio, não beneficia o empregado pré-avisado da despedida.
202. A impenhorabilidade do salário decorre do princípio da
(A) norma mais benéfica.
(B) integralidade.
(C) irredutibilidade.
(D) irrenunciabilidade.
(E) primazia da realidade.
203. A apropriação indébita de numerário da empresa por ato do
empregado, para efeitos de justa causa, é considerado ato de
(A) desídia.
(B) improbidade.
(C) indisciplina.
(D) incontinência de conduta.
(E) negociação habitual por conta própria.
204. Quanto as provas a serem produzidas, na audiência de
instrução e julgamento, no procedimento sumaríssimo
(A) as testemunhas, até o máximo de 3 (três) para cada parte,
comparecerão à audiência, independentemente de intimação.
_________________________________________________ 18 ___________________________________________
(B) as testemunhas, até o máximo de 2 (duas) para cada parte,
comparecerão à audiência, mediante simples referência em rol
depositado, até 5 (cinco) dias da audiência.
(C) as partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no
prazo comum de 10 (dez) dias.
(D) as partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no
prazo sucessivo de 5 (cinco) dias.
(E) as partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no
prazo comum de 5 (cinco) dias.
205. O recurso cabível das decisões das Turmas no Tribunal
Superior do Trabalho contrárias à letra de lei federal, ou que
divergirem entre si é:
(A) Agravo Regimental, ao Tribunal Regional do Trabalho.
(B) Embargos, ao Tribunal Superior do Trabalho.
(C) Recurso Ordinário, ao Tribunal Superior do Trabalho.
(D) Recurso de Revista, ao Tribunal Superior do Trabalho.
(E) Recurso Extraordinário, ao Supremo Tribunal Federal.
206. Apresentada a exceção de incompetência, abrir-se-á vista dos
autos ao excepto por
(A) 10 (dez) dias.
(B) 5 (cinco) dias.
(C) 72 (setenta e duas) horas.
(D) 48 (quarenta e oito) horas.
(E) 24 (vinte e quatro) horas.
207. Sempre que for necessário, poderão ser convocadas audiências
extraordinárias, observado o prazo de
(A) 24 (vinte e quatro) horas.
(B) 36 (trinta e seis) horas.
(C) 48 (quarenta e oito) horas.
(D) 72 (setenta e duas) horas.
(E) 5 (cinco) dias.
208. A petição inicial na reclamação trabalhista pode ser
(A) apenas escrita e subscrita por advogado devidamente
constituído.
(B) apenas verbal e apresentada pela própria parte interessada ou
por seu preposto.
(C) escrita ou verbal e subscrita por advogado devidamente
constituído e pela própria parte interessada ou por seu preposto.
(D) escrita ou verbal e subscrita por advogado devidamente
constituído ou pela própria parte interessada.
(E) apenas escrita e subscrita por advogado devidamente
constituído ou pela própria parte interessada.
209. Na ação trabalhista, pelo rito ordinário, e no inquérito judicial,
as partes poderão indicar, respectivamente,
(A) 2 (duas) e 4 (quatro) testemunhas.
(B) 2 (duas) e 6 (seis) testemunhas.
(C) 3 (três) e 6 (seis) testemunhas.
(D) 3 (três) testemunhas para ambos.
(E) até 10 (dez) testemunhas para ambos, comprovando a
necessidade para cada fato
Analista Administrativo TRT 15ª rg 2004.
210. A ausência do intervalo para repouso e alimentação, não
concedido pelo empregador, obriga a remuneração do período
correspondente com um acréscimo de, no
(A) mínimo, 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
(B) máximo, 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
(C) máximo, 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho acrescida de todos os
adicionais.
(D) mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
(E) mínimo, o dobro do valor da remuneração da hora normal de
trabalho.
211. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
duração não exceda a
(A) 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
(B) 36 (trinta e seis) horas semanais.
(C)) 25 (vinte e cinco) horas semanais.
(D) 3 (três) dias semanais.
(E) 2 (dois) dias semanais.
212. Durante as férias
(A) o empregado poderá prestar serviços a outro empregador se
comprovar dificuldades financeiras para manter a sua subsistência e
de sua família.
(B) apenas os empregados menores de 18 (dezoito) anos e maiores
de 60 (sessenta) anos não poderão prestar serviços a outro
empregador, salvo se estiverem obrigados a fazê-lo em virtude de
contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
(C) apenas o empregado maior de 60 (sessenta) anos não poderá
prestar serviços a outro empregador.
(D) apenas o empregado menor de 18 (dezoito) anos não poderá
prestar serviços a outro empregador.
(E) o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador,
salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de
trabalho regularmente mantido com aquele.
213. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção,
controle ou administração de outra constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econômica, para os
efeitos da relação de emprego
(A) serão subsidiariamente responsáveis a empresa principal e cada
uma das subordinadas.
(B) serão solidariamente responsáveis a empresa principal e cada
uma das subordinadas.
(C) serão subsidiariamente responsáveis apenas com relação a
empresa principal.
(D) serão solidariamente responsáveis apenas com relação a
empresa principal.
(E) não serão responsáveis a empresa principal e nem as
subordinadas.
214. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período
aquisitivo
(A) faltar ao serviço mais de 14 (catorze) vezes, sem motivo
justificado.
(B) deixar de trabalhar, sem percepção do salário, por mais de 30
(trinta) dias em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços
da empresa.
(C) permanecer em gozo de licença, sem percepção de salário, por
mais de 30 (trinta) dias.
(D) deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 90 (noventa)
dias subseqüentes à sua saída.
(E) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de
trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora
_________________________________________________ 19 ___________________________________________
descontínuos.
215. As férias coletivas concedidas a todos os empregados de uma
empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da
empresa
(A) poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que
nenhum deles seja inferior a 15 (quinze) dias corridos.
(B) poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que
nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias úteis.
(C) poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que
nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
(D) poderão ser gozadas em dois períodos semestrais, desde que
nenhum deles seja inferior a 5 (cinco) dias úteis.
(E) não poderão ser gozadas de forma fracionada.
216. O aviso prévio por parte do empregador é devido na rescisão
do contrato
(A) por prazo indeterminado, sem justo motivo.
(B) por prazo indeterminado, com justo motivo.
(C) por prazo indeterminado, com ou sem justo motivo.
(D) por prazo determinado ou indeterminado, sem justo motivo.
(E) antecipado, por prazo determinado, que não contiver cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão.
217. A prescrição da ação, quanto aos créditos resultantes das
relações de trabalho é de
(A) até o limite de 2 (dois) anos após a extinção do contrato de
trabalho apenas para os trabalhadores rurais.
(B) até o limite de 5 (cinco) anos após a extinção do contrato de
trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais.
(C) 2 (dois) anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite
de 5 (cinco) anos após a extinção do contrato de trabalho.
(D) 5 (cinco) anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o
limite de 2 (dois) anos após a extinção do contrato de trabalho.
(E) 5 (cinco) anos apenas para os trabalhadores urbanos; e, até o
limite de 2 (dois) anos após a
extinção do contrato de trabalho para os trabalhadores urbanos e
rurais.
218. O contrato de trabalho poderá ser suspenso, para participação
do empregado em curso ou programa de qualificação profissional
oferecido pelo empregador, por um período de
(A) um ano.
(B) seis meses.
(C) três a seis meses.
(D) dois a seis meses.
(E) dois a cinco meses.
219. O pagamento das verbas rescisórias deverá ser efetuado até
(A) 48 (quarenta e oito) horas após o término do contrato.
(B) 7 (sete) dias, contados da data da demissão, quando dispensado
o cumprimento do aviso prévio.
(C) o primeiro dia útil, após a demissão, quando da ausência do
aviso prévio.
(D) o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.
(E) o décimo dia útil imediato ao término do contrato.
220. As convenções e os acordos deverão conter obrigatoriamente
(A) prazo de vigência e normas para a conciliação das divergências
surgidas entre os convenentes por motivos da aplicação de seus
dispositivos.
(B) condições ajustadas para reger as relações individuais de
trabalho durante sua vigência e somente os deveres dos empregados
e empregadores.
(C) penalidades para os sindicatos convenentes, em caso de
violação de seus dispositivos e comparecimento e votação, em
assembléia geral, em segunda convocação de 2/3 dos associados ou
interessados.
(D) disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão
total ou parcial de seus dispositivos e comparecimento e votação,
em assembléia geral, em primeira convocação de 1/3 dos
associados ou interessados.
(E) disposições sobre o processo de sua prorrogação, revisão,
denúncia ou revogação dos dispositivos referentes as normas de
segurança e medicina do trabalho e jornada de trabalho.
221. Não será reconhecido mais de um Sindicato representativo da
mesma categoria econômica ou profissional, ou profissão liberal,
em
(A) um mesmo Estado.
(B) uma mesma base territorial.
(C) uma mesma região.
(D) uma mesma empresa.
(E) um mesmo grupo econômico.
222. Ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo, exceto
quando for parte a Administração Pública direta, autárquica e
fundacional, os dissídios cujo valor não exceda a
(A) 50 (cinqüenta) vezes o salário mínimo vigente na data do
ajuizamento da reclamação.
(B) 50 (cinqüenta) vezes o salário mínimo vigente na data do
julgamento da reclamação.
(C) 40 (quarenta) vezes o salário mínimo vigente na data do
ajuizamento da reclamação.
(D) 40 (quarenta) vezes o salário mínimo vigente na data do
julgamento da reclamação.
(E) 20 (vinte) vezes o salário mínimo vigente na data do
ajuizamento da reclamação.
223. Assinale a alternativa correta.
(A) A reclamação verbal será distribuída e reduzida a termo, após
48 (quarenta e oito) horas.
(B) A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado,
mediante autorização expressa do juiz.
(C) Os documentos juntos aos autos poderão ser desentranhados,
independentemente de autorização do juiz.
(D) Os autos dos processos da Justiça do Trabalho poderão sair dos
cartórios ou secretarias, sempre que solicitados por advogado.
(E) São isentos de selo somente requerimentos, atos e processos
relativos à Justiça do Trabalho.
224. A nulidade não será pronunciada quando
(A) for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
(B) resultar manifesto prejuízo às partes litigantes.
(C) for argüida por quem não lhe tiver dado causa.
(D) resultar manifesto prejuízo às partes litigantes e for declarada
“ex officio”.
(E) for argüida na primeira vez em a parte tiver que falar em
audiência ou nos autos.
225. Nos dissídios
(A) individuais, os empregados deverão fazer-se representar por
intermédio do sindicato da categoria.
(B) individuais, os empregados e empregadores deverão fazer-se
representar por intermédio de advogado.
(C) individuais, os empregados e empregadores poderão fazer-se
_________________________________________________ 20 ___________________________________________
representar por intermédio do sindicato ou advogado.
(D) coletivos é obrigatória aos interessados a assistência por
advogado.
(E) coletivos é obrigatória aos interessados a assistência por
advogado e sindicato.
226. A reclamação trabalhista
(A) proposta pela mulher casada depende de autorização de seu
marido.
(B) dos maiores de 16 (dezesseis) anos e menores de 21 (vinte e
um) anos poderá ser proposta pessoalmente sem a assistência de
seus pais ou tutores.
(C) dos maiores de 16 (dezesseis) anos e menores de 18 (dezoito)
anos poderá ser proposta pessoalmente
sem assistência de seus pais ou tutores.
(D) do menor de 18 (dezoito) anos será feita por seus
representantes legais, e na falta destes, pela Procuradoria da Justiça
do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério público estadual ou
curador nomeado em juízo.
(E) do menor de 21 (vinte e um) anos será feita por seus
representantes legais, e na falta destes, pela Procuradoria da Justiça
do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério público estadual ou
curador nomeado em juízo.
227. O direito processual comum
(A) é fonte autônoma do direito processual do trabalho,
prevalecendo sobre suas normas em caso de dúvida.
(B)) é fonte subsidiária do direito processual do trabalho, nos casos
omissos, exceto naquilo em que for incompatível com suas normas.
(C) é fonte heterônoma do direito processual do trabalho,
prevalecendo sempre sobre suas normas.
(D) é fonte subsidiária do direito processual do trabalho, nos casos
omissos, mesmo naquilo em que for incompatível com suas
normas.
(E) não pode ser aplicado como fonte subsidiária do direito
processual do trabalho.
228. Quanto à realização das provas, é correto afirmar que
(A) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar
a língua nacional podem ser tomados diretamente pelo juiz,
independentemente de intérprete.
(B) cada uma das partes não poderá indicar mais de 5 (cinco)
testemunhas.
(C) as testemunhas serão inquiridas diretamente pela parte.
(D) a prova das alegações incumbe sempre ao reclamado.
(E) a prova das alegações incumbe à parte que as fizer.
229. Das decisões trabalhistas são admissíveis os seguintes
recursos:
(A) embargos à execução, recurso ordinário e apelação.
(B) embargos de terceiro, apelação e recurso especial.
(C) embargos, apelação, recurso de revista e agravo.
(D) embargos, recurso ordinário, recurso de revista e agravo.
(E) embargos à execução, embargos de terceiro, apelação e recurso
de revista
Oficial de Justiça Avaliador TRT 17ª rg 2004.
230. Se a norma coletiva prevê um adicional de horas extras
superior ao previsto na Lei ou na Constituição, deve-se aplicar o
adicional da primeira, em virtude do princípio da
(A) Proteção.
(B) Irrenunciabilidade de direitos.
(C) Continuidade da relação de emprego.
(D) Primazia da realidade.
(E) Razoabilidade.
231. Na relação de emprego,
(A) o empregado pode ser pessoa física ou pessoa jurídica.
(B) configura-se a habitualidade somente se a prestação de serviços
é diária.
(C) a prestação de serviços pode ocorrer fora do estabelecimento
fabril ou comercial.
(D) exige-se exclusividade do trabalhador.
(E) os riscos da atividade econômica são suportados pelo
empregador ou pelo empregado.
232. As anotações em CTPS relativas à remuneração do empregado
serão feitas
(A) pelo empregador, somente na data-base.
(B) pelo empregador, inclusive no caso de estimativa de gorjeta.
(C) pela DRT, em caso de necessidade de comprovação perante a
Previdência Social.
(D) pelo Sindicato, no caso de rescisão contratual.
(E) pelo Sindicato, na data-base.
233. Em virtude da passagem de um ciclone, uma fábrica teve de
interromper suas atividades pelo período de 2 dias. Nesta hipótese,
a duração do trabalho poderá ser prorrogada
(A) por 1 hora diária, paga com acréscimo de 20%, até que se
recupere o tempo perdido.
(B) por 1 hora diária, paga com acréscimo de 50%, somente
durante 30 dias.
(C) até 2 horas diárias, no máximo, que serão pagas no mesmo
valor da hora normal e até que se recupere o tempo perdido.
(D) até 2 horas diárias, no máximo, que serão pagas com acréscimo
de 50% e até que se recupere o tempo perdido.
(E) até 2 horas diárias, no máximo, que serão pagas com acréscimo
de 50%, somente durante 2 semanas.
234. Durante o período aquisitivo do direito a férias, o empregado
deixou de comparecer ao trabalho por 2 dias consecutivos para se
alistar, por 3 dias consecutivos, em virtude de seu casamento, e por
4 dias, injustificadamente. Neste caso, terá direito a férias de
(A) 20 dias.
(B) 21 dias.
(C) 24 dias.
(D) 26 dias.
(E)) 30 dias.
235. João foi admitido no dia 12 de março de 2004, tendo sido
estipulado pagamento por mês, seu salário deverá ser pago
(A) no dia 12 de cada mês.
(B) no último dia do mês trabalhado.
(C) no primeiro dia do mês subseqüente ao vencido.
(D) até o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido.
(E) no dia 10 do mês subseqüente ao vencido.
236. Um ônibus colide com outro veículo, ocasionando danos
materiais. Nesta hipótese, o prejuízo causado ao empregador pelo
motorista de ônibus
(A) poderá ser descontado do salário do empregado, independente
de previsão contratual.
(B) somente poderá ser descontado se houver previsão no contrato
de trabalho.
(C) somente poderá ser descontado se houver previsão na norma
_________________________________________________ 21 ___________________________________________
coletiva.
(D) ensejará, além do desconto, a dispensa do empregado por justa
causa.
(E) não poderá ser descontado ante a inexistência de dolo do
empregado.
237. O prazo máximo de vigência do Acordo ou da Convenção
Coletiva de Trabalho é
(A) 12 meses.
(B) 15 meses.
(C) 18 meses.
(D) 24 meses.
(E) livremente estipulado pelas partes.
238. As Comissões de Conciliação Prévia
(A) podem ser instituídas no âmbito da empresa ou Sindicato e
tanto num quanto noutro caso, serão compostas de, no mínimo seis
e, no máximo doze membros.
(B) possuem membros titulares e suplentes, aos quais é garantido o
emprego até um ano após o término do mandato.
(C) têm prazo de dez dias para a realização de sessão de tentativa
de conciliação, a partir da provocação do interessado.
(D) têm a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais e
coletivos do trabalho, bem como apurar falta grave cometida por
empregado estável.
(E) podem se negar a lavrar o termo de conciliação, devendo
fornecer a declaração respectiva.
239. A primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser paga
entre os meses de
(A) fevereiro e novembro de cada ano ou ao ensejo das férias do
empregado, sempre que este o requerer no mês de janeiro do
correspondente ano.
(B) fevereiro e novembro de cada ano ou ao ensejo das férias do
empregado, sempre que este o requerer até quinze dias antes do
início das férias.
(C) fevereiro e novembro de cada ano ou ao ensejo das férias do
empregado se estas ocorrerem no mês de janeiro.
(D) janeiro e novembro de cada ano ou ao ensejo das férias do
empregado, a critério do empregador.
(E) janeiro e novembro de cada ano ou ao ensejo das férias do
empregado, sempre que este o requerer até oito dias antes do início
das férias.
240. A incompetência absoluta
(A) é afastada pela prevenção.
(B) pode ser convalidada.
(C) pode ser declarada de ofício.
(D) somente pode ser declarada se alegada em exceção.
(E) não se aplica ao processo do trabalho.
241. Denomina-se jus postulandi
(A) o direito que tem a parte de ingressar em juízo pessoalmente.
(B) o direito de postular junto aos órgãos da administração pública.
(C) o benefício da assistência judiciária gratuita.
(D) a obrigação de se fazer representar em juízo por advogado.
(E) a capacidade da parte de estar em juízo.
242. Na Justiça do Trabalho, a contestação deve ser apresentada
(A) no prazo de 10 dias, contados do recebimento da citação inicial.
(B) no prazo de 15 dias, contados do recebimento da citação inicial.
(C) até 48 horas antes da realização da audiência.
(D) na audiência, oralmente ou por escrito.
(E) na audiência, por escrito, exclusivamente.
243. Quando a intimação da sentença for recebida na sexta-feira, o
prazo para interposição do recurso iniciar-se-á
(A) na própria sexta-feira.
(B) no sábado.
(C) no domingo.
(D) na segunda-feira.
(E) na terça-feira.
244. No procedimento sumaríssimo, a ata da audiência deverá
registrar resumidamente
(A) os atos praticados durante a audiência e a transcrição dos
depoimentos das testemunhas.
(B) os atos essenciais, as afirmações fundamentais das partes e as
informações úteis à solução da causa trazidas pela prova
testemunhal.
(C) os atos essenciais e a transcrição do depoimento das
testemunhas, dispensadas as alegações das partes.
(D) os atos essenciais e os incidentes e questões que possam
interferir no prosseguimento do processo.
(E) a transcrição dos depoimentos das partes e das testemunhas e os
incidentes e questões que possam interferir no julgamento do
processo.
245. Diante da sentença que julgou parcialmente procedente a
reclamação trabalhista, apenas o reclamante interpõe recurso
ordinário. Nesta hipótese, as custas deverão ser pagas pelo
(A) recorrente, no prazo recursal.
(B) recorrente, no prazo de 5 dias contados da data da interposição
do recurso.
(C) pelo reclamado, no prazo de 5 dias contados da data da
interposição do recurso.
(D) pelo reclamado, no momento de oferecimento das contra-
razões.
(E) pelo reclamado, após o trânsito em julgado da decisão.
246. Em se tratando de dissídio coletivo, o não comparecimento
das partes à audiência de conciliação implica
(A) arquivamento do feito, se estiver ausente o suscitante, e revelia,
se estiver ausente o suscitado.
(B) extinção do feito sem exame do mérito pela falta de interesse
das partes.
(C) aplicação de multa e proibição do ajuizamento de novo dissídio
pelo prazo de 6 meses.
(D) remessa dos autos à Delegacia Regional do Trabalho para que
sejam reiniciadas as medidas destinadas à formalização de Acordo
ou Convenção Coletiva.
(E) distribuição do processo para julgamento, depois de realizadas
diligências necessárias e ouvido o Ministério Público do Trabalho.
247. Levados os bens à praça, ao executado será deferida a
remição, se este
(A) oferecer preço igual ao valor da avaliação.
(B) oferecer preço igual ao valor da condenação.
(C) oferecer outros bens de maior valor.
(D) requerer o parcelamento da dívida exeqüenda.
(E) pagar imediatamente o valor correspondente às despesas
processuais.
248. No sistema do Código de Processo Civil vigente, o juiz
(A) promoverá o andamento do processo até a sentença final,
independentemente da provocação das partes interessadas.
_________________________________________________ 22 ___________________________________________
(B) promoverá o andamento do processo até a sentença final, desde
que as partes interessadas provoquem o impulso oficial.
(C) tem ampla liberdade de iniciativa para instaurar e impulsionar o
processo, independentemente de provocação das partes
interessadas.
(D) deve agir apenas quando provocado, cabendo às partes a
iniciativa de instaurar e impulsionar o processo.
(E) tem ampla liberdade de iniciativa para instaurar o processo, mas
só poderá promover o seu andamento mediante provocação das
partes interessadas.
249. Tendo em conta a necessidade de observância da correlação
entre o pedido e o provimento jurisdicional, o juiz pode corrigir a
sentença que for proferida
(A) ultra ou extra petita, somente se o fizer de ofício.
(B) infra petita, somente se o fizer de ofício.
(C) infra petita, desde que provocado por embargos de declaração.
(D) ultra ou extra petita, desde que provocado por embargos de
declaração.
(E) infra, ultra ou extra petita, desde que provocado por
embargos de declaração.
250. É defeso ao juiz exercer suas funções no processo em que
figura como parte pessoa que
(A) dele recebeu conselhos acerca do objeto da causa.
(B) com ele mantém relações de amizade íntima.
(C) o presenteou, antes ou depois de iniciado o processo.
(D) com ele possui parentesco, em linha reta ou na colateral, até o
segundo grau.
(E) dele é inimigo capital.
251. A decisão que concede a tutela antecipada
(A) deve estar fundada na verossimilhança da alegação, podendo
ser concedida quando houver indícios de idoneidade do alegado
pela parte interessada.
(B) deve estar fundada em prova inequívoca da verossimilhança da
alegação e no fundado receio de dano irreparável ou de difícil
reparação.
(C) deve estar fundada na verossimilhança da alegação, não
cabendo ao juiz agir com discricionariedade na apreciação deste
requisito, caso haja fundado receio de dano irreparável ou de difícil
reparação.
(D) deve ser concedida a fim de tornar irreversível o provimento
antecipado, desde que haja prova inequívoca da verossimilhança do
alegado pela parte interessada.
(E) prescinde da demonstração da existência de fundado receio de
dano irreparável ou de difícil reparação, desde que haja prova
inequívoca da verossimilhança da alegação.
252. Considere as afirmativas:
I. Na impossibilidade de localização do réu em seu domicílio, a
citação pode ser feita em qualquer lugar em que ele se encontre.
II. O réu funcionário público pode ser citado na repartição em que
trabalha, desde que comunicado previamente.
III. Se o oficial de justiça verificar que o réu é demente ou está
enfermo, o juiz nomeará um médico para acompanhar a diligência
de citação.
IV. Se o oficial de justiça não encontrar o réu, depois de procurá-lo
por três vezes, no seu domicílio ou no local de trabalho, a citação
poderá ser feita com hora certa.
A propósito da citação está correto SOMENTE o que se afirma em
(A) I e II.
(B) I e III.
(C) I e IV.
(D) II e III.
(E) III e IV.
253. Considere as afirmativas:
I. O credor pode nomear bens à penhora, ao juiz ou ao próprio
oficial, caso em que este deverá obter despacho judicial para
realizar a constrição.
II. A penhora pode ser efetuada onde quer que se encontrem os
bens, ainda que em repartição pública, desde que o oficial dê
ciência ao respectivo chefe.
III. Tão logo citado o devedor, independentemente da penhora, o
oficial deve intimá-lo para embargar a execução, querendo, em dez
dias.
IV. Recaindo a penhora em bem imóvel, dela deve ser intimado o
cônjuge do executado, ainda que o bem não pertença ao casal, ou
que haja reserva da meação.
Em relação à penhora, está correto APENAS o que se afirma em
(A) I e III.
(B) I e IV.
(C) II e III.
(D) II e IV.
(E) III e IV.
254. Na citação e penhora realizados por meio de carta precatória, é
competente para julgar os embargos do devedor o juízo
(A) deprecante, em qualquer hipótese, depois da juntada da carta
precatória aos autos principais.
(B) deprecante, qualquer que seja o objeto da impugnação.
(C) deprecado, em qualquer hipótese, desde que esteja seguro o
juízo.
(D) deprecante, em qualquer hipótese, desde que esteja seguro o
juízo.
(E) deprecado, quando o devedor pretender impugnar a penhora, a
avaliação ou a alienação dos bens.
255. O bem de família (Lei no 8.009/90) NÃO pode ser penhorado
em processo movido para
(A) execução de débitos relativos ao Imposto de Renda.
(B) execução de hipoteca sobre o imóvel oferecido como garantia
real pelo casal ou pela entidade familiar.
(C) cobrança de créditos de trabalhadores da própria residência e
das respectivas contribuições previdenciárias.
(D) cobrança de crédito relativo à pensão alimentícia.
(E) cobrança de impostos, taxas e contribuições devidas em função
do imóvel familiar.
Técnico Judiciário TRT 17 ª rg. 2004.
256. Na relação de emprego, há dependência
(A) econômica.
(B) técnica.
(C) social.
(D) jurídica.
(E) pessoal.
257. Um empregado trabalhou de 15 de janeiro de 1996 a 28 de
outubro de 2003. Considerando a prescrição, poderá ajuizar
reclamação trabalhista até 28 de outubro de
(A) 2005, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da
propositura da ação.
(B) 2005, reclamando verbas do biênio anterior à data da
propositura da ação.
_________________________________________________ 23 ___________________________________________
(C) 2008, reclamando verbas de todo o contrato de trabalho.
(D) 2008, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da
propositura da ação.
(E) 2008, reclamando verbas do biênio anterior à data da
propositura da ação.
258. O pagamento da remuneração das férias, incluindo o abono,
deve ser efetuado
(A) no primeiro dia de férias.
(B) na véspera de sua concessão.
(C) até dois dias antes do início das férias.
(D) na data do pagamento do mês anterior às férias.
(E) até o quinto dia útil do mês da concessão das férias.
259. Quando fornecido habitualmente ao empregado, por força do
contrato ou do costume, constitui salário in natura
(A) equipamento utilizado para a prestação de serviços.
(B) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho.
(C) educação em estabelecimento de ensino particular.
(D) previdência privada.
(E) aluguel de residência.
260. O repouso semanal será de
(A) 18 horas consecutivas, obrigatoriamente aos domingos.
(B) 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
(C) 24 horas consecutivas, no dia que melhor convier ao
empregador.
(D) 30 horas consecutivas, no dia que melhor convier ao
empregado.
(E) 36 horas consecutivas, devendo coincidir, no todo ou em parte,
com o domingo.
261. É devido ao trabalhador de baixa renda em razão de
dependente o
(A) salário-família.
(B) salário mínimo.
(C) salário de referência.
(D) salário de contribuição.
(E) salário utilidade.
262. Os prazos processuais são contados com
(A) exclusão dos dias do começo e do vencimento.
(B) exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.
(C) inclusão dos dias do começo e do vencimento.
(D) inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento.
(E) exclusão ou inclusão do dia do vencimento, a critério do juiz da
causa.
263. Independem de prova os fatos
(A) constitutivos.
(B) impeditivos.
(C) modificativos.
(D))notórios.
(E) controversos.
264. No processo do trabalho, as nulidades devem ser argüidas
(A) na primeira oportunidade em que a parte tiver de se manifestar.
(B) mediante a formulação de simples protestos.
(C) somente como matéria preliminar em recurso ordinário.
(D) somente pelo réu, na defesa.
(E) em razões finais, depois de encerrada a instrução.
265. Na sentença, podem ser corrigidos de ofício os
(A) pontos omissos. (D) remunerado, de 2 semanas.
(B) pontos contraditórios. (E) remunerado, de 4 semanas.
(C) pontos obscuros.
(D) seus fundamentos. 273. Formas de remuneração cujo pagamento pode ser estipulado
(E) erros materiais. por período superior a um mês:
(A) salário e gorjeta.
266. Recursos admitidos no processo do trabalho: (B) comissões, percentagens e gratificações.
(A) Apelação e Agravo de Instrumento. (C) salário e ajuda de custo.
(B) Apelação e Agravo Regimental. (D) diárias para viagem e ajuda de custo.
(C) Recurso Ordinário e Mandado de Segurança. (E) diárias para viagem, gorjetas e comissões.
(D) Recurso Ordinário e Agravo de Petição.
(E) Recurso de Revista e Agravo Retido. 274. Há incompatibilidade entre o contrato de trabalho por prazo
determinado e
267. A liquidação da sentença por simples contas é denominada por (A) a prestação de serviços de caráter transitório.
(A) arbitramento. (B) o contrato de experiência.
(B) artigos. (C) a contagem do tempo de serviço.
(C))cálculos. (D) a forma não escrita.
(D) estimativa. (E) a garantia de emprego.
(E) acordo.
275. A distinção entre convenção coletiva e acordo coletivo de
Analista Administrativo TRT 17ª rg 2004. trabalho considera
(A) a vigência mais longa da primeira.
268. A aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador decorre (B) o conteúdo de cada um.
do princípio da (C) as partes que os celebram.
(A) proteção. (D) a forma do instrumento (público ou particular).
(B) razoabilidade. (E) a necessidade ou não de homologação perante a Justiça do
(C) primazia da realidade. Trabalho.
(D) irrenunciabilidade de direitos.
(E) continuidade da relação de emprego. 276. O prazo para realização da tentativa de conciliação, a partir da
provocação do interessado, pela CCP − Comissão de Conciliação
269. A incorporação de uma empresa por outra, com alteração da Prévia é de
razão social da empresa incorporada, não acarreta alteração no (A) 10 dias.
contrato de trabalho, todavia, (B) 8 dias.
(A) deve ser registrada no Ministério do Trabalho. (C) 7 dias.
(B) deve ser anotada na CTPS do empregado e respectiva ficha de (D) 5 dias.
registro. (E) 48 horas.
(C) pressupõe a concordância expressa do empregado.
(D) pressupõe cláusula expressa no instrumento de incorporação. 277. O décimo terceiro salário
(E) depende de homologação pela Justiça do Trabalho. (A) deve ser pago ao empregado despedido por justa causa.
(B) deve ser pago integralmente até o dia 15 de dezembro.
270. Nas atividades insalubres, a prorrogação da jornada de (C) é calculado tomando-se por base a remuneração devida no mês
trabalho somente poderá ser acordada mediante de dezembro.
(A) alvará judicial. (D) não inclui as gorjetas recebidas pelo empregado.
(B) alvará da Prefeitura Municipal. (E) é verba de natureza indenizatória.
(C) autorização do Ministério Público do Trabalho.
(D) licença prévia das autoridades competentes em matéria de 278. Caracterizam o Direito Processual do Trabalho
higiene do trabalho. (A) o benefício da justiça gratuita, a oralidade, a concentração dos
(E) atestado médico fornecido por médico do trabalho oficial. atos processuais e a irrecorribilidade das decisões interlocutórias.
(B) a celeridade, a publicidade dos atos processuais e a
271. Perde o direito às férias o empregado que, no curso do período irrecorribilidade das sentenças definitivas.
aquisitivo, deixar de comparecer no trabalho, injustificadamente, (C) o jus postulandi, o poder normativo e o princípio da identidade
por física do juiz.
(A) mais de 10 dias. (D) a formalidade dos atos processuais, a irrecorribilidade das
(B) mais de 15 dias. sentenças definitivas e a tentativa de conciliação.
(C) mais de 28 dias. (E) a celeridade, a tentativa de conciliação e o princípio da
(D) 30 dias. identidade física do juiz.
(E) mais de 32 dias.
279. O juiz deve propor a conciliação
272. Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado (A) somente na abertura da audiência de instrução e julgamento.
médico oficial, a mulher terá direito a um repouso (B) depois de oferecida a defesa pelo réu e depois de encerrada a
(A) não remunerado, de 15 dias. instrução processual.
(B) não remunerado, de 30 dias. (C) na abertura da audiência de instrução e julgamento e antes de
(C) remunerado, de 10 dias. ser proferida a decisão.

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(D) antes de ser oferecida a defesa e antes de serem aduzidas as
razões finais.
(E) depois de oferecida a defesa e antes de ser proferida a decisão.
280. Existindo erro material na sentença, esta
(A) deverá ser anulada pelo juiz.
(B) poderá ser corrigida ex officio pelo juiz.
(C) deverá ser corrigida pelo Ministério Público do Trabalho.
(D) poderá ser corrigida somente por recurso ao Tribunal.
(E) deverá ser impugnada pela parte.
281. Pode prestar compromisso e depor como testemunha o
(A) amigo íntimo de uma das partes.
(B) inimigo de uma das partes.
(C) sogro.
(D) primo.
(E) neto.
282. Da decisão que julga extinta a reclamação trabalhista sem
exame do mérito, por inépcia da inicial, cabe
(A) agravo de instrumento.
(B) agravo de petição.
(C) correição parcial.
(D) recurso de revista.
(E) recurso ordinário.
283. No processo do trabalho, os juros de mora e a correção
monetária
(A) não são cabíveis.
(B) são cabíveis, mas incluem-se na liquidação apenas se houver
pedido expresso.
(C) são cabíveis, mas não se incluem na liquidação se não
constarem do título executivo.
(D) são cabíveis e incluem-se na liquidação ainda que omisso o
pedido.
(E) são cabíveis, mas incidem apenas sobre as verbas de natureza
indenizatória.
284. Ao exercer a jurisdição civil contenciosa, o juiz
(A) pratica atos jurisdicionais de gestão pública dos interesses
privados.
(B) pratica atos de natureza jurisdicional, administrativa e
normativa.
(C) substitui a vontade das partes pela vontade do Estado-juiz.
(D) pode dar início ao processo sem que a parte o requeira.
(E) pode modificar a sentença em face de circunstâncias
supervenientes
Analista Judiciário TRT 23ª rg. 2004.
285. Depois de concedido o aviso prévio, o ato poderá ser
reconsiderado se
(A) a outra parte concordar com a reconsideração.
(B) a iniciativa neste sentido for da parte que pre-avisou.
(C) a parte pre-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a
notificação.
(D) a parte que concedeu o aviso pagar indenização legal a outra
parte.
(E) ainda não tiver decorrido a metade do prazo do aviso prévio.
286. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade
incidem sobre
(A) o salário contratual e sobre a remuneração, respectivamente.
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(B) o salário mínimo e sobre o salário contratual, respectivamente.
(C) a remuneração e sobre o salário contratual, respectivamente.
(D) a remuneração.
(E) o salário mínimo.
287. Empresa cuja matriz está localizada na cidade de Cuiabá e que
possui filial em Rondonópolis extingue o estabelecimento matriz,
concentrando as atividades na filial. Os empregados não estáveis da
matriz
(A) têm seus contratos de trabalho automaticamente rescindidos.
(B) não podem ser transferidos para a filial, porque isso implicará
em mudança de domicílio.
(C) podem ser transferidos, pois houve a extinção do
estabelecimento.
(D) só poderão ser transferidos se com isso concordarem
expressamente.
(E) poderão ser transferidos somente se ficar demonstrada a
ocorrência de força maior para a extinção do estabelecimento.
288. Tendo celebrado contrato de experiência de 90 dias, uma
empregada, ao término do contrato, avisou o empregador de que
não poderia ser dispensada porque estava grávida. Nessa hipótese, a
empregada
(A) é portadora de estabilidade provisória por 8 semanas após o
parto.
(B) é portadora de estabilidade provisória por 120 dias após o
parto.
(C) é portadora de estabilidade provisória por 5 meses após o parto.
(D) não é portadora de estabilidade porque o empregador não teve
conhecimento da gestação antes do término do contrato.
(E) não é portadora de estabilidade porque o contrato de
experiência não assegura a estabilidade provisória.
289. Empregado comissionista admitido em 18 de março de 2004,
que trabalha habitualmente duas horas extras por semana e que
recebeu prêmio semestral por produção, receberá, a título de
gratificação natalina
(A) 9/12 da remuneração recebida no mês de dezembro.
(B) 9/12 da remuneração recebida no mês de dezembro acrescida
da média das horas extras.
(C) 9/12 da média anual de salários, consideradas as horas extras e
o prêmio semestral.
(D) 10/12 da remuneração recebida no mês de dezembro.
(E) 10/12 da média anual de salários, consideradas as horas extras e
o prêmio semestral.
290. Acordo de caráter normativo celebrado entre dois ou mais
Sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais:
(A) dissídio coletivo.
(B) sentença normativa.
(C) acordo coletivo.
(D) convenção coletiva.
(E) poder normativo.
291. A cláusula segundo a qual o adquirente não se responsabiliza
por quaisquer débitos trabalhistas, anteriores à compra de um
estabelecimento,
(A) é válida porque o contrato de compra e venda é de natureza
civil.
(B) é válida porque a disposição decorre da vontade das partes
contratantes.
(C) é válida apenas com relação aos débitos decorrentes de
contratos de trabalho já extintos.
(D) não é válida porque qualquer alteração na estrutura jurídica da
empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
(E) não é válida apenas com relação aos contratos de trabalho que
forem mantidos.
292. Tendo celebrado conciliação perante a Comissão de
Conciliação Prévia, e sendo, portanto, portador do Termo de
Conciliação, diante do descumprimento do acordado pela empresa,
deverá o empregado
(A) interpor recurso perante a Comissão de Conciliação Prévia com
assistência do Sindicato.
(B) ajuizar reclamação trabalhista, tendo em vista que a Comissão
de Conciliação Prévia não é órgão do Poder Judiciário.
(C) dar início à execução, tendo em vista a existência de título
executivo extrajudicial.
(D) dar início à execução por meio de ação monitória,tendo em
vista a existência de prova escrita, consubstanciada no termo de
conciliação.
(E) ajuizar ação anulatória do termo de conciliação para,
posteriormente, ajuizar reclamação trabalhista.
293. Um malabarista é contratado em Cuiabá para trabalhar em um
circo, passando a se apresentar em diversas localidades: Alta
Floresta, Barra do Garças, Rondonópolis e Cáceres, onde é
despedido. Pretendendo propor reclamação trabalhista, o foro
competente será
(A) o de Cuiabá, apenas.
(B) Cuiabá ou Alta Floresta.
(C) Cuiabá ou Barra do Garças.
(D) Cuiabá ou Rondonópolis.
(E) Cuiabá ou Cáceres.
294. Ao ser citada para responder a uma reclamação trabalhista
ajuizada por ex-empregado, a reclamada verifica que está sendo
repetido pedido de horas extras já decidido por sentença da qual
não cabe mais nenhum recurso. Em sua defesa, deverá
(A) argüir preliminar de coisa julgada.
(B) opor exceção de coisa julgada.
(C) opor exceção de nulidade.
(D) argüir litigância de má-fé.
(E) argüir preliminar de carência de ação.
295. Em reclamação trabalhista, o reclamante alega ter trabalhado
horas extras que não foram pagas. Contestando, a reclamada nega a
prestação de horas extras. Nessa hipótese, o ônus da prova cabe ao
(A) autor, que alegou fato modificativo do seu direito.
(B) autor, que alegou fato constitutivo do seu direito.
(C) réu, que opôs fato extintivo do direito do autor.
(D) réu, que opôs fato impeditivo do direito do autor.
(E) réu, que opôs fato notório e incontroverso.
Técnico Administrativo TRT 23ª rg 2004.
296. A Constituição Federal assegura à categoria dos trabalhadores
domésticos, dentre outros, o direito
(A) ao reconhecimento das convenções e acordos coletivos de
trabalho.
(B) à licença paternidade, nos termos fixados em lei.
(C) ao seguro contra acidentes de trabalho.
(D) à remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
(E) ao piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do
trabalho.
_________________________________________________ 26 ___________________________________________
297. Zeus, técnico em informática, presta serviços diários de
suporte de rede a uma empresa, podendo, no entanto, fazer
substituir-se por outra pessoa, sob sua responsabilidade. A hipótese
(A) caracteriza a relação de emprego.
(B) não caracteriza relação de emprego porque não há
habitualidade.
(C) não caracteriza relação de emprego porque não há dependência
econômica.
(D) não caracteriza relação de emprego porque não há
pessoalidade.
(E) não caracteriza relação de emprego porque não há dependência
técnica.
298. Afrodite, secretária, trabalha no horário de 9h às 12h30 e de
13h30 às 17h30, de segunda-feira a sábado. Assim, trabalha
(A) 30 minutos extras por dia.
(B) 1 hora extra por dia.
(C) 1 hora extra por semana.
(D) 4 horas extras por semana.
(E) 8 horas extras por semana.
299. Uma costureira contratada para trabalhar em sua própria
residência, recebendo por peça produzida, tem garantido um salário
(A) diário correspondente a 1/22 do salário mínimo.
(B) semanal correspondente a 1/4 do salário mínimo.
(C) equivalente a pelo menos 30% do salário mínimo.
(D) correspondente ao número de peças produzidas, ainda que
inferior ao salário mínimo.
(E) mensal igual ao salário mínimo, independentemente do número
de peças produzidas.
300. Pode fazer coincidir as férias com as férias escolares, o
empregado estudante
(A) e menor de 18 anos.
(B) de primeiro ou segundo graus.
(C) de curso técnico.
(D) que comprove pelo menos 75% de freqüência no curso.
(E) que não tenha faltado ao serviço mais de 5 vezes durante o
período aquisitivo.
301. Contrato de experiência é
(A) modalidade de contrato de trabalho por prazo indeterminado,
celebrado por ocasião do primeiro emprego do empregado.
(B)) modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado,
cujo prazo máximo é de 90 dias, não podendo ser prorrogado mais
de uma vez.
(C) modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado,
cujo prazo máximo é de 30 dias, podendo ser prorrogado por igual
período.
(D) modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado,
cujo prazo máximo é de 30 dias, não admitindo prorrogação.
(E) ajuste prévio realizado entre empregador e empregado, pelo
prazo máximo de 60 dias, que dispensa registro na CTPS.
302. A moradia que o empregador fornece ao empregado em
virtude do contrato de trabalho ou do costume constitui
(A) gratificação ajustada.
(B) sobre-salário.
(C) salário em espécie.
(D) salário complessivo.
(E) salário in natura.
303. Um empregado pode ser transferido para localidade diversa
daquela onde foi contratado, desde que
(A) com a sua anuência e mediante o pagamento das despesas
resultantes da transferência, além do adicional de 25%.
(B) a mudança seja feita entre Municípios do mesmo Estado e
mediante o pagamento de um adicional de 25%.
(C) com a sua anuência e mediante o pagamento apenas das
despesas resultantes da transferência.
(D) com a sua anuência e mediante o pagamento apenas de um
adicional de 25%.
(E) mediante o pagamento das despesas resultantes da sua
transferência, além do adicional de 25%, sendo desnecessária
qualquer anuência.
304. A competência para apreciar controvérsia entre servidor
estatutário e autarquia federal é da Justiça
(A) do Trabalho.
(B) Comum.
(C) Estadual.
(D) Federal.
(E) Cível.
305. Instituto do processo comum inaplicável ao processo do
trabalho:
(A) sucumbência.
(B) revelia.
(C) confissão.
(D) coisa julgada.
(E) execução definitiva.
306. Denominam-se prazos legais os que são
(A) determinados pelo juiz.
(B) convencionados pelas partes.
(C) estabelecidos em lei.
(D) comuns a ambas as partes.
(E) relativos ao processo em geral.
307. O processo do trabalho prevê uma tolerância de 15 minutos
após a hora marcada para o início da audiência, na hipótese de não
(A) haver comparecido o reclamante.
(B) haver comparecido o juiz.
(C) haverem comparecido as partes.
(D) haverem comparecido os procuradores.
(E) haver comparecido o secretário da Vara do Trabalho.
310. O Tribunal Superior do Trabalho é composto de
(A) vinte um Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de
trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo
Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do
Congresso Nacional.
(B) vinte e cinco Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais
de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo
Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do
Congresso Nacional.
(C) vinte e cinco Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais
de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo
Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do
Senado Federal.
(D) vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais
de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo
Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do
Congresso Nacional.
(E) vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais
de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo
Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do
Senado Federal.
311. Considere as assertivas a respeito da equiparação salarial.
I. O quadro de carreira das entidades de direito público da
administração direta aprovado por ato administrativo da autoridade
competente só é válido quando homologado pelo Ministério do
Trabalho.
II. Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual,
conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego.
III. A equiparação salarial só é possível se o empregado e o
paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas
tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma
denominação.
IV. Para efeitos de equiparação, em qualquer hipótese,é
imprescindível que, ao tempo da reclamação sobre equiparação
salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do
estabelecimento.
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) I, II e III.
(B) I e IV.
(C) II e III.
(D) II, III e IV.
(E) II e IV.

308. A citação do executado para pagamento é feita por 312. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de
(A) Correio. trabalho o empregado
(B) edital. (A) terá direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro
(C) Diário Oficial. salário e das férias proporcionais.
(D) aviso afixado na sede do Juízo. (B) não terá direito a qualquer verba rescisória por ter contribuído
(E) Oficial de Justiça. para a rescisão de seu contrato de trabalho.
(C) terá direito a 50% do valor do aviso prévio e a integralidade do
309. Diante da decisão que denega seguimento ao recurso ordinário décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
que a empresa interpôs contra a sentença que julgou procedente em (D) terá direito a integralidade do valor do aviso prévio e a 50% do
parte a reclamação trabalhista apresentada por ex-empregado, será décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
cabível (E) terá direito a integralidade do décimo terceiro salário e das
(A) Recurso Ordinário. férias proporcionais, apenas.
(B) Recurso de Revista.
(C) Agravo de Petição. 313. Com relação a estabilidade da empregada gestante é certo que
(D) Agravo de Instrumento. (A) equipara-se a empregada gestante a mãe adotiva que possui
(E) Embargos de Declaração. garantia de emprego pelo prazo de três meses após a formalização
da adoção.
Analista Judiciário TRT 23rg. 2007. (B) a garantia de emprego à gestante autoriza a reintegração ao

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trabalho a qualquer momento, tratando-se de direito inerente à
estabilidade existente.
(C) é vedada, em regra, a dispensa da empregada gestante desde a
confirmação da gravidez até seis meses após o parto.
(D) a norma coletiva não poderá estender a garantia de emprego à
gestante por expressa vedação legal, tratando-se de norma
constitucional que deverá ser respeitada.
(E) o desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não
afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da
estabilidade.
314. Maria trabalha na empresa Tato realizando serviço
suplementar
com habitualidade há 1 ano e quatro meses. Seu empregador
pretende suprimir as horas extras prestadas por Maria. Neste caso,
(A) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente
ao valor de 2 meses das horas suprimidas.
(B) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente
ao valor de 1 mês das horas suprimidas.
(C) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente
ao último salário recebido.
(D) não será assegurado a Maria qualquer valor a título de
indenização, uma vez que a supressão de horas extras é benéfica ao
trabalhador.
(E) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente
a 50% do último salário recebido.
315. As duas horas em que o empregado urbano sai mais cedo para
procurar novo emprego durante o aviso prévio e o repouso semanal
remunerado são hipóteses de
(A) suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
respectivamente.
(B) suspensão do contrato de trabalho.
(C) interrupção e suspensão do contrato de trabalho,
respectivamente.
(D) interrupção do contrato de trabalho.
(E) rescisão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
316. Com relação às Comissões de Conciliação Prévia, de acordo
com a Lei no 9.958/2000 é correto afirmar:
(A) As Comissões de Conciliação Prévia instituídas no âmbito do
sindicato terão sua constituição e normas de funcionamento
definidas em lei ordinária específica para cada Comissão.
(B) As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo improrrogável
de 90 dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a
partir da provocação do interessado.
(C) A Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da
empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez
membros.
(D) Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria,
Comissão de Empresa e Comissão Sindical, o interessado
obrigatoriamente deverá submeter a sua demanda na Comissão
Sindical.
(E) Em regra, o termo de conciliação das Comissões de Conciliação
Prévia não é título executivo extrajudicial. não possuindo eficácia
liberatória geral, por expressa determinação legal
317. Segundo entendimento sumulado do TST, a gratificação
semestral
(A) não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso
prévio, ainda que indenizados, mas repercute, pelo seu duodécimo,
na indenização por antigüidade e na gratificação natalina.
(B) não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso
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prévio, exceto se indenizados, mas repercute, pelo seu duodécimo,
na indenização por antigüidade e na gratificação natalina.
(C) não repercute no cálculo das horas extras, das férias, do aviso
prévio e na gratificação natalina, exceto se indenizados, bem como
na indenização por antigüidade.
(D) não repercute no cálculo das horas extras, das férias, do aviso
prévio e na gratificação natalina, ainda que indenizados, bem como
na indenização por antigüidade.
(E) repercute no cálculo das horas extras, das férias, do aviso
prévio e na gratificação natalina, ainda que indenizados, bem como
na indenização por antigüidade.
318. Considere as seguintes assertivas a respeito do direito de
greve:
I. A entidade patronal correspondente ou os empregadores
diretamente interessados serão notificados, com antecedência
mínima de 24 horas, da paralisação.
II. As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas
poderão impedir o acesso ao trabalho, mas não poderão causar
ameaça ou dano à propriedade ou pessoa.
III. Em nenhuma hipótese, os meios adotados por empregados e
empregadores poderão violar ou constranger os direitos e garantias
fundamentais de outrem.
IV. Na greve, em serviços essenciais, ficam as entidades sindicais
ou os trabalhadores, obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 horas
de paralisação.
Está correto o que consta APENAS em
(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) II, III e IV.
(E) III e IV.
319. Além do pagamento em dinheiro compreende-se no salário,
para todos os efeitos legais, as prestações in natura que a empresa,
por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado. Em regra, tem caráter salarial
(A) a previdência privada.
(B) o seguro de vida e acidentes pessoal.
(C) o vale refeição fornecido por força do contrato.
(D) a assistência médica prestada mediante seguro-saúde.
(E) a assistência odontológica prestada diretamente.
320. Mário laborava há 5 anos na empresa Dida no período
noturno,
recebendo o respectivo adicional, quando foi transferido pelo seu
empregador para o período diurno de trabalho. Neste caso a
transferência para o período diurno de trabalho
(A) não implicará na perda do direito ao adicional noturno, uma
vez que tal adicional já se encontrava incorporado na remuneração
do empregado.
(B) implicará em redução de 20% do respectivo adicional noturno,
acrescido do pagamento de indenização correspondente a um
salário mínimo vigente.
(C) implicará em redução de 50% do respectivo adicional noturno.
(D) não implicará na perda do direito ao adicional noturno uma vez
que a transferência de Mário ocorreu a sua revelia.
(E) implicará na perda do direito ao adicional noturno.
321. O adicional de insalubridade integrará a remuneração do
empregado para o cálculo
(A) das férias, 13o salário, aviso prévio e FGTS,
independentemente de ser pago com habitualidade.
(B) das férias, 13o salário, aviso prévio e FGTS, desde que pagos
com habitualidade.
(C) das férias, 13o salário, aviso prévio e DSR'S,
independentemente de ser pago com habitualidade.
(D) das férias, 13o salário, aviso prévio e DSR'S, desde que pagos
com habitualidade.
(E) apenas do 13o salário e do aviso prévio, desde que pagos com
habitualidade.
322. Considere as seguintes assertivas a respeito do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço:
I. O FGTS será regido segundo as determinações do Conselho
Curador, integrado por representantes dos trabalhadores, dos
empregadores e órgão e entidades governamentais, na forma
estabelecida pelo Poder Executivo.
II. O FGTS incidirá sobre a ajuda de custo, comissões, gorjetas,
gratificações e nas diárias de viagem que não excedam 50% do
salário.
III. Em regra, são contribuintes do FGTS o empregador seja pessoa
física ou jurídica, de direito privado ou público, da administração
direta, indireta ou fundacional que admitir trabalhadores regidos
pela CLT a seu serviço.
IV. Integra a base de cálculo para incidência dos depósitos do
FGTS o vale transporte fornecido pelo empregador,havendo
dispositivo legal expresso neste sentido.
Está correto o que consta APENAS em
(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) I e III.
(D) II, III e IV.
(E) II e IV.
323. Considere as seguintes assertivas a respeito dos atos e prazos
processuais:
I. A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado,
mediante autorização expressa do juiz.
II. Tratando-se de notificação postal, no caso de recusa de
recebimento, o Correio ficará obrigado, sob pena de
responsabilidade do servidor, a devolvê-la, no prazo de 5 dias, ao
Tribunal de origem.
III. Em regra, os prazos processuais são contínuos e irreleváveis,
correndo ininterruptamente.
IV. Os prazos processuais contam-se com inclusão do dia do
começo e exclusão do dia do vencimento, sendo que os prazos que
se vencerem em sábado, domingo ou dia feriado, terminarão no
primeiro dia útil seguinte.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho é correto o
que se afirma APENAS em
(A) I e III.
(B) I, III e IV.
(C) I e II.
(D) I, II e IV.
(E) II, III e IV.
324. Nos dissídios individuais, quando ocorrer a extinção do
processo sem julgamento do mérito
(A) haverá isenção do pagamento de custas em razão da não
apreciação do mérito da demanda.
(B) as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à
base de 2% e serão calculadas sobre o valor da causa.
(C) as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à
base de 1% e serão calculadas sobre o valor da causa.
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(D) as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à
base de 2% e serão calculadas sobre o valor estimado da
condenação da demanda.
(E) as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à
base de 1% e serão calculadas sobre o valor fixado pelo juiz,
respeitando o mínimo legal.
325. De acordo com provimento 01/2006 do Tribunal Regional do
Trabalho da 23a Região, considera-se com pendências o
arquivamento
(A) de processo sem movimentação processual por mais de 01 ano,
em virtude de impossibilidade de execução da sentença por
ausência de indicação de bens para sua garantia.
(B) de processo sem movimentação processual por mais de 01 ano,
em virtude de impossibilidade de liquidação da sentença por
ausência de interesse da parte autora.
(C) de processo sem movimentação processual por mais de 02
anos, em virtude de impossibilidade de execução da sentença por
ausência de nomeação de bens para sua garantia.
(D) dos autos que retornarem do arquivamento provisório após um
ano e intimada a parte interessada esta não se manifestar
requerendo prosseguimento do feito.
(E) de processo sem movimentação processual por mais de 2 anos,
em virtude de pendência que impossibilite o arquivamento
definitivo, inclusive na hipótese de estar o feito dependendo da
solução de outro processo.
326. De acordo com o Provimento 01/2006, com alteração do
provimento 02/2007 do Tribunal Regional do Trabalho da 23a
Região, na hipótese de o Juiz imprimir efeito modificativo à
sentença de liquidação de cálculos embargada,
(A) será obrigatoriamente aberto vista dos autos as partes para que
apresentem novos cálculos no prazo sucessivo de 15 dias.
(B) os autos serão encaminhados à Contadoria, a fim de que, no
prazo de cinco dias, proceda à devida adequação dos cálculos.
(C) será obrigatoriamente aberto vista dos autos as partes para que
apresentem novos cálculos no prazo sucessivo de 5 dias.
(D) os autos serão encaminhados à Contadoria, a fim de que, no
prazo de dois dias, proceda à devida adequação dos cálculos.
(E) os autos serão encaminhados à Contadoria, a fim de que, no
prazo de dez dias, proceda à devida adequação dos cálculos.
327. Considere as seguintes assertivas a respeito das nulidades:
I. Em regra, as nulidades não serão declaradas senão mediante
provocação das partes, as quais deverão argüi-las à primeira vez em
que tiverem de falar em audiência ou nos autos.
II. A nulidade fundada em incompetência de foro deverá ser
declarada ex officio e, nesse caso, serão considerados nulos os atos
decisórios.
III. A nulidade deverá ser pronunciada, inclusive quando argüida
por quem lhe tiver dado causa.
IV. A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele
dependam ou sejam conseqüência.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o
que consta APENAS em
(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) I, II e IV.
(D) II e III.
(E) II, III e IV.
328. Com relação às exceções é correto afirmar:
(A) Apresentada a exceção de suspeição, o juiz ou Tribunal
designará audiência dentro de 10 dias, para instrução e julgamento
da exceção.
(B) Em regra, das decisões sobre exceções de suspeição e
incompetência, caberá recurso, que deverá ser interposto no prazo
de 5 dias.
(C) Apresentada a exceção de incompetência, abrir-se-á vista dos
autos ao exceto, por 5 dias improrrogáveis, devendo a decisão ser
proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.
(D) O juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado,
quando tiver parentesco por consangüinidade ou afinidade até o
quarto grau civil à pessoa dos litigantes.
(E) Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente
podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de
suspeição ou incompetência.
329. Das decisões definitivas dos Tribunais Regionais do Trabalho
em processos de sua competência originária em dissídios coletivos
e das decisões de indeferimento da petição inicial, caberá
(A) recurso ordinário no prazo de 8 dias.
(B) recurso de revista e recurso ordinário, respectivamente, no
prazo de 15 e 8 dias
(C) recurso de revista e recurso ordinário, respectivamente, no
prazo de 8 dias.
(D) recurso ordinário e agravo de petição, respectivamente, no
prazo de 8 dias.
(E) embargos e recurso ordinário, respectivamente, no prazo de 15
e 8 dias.
330. O art. 5o, XXXVII da Constituição Federal dispõe que “não
haverá juízo ou tribunal de exceção”. Esse dispositivo consagra, em
relação à jurisdição, o princípio
(A) da especialização.
(B) da improrrogabilidade da jurisdição.
(C) da indeclinabilidade da jurisdição.
(D) do juiz natural.
(E) da indelegabilidade da jurisdição.
Analista Administrativo TRT 23ª Rg. 2007.
331. Considere as seguintes assertivas a respeito da remuneração:
I. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os
efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que
receber.
II. Não integram o salário as comissões, percentagens e
gratificações ajustadas.
III. Considera-se gorjeta apenas a importância espontaneamente
dada pelo cliente ao empregado.
IV. Incluem-se nos salários as ajudas de custo e abonos pagos pelo
empregador.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o
que se afirma APENAS em
(A) I e IV.
(B) I, II e IV.
(C) I e II.
(D) II, III e IV.
(E) I, II e III.
332. Considera-se hipótese de suspensão do contrato de trabalho
(A) o afastamento do trabalho até três dias consecutivos em virtude
de casamento.
(B) os intervalos intra-jornadas remunerados.
(C) o afastamento do trabalho por motivo de doença, até 15 dias.
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(D) a participação pacífica em greve sem o recebimento de salário.
(E) o período em que o empregado estiver em gozo de férias.
333. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, com relação ao
aviso prévio é certo que:
(A) A falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao
empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao
prazo respectivo.
(B) A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao
empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do
aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de
serviço.
(C) Não é devido o aviso prévio na despedida indireta, por expressa
vedação legal.
(D) O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do
aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida,
exceto se recebeu antecipadamente os salários correspondentes ao
período do aviso.
(E) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva de imediato,
independentemente de expirado o respectivo prazo.
334. A habitação e alimentação fornecidas como salário-utilidade
deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder
(A) 50% do salário contratual.
(B) 50% e 30% do salário contratual, respectivamente.
(C) 30% e 50% do salário contratual, respectivamente.
(D) 25% e 20% do salário contratual, respectivamente.
(E) 20% e 25% do salário contratual, respectivamente.
335. Em regra, o FGTS NÃO poderá ser levantado
(A) na suspensão total do trabalho avulso por período igual ou
superior a 90 dias.
(B) quando o trabalhador completar 70 anos de idade.
(C) no caso de rescisão contrato de trabalho por culpa recíproca.
(D) no caso de dependente do trabalhador ser portador do vírus
HIV.
(E) quando ocorrer mudança do regime celetista para estatutário.
336. Considere as seguintes assertivas a respeito das Convenções
Coletivas de Trabalho:
I. As Convenções Coletivas de Trabalho são atos formais que
devem ser necessariamente escritas, sendo impossível que venham
a ser feitas verbalmente.
II. As Convenções Coletivas de Trabalho deverão conter
obrigatoriamente penalidades para os Sindicatos convenentes, os
empregadores e as empresas em caso de violação de seus
dispositivos.
III. Em regra, não será permitido estipular convenção coletiva de
trabalho com duração superior a um ano.
IV. As Convenções Coletivas de Trabalho deverão conter
obrigatoriamente disposições sobre o processo de revisão total ou
parcial de seus dispositivos. Está correto o que se afirma APENAS
em
(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) I, II e IV.
(D) II, III e IV.
(E) III e IV.
337. Maria e João são empregados rurais. Maria trabalha na lavoura
e João trabalha na pecuária. Maria e João terão direito ao adicional
noturno no período das
(A) 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte e 20 horas de um
dia às 4 horas do dia seguinte, respectivamente.
(B) 20 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte, por expressa
determinação legal.
(C) 20 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, por expressa
determinação legal.
(D) 20 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte e 19 horas de um
dia às 3 horas do dia seguinte, respectivamente.
(E) 19 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte e 21 horas de um
dia às 5 horas do dia seguinte, respectivamente.
338. Mario é representante dos empregados membro suplente de
Comissão de Conciliação prévia. Neste caso,
(A) é vedada a dispensa de Mário desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final do mandato, salvo se cometer
falta grave.
(B) não será vedada a dispensa de Mário porque só é vedada a
dispensa de membro titular de Comissão de Conciliação prévia.
(C) é vedada a dispensa de Mário desde de sua eleição até um ano
após o final do mandato, salvo se cometer falta grave.
(D) é vedada a dispensa de Mário desde de sua eleição até seis
meses após o final do mandato, salvo se cometer falta grave.
(E) é vedada a dispensa de Mário desde o registro de sua
candidatura até seis meses após o final do mandato, salvo se
cometer falta grave.
339. Com relação à equiparação salarial é certo que
(A) para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho
igual, conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função.
(B) para efeitos de equiparação salarial o nome dado à função pelo
empregador possui grande relevância.
(C) trabalho de igual valor é o que for feito com a mesma perfeição
técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não seja
superior a 3 anos.
(D) a melhor formação técnica do paradigma ou sua melhor
escolaridade são fatores que impedem a equiparação salarial.
(E) é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que
pode ser avaliado por sua perfeição técnica.
340. O adicional de periculosidade
(A) será de 30% sobre o salário básico do empregado, com os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação
nos lucros da empresa.
(B) pago com habitualidade integra o FGTS, o 13o salário, o aviso
prévio, às férias e a indenização.
(C) não é devido aos empregados que operam bomba de gasolina
por expressa vedação legal.
(D) será de 30% sobre o salário mínimo, sem os acréscimos
resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da
empresa.
(E) poderá ser concedido concomitantemente com o adicional de
insalubridade, desde que o empregado trabalhe em condições
insalubres e perigosas.
341. Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de
acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas de
um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro
dia, de maneira que não exceda, no período
(A) máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho
previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas
diárias.
(B) máximo de dois anos, à soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez
horas diárias.
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(C) máximo de dois anos, à soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de doze
horas diárias.
(D) máximo de seis meses, à soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez
horas diárias.
(E) livremente estipulado no acordo ou convenção coletiva, à soma
das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado
o limite máximo de doze horas diárias.
342. Considere as seguintes assertivas a respeito da alteração do
contrato individual de trabalho:
I. O empregador poderá fazer, unilateralmente, ou em certos casos
especiais, pequenas modificações no contrato de trabalho que não
venham a alterar significativamente o pacto laboral, nem importem
prejuízo ao operário.
II. A transferência do empregado é considerada alteração lícita no
contrato de trabalho, ocorrendo ou não mudança de residência do
obreiro.
III. O empregador que sempre recebeu salário em dinheiro pode,
por ato unilateral do empregador, passar a receber salário misto,
sendo parte em dinheiro e parte em utilidades, uma vez que não há
prejuízos ao obreiro em razão da não redução salarial.
IV. Os salários não poderão ser reduzidos, salvo se houver
negociação com o sindicato profissional, mediante acordo ou
convenção coletiva de trabalho.
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) II e III.
(E) II, III e IV.
343. Mario ingressou com reclamação trabalhista em face da
empresa X e teve sua reclamação julgada procedente. A empresa X
pretende ingressar com Recurso Ordinário para a segunda instância.
Considerando que a sentença foi publicada no Diário Oficial no dia
04 de Maio de 2007 (sexta-feira), o prazo para interposição do
respectivo recurso expirou-se em
(A) 11 de Maio de 2007 (sexta-feira).
(B) 14 de Maio de 2007 (segunda-feira).
(C) 16 de Maio de 2007 (quarta-feira).
(D) 18 de Maio de 2007 (sexta-feira).
(E) 21 de Maio de 2007 (segunda-feira).
344. Considere as seguintes assertivas a respeito das custas
processuais:
I. Nos dissídios individuais as custas relativas ao processo de
conhecimento incidirão à base de 2% e serão calculadas, no caso de
procedência do pedido formulado em ação declaratória, sobre o
valor da causa.
II. Sempre que houver acordo, se de outra forma não for
convencionado, o pagamento das custas caberá à parte reclamada
em sua integralidade.
III. São isentos do pagamento de custas, além dos beneficiários de
justiça gratuita, a União, os Estados, o Distrito Federal, os
Municípios e fundações públicas federais, estaduais ou municipais
que explorem atividade econômica.
IV. Nos dissídios coletivos, as partes vencidas responderão
solidariamente pelo pagamento das custas, calculadas sobre o valor
arbitrado na decisão, ou pelo Presidente do Tribunal.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o
que se afirma APENAS em
(A) I, II e III.
(B) I, II e IV.
(C) I e III.
(D) I e IV.
(E) III e IV.
345. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por
seus representantes legais e, na falta destes,
(A) pelo sindicato representante da categoria do reclamante e, na
falta deste, será obrigatoriamente nomeado em juízo um curador.
(B) pela Procuradoria da Justiça do Trabalho e pelo Ministério
Público estadual detentores da legitimidade exclusiva, por expressa
determinação legal.
(C) será nomeado em juízo um curador, que possuirá a legitimidade
exclusiva substitutiva dos representantes legais.
(D) pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo
detentores da legitimidade exclusiva, por expressa determinação
legal.
(E) pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo
Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo.
346. Com relação aos Recursos é correto afirmar:
(A) Não se admitirá agravo de petição do despacho que determinou
ou não a perícia contábil.
(B) Caberá recurso ordinário para unificação da interpretação
jurisprudencial das Turmas do Tribunal Superior do Trabalho.
(C) O recurso de revista será conhecido na hipótese da decisão do
juízo a quo resolver determinado item do pedido por diversos
fundamentos e a jurisprudência não abranger a todos.
(D) O recurso de revista é requerido ao Presidente do Tribunal
Regional do Trabalho competente, bem como suas razões a ele
serão dirigidas.
(E) Não caberá recurso ordinário das decisões que extinguem o
processo sem julgamento do mérito.
347. A respeito do procedimento sumaríssimo previsto na Lei no
9.957/2000, é correto afirmar:
(A) Cada uma das partes poderá arrolar até três testemunhas, que
comparecerão à audiência independentemente de intimação.
(B) Em regra, só será deferida intimação de testemunha que,
comprovadamente convidada, deixar de comparecer.
(C) A sentença prescinde de fundamentação, mas deverá conter
minucioso relatório do processo.
(D) Nas reclamações trabalhistas sujeitas a esse tipo de
procedimento não caberá recurso.
(E) As demandas que o adotarem serão instruídas e julgadas em
três audiências, respectivamente de conciliação, instrução e
julgamento.
348. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a
nulidade fundada em incompetência de foro deverá ser
(A) argüida obrigatoriamente pelas partes até a prolação de
sentença sob pena de preclusão, por expressa determinação legal.
(B) argüida obrigatoriamente pelas partes em contestação sob pena
de preclusão, por expressa determinação legal.
(C) argüida pelas partes através de exceção sob pena de preclusão,
mas o processo não será suspenso, uma vez há vedação expressa
em lei neste sentido.
(D) declarada ex officio e nesse caso, serão considerados nulos os
atos decisórios.
(E) argüida obrigatoriamente pelas partes até o encerramento da
audiência de instrução sob pena de preclusão, por expressa
determinação legal.
_________________________________________________ 32 ___________________________________________
349. Considere as seguintes assertivas a respeito dos Embargos à
execução e sua impugnação:
I. Garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado
dez dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao
exeqüente para impugnação.
II. A matéria de defesa será restrita às alegações de cumprimento
da decisão ou do acordo, quitação ou prescrição da divida.
III. Julgar-se-ão em sentenças separadas os embargos e as
impugnações à liquidação apresentadas pelos credores trabalhista e
previdenciário.
IV. Somente nos embargos à penhora poderá o executado impugnar
a sentença de liquidação, cabendo ao exeqüente igual direito e no
mesmo prazo.
Está correto o que consta APENAS em
(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) II e IV.
(D) I e II.
(E) III e IV.
Técnico Administrativo TRT 23ª rg. 2007.
350. Considere as assertivas a respeito de empregado e
empregador.
I. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços
de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.
II. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à
condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e
manual.
III. Equiparam-se ao empregador para efeitos exclusivos da relação
de emprego, os profissionais liberais, as instituições de
beneficência e as associações recreativas.
IV. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria
e dirige a prestação pessoal de serviços.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o
que se afirma APENAS em
(A) I, II e III.
(B) I e III.
(C) I e IV.
(D) II, III e IV.
(E) II e IV.
351. Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de
trabalho, o empregado terá direito a férias de
(A) 28 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas
injustificadas.
(B) 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas
injustificadas.
(C) 18 dias corridos quando houver tido de 6 a 14 faltas
injustificadas.
(D) 18 dias corridos quando houver tido de 24 a 32 faltas
injustificadas.
(E) 15 dias corridos quando houver tido de 24 a 32 faltas
injustificadas.
352. Com relação a jornada de trabalho é correto afirmar:
(A) Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de
gestão, deverão observar a jornada de trabalho não excedente de
oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais.
(B) Serão computadas como jornada extraordinária as variações de
horário de ponto, não excedentes de três minutos, observado o
limite máximo de 20 minutos diários.
(C) Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local do
trabalho e para seu retorno, por qualquer meio de transporte será
computado como jornada de trabalho.
(D) A duração normal de trabalho poderá ser acrescida de horas
suplementares, em número não excedente de três, mediante acordo
escrito entre empregador e empregado.
(E) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
duração não exceda a vinte e cinco horas semanais.
353. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em
regra, não excedendo de seis horas o trabalho contínuo, será
obrigatório um intervalo de
(A) 25 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas.
(B) 20 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas.
(C) 20 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 2 horas.
(D) 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar2 horas.
(E) 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas.
354. Considere as assertivas a respeito das férias coletivas.
I. Em regra, as férias coletivas poderão ser concedidas em dois
períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias
corridos.
II. Os empregados contratados há menos de 12 meses gozarão, na
oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo
período aquisitivo.
III. O empregador comunicará ao órgão local do Ministério do
Trabalho, com antecedência mínima de 10 dias, datas de início e
fim das férias coletivas.
IV. Quando o número de empregados contemplados com as férias
coletivas for superior a 200, a empresa poderá promover, mediante
carimbo, a anotação da concessão das férias.
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) I e IV.
(B) I, II e III.
(C) I e II.
(D) II, III e IV.
(E) II e III.
355. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos
salários do empregado, salvo quando este resultar de
adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Em
caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito
(A) desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na
ocorrência de dolo do empregado.
(B) independentemente dessa possibilidade ter sido acordada, desde
que haja ocorrência de culpa ou dolo do empregado e desde que o
desconto não ultrapasse 15% do salário do obreiro.
(C) desde que essa possibilidade tenha sido acordada ou na
ocorrência de culpa ou dolo do empregado, sendo o desconto
permitido de no máximo 10% do salário do obreiro.
(D) independentemente dessa possibilidade ter sido acordada,
desde que haja ocorrência de dolo ou culpa do empregado, não
havendo limite para o desconto.
(E) independentemente dessa possibilidade ter sido acordada, desde
que haja ocorrência de culpa ou dolo do empregado e desde que o
desconto não ultrapasse 10% do salário do obreiro
356. Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado
com a empresa X uma vez que a natureza do serviço justificava a
predeterminação do prazo e João celebrou contrato de experiência
com a empresa Y. Neste caso, o contrato de trabalho de Maria
_________________________________________________ 33 ___________________________________________
(A) e de João não poderão ser estipulados por mais de 90 dias.
(B) não poderá ser estipulado por mais de 1 ano e o de João por
mais de 90 dias.
(C) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos e o de João por
mais de 60 dias.
(D) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos e o de João por
mais de 90 dias.
(E) e de João não poderão ser estipulados por mais de 1 ano.
357. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, quando
o salário-mínimo mensal do empregado a comissão for integrado
por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á
(A) garantido, somente em algumas hipóteses especificadas em lei,
o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a
título de compensação.
(B) sempre garantido o salário-mínimo, permitido, porém, o
desconto em mês subseqüente a título de compensação.
(C) sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto
em mês subseqüente a título de compensação.
(D) garantido, somente em algumas hipóteses especificadas em lei,
o salário-mínimo, permitido, porém, o desconto em mês
subseqüente a título de compensação.
(E) garantido, em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-
mínimo, permitido, porém, o desconto apartir do segundo mês
subseqüente a título de compensação.
358. A respeito da prova testemunhal, considere:
I. As testemunhas sofrerão desconto pelas faltas ao serviço
ocasionadas pelo seu comparecimento para depor quando tiverem
sido arroladas para a audiência, mas forem dispensadas em razão de
acordo.
II. O juiz providenciará para que o depoimento de uma testemunha
não seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo.
III. Em regra, cada uma das partes poderá indicar até três
testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse
número poderá ser elevado para seis.
IV. A testemunha que for parente em terceiro grau civil de qualquer
das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá
como simples informação.
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) II e III.
(B) II, III e IV.
(C) II e IV.
(D) I, II e IV.
(E) I e III.
359. O NÃO comparecimento do reclamante à audiência, sem
motivo relevante, implica
(A) no arquivamento da reclamação.
(B) no prosseguimento da reclamação, com a presença de seu
advogado.
(C) na designação de nova audiência, sem qualquer sanção.
(D) na designação de nova audiência, com imposição de multa.
(E) no julgamento imediato em favor do reclamado.
360. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, nos
dissídios individuais, a reclamação poderá ser apresentada pelos
empregados
(A) somente através de advogado ou do sindicato da classe.
(B) somente através de advogado.
(C) apenas por escrito.
(D) pessoalmente.
(E) através de qualquer colega de trabalho.

361. Das decisões definitivas das Varas do Trabalho, pode ser
interposto para a instância superior
(A) recurso extraordinário e de revista.
(B) recurso ordinário.
(C) recurso de revista.
(D) agravo de petição.
(E) agravo de instrumento.
362. Proferida a decisão, os evidentes erros de cálculo dela
constantes, antes da execução, poderão ser corrigidos
(A) somente pela Procuradoria da Justiça do Trabalho.
(B) somente a requerimento das partes.
(C) apenas pela superior instância, se houver recurso.
(D) pela secretaria do juízo.
(E) pelo juiz ex officio.
363. O procedimento sumaríssimo no processo trabalhista, previsto
pela Lei no 9.957/2000, será adotado nos dissídios
(A) coletivos, cujo valor não exceda a trinta vezes o salário mínimo
vigente na data do ajuizamento.
(B) individuais em que for parte a Administração Pública direta.
(C) individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário
mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.
(D) individuais ajuizados contra autarquia ou fundação mantida
pelo poder público.
(E) individuais que, independentemente de valor, tenham pedido
certo ou determinado.
Analista Judiciário TRT 22ª rg (PI) 2004.
364. O contrato individual de trabalho pode ser acordado
(A) expressamente, sempre no caso de contrato a prazo
indeterminado.
(B) expressamente, sempre, salvo no caso de categoria
diferenciada.
(C) tacitamente, somente se houver contrato coletivo que assim
autorize.
(D) tácita ou expressamente, mas sempre reduzido a termo.
(E) tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito.
365. O pagamento do décimo terceiro salário (gratificação de
natal), pelo empregador aos empregados, deverá ser efetivado:
(A) sempre no mês de dezembro, a todos os empregados, de uma só
vez, preferencialmente, podendo, a critério do empregador, ser
parcelado em até duas vezes.
(B) entre os meses de fevereiro a novembro a antecipação da
metade do valor devido a todos os empregados, e até o dia vinte de
dezembro a metade restante.
(C) entre os meses de fevereiro a novembro, a todos os
empregados, de uma só vez.
(D) entre os meses de fevereiro a novembro a antecipação da
metade do valor devido a todos os empregados, e até o final do mês
de dezembro a metade restante.
(E) no mês de dezembro, a todos os empregados, de uma só vez,
obrigatoriamente.
366. Não existindo disposição legal trabalhista, as decisões da
Justiça do Trabalho e das autoridades administrativas deverão
considerar
(A) o direito comum, salvo se incompatível com os preceitos
trabalhistas.
(B) a analogia e os usos e costumes, exclusivamente.
_________________________________________________ 34 ___________________________________________
(C) a jurisprudência ou analogia, exclusivamente.
(D) os princípios gerais de direito, exclusivamente.
(E) o direito comum como fonte subsidiária obrigatória em todos os
casos.
367. Na hipótese de excesso de horas de trabalho em um dia,
poderá ser dispensado o acréscimo de salário ao empregado desde
que ajustada compensação pela correspondente diminuição em
outro dia. O ajuste deverá ser feito por acordo ou convenção
coletiva, prevendo a compensação no período máximo de
(A) sete dias.
(B) trinta dias.
(C) cento e vinte dias.
(D) um ano.
(E) dois anos.
368. No trabalho em regime de tempo parcial, é correto afirmar:
(A) Deve ser necessariamente cumprido entre 25 e 44 horas
semanais.
(B) Os atuais empregados não podem optar pelo regime de trabalho
em tempo parcial.
(C) Os empregados admitidos sob o regime de tempo parcial
receberão o mesmo salário nominal que aqueles que cumprem as
mesmas funções em tempo integral.
(D) Trabalho em regime de tempo parcial é aquele cuja duração
não exceda a 25 horas semanais.
(E) Os empregados atuais poderão optar pelo regime em tempo
parcial, desde que pactuado individualmente com o empregador.
369. Em relação às Comissões de Conciliação Prévia, é correto
afirmar que
(A) o termo de conciliação é título executivo judicial e terá eficácia
após sua regular homologação.
(B) o prazo prescricional será interrompido a partir da declaração
de frustação da tentativa conciliatória.
(C) será composta de, no mínimo, quatro, e, no máximo, cinqüenta
membros, se instituída no âmbito da empresa.
(D) a comissão instituída no âmbito do sindicato terá sua
constituição e funcionamento somente por meio de acordo coletivo.
(E) é vedada a dispensa dos representantes dos empregados,
titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se
cometerem falta grave, nos termos da lei.
370. Considera-se abono de férias
(A) a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do
período de férias a que tiver direito no valor da remuneração que
lhe seria devida nos dias correspondentes.
(B) o gozo de férias anuais remuneradas com, pelos menos, 1/3 (um
terço) a mais do que o salário normal.
(C) o gozo de férias anuais acrescidas de um período, pelo menos,
1/3 (um terço) a mais do que o normal.
(D) a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do
período de férias a que tiver direito, recebendo o valor equivalente
com o adicional de 50% (cinqüenta por cento).
(E) a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do
período de férias a que tiver direito, recebendo o valor equivalente
com o adicional de 50% (cinqüenta por cento), inclusive para o
trabalho em regime de tempo parcial.
371. O contrato de trabalho celebrado entre um médico e sua
recepcionista caracteriza
(A) vínculo empregatício.
(B) trabalho avulso.
(C) trabalho cooperado.
(D) trabalho autônomo.
(E) trabalho eventual.
372. Nas causas de jurisdição da Justiça do Trabalho, admite-se
suspensão do feito quando interposta
(A) impugnação ao valor da causa.
(B) exceção de impedimento.
(C) exceção de suspeição.
(D) preliminar de coisa julgada.
(E) preliminar de carência de ação.
373. Garantida a execução ou penhorados os bens, o executado
poderá apresentar embargos à execução para impugnar
(A) cumprimento da decisão ou do acordo, quitação ou prescrição
da dívida.
(B) adicional de horas extras e prescrição da dívida.
(C) adicional de insalubridade e prescrição da dívida.
(D) juros e correção monetária e compensação da dívida.
(E) cumprimento da decisão ou do acordo e compensação da
dívida.
374. Na liquidação da sentença,
(A) elaborada a conta e tornada líquida, o juiz deverá abrir às partes
prazo sucessivo de 10 dias para impugnação.
(B) as partes poderão ser previamente intimadas para a
apresentação do cálculo da contribuição previdenciária incidente.
(C) a liquidação poderá ser inovada, se a sentença liquidanda
discutir matéria pertinente à causa principal.
(D) elaborada a conta de liquidação, o juiz intimará o INSS para
manifestação no prazo de 10 dias.
(E) é vedada a execução ex officio dos créditos previdenciários
devidos em decisão resultante de homologação de acordo.
375. A proposta de conciliação deve ser anunciada pelo juiz
(A) na abertura da audiência e renovada após o encerramento da
instrução processual.
(B) na abertura da audiência e antes do encerramento da instrução
processual.
(C) após a defesa e renovada após o encerramento da instrução
processual.
(D) após a defesa e antes do encerramento da instrução processual.
(E) somente após o oferecimento da defesa.
376. “Y” ajuiza ação trabalhista contra “Z”, pretendendo o
reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento das verbas
trabalhistas. É correto afirmar que, se “Z”, na defesa,
(A) admitir prestação de serviço diversa da pretendida por “Y”, o
ônus da prova caberá a “Y”.
(B) admitir prestação de serviço diversa da pretendida por “Y”, o
ônus da prova caberá a “Z”.
(C) alegar inexistência de qualquer prestação de serviço, atrairá
para si o ônus da prova.
(D) alegar inexistência de qualquer prestação de serviço, o ônus da
prova pertencerá a ambos.
(E) aduzir existência de relação jurídica de natureza civil, o ônus da
prova pertencerá a ambos.
377. O rito sumaríssimo aplica-se aos dissídios de valor
(A) ilimitado, salvo à Administração Pública direta, indireta,
autárquica e fundacional e às empresas públicas e sociedades de
economia mista.
(B) até quarenta vezes o valor do salário mínimo, salvo à
_________________________________________________ 35 ___________________________________________
Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
(C) ilimitado, salvo ao empregador individual e às microempresas.
(D) até vinte vezes o valor do salário mínimo, salvo à
Administração Pública direta, indireta, autárquica e fundacional.
(E) até quarenta vezes o valor do salário mínimo, salvo à
Administração Pública direta, indireta, autárquica e fundacional.
378. No processo do trabalho, relativamente a dissídio coletivo, é
correto afirmar que a instauração da instância pode se dar pelos
sindicatos interessados,
(A) exclusivamente, sendo vedada a possibilidade de acordo, dado
o caráter coletivo da decisão.
(B) ou pelo Presidente do Tribunal exclusivamente, sendo possível
a celebração de acordo, homologado pelo próprio Presidente do
Tribunal.
(C) pelo Presidente do Tribunal ou a requerimento da Procuradoria
do Trabalho, sendo possível a celebração de acordo, homologado
pelo Tribunal competente.
(D) pelo Presidente do Tribunal ou a requerimento da Procuradoria
do Trabalho, sendo possível a celebração de acordo, homologado
pelo próprio Presidente do Tribunal.
(E) exclusivamente, sendo possível a celebração de acordo,
homologado pelo Tribunal competente.
379. Nos processos perante a Justiça do Trabalho, são benefíciários
da isenção do pagamento de custas a União, os Estados e os
Municípios,
(A) exclusivamente.
(B) o Ministério Público do Trabalho e as entidades fiscalizadoras
do exercício profissional.
(C) bem como as respectivas autarquias e fundações públicas
federais, estaduais e municipais, que não explorem atividade
econômica; o Ministério Público do Trabalho e as entidades
fiscalizadoras do exercício profissional.
(D) bem como as respectivas autarquias e fundações públicas
federais, estaduais e municipais, que não explorem atividade
econômica e o Ministério Público do Trabalho, alcançando a
referida isenção eventuais despesas realizadas pela parte vencedora.
(E) bem como as respectivas autarquias e fundações públicas
federais, estaduais e municipais, que não explorem atividade
econômica e o Ministério Público do Trabalho.
Execução de Mandados TRT 22ª rg 2004.
380. Os direitos adquiridos pelos empregados
(A) não são afetados por qualquer alteração na estrutura jurídica da
empresa.
(B) são afetados por qualquer alteração na estrutura jurídica da
empresa.
(C) são afetados apenas pelas alterações na estrutura jurídica da
empresa.
(D) são afetados pela mudança na propriedade da empresa.
(E) são afetados por qualquer alteração na estrutura administrativa
da empresa.
381. NÃO serão descontados e nem computados como jornada
extraordinária as variações de horário no registro de ponto NÃO
EXCEDENTES de:
(A) no máximo cinco minutos.
(B) no máximo quinze minutos.
(C) quinze minutos, observado o limite máximo de vinte minutos.
(D) dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos
diários.
(E) cinco minutos, observado o limite máximo de dez minuto
diários.
382. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
duração NÃO EXCEDA a
(A) quarenta e quatro horas semanais.
(B) trinta e seis horas semanais.
(C) vinte e cinco horas semanais.
(D) três dias semanais.
(E) dois dias semanais.
383. O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e
do trabalho para a residência
(A) é sempre computado na jornada de trabalho do empregado.
(B) é computado na jornada de trabalho do empregado apenas
quando este utilizar transporte público regular.
(C) não é computado na jornada de trabalho do empregado, salvo
quando este utilizar veículo próprio para sua condução.
(D) não é computado na jornada de trabalho, salvo quando,
tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte
público, o empregador fornecer condução.
(E) nunca é computado na jornada de trabalho do empregado
porque este não está executando serviços.
384. São EXCLUÍDOS da duração normal da jornada de trabalho
os empregados que exercem atividade
(A) interna sob a fiscalização direta do empregador.
(B) externa incompatível com a fixação de horário de trabalho,
devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdência Social e no registro de empregados.
(C) externa incompatível com a fixação de horário de trabalho,
sendo dispensável que tal condição seja anotada na Carteira de
Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados.
(D) externa incompatível com a fixação de horário de trabalho e
desde que recebam gratificação de função superior a 40% do
salário.
(E) externa, mesmo quando compatível com a fixação de horário de
trabalho.
385. O salário mínimo é a contraprestação mínima devida pelo
empregador a todo empregado,
(A) devendo ser pago integralmente em dinheiro.
(B) podendo ser pago 70% in natura e pelo menos 30% do valor
em dinheiro.
(C) podendo ser pago 50% in natura e 50% do valor em dinheiro.
(D) exceto quando o empregado for trabalhador rural.
(E) exceto quando o empregado é trabalhador em domicílio.
386. Convenção coletiva de trabalho é
(A) acordo de caráter normativo, celebrado diretamente entre um
empregado e a empresa para a qual presta serviços.
(B) acordo de caráter normativo, celebrado entre empresa ou
empresas e sindicato representativo de categoria profissional.
(C) acordo de caráter normativo, celebrado entre sindicatos
representativos de categoria econômica e de categoria profissional.
(D) ato de caráter normativo, editado pela Delegacia Regional do
Trabalho.
(E) decisão de caráter normativo, proferida pela Justiça do
Trabalho.
387. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser
movimentada
(A) quando o empregado tiver idade igual ou superior a 60 anos e
_________________________________________________ 36 ___________________________________________
comprovar que está desempregado há pelo menos um ano.
(B) na despedida sem justa causa, inclusive a despedida indireta.
(C) quando o empregado contrair matrimônio.
(D) na despedida com ou sem justa causa.
(E) no pedido de demissão.
388. O direito processual comum
(A) é fonte autônoma do direito processual do trabalho,
prevalecendo sobre suas normas em caso de dúvida.
(B) é fonte heterônoma do direito processual do trabalho,
prevalecendo sempre sobre suas normas.
(C) é fonte subsidiária do direito processual do trabalho, nos casos
omissos, exceto naquilo em que for incompatível com suas normas.
(D) é fonte subsidiária do direito processual do trabalho, nos casos
omissos, mesmo naquilo em que for incompatível com suas
normas.
(E) não pode ser aplicado como fonte subsidiária do direito
processual do trabalho.
389. Os atos processuais
(A) serão sempre públicos e realizar-se-ão todos os dias das 6 às 18
horas.
(B) serão públicos, salvo quando determinar o interesse das partes,
e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 18 horas.
(C) serão públicos, salvo quando determinar o interesse social, e
realizar-se-ão todos os dias das 7 às 19 horas.
(D) serão públicos, salvo quando determinar o interesse social, e
realizar-se-ão nos dias úteis das 6 às 20 horas.
(E) serão públicos quando houver autorização das partes
interessadas e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 18 horas.
390. É correto afirmar que
(A) a reclamação trabalhista verbal será distribuída após a sua
redução a termo.
(B) a reclamação trabalhista verbal será distribuída e reduzida a
termo, após 48 horas.
(C) a reclamação trabalhista escrita deverá ser formulada
obrigatoriamente em três vias.
(D) o autor deverá apresentar os documentos no prazo de 48 horas,
após a distribuição da reclamação trabalhista.
(E) os empregados e empregadores poderão reclamar pessoalmente
perante a Justiça do trabalho.
391. Quanto aos prazos processuais, é correto afirmar que:
(A) Contam-se com a inclusão do dia do começo e a exclusão do
dia do vencimento.
(B) Contam-se com a exclusão do dia do começo e a inclusão do
dia do vencimento.
(C) A contagem é suspensa nos finais de semana e feriados.
(D) Se o vencimento ocorrer no sábado, domingo ou feriado,
terminarão na primeiro dia útil que o anteceder.
(E) Não são computados para os menores de 18 anos.
392. Na audiência trabalhista, se
(A) até 30 minutos após a hora marcada, o juiz do trabalho não
houver comparecido, os presentes poderão retirar-se.
(B) até 15 minutos após a hora marcada, o juiz do trabalho não
houver comparecido, os presentes poderão retirar-se.
(C) até 15 minutos após a hora marcada, as partes não houverem
comparecido, o juiz do trabalho deverá adiar a realização da
audiência.
(D) até 5 minutos após a hora marcada, o reclamante não houver
comparecido, o juiz do trabalho deverá aguardar por mais dez
minutos antes de determinar o arquivamento da reclamação.
(E) até 15 minutos após a hora marcada, a reclamada não houver
comparecido, deverá o juiz do trabalho determinar imediatamente o
arquivamento da reclamação.
393. No procedimento ordinário, cada uma das partes
(A) poderá indicar até uma testemunha para cada fato, em razão do
princípio da primazia da realidade.
(B) deverá indicar pelo menos uma testemunha para cada processo,
sob pena de cerceamento do direito de defesa.
(C) poderá indicar até três testemunhas, salvo quando se tratar de
inquérito para apuração de falta grave, caso em que esse número
poderá ser elevado até seis.
(D) deverá indicar três testemunhas para cada fato, salvo quando se
tratar de inquérito para apuração de falta grave, caso em que esse
número poderá ser elevado a seis.
(E) poderá indicar tantas testemunhas quantas forem necessárias
para a comprovação dos fatos alegados.
394. Cabe Recurso de Revista para a
(A) Turma do TST, das decisões proferidas em grau de recurso
ordinário em dissídio individual pelos Tribunais Regionais do
Trabalho.
(B) Seção de Dissídios Individuais do TST, das decisões proferidas
em grau de recurso de revista em dissídio individual pelos
Tribunais Regionais do Trabalho.
(C) Turma do TST, das decisões proferidas em grau de recurso
ordinário em dissídio coletivo pelos Tribunais Regionais do
Trabalho.
(D) Seção de Dissídios individuais do TST, das decisões proferidas
em grau de recurso ordinário em dissídio individual pelas Varas do
Trabalho.
(E) Turma do TRT, das decisões proferidas pelas Varas do
Trabalho.
395. No dissídio coletivo, o não comparecimento de uma das partes
à audiência importa
(A) o adiamento da audiência.
(B) a revelia e pena de confissão quanto à matéria de fato.
(C) litigância de má-fé por desobediência de ordem judicial.
(D) o julgamento do processo, depois de realizadas as diligências
que entendam-se necessárias e ouvida a Procuradoria.
(E) o julgamento do processo, independentemente da oitiva da
Procuradoria.
Técnico Administrativo TRT 13ª PB - 2005.
396. O aviso prévio, conforme a C.L.T.,
(A) não pode ser inferior a sessenta dias.
(B) deverá ser, segundo as regras hoje vigentes, proporcional ao
tempo de serviço.
(C) não pode ser trabalhado, nas hipóteses de justa causa.
(D) pode ser trabalhado integralmente, desde que o empregado
tenha reduzidas duas horas diárias de seu expediente normal.
(E) terá trinta dias de duração, se o contrato de trabalho for igual ou
superior a doze meses.
397. Nos termos da C.L.T., a hora de trabalho noturno, no contrato
de trabalho urbano, deve ser remunerada com acréscimo de
(A) 20% e terá duração de 58 minutos.
(B) 25% e terá duração de 52 minutos e trinta segundos.
(C) 20% e terá duração de sessenta minutos e trinta segundos.
(D) 20% e terá duração de 52 minutos e trinta segundos, desde que
_________________________________________________ 37 ___________________________________________
trabalhada entre 21:00 e 5:00 horas.
(E) 20% e terá duração de 52 minutos e trinta segundos, desde que
trabalhada entre 22:00 e 5:00 horas.
398. As férias anuais de trinta dias
(A) são devidas a quaisquer trabalhadores, independentemente do
número de faltas que tenha no período concessivo.
(B) serão devidas em dobro, se não concedidas no período de doze
meses a contar do término do período concessivo.
(C) são devidas a quaisquer trabalhadores, apenas se participadas
ao empregado com antecedência mínima de sessenta dias.
(D) serão devidas em dobro, se não concedidas no período de doze
meses a contar do término do período aquisitivo.
(E) são devidas aos trabalhadores urbanos que não cometerem mais
do que três faltas no período aquisitivo.
399. O contrato de trabalho a prazo certo para experiência do
trabalhador
(A) pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse, nos termos da
C.L.T., o período máximo de noventa dias.
(B) não pode ser prorrogado nenhuma vez.
(C) pode ser prorrogado por tantas vezes quantas sejam necessárias
à efetiva comprovação da experiência.
(D) pode ser prorrogado, com assistência sindical, até 365 dias,
para o trabalhador urbano maior de sessenta anos.
(E) pode, segundo prevê a C.L.T., ser de até 180 dias.
400. A reclamação trabalhista será arquivada se o
(A) reclamado não comparecer para a audiência de tentativa de
conciliação, instrução e julgamento.
(B) reclamado não comparecer à comissão de conciliação prévia.
(C) empregado não comparecer à audiência de instrução do
processo, adiada por ausência de suas testemunhas, após a
apresentação da defesa.
(D) empregado não aceitar a proposta de conciliação formulada
pelo juiz.
(E) empregado não comparecer à audiência una.
401. Considera-se revel a reclamada, quando NÃO
(A) comparece à audiência una.
(B) apresenta advogado constituído para sua defesa.
(C) comparece à audiência de instrução, adiada por ausência de
suas testemunhas, após a apresentação da defesa.
(D) apresenta proposta perante a comissão de conciliação prévia.
(E) constitui preposto habilitado pelo Ministério do Trabalho e
Emprego.
402. Quanto ao procedimento sumaríssimo, é correto afirmar que
(A) é aplicável às causas de até 40 salários mínimos,
independentemente da pessoa do réu.
(B) é aplicável às causas de até 60 salários mínimos, exceto quando
for réu a Fazenda Pública.
(C) a petição inicial deve apresentar pedido certo e com valor
determinado, sob pena de arquivamento.
(D) não se realizará por edital a citação, exceto se o réu for a
Fazenda Pública, hipótese em que a citação por edital é autorizada.
(E) a sentença não precisa ter fundamentos, bastando relatório e
dispositivo.
403. A partir da Emenda Constitucional no 45 de 2004, a Justiça do
Trabalho passou a ser competente para apreciar e julgar dissídios
(A) entre representante comercial e seus consumidores.
(B) entre trabalhador e empregador, exceto se o empregador for
pessoa jurídica.
(C) decorrentes das relações de trabalho e o mandado de injunção
em matéria trabalhista.
(D) decorrentes das multas administrativas aplicadas pela
fiscalização do trabalho aos empregadores.
(E) decorrentes das relações de trabalho e as disputas eleitorais
municipais, desde que o candidato seja sindicalista aposentado.
Técnico Administrativo TRT 20ª rg SE 2006.
404. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, poderá
ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou
convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de
maneira que não exceda, no período máximo de
(A) um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o Iimite máximo de dez horas diárias.
(B) dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o Iimite máximo de doze horas diárias.
(C) seis meses, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o Iimite máximo de nove horas diárias.
(D) um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o Iimite máximo de doze horas diárias.
(E) dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o Iimite máximo de dez horas diárias.
405. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em
relação às férias é correto afirmar que
(A) as ausências motivadas por acidente do trabalho, em regra, são
descontáveis do período aquisitivo de férias.
(B) o período das férias não será computado, para todos os efeitos,
como tempo de serviço.
(C) o empregado que tiver 4 faltas injustificadas durante o período
aquisitivo terá direito de gozar 24 dias corridos de férias.
(D) o adicional noturno será computado no salário que servirá de
base ao cálculo da remuneração das férias.
(E) aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as
férias poderão ser concedidas em 2 períodos, um dos quais não
poderá ser inferior a 10 dias corridos.
406. João falsificou documentos para obtenção de horas extras não
prestadas. Neste caso, João praticou
(A) incontinência de conduta.
(B) ato de improbidade.
(C) ato de indisciplina.
(D) ato de insubordinação.
(E) ato de desídia.
407. Considere as seguintes assertivas a respeito do salário mínimo:
I. Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, exceto ao
trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço.
II. Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das
parcelas do salário mínimo, o salário mínimo pago em dinheiro não
será inferior a 40% do salário mínimo fixado para a região.
III. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão for
integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido
o salário mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a
título de compensação.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto
APENAS o que se afirma em:
(A) I e II.
(B) I e III.
_________________________________________________ 38 ___________________________________________
(C) II.
(D) II e III.
(E) III.
408. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a hora
do trabalho noturno será computada como de
(A) sessenta minutos.
(B) cinqüenta e quatro minutos e vinte segundos.
(C) cinqüenta e dois minutos e trinta segundos.
(D) cinqüenta minutos e sessenta segundos.
(E) quarenta e cinco minutos e cinqüenta segundos.
409. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em
relação a remuneração do empregado, é correto afirmar que
(A) a habitação e a alimentação fornecidas como salário- utilidade
deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder,
respectivamente, a 25% e 20% do salário-contratual.
(B) as comissões, percentagens e abonos pagos pelo empregador
não integram o salário.
(C) incluem-se nos salários as ajudas de custo, assim como as
diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido
pelo empregado.
(D) equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço serão
considerados salário in natura.
(E) em regra, o pagamento do salário, qualquer que seja a
modalidade do trabalho, pode ser estipulado por período superior a
1 mês, salvo no que concerne a comissões e percentagens.
410. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a falta
do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito
(A) aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida,
somente em algumas hipóteses, a integração desse período no seu
tempo de serviço.
(B) ao recebimento de uma multa no valor de 50% sobre o valor do
último salário recebido, garantida sempre a integração desse
período no seu tempo de serviço.
(C) ao recebimento de uma multa no valor de 50% sobre o valor do
último salário recebido, garantida, somente em algumas hipóteses,
a integração desse período no seu tempo de serviço.
(D) aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida
sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
(E) ao recebimento de uma multa de 3 vezes o salário mínimo
vigente à época, garantida, somente em algumas hipóteses, a
integração desse período no seu tempo de serviço.
411. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, os
prazos processuais contam-se com
(A) exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento,
sendo que são contínuos e releváveis.
(B) exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento,
sendo que são contínuos e irreleváveis.
(C) inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento,
sendo que são contínuos e irreleváveis.
(D) inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento,
sendo que não são contínuos e são irreleváveis.
(E) inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento,
sendo que são contínuos e releváveis.
412. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em
relação ao Procedimento Sumaríssimo é correto afirmar que
(A) nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo o
pedido poderá ser incerto ou indeterminado, podendo indicar valor
aproximado.
(B) os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes
o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação
ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
(C) a sentença mencionará os elementos de convicção do juízo,
com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência, sendo
indispensável o relatório.
(D) as testemunhas, até o máximo de três para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento
independentemente de intimação.
(E) nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo,
não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta
indicação do nome e endereço do reclamado.
413. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, das
decisões do Juiz nas execuções caberá
(A) embargos, no prazo de 10 dias.
(B) embargos, no prazo de 8 dias.
(C) agravo de Petição, no prazo de 8 dias
(D) agravo de Petição, no prazo de 10 dias.
(E) recurso Ordinário, no prazo de 8 dias.
414. De acordo com a Consolidação da Leis do Trabalho, garantida
a execução ou penhorados os bens, terá o executado
(A) 5 dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao
exeqüente para impugnação.
(B) 5 dias para apresentar embargos, cabendo ao exeqüente o prazo
de 10 dias para impugnação.
(C) 8 dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao
exeqüente para impugnação.
(D) 8 dias para apresentar embargos, cabendo ao exeqüente o prazo
de 10 dias para impugnação.
(E) 10 dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao
exeqüente para impugnação.
415. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em
relação à audiência é correto afirmar que
(A) o não comparecimento do reclamado à audiência importa em
execução direta dos valores requeridos pelo reclamante, ocorrendo
a confissão quanto à matéria de direito.
(B) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou
qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, mas as
declarações deste não obrigarão o proponente.
(C) o não comparecimento do reclamante à audiência importa em
confissão quanto à matéria de fato.
(D) terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais,
em prazo não excedente de 10 minutos para cada uma.
(E) se não for possível, por motivo de força maior, concluir a
audiência no mesmo dia, o juiz marcará a sua continuação para a
primeira desimpedida, sendo obrigatória nova notificação.
416. Considere as seguintes assertivas a respeito das Exceções:
I. O juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado,
quando tiver parentesco por consangüinidade ou afinidade até o
terceiro grau civil em relação à pessoa dos litigantes.
II. Apresentada a exceção de incompetência abrir-se-á vista dos
autos ao exceto, por 5 dias improrrogáveis.
III. Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, em regra, as
exceções de suspeição ou incompetência não suspendem o feito.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto
APENAS o que se afirma em:
(A) I.
(B) II.
_________________________________________________ 39 ___________________________________________
(C) I e II.
(D) I e III.
(E) II e III.
417. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em
regra, a competência das Varas do Trabalho é determinada pela
localidade onde
(A) o empregado, reclamante ou reclamado, foi contratado para
prestar serviços, exceto se foi contratado no estrangeiro.
(B) está sediada a empresa empregadora ou o domicílio do
empregador quando este for pessoa física.
(C) o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no
estrangeiro.
(D) o empregado, reclamante ou reclamado, foi contratado para
prestar serviços, inclusive se foi contratado no estrangeiro.
(E) está a filial mais próxima da empresa empregadora ou o
domicílio do empregador quando este for pessoa física.
Técnico Administrativo TRT 4ª rg (RS) 2006.
418. Empresa com personalidade jurídica própria que está sob
a administração de outra constitui, para a legislação trabalhista,
(A) grupo econômico.
(B) empresa pública.
(C) empresa de economia mista.
(D) cooperativa de trabalho.
(E) terceirização de serviços.
419. Havendo o pagamento de parte do salário mínimo, mediante
parcelas in natura, o empregador está obrigado a pagar em dinheiro
o valor equivalente a, pelo menos,
(A) 10% do salário mínimo.
(B) 20% do salário mínimo.
(C) 30% do salário mínimo.
(D) 40% do piso salarial da categoria.
(E) 50% do piso salarial da categoria.
420. Estão excluídos da proteção legal da Consolidação das Leis do
Trabalho:
(A) os empregados em serviços assistenciais.
(B) os militares.
(C) os professores.
(D) os bancários.
(E) os trabalhadores em domicílio.
421. Existindo mais de uma Vara na mesma localidade, a
distribuição dos feitos será realizada pelo
(A) Juiz Diretor do Fórum.
(B) Juiz Auxiliar das distribuições.
(C) Diretor de Secretaria da Vara mais antiga.
(D) Secretário da Corregedoria Regional.
(E) Distribuidor, nomeado pelo Presidente do Tribunal Regional.
422. A ordem dos trabalhos nas secretarias dos Tribunais Regionais
é estabelecida
(A) pela Constituição Federal.
(B) pelo Código de Processo Civil.
(C) pela Consolidação das Leis do Trabalho.
(D) pelo Regimento Interno.
(E) pela Corregedoria da Justiça do Trabalho.
423. No Processo do Trabalho, os atos processuais serão realizados
(A) nos dias úteis, das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.
(B) nos dias úteis, das 8 (oito) às 18 (dezoito) horas.
(C) de segunda a sexta-feira, das 8 (oito) às 20 (vinte) horas.
(D) de segunda a sábado, das 10 (dez) às 18 (dezoito) horas.
(E) em qualquer dia da semana, a partir das 8 (oito) horas.
424. A contagem do prazo de intimação recebida numa sexta-feira
inicia-se
(A) na própria sexta-feira.
(B) no sábado.
(C) na terça-feira.
(D) no primeiro dia útil subseqüente.
(E) 48 horas após o recebimento da intimação.
425. Para a legislação trabalhista, o empregado é considerado
menor e deve ser assistido, quando em juízo, até a idade de
(A) 14 anos.
(B) 16 anos.
(C) 18 anos.
(D) 21 anos.
(E) 24 anos.
426. A CLT permite a acumulação de várias reclamações num só
processo, observada a identidade de
(A) matéria e de causa de pedir.
(B) partes e de jurisdição.
(C) objeto e de causa de pedir.
(D) matéria e de partes, ainda que se trate de empregados
de empresas distintas.
(E) matéria, tratando-se de empregados de uma mesma empresa ou
estabelecimento.
427. A citação do reclamado para comparecer à audiência e
apresentar contestação é feita
(A) pelo Correio, com pelo menos 48 horas de antecedência.
(B) pelo Correio, com pelo menos 5 dias de antecedência.
(C) pelo Correio, com pelo menos 15 dias de antecedência.
(D) pelo Diário Oficial ou jornal local de grande circulação.
(E) exclusivamente por Oficial de Justiça.
Técnico Administrativo TRT 24ª rg (MTS) 2006.
428. Considera-se empregado toda pessoa física
(A) que prestar serviços de natureza não-eventual a empregador,
sob a dependência deste e mediante salário.
(B) ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
(C) que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
(D) ou jurídica que prestar serviços de natureza eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
(E) que prestar serviços de natureza eventual ou não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
429. Considere as seguintes assertivas a respeito de empregador, de
acordo com o Decreto-Lei no 5.452/43:
I. As instituições de beneficência bem como os profissionais
liberais, que admitirem trabalhadores como empregados,
equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da relação
de emprego.
II. Considera-se empregador a empresa individual que, não
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige pessoalmente a prestação de serviço ou delega a direção.
_________________________________________________ 40 ___________________________________________
III. Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma
delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção de
outra, constituindo grupo industrial serão, para os efeitos da relação
de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e
cada uma das subordinadas.
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) I e III.
(C) II.
(D) II e III.
(E) III.
430. O prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural
propor ação na Justiça do Trabalho, contado da cessação do
contrato de trabalho, é de
(A) 7 anos.
(B) 5 anos.
(C) 4 anos.
(D) 3 anos.
(E) 2 anos.
431. Quando o salário-mínimo mensal do empregado que tenha
direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável,
(A) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo, somente em alguns casos
determinados em leis, permitindo-se desconto em mês subseqüente
a título de compensação.
(B) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo, somente em alguns casos
determinados em leis, vedado qualquer desconto em mês
subseqüente a título de compensação.
(C) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer
desconto em mês subseqüente a título de compensação.
(D) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo, permitindo- se
desconto em mês subseqüente a título de compensação.
(E) não será garantido o salário mínimo, exatamente em razão de
ser o salário integrado por parte fixa e parte variável.
432. De acordo com o Decreto Lei no 5.452/43, os serventuários
que, sem motivo justificado, não realizarem os atos, dentro dos
prazos fixados, serão descontados em seus vencimentos
(A) em um dia de serviço contado em dobro.
(B) em dez dias de serviço simples.
(C) em dez dias de serviço contados em dobro.
(D) de 5 a 10 dias de serviço simples.
(E) em tantos dias quantos os do excesso.
433. De acordo com o Decreto Lei no 5.452/43, compete ao
distribuidor
(A) a autuação, o andamento, a guarda e a conservação dos
processos e outros papéis que lhe forem encaminhados.
(B) o registro das decisões, bem como a realização das penhoras e
demais diligências processuais.
(C) o fornecimento a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente
ou por certidão, de informações sobre os feitos distribuídos.
(D) a informação, às partes interessadas e seus procuradores, do
andamento dos respectivos processos, cuja consulta lhes facilitará.
(E) proceder com a contagem das custas devidas pelas partes, nos
respectivos processos.
434. Considere as seguintes assertivas:
I. As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, mesmo
na falta de disposições legais ou contratuais, não poderão decidir
por analogia ou por eqüidade.
II. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à
condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e
manual.
III. Salvo disposição especial expressamente consignada,
considera-se como serviço efetivo apenas o período em que o
empregado esteja efetivamente executando ordens do empregador.
De acordo com o Decreto Lei no 5.452/43, está correto o que se
afirma APENAS em
(A) I.
(B) I e II.
(C) I e III.
(D) II.
(E) II e III.
435. Considere as seguintes assertivas a respeito dos atos e termos
processuais.
I. A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado,
mediante autorização expressa do juiz.
II. Os termos relativos ao movimento dos processos constarão de
simples notas, datadas e rubricadas pelos chefes de secretarias ou
escrivães.
III. Os atos e termos processuais não poderão ser escritos à tinta ou
a carimbo, devendo ser datilografados.
De acordo com o Decreto Lei no 5.452/43, está correto o que se
afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) I e III.
(C) III.
(D) II e III.
(E) II.
436. Os prazos processuais
(A) contam-se, em regra, com a inclusão do dia do começo e
exclusão do dia do vencimento.
(B) podem, excepcionalmente, serem prorrogados em virtude de
força maior, devidamente comprovada.
(C) não são contínuos mas são releváveis, em regra, por expressa
determinação legal.
(D) que vencerem em sábado, domingo ou dia feriado, terminarão
no segundo dia útil subseqüente.
(E) não terão, necessariamente, o seu vencimento certificado nos
processos pelos escrivães ou secretários.
437. De acordo com o Decreto Lei no 5.452/43, a reclamação
trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes
legais e, na falta destes,
(A) apenas pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato
ou curador nomeado em juízo.
(B) apenas pela Procuradoria da Justiça do Trabalho ou pelo
Ministério Público estadual.
(C) apenas pela Procuradoria da Justiça do Trabalho ou pelo
curador nomeado em juízo.
(D) apenas pelo curador nomeado em juízo ou pelo sindicato.
(E) pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo
Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo.
438. De acordo com o Decreto Lei no 5.452/43, com relação às
audiências é correto afirmar:
(A) Do registro das audiências poderão ser fornecidas certidões às
pessoas que as requererem.
(B) As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho, em regra, não
serão públicas, não havendo, também, limite de horário para a sua
realização.
(C) Não poderão, em nenhuma hipótese, serem convocadas
_________________________________________________ 41 ___________________________________________
audiências extraordinárias, por expressa vedação legal.
(D) O comparecimento dos escrivães ou secretários às audiências
dos órgãos da Justiça do Trabalho é facultativo.
(E) Se, na hora marcada, as partes não houverem comparecido à
audiência, o juiz deverá aguardá-las, obrigatoriamente, por mais 15
minutos.
439. Com relação à reclamação perante a Justiça do Trabalho,
considere as seguintes assertivas:
I. A reclamação poderá ser apresentada pelos empregados e
empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes.
II. A reclamação deverá, obrigatoriamente, ser apresentada de
forma escrita, uma vez que na Justiça do Trabalho é vedada a
reclamação verbal.
III. A reclamação poderá ser apresentada pelos sindicatos de classe,
mediante advogado.
De acordo com o Decreto Lei no 5.452/43, está correto o que
afirma APENAS em
(A) I.
(B) I e II.
(C) I e III.
(D) II.
(E) II e III.
440. Sendo várias as reclamações
(A) poderão ser acumuladas num só processo, desde que trate de
empregados da mesma empresa ou estabelecimento,
independentemente de ter identidade de matéria.
(B) poderão ser acumuladas num só processo, desde que haja
identidade de matéria e trate de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.
(C) poderão ser acumuladas num só processo, desde que haja
identidade de matéria, independentemente de tratar de empregados
da mesma empresa ou estabelecimento.
(D) poderão ser acumuladas num só processo, independentemente
de ter identidade de matéria ou de tratar de empregados da mesma
empresa ou estabelecimento.
(E) não poderão ser acumuladas num só processo, em razão de
expressa vedação legal a qualquer tipo de acumulação de
processos.
441. De acordo com o Decreto Lei nº 5452/43, com relação aos
processos na Justiça do Trabalho é correto afirmar que
(A) as partes poderão requerer certidões somente dos processos em
curso, as quais serão lavradas pelos escrivães.
(B) os autos dos processos da Justiça do Trabalho não poderão, em
nenhuma hipótese, sair dos cartórios ou secretarias.
(C) as partes ou seus procuradores não poderão consultar, com
ampla liberdade, os processos nos cartórios ou secretarias.
(D) os documentos juntos aos autos poderão ser desentranhados
somente depois de findo o processo, ficando traslado.
(E) as certidões dos processos não dependem de despacho do juiz,
inclusive dos processos que correrem em segredo de justiça.
Técnico Administrativo TRT 12ªrg (SC) 2008 (Cetro).
442. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato
de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte
proporção:
(A) 20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 10 (dez) a 15
(quinze) faltas.
(B) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e
quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
(C) 25 (vinte e cinco) dias corridos, quando não houver faltado ao
serviço mais de 7 (sete) vezes.
(D) 15 (quinze) dias corridos, quando houver tido de 20 (vinte) a
30 (trinta) faltas.
(E) 20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 10
(dez) faltas.
443. Relativamente ao tema da “jornada de trabalho”, tem-se que
(A) a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, não excederá de 12 (doze) horas diárias, desde
que não seja fixado expressamente outro limite.
(B) não serão descontadas nem computadas como jornada
extraordinária as variações de horário no registro de ponto não
excedentes de 15 (quinze) minutos, observado o limite máximo de
30 (trinta) minutos diários.
(C) se considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais.
(D) o salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo
parcial será proporcional a sua jornada, em relação aos empregados
que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
(E) a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas
suplementares, em número não excedente de 4 (quatro), mediante
contrato coletivo de trabalho.
444. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo
de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Sobre tal período
de descanso, deve ser observado que
(A) será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 12
(doze) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência ou
necessidade do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo
ou em parte.
(B) nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia,
escrituração ou cálculo), a cada período de 120 (cento e vinte)
minutos de trabalho consecutivo, corresponderá um repouso de 20
(vinte) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
(C) nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção
quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de
revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro
sujeito à fiscalização.
(D) quando o intervalo para repouso e alimentação não for
concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o
período correspondente com um acréscimo de no mínimo 80%
(oitenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho.
(E) em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 8 (oito)
horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou
alimentação, o qual será, no mínimo, de 2 (duas) horas.
445. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período
aquisitivo
(A) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por
mais de 30 (trinta) dias.
(B) deixar o emprego e não for readmitido dentro de 30 (trinta) dias
subseqüentes a sua saída.
(C) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 20
(vinte) dias, em virtude de paralisação total dos serviços da
empresa.
(D) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 20
(vinte) dias, em virtude de paralisação parcial dos serviços da
empresa.
(E) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de
trabalho ou de auxílio-doença por mais de 3 (três) meses, embora
descontínuos.
_________________________________________________ 42 ___________________________________________
446. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego; nesse sentido e, a seu
respeito, deve ser observado que
(A) qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade
cooperativa, haverá vínculo empregatício entre ela e seus
associados, bem como entre estes e os tomadores de serviços
daquela.
(B) o contrato individual de trabalho não poderá ser acordado tácita
ou expressamente, podendo, todavia, ser estabelecido verbalmente
ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
(C) se considera como de prazo determinado o contrato de trabalho
cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de
serviços especificados ou ainda da realização de certo
acontecimento suscetível de previsão aproximada.
(D) o contrato por prazo determinado não será válido quando versar
sobre atividades empresariais de caráter transitório.
(E) o contrato por prazo determinado não será válido quando tratar
de serviço cuja natureza justifique a predeterminação do prazo.
447. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenização quando
(A) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente,
mesmo no caso de legítima defesa, própria ou de outrem.
(B) forem exigidos serviços adequados às suas forças, ou cumprir o
empregador as obrigações do contrato.
(C) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos
com rigor mediano.
(D) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas
de sua família, ato lesivo da honra e boa fama.
(E) o empregador maximizar o seu trabalho, sendo este através de
empreitada, de forma a afetar sensivelmente a importância dos
salários.
448. Relativamente ao tema da “alteração do contrato de trabalho”,
deve ser observado que
(A) nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das
respectivas condições por mútuo consentimento, ainda que
resultem prejuízos ao empregado.
(B) se considera alteração unilateral a determinação do empregador
para que o empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
(C) ao empregador é permitido transferir o empregado, sem a sua
anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato,
considerando-se transferência a que não acarretar necessariamente
a mudança do seu domicílio .
(D) em caso de necessidade, o empregador poderá transferir o
empregado para localidade diversa da prevista em contrato; nesse
caso, obriga-se a um pagamento suplementar, não inferior a 50%
(cinqüenta por cento) dos salários que o empregado percebia
naquela localidade.
(E) as despesas resultantes da transferência do empregado correrão
por conta do empregador; ademais, é lícita a transferência quando
ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
449. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar
(A) as ações oriundas da relação de consumo, abrangidos os entes
da administração pública direta e indireta da União.
(B) as ações que envolvam exercício do direito de manifestação do
pensamento no campo artístico e desportivo.
(C) as ações sobre representação sindical, entre associações de
classe, agências especiais e suas representações.
(D) os habeas corpus, quando o ato questionado envolver matéria
sujeita à sua jurisdição.
(E) os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição
federal.
Técnico Administrativo TRT 1ª rg. (RJ) 2008. Cespe.
450. Artur desenvolveu atividade de pedreiro em obra residencial
ao longo de três meses ininterruptos, segundo avençado pelas
partes e mediante paga, sem, contudo, ter sido feito registro em sua
CTPS.
De acordo com a CLT e os princípios do direito do trabalho, na
situação descrita,
A) houve vínculo laboral e, portanto, Artur faz jus ao registro do
pacto em sua CTPS e às verbas não-pagas.
B) o labor desenvolvido por Artur equipara-se ao do trabalhador
doméstico.
C) houve uma relação de trabalho.
D) houve contrato de trabalho de experiência, visto que o período
de execução do trabalho não ultrapassou o limite de noventa dias.
E) qualquer questionamento judicial acerca do pacto deverá,
segundo emenda constitucional, ser realizado na esfera cível, dado
que não houve registro na CTPS.
451. Considerando que determinada categoria profissional tem
assegurada à gestante, por força de convenção coletiva, estabilidade
no emprego por mais um mês além do período fixado na CF,
assinale a opção correta.
A) Dada a mencionada extensão da estabilidade no emprego, o
período assegurado à gestante passou a ser de cinco meses a partir
do parto.
B) Diante do benefício atribuído, a licença-maternidade assegurada
às gestantes da referida categoria profissional restou fixada em
cinco meses.
C) De fato, a categoria profissional não obteve nenhum benefício,
uma vez que a convenção coletiva não tem o poder de prorrogar
benefício constitucional.
D) A convenção coletiva, por ser firmada entre sindicato e
empresa, pode assegurar a extensão do benefício.
E) A convenção coletiva é considerada uma fonte autônoma do
direito do trabalho.
452. Segundo o art. 73 da CLT, cumpre jornada de trabalho
noturno o trabalhador urbano que labora no período
A) de 20 h às 5 h.
B) de 22 h às 6 h.
C) de 21 h às 5 h.
D) de 22 h às 5 h.
E) de 23 h às 5 h.
453 . Assinale a opção correta com referência à situação de
trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra
variável, sendo esta resultante de gorjetas.
A) Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente
a quantia fixa.
B) Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração
corresponde ao somatório de ambas.
C) Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao
salário mínimo.
D) A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in
natura.
E) O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto
dia do mês subseqüente ao vencido.
_________________________________________________ 43 ___________________________________________
454. Um vendedor, após determinado tempo, foi promovido a
gerente de vendas, cargo de confiança que lhe assegurou aumento
na remuneração. Após ele ocupar a nova função por seis meses, o
empregador concluiu que as expectativas de desempenho no cargo
não tinham sido atendidas e determinou-lhe o retorno à função
anterior, a de vendedor.
Acerca dessa situação, assinale a opção correta.
A) Irregularidade inexiste na mencionada reversão ao cargo
anteriormente ocupado.
B) A referida alteração atende ao prescrito no art. 468 da CLT,
desde que tenha sido assegurado ao trabalhador o pagamento da
gratificação de gerente.
C) Com base no princípio da continuidade do contrato de trabalho,
não há que se falar em retorno ao cargo anteriormente ocupado.
D) Trata-se de situação que configura rescisão indireta, segundo o
prescrito no art. 483 da CLT.
E) A situação descrita constituiu alteração unilateral do contrato de
trabalho e, portanto, foi nula, nos termos do art. 468 da CLT.
455. No decorrer de determinado contrato de trabalho, o empregado
sofreu acidente de trabalho e ficou afastado de suas funções por
mais de oito meses, percebendo, mensalmente, o benefício
correspondente. Na situação acima descrita,
A) tem-se um caso de interrupção do contrato de trabalho porque
haverá, no tempo de serviço, cômputo do período do afastamento.
B) ocorre a suspensão do contrato de trabalho porque não haverá,
no tempo de serviço, cômputo do período do afastamento.
C) o período aquisitivo de férias não será alterado porque houve
acidente de trabalho.
D) o contrato de trabalho é considerado suspenso e há cômputo, no
tempo de serviço, do período do afastamento.
E) verifica-se interrupção do contrato de trabalho e não há
cômputo, no tempo de serviço, do período do afastamento.
456. Com relação ao caso de um adolescente que complete quinze
anos e comece a laborar, assinale a opção correta.
A) O limite diário de labor do adolescente não poderá superar
quatro horas.
B) O menor, se quiser vindicar, perante a justiça do trabalho,
direitos desrespeitados, só poderá fazê-lo dois anos após a extinção
do seu contrato de trabalho.
C) O adolescente poderá, independentemente de seus responsáveis
legais, firmar recibo de pagamento dos salários.
D) O adolescente poderá desenvolver trabalho no turno noturno, o
qual não está vedado a menor de dezoito anos.
E) O trabalho do menor somente poderá ser considerado como de
aprendizagem até que o adolescente complete dezoito anos de
idade.
457. Considerando que, no decorrer de um contrato de trabalho, o
empregador esteja descumprindo suas obrigações contratuais,
assinale a opção correta.
A) A rescisão cabível, nesse caso, é a justa causa, consoante
estipulado no art. 482 da CLT.
B) Deverá o trabalhador permanecer no serviço até que seja
rescindido o contrato.
C) A situação considerada caracteriza culpa recíproca para a
rescisão contratual, assegurando indenização por metade ao
obreiro.
D) Independentemente da forma de rompimento contratual, será
devido o aviso prévio.
E) Findo o contrato de trabalho por despedida indireta, será devido
o aviso prévio.

458. Sempre que uma ação for proposta na justiça do trabalho,
A) ela só será admitida se firmada por advogado.
B) os serventuários que, injustificadamente, não realizarem os atos
nos prazos fixados serão descontados em seus vencimentos.
C) competirá aos chefes de secretaria tomar por termo as
reclamações verbais, nos casos de dissídios coletivos.
D) fugirá à competência da secretaria das varas do trabalho a
contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos
processos.
E) ao oficial de justiça e oficiais avaliadores competirá o
fornecimento de informações sobre os feitos individuais.
459. A empresa Alfa foi acionada na justiça do trabalho, e o rito a
ser observado será o sumaríssimo, podendo a empresa apresentar
defesa. Nessa situação, o prazo mínimo fixado, a partir da
notificação, caso a empresa deseje apresentar defesa, é de
A) 15 dias.
B) 10 dias.
C) 8 dias.
D) 5 dias.
E) 48 horas.
460. Submetida uma demanda trabalhista à comissão de conciliação
prévia, celebrou-se acordo. Entretanto, a reclamada não o cumpriu.
Nessa situação,
A) o acordo celebrado é um título executivo, como o são os termos
de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do
Trabalho.
B) em face do não-cumprimento de acordo, o trabalhador está de
posse de um título executivo judicial.
C) como foi celebrado em comissão de conciliação prévia, o acordo
não é considerado título executivo.
D) deverá ser fornecida ao trabalhador declaração de conciliação
frustrada.
E) somente o acordo realizado perante a justiça do trabalho é
considerado um título executivo.
461. Se, em uma reclamação trabalhista, antes de encerrada a
instrução, a reclamada solicitar, por meio de seu procurador ou
preposto, a reinquirição do reclamante, o juiz
A) deverá atender o requerimento, sob pena de ofensa ao direito à
ampla defesa.
B) poderá deferir essa pretensão, caso a entenda pertinente.
C) não poderá deferir o requerimento.
D) só poderá deferir o requerimento após ouvir novamente as
testemunhas.
E) só poderá atender o requerimento mediante julgamento de
recurso, a ser aviado.
462. Em causa sob o procedimento sumaríssimo, o juiz do trabalho
deve arquivar o processo quando
A) o autor requerer citação editalícia do reclamado.
B) o autor tiver submetido sua causa à comissão de conciliação
prévia.
C) o autor declinar na inicial valor da causa abaixo de quarenta
salários mínimos.
D) a reclamada não tiver comparecido à audiência inicial
designada, apesar de regularmente notificada.
E) o autor tiver apresentado liquidação do pedido.
463. No caso de demanda submetida ao judiciário trabalhista e que
tramite pelo rito sumaríssimo,
_________________________________________________ 44 ___________________________________________
A) as partes, caso haja perícia, terão vista do laudo no prazo
sucessivo de cinco dias.
B) será aberta a vista dos autos caso seja apresentada exceção de
incompetência.
C) as custas devidas serão fixadas no importe de 1% sobre o valor
da causa.
D) será admitida a oitiva de, no máximo, três testemunhas para
cada uma das partes.
E) o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, caso não
ocorra acordo.
464. Terminada a instrução do feito, a última tentativa conciliatória
do julgador deve ocorrer
A) ao término do interrogatório das partes.
B) antes das razões finais.
C) depois das razões finais.
D) logo após a oitiva da última testemunha apresentada.
E) durante o tempo assegurado às partes para as razões finais.
Execução de Mandados TRT 20ª rg SE 2006
465. Considere as seguintes assertivas a respeito da Jornada de
Trabalho:
I. Não serão descontadas nem computadas como jornada
extraordinária as variações de horário, no registro de ponto, não
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez
minutos diários.
II. Os diretores e chefes de departamento ou filial estão sujeitos ao
regime da jornada de trabalho prevista na Consolidação das Leis do
Trabalho, fazendo jus ao recebimento das horas extras laboradas.
III. O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e
para o seu retorno será computado na jornada de trabalho, exceto,
quando o empregador fornecer a condução, independentemente de
tratar-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte
público.
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) I.
(B) I e II.
(C) I e III.
(D) II.
(E) II e III.
466. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em
relação à rescisão do contrato de trabalho pelo empregador em
decorrência de falta grave praticada pelo empregado, é correto
afirmar que
(A) o ato lesivo da honra praticado contra o empregador constitui
justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, inclusive em
caso de legítima defesa própria.
(B) a indisciplina no serviço diz respeito ao descumprimento de
ordens pessoais de serviço específico.
(C) a incontinência de conduta está ligada ao desregramento do
empregado no tocante à vida sexual.
(D) a condenação criminal do empregado constitui justa causa para
a rescisão do contrato de trabalho, ainda que não tenha ocorrido o
trânsito em julgado.
(E) a ofensa física praticada contra o empregador constitui justa
causa para a rescisão do contrato de trabalho, inclusive em caso de
legítima defesa de outrem.
467. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão ou
que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte
variável, ser-lhe-á
(A) sempre garantido o mínimo, sendo, porém, permitido desconto
em mês subseqüente a título de compensação, até o limite de 50%
do salário mínimo vigente.
(B) garantido o salário mínimo somente em algumas hipóteses,
sendo permitido desconto em mês subseqüente a título de
compensação, até o limite de 50% do salário mínimo vigente.
(C) garantido o mínimo somente em algumas hipóteses, sendo
vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de
compensação.
(D) sempre garantido o mínimo, sendo, porém, permitido desconto
em mês subseqüente a título de compensação, até o limite de 25%
do salário mínimo vigente.
(E) sempre garantido o salário mínimo, vedado qualquer desconto
em mês subseqüente a título de compensação.
468. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em
relação às Férias, é correto afirmar que
(A) o empregado que tiver de 5 a 14 faltas injustificadas durante o
período aquisitivo terá direito de gozar 18 dias corridos de férias.
(B) o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o
emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subseqüentes à
sua saída não terá direito a férias.
(C) sempre que as férias forem concedidas após o período
concessivo deverão, em regra, ser pagas com acréscimo de 50%.
(D) as férias, em qualquer hipótese, poderão ser concedida sem 2
períodos, porém, um deles não poderá ser inferior a 7 dias corridos.
(E) a concessão das férias será participada, por escrito ou
verbalmente, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 15
dias.
469. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, salvo se
cometerem falta grave, nos termos da lei, é vedada a dispensa dos
representantes dos empregados membros da Comissão de
Conciliação Prévia,
(A) somente titulares, até o final do mandato.
(B) titulares e suplentes, até o final do mandato.
(C) titulares e suplentes, até um ano após o final das eleições.
(D) titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato.
(E) somente titulares, até um ano após o final do mandato.
470. As Convenções Coletivas de Trabalho
(A) poderão, excepcionalmente, ser celebradas verbalmente, como
ocorre com o contrato de trabalho,sendo uma faculdade a
celebração por escrito.
(B) são os pactos entre uma ou mais empresas com o sindicato da
categoria profissional, em que são estabelecidas condições de
trabalho, aplicáveis a essas empresas.
(C) só poderão ser celebradas pelos Sindicatos, por deliberação de
Assembléia Geral especialmente convocada para esse fim,
consoante o disposto nos respectivos Estatutos.
(D) não poderão ser celebradas com estipulação de duração
superior a um ano, sob pena de nulidade, que poderá ser requerida
por qualquer interessado.
(E) poderão, em regra, limitar direitos indisponíveis dos
trabalhadores, considerados individualmente.
471. Em relação ao Contrato Individual de Trabalho, de acordo
com a Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que
(A) haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição
de trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e
manual.
(B) considera-se empregador a empresa que, não assumindo os
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
_________________________________________________ 45 ___________________________________________
de serviço.
(C) considera-se empregado toda pessoa jurídica que prestar
serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário.
(D) equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relação de emprego, as instituições de beneficência que admitirem
trabalhadores como empregados.
(E) considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços
de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.
472. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, das
decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio
individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando ocorrer
violação literal de disposição de lei federal ou afronta direta e
literal à Constituição Federal caberá
(A) Recurso de Revista, no prazo de 8 dias.
(B) Embargos, no prazo de 8 dias.
(C) Recurso de Revista, no prazo de 15 dias.
(D) Embargos, no prazo de 15 dias.
(E) Agravo de Petição, no prazo de 8 dias.
473. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em
relação à Liquidação de Sentença é correto afirmar:
(A) Na liquidação de sentença exeqüenda pode-se modificar, ou
inovar a sentença liquidanda, bem como discutir matéria pertinente
à causa principal.
(B) As partes deverão ser previamente intimadas para a
apresentação do cálculo de liquidação, inclusive da contribuição
previdenciária incidente.
(C) Elaborada a conta e tornada líquida, o Juiz abrirá às partes
prazo sucessivo de 5 dias para impugnação fundamentada.
(D) Em regra, utiliza-se a liquidação por arbitramento quando haja
necessidade de provar fatos novos.
(E) Elaborada a conta e tornada líquida, o Juiz abrirá às partes
prazo sucessivo de 8 dias para impugnação fundamentada.
474. Considere as seguintes assertivas a respeito do Procedimento
Sumaríssimo previsto na Consolidação das Leis do Trabalho:
I. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o
salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação
ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
II. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em
que é parte a Administração Pública direta, autárquica e
fundacional.
III. As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento
independentemente de intimação.
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) I.
(B) I e II.
(C) I e III.
(D) II.
(E) II e III.
475. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o juiz ou
presidente do Tribunal, requerida a execução,mandará expedir
mandado de citação ao executado, a fim de que cumpra a decisão
ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações
estabelecidas, ou, em se tratando de pagamento em dinheiro,
(A) excluídas as contribuições sociais devidas ao INSS, para que
pague em vinte e quatro horas, ou garanta a execução, sob pena de
penhora.
(B) incluídas as contribuições sociais devidas ao INSS, para que
pague em vinte e quatro horas, ou garanta a execução, sob pena de
penhora.
(C) excluídas as contribuições sociais devidas ao INSS, para que
pague em quarenta e oito horas, ou garanta a execução, sob pena de
penhora.
(D) incluídas as contribuições sociais devidas ao INSS, para que
pague em quarenta e oito horas, ou garanta a execução, sob pena de
penhora.
(E) incluídas as contribuições sociais devidas ao INSS, para que
pague em cinco dias, ou garanta a execução, sob pena de penhora.
476. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em
relação às custas no Processo Trabalhista é correto afirmar:
(A) Sempre que houver acordo, se de outra forma não for
convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais aos
litigantes.
(B) Nos dissídios individuais do trabalho, as custas relativas ao
processo de conhecimento incidirão à base de 1% sobre o valor da
condenação.
(C) Nos dissídios coletivos, em regra, não haverá responsabilidade
solidária das partes vencidas pelo pagamento das custas.
(D) Nos dissídios individuais do trabalho, as custas relativas ao
processo de conhecimento incidirão à base de 3% sobre o valor da
condenação.
(E) Não são isentos do pagamento de custas as autarquias e
fundações públicas federais, estaduais ou municipais, que não
explorem atividade econômica.
477. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, os
Embargos à Execução
(A) deverão ser julgados de plano, não se admitindo instrução
probatória, sendo vedada a realização de audiência para produção
de provas.
(B) poderão ser opostos pelo executado no prazo de 10 dias,
quando garantida a execução ou penhorados os bens.
(C) admitirão ampla matéria de defesa, podendo o exeqüente aduzir
qualquer alegação referente à lide em questão.
(D) poderão ser opostos pelo executado no prazo de 15 dias,
quando garantida a execução ou penhorados os bens.
(E) serão julgados na mesma sentença que as impugnações à
liquidação apresentadas pelos credores trabalhista e previdenciário.
478. Considere as seguintes assertivas a respeito da Decisão no
Processo Trabalhista:
I. No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como
decisão irrecorrível, salvo para a Previdência Social quanto às
contribuições que lhe forem devidas.
II. Nas decisões cognitivas ou homologatórias é facultada a
indicação da natureza jurídica das parcelas constantes da
condenação ou do acordo homologado.
III. Existindo na decisão evidentes erros de cálculo, poderão os
mesmos, antes da execução, ser corrigidos, ex officio, ou a
requerimento dos interessados ou da Procuradoria da Justiça do
Trabalho. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
está correto o que se afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) I e III.
(C) II.
(D) II e III.
(E) III.
Execução de Mandados TRT 6ª rg (PE) 2006.
_________________________________________________ 46 ___________________________________________
479. Os prazos conferidos pela CLT ao Executante de Mandados
para realização dos atos decorrentes da execução e para realização
da avaliação, são, respectivamente, de
(A) 9 (nove) e 15 (quinze) dias.
(B) 5 (cinco) e 7 (sete) dias.
(C) 9 (nove) e 10 (dez) dias.
(D) 9 (nove) e 5 (cinco) dias.
(E) 10 (dez) e 9 (nove) dias.
480. Na direção do processo, os Juízes e os Tribunais do Trabalho
(A) deverão, obrigatoriamente, aplicar as Súmulas de
Jurisprudência e Orientações Normativas do Tribunal Superior do
Trabalho, velando pelo rápido andamento das causas.
(B) terão ampla liberdade, podendo determinar, apenas, as
diligências previamente requeridas pelas partes.
(C) terão ampla liberdade, porém, deverão ouvir, previamente, o
Ministério Público do Trabalho, quando se tratar de determinar
diligência não requerida pelas partes.
(D) terão ampla liberdade, podendo determinar quaisquer
diligências que entenderem necessárias.
(E) deverão, em qualquer hipótese, homologar acordo que ponha
termo ao processo, velando pelo rápido andamento das causas.
481. Terão preferência as reclamações trabalhistas
(A) cujo objeto for o pagamento de salários e as que decorrerem da
falência do empregador.
(B) cujo objeto forem as condições de trabalho e a aquelas em que
for parte o menor.
(C) em que se pretender o reconhecimento do vínculo de emprego e
aquelas em que for parte o menor.
(D) em que se pretender o reconhecimento da estabilidade do
empregado.
(E) em que for parte o menor ou o analfabeto.
482. É competente para conhecer e julgar reclamação trabalhista
ajuizada por empregado, que tem domicílio em Caruaru e foi
contratado em Recife, tendo prestado serviços em Cabo de Santo
Agostinho para instituição bancária, cuja matriz está situada em
São Paulo, a Vara do Trabalho de
(A) Cabo de Santo Agostinho ou Caruaru.
(B) Cabo de Santo Agostinho ou São Paulo.
(C) Recife, apenas.
(D) Recife ou São Paulo.
(E) Cabo de Santo Agostinho, apenas.
483. Ao contestar uma reclamação trabalhista em que o reclamante
postula verbas rescisórias decorrentes da despedida injusta, a
empresa alegou justa causa para a rescisão do contrato de trabalho.
Nesse caso, o ônus da prova incumbe
(A) ao empregador, por se tratar de fato extintivo do direito do
autor.
(B) ao empregador, por se tratar de fato impeditivo do direito do
autor.
(C) ao empregador, por se tratar de fato modificativo do direito do
autor.
(D) ao empregado, por se tratar de fato constitutivo do seu direito.
(E) à parte a quem o juiz atribuir o encargo.
484. Detém a competência para a execução de título executivo
extrajudicial:
(A) o juiz que teria competência para conhecer do litígio.
(B) o Presidente do Tribunal.
(C) as Turmas do Tribunal.
(D) a Seção Especializada em Dissídios Individuais.
(E) o juiz auxiliar das execuções.
485. Recebido o mandado de citação, o executado tem o prazo de
(A) 5 (cinco) dias para garantir a execução.
(B) 48 (quarenta e oito) horas para apresentar embargos à
execução.
(C) 72 (setenta e duas) horas para garantir a execução ou 5 (cinco)
dias para pagar o débito.
(D) 48 (quarenta e oito) horas para pagar o débito ou garantir a
execução.
(E) 5 (cinco) dias para apresentar embargos à execução.
486. Os bens penhorados serão vendidos em leilão
(A) mediante pedido do exeqüente, deferido pelo Juiz da execução.
(B) no prazo de 10 (dez) dias depois de realizada a avaliação.
(C) se a praça resultar negativa e o exeqüente não tiver requerido a
adjudicação.
(D) quando o arrematante deixar de garantir o lance com sinal
correspondente a 20% do valor da arrematação.
(E) sendo defeso ao exeqüente requerer sua adjudicação.
487. Contra Acórdão proferido em Agravo de Petição por umadas
Turmas do Tribunal, com ofensa direta e literal de norma da
Constituição Federal, o recurso cabível é o
(A) de apelação.
(B) de revista.
(C) ordinário.
(D) agravo regimental.
(E) agravo de instrumento.
488. De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT,
"os incidentes do processo serão resolvidos pelo próprio Juízo ou
Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões
interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva". Este
dispositivo consagra o princípio
(A) do devido processo legal.
(B) do jus postulandi.
(C) do jus variandi.
(D) da proteção ao hipossuficiente.
(E) da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.
489. Sendo o trabalho noturno mais penoso ao trabalhador, merece
proteção especial consistente em
(A) cômputo da hora noturna reduzida (52 minutos e 30 segundos)
e remuneração acrescida de 20% sobre a hora diurna.
(B) repouso obrigatório de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa)
minutos trabalhados.
(C) proibição do trabalho extraordinário e remuneração acrescida
de 50% sobre a hora diurna.
(D) jornada limitada a 6 (seis) horas diárias.
(E) período mínimo de 15 (quinze) horas de descanso entre uma
jornada e outra.
490. O empregado contratado sob a modalidade do regime de
tempo parcial, que trabalha 18 (dezoito) horas por semana, tem
direito a férias de
(A) 12 (doze) dias.
(B) 14 (quatorze) dias.
(C) 16 (dezesseis) dias.
(D) 24 (vinte e quatro) dias.
(E) 30 (trinta) dias.
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491. O contrato de trabalho por prazo determinado
(A) exime o empregador do pagamento de indenização quando a
rescisão ocorrer antes de expirado o termo ajustado.
(B) pode ser estipulado por mais de 24 (vinte e quatro) meses, se o
seu objeto depender de certos acontecimentos.
(C) que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem
determinação de prazo.
(D) na modalidade de contrato de experiência pode ser estipulado
por, no máximo, três períodos de 30 (trinta) dias cada um.
(E) é lícito, qualquer que seja a sua finalidade.
492. É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos
empregados, desde que tais descontos decorram de
(A) necessidade de redução dos custos, havendo autorização
expressa do empregado.
(B) pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais.
(C) fornecimento de cesta básica e seguro saúde.
(D) previsão expressa no contrato individual de trabalho.
(E) adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em
contrato coletivo.
493. Em caso de nascimento de filho, o empregado terá direito a
licença-paternidade de
(A) 1 (um) dia, no decorrer da primeira semana.
(B) 5 (cinco) dias.
(C) 1 (um) dia, no dia do nascimento.
(D) 5 (cinco) dias úteis.
(E) 5 (cinco) dias, devendo comprovar ter realizado o registro civil
da criança.
494. Decorridos 10 (dez) dias da apresentação de demanda à
Comissão de Conciliação Prévia sem que tenha sido realizada
sessão de tentativa de conciliação,
(A) o empregado deverá, no prazo de 15 (quinze) dias, reapresentar
a demanda.
(B) será lavrado termo de conciliação com natureza de título
executivo extrajudicial.
(C) a conciliação será realizada pela Delegacia Regional do
Trabalho.
(D) será fornecida ao empregado e ao empregador declaração
firmada pelos membros da Comissão, que deverá ser juntada à
reclamação trabalhista.
(E) as partes deverão requerer ao Ministério Público do Trabalho
que represente junto à Justiça do Trabalho.
Execução de Mandados TRT 4ª rg (RS) 2006.
495. Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social:
I. Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo para os que
percebem remuneração variável.
II. Seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário.
III. Remuneração do serviço extraordinário, superior, no máximo,
em trinta por cento à do normal.
IV. Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime a sua
retenção culposa.
V. Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou
acordo coletivo.
É correto APENAS o que consta em
(A) I, II e V.
(B) III, IV e V.
(C) II, III e IV.
(D) I e III.
(E) I e V.
496. Compete privativamente ao Senado Federal dispor sobre
(A) limites globais e condições para o montante da dívida
mobiliária dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.
(B) concessão de anistia.
(C) moeda, seus limites de emissão e montante da dívida mobiliária
federal.
(D) criação e extinção de Ministérios e órgãos da administração
pública.
(E) sistema tributário, arrecadação e distribuição de rendas.
497. O Presidente e o Vice-Presidente da República não poderão
ausentar-se do País por período superior a
(A) vinte dias, sem licença do Supremo Tribunal Federal.
(B) trinta dias, sem licença do Senado Federal.
(C) dez dias, sem licença da Câmara dos Deputados.
(D) quinze dias, sem licença do Congresso Nacional.
(E) cinco dias, sem licença do Conselho da República.
498. Em relação ao Tribunal de Contas da União, julgue as
assertivas abaixo:
I. É integrado por onze Ministros, com mais de trinta e cinco e
menos de setenta anos de idade.
II. Dois terços de seus Ministros serão escolhidos pelo Presidente
da República, com aprovação do Congresso Nacional, e um terço
pelo Senado Federal.
III. Compete-lhe, dentre outras, a apreciação das contas prestadas
anualmente pelo Presidente da República mediante parecer prévio,
que deverá ser elaborado em sessenta dias a contar de seu
recebimento.
IV. Os Ministros que o integram terão as mesmas garantias,
prerrogativas, impedimentos, vencimentos e vantagens dos
Ministros do Superior Tribunal de Justiça.
V. As suas decisões de que resulte imputação de débito ou multa
terão eficácia de título executivo.
É correto APENAS o que consta em
(A) I, II e V.
(B) III, IV e V.
(C) III e IV.
(D) I, II e IV.
(E) I e III.
499. Quanto à Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar que:
(A) A Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de
Magistrados do Trabalho e o Conselho Superior da Justiça do
Trabalho funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho.
(B) Os Tribunais Regionais do Trabalho poderão funcionar des-
centralizadamente, constituindo Câmaras regionais, a fim de
assegurar o pleno acesso do jurisdicionado à justiça em todas as
fases do processo.
(C) Nos Tribunais Regionais e nas Varas do Trabalho, a jurisdição
será exercida por um juiz singular.
(D) Compete-lhe processar e julgar os mandados de segurança,
habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver
matéria sujeita à sua jurisdição.
(E) A lei criará varas da Justiça do Trabalho podendo, nas
comarcas abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de
direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do
Trabalho.
_________________________________________________ 48 ___________________________________________
500. Para o empregado que trabalha em turnos ininterruptos de
revezamento, a jornada legal é de
(A) quatro horas e está prevista na Consolidação das Leis do
Trabalho.
(B) seis horas e está prevista na Constituição Federal.
(C) cinco horas e está prevista na Constituição Federal.
(D) quatro horas e está prevista em legislação especial.
(E) oito horas e está prevista na Consolidação das Leis do
Trabalho.
501. A exigência de que o transporte do empregado seja fornecido
pelo empregador, quando o local de trabalho é de difícil acesso ou
não é servido por transporte público, é requisito que caracteriza a
jornada
(A) in itinere.
(B) extraordinária.
(C) reduzida.
(D) especial.
(E) contratual.
502. O empregado que, em determinado dia da semana, encerra a
prestação de serviços às 23h00min, poderá reiniciar os serviços no
dia seguinte a partir de
(A) 06h00min.
(B) 07h00min.
(C) 08h00min.
(D) 09h00min.
(E) 10h00min.
503. A existência de quadro organizado em carreira, numa
empresa, impede a equiparação salarial. Nesse caso, as promoções
deverão obedecer critérios de
(A) política econômica e empresarial.
(B) produtividade e perfeição técnica.
(C) tempo de serviço não superior a 2 (dois) anos.
(D) antigüidade e merecimento.
(E) identidade de estabelecimento e turno de serviço.
504. O empregado que recebe pagamento semanal tem direito ao
aviso prévio de
(A) 7 dias.
(B) 8 dias.
(C) 10 dias.
(D) 15 dias.
(E) 30 dias.
505. Os créditos previdenciários decorrentes de ação trabalhista
(A) serão exigíveis somente após a quitação total do débito pelo
executado, cabendo ao INSS, por meio do órgão competente,
promover a execução.
(B) serão executados em procedimento próprio, incumbindo ao
órgão previdenciário a apresentação da conta de liquidação.
(C) serão atualizados de acordo com os critérios estabelecidos na
legislação previdenciária, podendo ser pagos tão logo seja
elaborada a conta, sem prejuízo da cobrança de eventuais
diferenças encontradas na execução ex officio.
(D) serão objeto de execução ex officio, no valor fixado pelo juízo
da execução, cabendo ao órgão previdenciário, exclusivamente, a
atualização da conta.
(E) resultantes de homologação de acordo não poderão ser objeto
de manifestação do INSS nem sofrerão atualização.
506. Suspende o andamento do processo a argüição de exceção de
(A) retenção ou compensação. do vencimento.
(B) prescrição ou litispendência. (E) em nenhuma hipótese poderão ser prorrogados.
(C) ilegitimidade de parte.
(D) suspeição ou incompetência. 513. Um reclamante ajuizou reclamação trabalhista à qual atribuiu
(E) inépcia ou coisa julgada. o valor de R$ 5.000,00. Proferida a sentença, o juiz fixou a
condenação no valor de R$ 8.000,00. Pretendendo recorrer, a
507. Considere as afirmativas abaixo: reclamada deverá recolher as custas processuais no valor de
I. Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da (A) R$ 50,00 (cinqüenta reais).
justiça gratuita, ou isenção de custas, o sindicato que houver (B) R$ 100,00 (cem reais).
intervindo no processo responderá solidariamente pelo pagamento (C) R$ 160,00 (cento e sessenta reais).
das custas devidas. (D) R$ 250,00 (duzentos e cinqüenta reais).
II. O Ministério Público do Trabalho, a União, os Estados, o (E) R$ 400,00 (quatrocentos reais).
Distrito Federal, os Municípios e respectivas autarquias e
fundações públicas federais, estaduais ou municipais que não 514. Os dissídios individuais, cujo valor não ultrapasse 40
explorem atividade econômica são isentos do pagamento de custas. (quarenta) vezes o salário mínimo vigente na data de seu
III. Os emolumentos serão suportados pelo vencido e serão pagos ajuizamento, observarão o procedimento
ao final da execução. (A) geral.
É correto APENAS o que consta em (B) sumário.
(A) I. (C) ordinário.
(B) II. (D) especial.
(C) I e II. (E) sumaríssimo.
(D) I e III.
(E) II e III. 515. O NÃO comparecimento do reclamante à audiência importa
em
508. Terá preferência, em todas as fases processuais, o dissídio cuja (A) redesignação da audiência.
decisão tiver de ser executada (B) revelia.
(A) perante o Juízo da falência. (C) confissão quanto à matéria de fato.
(B) em face de empregador pessoa física. (D) arquivamento da reclamação.
(C) em face de empresa pública. (E) imposição de multa.
(D) contra grupo econômico.
(E) contra a União, Estados ou Municípios. 516. Perante a Justiça do Trabalho, as partes
(A) poderão reclamar pessoalmente.
509. Caberão embargos de declaração de sentença ou acórdão no (B) poderão reclamar pessoalmente, exceto os menores e os
prazo de analfabetos.
(A) 48 horas. (C) poderão reclamar pessoalmente, apenas quando se tratar de
(B) 5 dias. processo submetido ao procedimento sumaríssimo.
(C) 8 dias. (D) deverão fazer-se representar por advogado.
(D) 10 dias. (E) deverão estar assistidas pelo respectivo sindicato.
(E) 15 dias.
517. Em relação às testemunhas, cada parte poderá ouvir, no
Técnico Administrativo TRT 6ª rg (PE) 2006. procedimento ordinário e no sumaríssimo,
(A) 6 (seis) e 3 (três) testemunhas, respectivamente.
510. É fonte subsidiária do processo do trabalho (B) 3 (três) e 6 (seis) testemunhas, respectivamente.
(A) o Código de Processo Penal. (C) 3 (três) em ambos os procedimentos.
(B) o Código de Processo Civil. (D) 2 (duas) em ambos os procedimentos.
(C) a Lei de Recuperação de Créditos. (E) 3 (três) e 2 (duas) testemunhas, respectivamente.
(D) o Estatuto dos Servidores Públicos.
(E) o Código Comercial. 518. O prazo para interposição do recurso ordinário é de
(A) 5 (cinco) dias.
511. Os atos processuais poderão correr em segredo de justiça (B) 8 (oito) dias.
(A) quando assim determinar o interesse social. (C) 10 (dez) dias.
(B) quando houver parte menor. (D) 15 (quinze) dias.
(C) se assim requererem as partes. (E) 30 (trinta) dias.
(D) por determinação do Presidente do Tribunal.
(E) se assim o requerer o Ministério Público do Trabalho. 519. Da decisão que nega seguimento a recurso, por deserto, cabe
(A) agravo regimental.
512. Os prazos processuais (B) agravo de petição.
(A) poderão ser fixados de comum acordo pelas partes. (C) agravo de instrumento.
(B) que se vencerem em sábado, domingo ou feriado, serão (D) apelação.
antecipados. (E) recurso de revista.
(C) serão interrompidos nas férias forenses, nos domingos e nos
feriados. 520. São órgãos da Justiça do Trabalho
(D) são contados com exclusão do dia do começo e inclusão do dia (A) a Procuradoria da Justiça do Trabalho, os Juízes do Trabalho,

_________________________________________________ 49 ___________________________________________
os Tribunais Federais do Trabalho e o Tribunal Superior do
Trabalho.
(B) os Juízes do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e o
Superior Tribunal de Justiça.
(C) a Delegacia Regional do Trabalho, os Juízes do Trabalho, os
Tribunais Regionais do Trabalho e o Tribunal Superior do
Trabalho.
(D) os Juízes do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho, o
Tribunal Superior do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho.
(E) os Juízes do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e o
Tribunal Superior do Trabalho.
521. A jornada normal de trabalho é de
(A) 7 (sete) horas, sendo permitida a realização de horas extras sem
limitação legal.
(B) 7h30m (sete horas e 30 minutos), sendo permitida a realização
de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias.
(C) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 10
(dez) horas extras mensais.
(D) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2
(duas) horas extras diárias.
(E) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de horas extras, sem
limitação legal.
522. Ao completar doze meses de trabalho, o empregado terá
direito a férias que serão concedidas
(A) no dia seguinte àquele em que se completou o período
aquisitivo.
(B) na época em que for mais conveniente para o empregado.
(C) na época em que for mais conveniente para o empregador,
dentro do período concessivo.
(D) preferencialmente nos meses de julho ou janeiro, observado o
período concessivo.
(E) sempre de uma só vez, proibido o fracionamento.
523. A moradia que a empresa, por força do contrato ou do
costume, fornece habitualmente ao empregado, constitui salário
(A) complessivo.
(B) in natura.
(C) mínimo.
(D) especial.
(E) adicional.
Analista Judiciário TRT 20ª rg SE 2006.
524. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em
relação ao contrato individual de trabalho por prazo determinado, é
correto afirmar que
(A) em regra, é permitido fazer novo contrato de trabalho por prazo
determinado com o mesmo empregado após três meses da
conclusão do pacto anterior.
(B) o contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar
sem determinação de prazo.
(C) o contrato de experiência poderá ser celebrado por escrito ou
verbalmente pelo prazo máximo de 60 dias.
(D) o contrato de trabalho por prazo determinado que tratar de
atividades empresariais de caráter transitório, poderá ser estipulado
por 3 anos.
(E) em regra, 20 dias antes a extinção do contrato por prazo
determinado, o empregador dará aviso prévio ao empregado.
525. Considere as seguintes assertivas a respeito da Remuneração:
_________________________________________________ 50 ___________________________________________
I. Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as
diárias para viagens que não excedam 50% do salário percebido
pelo empregado.
II. Como regra, a assistência médica, hospitalar e odontológica,
prestada diretamente ou mediante seguro saúde pelo empregador,
compreende-se no salário, para todos os efeitos legais.
III. Para todos os efeitos legais, as gorjetas não estão
compreendidas na remuneração do empregado, uma vez que não se
tratam de contraprestação de serviços.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto
APENAS o que se afirma em:
(A) I.
(B) I e II.
(C) I e III.
(D) II.
(E) II e III.
526. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, salvo se
cometer falta grave nos termos da Lei, fica vedada a dispensa do
empregado sindicalizado a partir
(A) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou
representação de entidade sindical, até um ano após o final do seu
mandato, caso seja eleito, exceto como suplente.
(B) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou
representação de entidade sindical, até o final do seu mandato, caso
seja eleito, inclusive como suplente.
(C) da data da eleição ao cargo de direção ou representação de
entidade sindical, até um ano após o final do seu mandato, caso seja
eleito, exceto como suplente.
(D) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou
representação de entidade sindical, até um ano após o final do seu
mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente.
(E) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou
representação de entidade sindical, até o final do seu mandato, caso
seja eleito, exceto como suplente.
527. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o
aviso prévio
(A) fornecido pelo empregador, possibilitará que o empregado falte
ao serviço, durante o prazo do aviso, por 10 dias corridos, sem o
prejuízo do salário integral.
(B) indenizado será integrado pelo valor das horas extraordinárias
efetuadas pelo empregado, ainda que realizadas em caráter
eventual.
(C) não concedido por parte do empregado dá ao empregador o
direito de descontar das verbas rescisórias um salário mínimo
vigente a época, a título de sanção pecuniária.
(D) fornecido pelo empregador, possibilitará a redução do horário
de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, em três horas
diárias, sem o prejuízo do salário integral.
(E) não concedido por parte do empregador dá ao empregado o
direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida
sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
528. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, à
empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoção de criança a partir de um ano até 4 anos de idade, será
concedido o período de licença maternidade de
(A) 15 dias.
(B) 30 dias.
(C) 60 dias.
(D) 90 dias.
(E) 120 dias.

529. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em
relação às Comissões de Conciliação Prévia é correto afirmar que
(A) o mandato dos membros da Comissão de Conciliação Prévia
instituída no âmbito da empresa é de 2 anos, permitida duas
reconduções.
(B) a Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da
empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez
membros.
(C) o termo de conciliação não é título executivo extrajudicial, mas
terá eficácia liberatória geral, inclusive quanto às parcelas
expressamente ressalvadas.
(D) um terço dos membros da Comissão de Conciliação Prévia
instituída no âmbito da empresa será indicada pelos empregados.
(E) a Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da
empresa terá como representantes suplentes o dobro do número de
representantes titulares.
530. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o
trabalho noturno
(A) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá um acréscimo de 15%, pelo menos, sobre a hora
diurna.
(B) será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre às 21
horas de um dia e às 4 horas do dia seguinte.
(C) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá um acréscimo de 10%, pelo menos, sobre a hora
diurna.
(D) terá a sua hora reduzida, que será computada como de 52
minutos e 30 segundos.
(E) será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre às 24
horas de um dia e às 6 horas do dia seguinte.
531. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em
relação aos atos, termos e prazos processuais é correto afirmar que
(A) os prazos processuais são contínuos e irreleváveis, não
podendo, em nenhuma hipótese, serem prorrogados.
(B) os prazos processuais contam-se com a inclusão do dia do
começo e exclusão do dia do vencimento.
(C) a penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado,
mediante autorização expressa do juiz.
(D) em regra, os documentos juntos aos autos poderão ser
desentranhados em qualquer momento, independentemente
de ter ocorrido o encerramento do processo.
(E) os atos e termos processuais poderão ser datilografados ou a
carimbo, sendo vedado o ato processual escrito a tinta.
532. Considere as seguintes assertivas a respeito das Exceções no
Processo do Trabalho:
I. Apresentada a exceção de incompetência, abrir-se-á vista dos
autos ao exceto, por cinco dias improrrogáveis, devendo a decisão
ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.
II. O parentesco por consangüinidade ou afinidade até o quarto grau
civil do juiz com relação à pessoa dos litigantes é causa de
suspeição do juízo, que poderá ser oposta através de exceção.
III. Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente as
exceções de suspeição ou incompetência acarretam a suspensão do
feito.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto
APENAS o que se afirma em:
(A) I.
(B) I e II.
(C) I e III.
_________________________________________________ 51 ___________________________________________
(D) II e III.
(E) III.
533. Contra o despacho que denegar seguimento ao recurso
ordinário caberá
(A) Agravo de Instrumento, no prazo de 8 dias.
(B) Agravo de petição, no prazo de 8 dias.
(C) Agravo de instrumento, no prazo de 10 dias.
(D) Agravo de petição, no prazo de 10 dias.
(E) Recurso de Revista, no prazo de 8 dias.
534. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o
Procedimento Sumaríssimo
(A) poderá ser aplicado nas demandas em que é parte a
Administração Pública autárquica e fundacional.
(B) será aplicado nos dissídios individuais cujo valor não exceda a
sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da
reclamação.
(C) será aplicado nos dissídios individuais cujo valor não exceda a
vinte vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da
reclamação.
(D) terá todas as provas produzidas na audiência de instrução e
julgamento, ainda que não requeridas previamente.
(E) permite às partes arrolarem até no máximo 3 testemunhas cada,
as quais comparecerão à audiência de instrução e julgamento
independentemente de intimação.
535. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em
relação as provas, é correto afirmar que
(A) cada uma das partes poderá indicar até 4 testemunhas,
inclusive quando se tratar de inquérito.
(B) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar
a língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo
juiz.
(C) a testemunha que for parente até o quarto grau civil de qualquer
das partes, não prestará compromisso e seu depoimento valerá
como simples informação.
(D) o depoimento de uma testemunha poderá ser ouvido pelas
demais que tenham de depor no processo.
(E) em regra, as testemunhas comparecerão a audiência mediante
expressa e comprovada notificação ou intimação.
536. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, nos
dissídios individuais e coletivos do trabalho, as custas relativas ao
processo de conhecimento
(A) deverão ser pagas pelo Ministério Público do Trabalho, que não
goza da isenção legal fornecida a União, os Estados, o Distrito
Federal, os Municípios.
(B) caberão à parte reclamada, pessoa física ou jurídica, sempre
que houver acordo, se de outra forma não for convencionado.
(C) incidirão, quando houver acordo, à base de 1% sobre o
respectivo valor, observado o mínimo legal.
(D) incidirão, quando houver extinção do processo sem julgamento
do mérito, à base de 1% sobre o valor da causa, observado o
mínimo legal.
(E) no caso de procedência do pedido formulado em ação
declaratória e em ação constitutiva serão calculadas sobre o valor
da causa.
537. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em
relação aos Embargos à Execução e sua impugnação é correto
afirmar que
(A) nos Embargos à Execução não haverá audiência de instrução e
julgamento para a produção das provas, por expressa vedação legal.
(B) garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 8
dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exeqüente
para impugnação.
(C) a matéria de defesa será restrita às alegações de cumprimento
da decisão ou do acordo, quitação ou prescrição da divida.
(D) julgar-se-ão em sentenças separadas, os embargos e as
impugnações à liquidação apresentadas pelos credores trabalhista e
previdenciário.
(E) garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado
10 dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao
exeqüente para impugnação.
Analista Administrativa TRT 11ª rg (AM) 2005.
538. No processo trabalhista, a compensação ou retenção
(A) poderá ser argüida em qualquer fase do processo, até mesmo na
execução definitiva da sentença.
(B) só poderá ser argüida como matéria de defesa.
(C) poderá ser argüida em qualquer momento, até que a sentença
seja proferida pelo juiz de 1a instância.
(D) poderá ser argüida em qualquer momento, até que a sentença
tenha transitado em julgado.
(E) não poderá ser argüida em momento algum.
539. No processo trabalhista, a penhora de bens do executado
poderá realizar-se
(A) exclusivamente nos dias úteis, de 2a a 6a feira, no horário
comercial, sendo imprescindível a autorização do juiz.
(B) em todos os dias, inclusive nos domingos e feriados, das 9 às
18 horas, em quaisquer processos, independentemente de
autorização do juiz.
(C) nos dias úteis, das 6 às 20 horas, e, mediante autorização
expressa do juiz, também nos domingos e feriados.
(D) nos dias úteis, de 2a a 6a feira, das 13 às 17 horas, e aos
sábados, mas nunca aos domingos.
(E) em quaisquer dias, inclusive sábados, domingos e feriados, das
9 às 19 horas, independentemente de autorização do juiz.
540. As nulidades, nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do
Trabalho,
(A) não serão declaradas salvo quando resultar dos atos atacados
manifesto prejuízo a algum dos litigantes.
(B) em quaisquer hipóteses poderão ser decretadas ex officio pelo
juiz ou Tribunal.
(C) não poderão ser declaradas ex officio pelo juiz ou Tribunal.
(D) poderão ser pronunciadas mesmo que tenham sido argüidas
pela parte que lhes deu causa.
(E) poderão ser decretadas depois de proferido o indispensável
parecer do Ministério Público.
541. Só suspendem o andamento normal dos processos trabalhistas
as exceções de
(A) coisa julgada e de litispendência.
(B) coisa julgada e de incompetência.
(C) litispendência e de incompetência.
(D) incompetência e de suspeição.
(E) suspeição e de coisa julgada.
542. Na hipótese em que o empregador alegar abandono de
emprego, cabe ao
(A) reclamante comprovar que foi efetivamente despedido.
(B) Ministério Público verificar se há indícios do abandono.
_________________________________________________ 52 ___________________________________________
(C) empregado demonstrar que não abandonou o emprego.
(D) juiz examinar a qual das partes caberá o ônus da prova.
(E) empregador provar que se caracterizou o abandono.
543. No processo trabalhista, o mandado de citação dá ao
executado um prazo para que faça o pagamento ou garanta a
execução, sob pena de penhora. Este prazo é de
(A) 24 horas.
(B) 48 horas.
(C) 72 horas.
(D) 5 dias.
(E) 8 dias.
544. Submetem-se ao procedimento sumaríssimo os dissídios
individuais que, na data do ajuizamento da reclamação, tenham um
valor que não exceda a
(A) 60 salários mínimos.
(B) 50 salários mínimos.
(C) 40 salários mínimos.
(D) 30 salários mínimos.
(E) 20 salários mínimos.
545. Nos termos da lei, se a testemunha for servidor público,civil
ou militar, e tiver de depor em horário de serviço,
(A) deverá solicitar, diretamente ao seu chefe imediato, a devida
autorização para se ausentar do serviço.
(B) deverá ser avisada pela parte interessada para comparecer à
audiência.
(C) deverá ser conduzida coercitivamente à Vara para prestar seu
depoimento.
(D) será requisitada ao chefe da repartição para comparecer à
audiência.
(E) será intimada pelo oficial de justiça da Vara para comparecer à
audiência.
546. A execução, no processo trabalhista, poderá ser promovida
(A) parte diretamente interessada, de forma exclusiva.
(B) pelo Ministério Público, apenas.
(C) por qualquer interessado ou ex officio pelo juiz.
(D) por determinação do Presidente do Tribunal.
(E) pela Vara de Execuções.
547. Nos processos trabalhistas, iniciada a execução, a citação será
feita por
(A) via postal normal.
(B) SEDEX.
(C) telegrama urgente.
(D) e-mail.
(E) oficial de justiça.
548. Nos processos trabalhistas em que for pleiteada a reintegração
no emprego de dirigente sindical, a apreciação da medida liminar
será competência do
(A) Presidente do Tribunal.
(B) Juiz da Vara do Trabalho.
(C) Juiz Relator a quem tiver sido distribuído o processo.
(D) Juiz Presidente da Turma do Tribunal.
(E) Juiz da Justiça Federal.
549. Para que a empresa reclamada possa preparar sua contestação,
entre a data do recebimento da citação e a data da realização da
audiência deve haver prazo mínimo de
(A) 5 dias.
(B) 10 dias.
(C) 15 dias.
(D) 20 dias.
(E) 30 dias.
550. Considere as proposições:
I. À Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de
Magistrados do Trabalho, cabe, dentre outras funções,
regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoção na
carreira.
II. Ao Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabe exercer, na
forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e
patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus,
como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito
vinculante.
III. A Justiça do Trabalho não possui competência para processar e
julgar as ações sobre representação sindical entre sindicatos, entre
sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) I.
(B) I e II.
(C) I e III.
(D) II e III.
(E) III.
551. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de,
(A) no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na
respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre
brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
(B) no máximo, sete juízes, recrutados, quando possível, na
respectiva região, e nomeados pelo Tribunal Superior do Trabalho
dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco
anos.
(C) no máximo, onze juízes, recrutados, quando possível, na
respectiva região, e nomeados pelo Tribunal Superior do Trabalho
dentre brasileiros com mais de trinta e menos de setenta e cinco
anos.
(D) no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na
respectiva região, e nomeados pelo Tribunal Superior do Trabalho
dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco
anos.
(E) no mínimo, onze juízes, recrutados, quando possível, na
respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre
brasileiros com mais de trinta e menos de setenta e cinco anos.
Analista Judiciário TRT 1ª rg (RJ) 2008 Cespe.
552. Com respeito à duração do trabalho, julgue os itens
subseqüentes.
I É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que
contemple a supressão ou redução do intervalo intra-jornada.
II A não-concessão total ou parcial do intervalo intra-jornada
mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento total do
período correspondente, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre
o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
III No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao
repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de
11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser
remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo
adicional.
IV Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a 8 horas,
por meio de regular negociação coletiva, os empregados
submetidos a turnos ininterruptos de revezamento têm direito ao
_________________________________________________ 53 ___________________________________________
pagamento da 7.ª e 8.ª horas como extras.
V A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação,
dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, não
descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 horas
previsto no art. 7.º, XIV, da CF.
Estão certos apenas os itens
A) I, II e IV.
B) I, II e V.
C) I, III e IV.
D) II, III e V.
E) III, IV e V.
553. De acordo com o art. 10 do ADCT, até que seja promulgada a
lei complementar a que se refere o art. 7.º, I, da CF, é vedada a
dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante,
desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Tendo como referência essa vedação, assinale a opção correta com
relação ao trabalho da mulher e à estabilidade da gestante.
A) A estabilidade provisória à gestante, desde a confirmação da
gravidez até 5 meses após o parto, não exige o preenchimento de
requisito outro que não a própria condição de gestante.
B) O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador afasta
o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.
C) A garantia de emprego à gestante autoriza a reintegração,ainda
que fora do período de estabilidade.
D) Segundo entendimento sumulado do TST, há direito da
empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de
admissão mediante contrato de experiência, ainda que a extinção da
relação de emprego, em face do término do prazo, não constitua
dispensa arbitrária ou sem justa causa.
E) O STF adotou o entendimento de que a estabilidade provisória
da gestante não se aplica ao contrato por prazo determinado, uma
vez que nesse contrato não há dispensa arbitraria ou sem justa
causa, mas simples término do contrato.
554.Ainda a respeito das normas de proteção à gestante, assinale a
opção correta.
A) A proteção à gestante veda a dispensa com base em justa causa.
B) O legislador brasileiro, a partir de 1932 e, mais claramente,
desde 1974, vem tratando o problema da proteção à gestante cada
vez menos como de natureza previdenciária e cada vez mais como
um encargo trabalhista do empregador.
C) A empregada sob regime de contratação temporária tem direito
à licença-maternidade, nos termos do art. 7.º, XVIII, da CF e do art.
10, II, b, do ADCT. Esse entendimento teve origem no TST.
D) Nos termos do art. 10, II, b, do ADCT, a proteção à maternidade
foi erigida à hierarquia constitucional, pois retirou do âmbito do
direito potestativo do empregador a possibilidade de despedir
arbitrariamente a empregada em estado gravídico. Portanto, a teor
do artigo 9.º da CLT,torna-se nula de pleno direito a cláusula que
estabelece a possibilidade de renúncia ou transação, pela gestante,
das garantias referentes à manutenção do emprego e salário.
E) Durante a licença da gestante, a previdência social responderá
mensalmente pelo pagamento da gestante até o valor do maior
beneficio pago pela previdência, respondendo o empregador pelo
que exceder do valor máximo.
555. À luz do que estabelece a CLT quanto à jornada de trabalho
noturna, assinale a opção correta.
A) A CLT considera a hora noturna menor que a hora diurna e faz
incidir um adicional de 20% sobre a hora noturna.
B) Para a CLT, a jornada noturna urbana compreende o lapso
temporal situado entre 21 h de um dia até 5 h do dia seguinte.
C) A duração legal da hora de serviço noturno já constitui
vantagem suplementar que dispensa o salário adicional.
D) Não é devido adicional de serviço noturno ao empregado sujeito
ao regime de revezamento.
E) O trabalhador transferido para o período diurno de trabalho leva
consigo o direito ao adicional noturno.
556. Julgue os itens a seguir.
I Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto na CLT,
não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a
remunerar o período correspondente com o dobro da remuneração
da hora normal de trabalho.
II Segundo o atual entendimento do TST, o salário-família é devido
aos trabalhadores rurais somente após a vigência da Lei n.º
8.213/1991.
III Exaurido o período de estabilidade, são devidos ao empregado
os salários do período compreendido entre a data da despedida e o
final do período de estabilidade, sendo-lhe assegurada a
reintegração no emprego.
IV A remuneração do repouso semanal para o empregado em
domicílio corresponde ao equivalente ao quociente da divisão por 6
da importância total da sua produção na semana.
V Consideram-se já remunerados os dias de repouso semanal do
empregado mensalista ou quinzenalista cujo cálculo de salário
mensal ou quinzenal ou cujos descontos por falta sejam efetuados
na base do número de dias do mês ou de 30 e 15 diárias,
respectivamente.
A quantidade de itens certos é igual a
A) 1.
B) 2.
C) 3.
D) 4.
E) 5.
557. Acerca da Lei de Greve, assinale a opção correta.
A) A Lei de Greve permite o lockout, desde que o direito à
percepção dos salários durante o período de paralisação seja
assegurado aos trabalhadores.
B) Observadas as condições previstas na legislação, a participação
em greve interrompe o contrato de trabalho, devendo as relações
obrigacionais, durante o período, ser regidas pelo acordo,
convenção, laudo arbitral ou decisão da justiça do trabalho.
C) Na greve, em serviços ou atividades essenciais, ficam as
entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados
a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com
antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
D) Constitui abuso do direito de greve a manutenção da paralisação
após a celebração de acordo, convenção ou decisão da justiça do
trabalho.
E) A Lei de Greve considera como serviço ou atividade essencial
o ensino e a pesquisa.
558. Assinale a opção correta quanto ao pagamento de horas extras.
A) O empregado sujeito a controle de horário e remunerado à base
de comissões tem direito ao pagamento em dobro pelo trabalho em
horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas
no mês, considerando-se como divisor o número de horas
efetivamente trabalhadas.
B) A gratificação semestral repercute no cálculo das horas extras,
das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados. Repercute
também, pelo seu duodécimo, na indenização por antiguidade e na
gratificação natalina.
C) A contribuição para o FGTS incidente sobre a remuneração
_________________________________________________ 54 ___________________________________________
mensal devida ao empregado não alcança horas extras e adicionais
eventuais.
D) A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensação de jornada. Nessa hipótese, as horas que
ultrapassarem o regime semanal normal, assim como aquelas
destinadas à compensação, deverão ser pagas como horas
extraordinárias.
E) O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo
se houver norma coletiva em sentido contrário.
559. Acerca da justiça do trabalho, assinale a opção correta.
A) A antecipação da tutela concedida na sentença comporta
impugnação pela via do mandado de segurança, por não ser
impugnável mediante recurso ordinário.
B) No caso de a tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes
da sentença, cabe a impetração do mandado de segurança, em face
da inexistência de recurso próprio.
C) A superveniência de uma sentença, nos autos originários, não
faz perder o objeto do mandado de segurança que impugnava a
concessão da tutela antecipada.
D) Uma decisão judicial transitada em julgado pode ser impugnada
por meio de mandado de segurança.
E) O juiz determinará que o impetrante emende a inicial quando
verificar, na petição inicial do mandamus, a ausência da prova
documental pré-constituída, indispensável ao julgamento da causa.
560. Assinale a opção correta acerca do dissídio individual
trabalhista.
A) A alegação de prescrição pelo reclamado é considerada defesa
direta de mérito.
B) A alegação de fato impeditivo pelo reclamado constitui defesa
direta de mérito.
C) A compensação somente pode ser alegada como matéria de
defesa.
D) No procedimento comum, só será deferida intimação de
testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de
comparecer. Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz
poderá determinar sua imediata condução coercitiva.
E) A exceção de incompetência relativa é oferecida em separado e
autuada e fica em apenso aos autos principais.
561. O TRT, em ação de rito sumaríssimo, reexaminando as provas
produzidas em primeiro grau, conheceu e deu provimento a recurso
ordinário do reclamante para reconhecer o vínculo de emprego
entre as partes, determinando o retorno dos autos à vara de origem
para julgamento das parcelas como de direito. Contra essa decisão,
o reclamado opôs embargos de declaração com o fim de
prequestionamento, que foram rejeitados, e, em seguida, interpôs,
após, recurso de revista para o TST, alegando violação literal de
disposição de lei federal, recurso esse que não foi admitido na
origem.
Com base nessa situação, assinale a opção correta.
A) O recurso de revista para o TST seria admissível se houvesse
afronta direta e literal à CF.
B) O TRT deveria ter julgado também as parcelas reclamadas,
porque o recurso ordinário lhe devolve em profundidade toda
matéria.
C) O TST entende que a rejeição de embargos de declaração por
parte do TRT impede o prequestionamento da matéria suscitada nos
embargos. Nesse caso, a parte deve recorrer de revista contra
omissão do TRT.
D) Na situação apresentada, o TRT, ao negar seguimento ao
recurso de revista, já ouvira antes a parte recorrida.
E) A decisão recorrida, por ser interlocutória, não comporta recurso
de revista.
562. A decisão que, após o exame de fatos e provas, conclui não ter
havido relação de emprego entre o reclamante e a reclamada
extingue o processo com o exame do mérito, ainda que adote como
desfecho “carência de ação”, sendo passível,portanto, de reexame
em ação rescisória. TST – SBDI2 – ROAR 66875/92.7 – AC.
103/97 – Rel. min. Manoel Mendes Filho – j. 18/2/1997 (com
adaptações). Com base no entendimento acima apresentado,
assinale a opção correta.
A) A decisão que conclui não ter havido relação de emprego entre
as partes faz coisa julgada material, impedindo que o reclamante
proponha nova ação, inclusive em juízo diverso do trabalhista, para
discutir matéria cível.
B) A coisa julgada formal se irradia para fora do processo.
C) Caso seja considerado carecedor da ação, o autor da ação
primitiva poderá ajuizar novas ações idênticas.
D) O prazo de decadência, na ação rescisória, é contado a partir do
dia em que se der o trânsito em julgado da última decisão proferida
na causa, seja de mérito ou não.
E) Não ofende o princípio do duplo grau de jurisdição a decisão do
TST que, após afastar a decadência em sede de recurso ordinário,
aprecia desde logo a lide, se a causa versar acerca de questão
exclusivamente de direito e estiver em condições de imediato
julgamento.
563. Nos termos do art. 884, § 1.º, da CLT, garantida a execução ou
penhorados os bens, o executado poderá apresentar embargos,
ficando a matéria de defesa restrita às alegações de cumprimento da
decisão ou do acordo, quitação ou prescrição da divida.
Considerando o dispositivo acima, assinale a opção correta.
A) O dispositivo em apreço esgotou, no âmbito do processo do
trabalho, as matérias passíveis de argüição pela via dos embargos à
execução.
B) Parte da doutrina defende a aplicação subsidiária ao processo do
trabalho do artigo do CPC que trata das matérias argüíveis nos
embargos à execução.
C) O STF e o TST não admitem a prescrição intercorrente na
justiça do trabalho.
D) Os embargos de terceiro são incompatíveis com o processo do
trabalho.
E) Compete à União a iniciativa de execução das contribuições
sociais decorrentes de sentenças trabalhistas.
564. A Quarta Turma do TST desproveu recurso de agravo de
instrumento, entendendo que no recurso de revista a parte tem de
estar representada por advogado, nos seguintes termos: O jus
postulandi está agasalhado no art. 791 da CLT, que preceitua:“Os
empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente
perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações
até o final.” O recurso de revista, por sua natureza de recurso
extraordinário, exige que seja interposto por advogado devidamente
inscrito na OAB, a quem é reservada a atividade privativa da
postulação em juízo, incluindo-se o ato de recorrer. TST, AIRR
886/2000-401-05-00 (com adaptações).
Considerando que o julgado acima tenha sido publicado em 2008,
assinale a opção correta.
A) Contra essa decisão poderia o agravante opor embargos para a
SDI, alegando contrariedade a dispositivo de lei federal (art.791 da
CLT).
B) Sabendo-se que a Terceira Turma do TST já decidiu de modo
diverso, no sentido de que o recurso de revista não exige advogado,
_________________________________________________ 55 ___________________________________________
poderia o recorrente opor embargos para a SDI.
C) O acórdão de turma do TST serve como paradigma para recurso
de revista embasado em divergência jurisprudencial.
D) O STF entende que a capacidade postulatória do advogado não é
obrigatória nos juizados especiais, na justiça do trabalho e na
chamada justiça de paz.
E) O art. 791 da CLT não foi recepcionado pela CF.
565. João propôs reclamação trabalhista contra a empresa em que
trabalhava, pedindo o reconhecimento de vínculo empregatício por
um período de cinco meses e, por conseqüência,assinatura de sua
CTPS, pagamento de férias proporcionais acrescidas de um terço,
décimo terceiro salário proporcional, horas extras, FGTS,
indenização do aviso prévio — em decorrência de demissão
indireta —, entre outras verbas. A reclamada, em sua defesa,
afirmou que João, na verdade, lhe prestava serviço na qualidade de
autônomo, juntando cópia do contrato de prestação de serviços e
comprovantes de pagamento, mas negando peremptoriamente o
vínculo de emprego, motivo pelo qual deixou de impugnar os
demais termos da inicial. Aspartes não produziram provas em
audiência. Com base na situação hipotética apresentada, assinale a
opção correta.
A) Ao reconhecer a prestação de serviços, cabia à reclamada o ônus
da prova da ausência dos elementos definidores da relação de
emprego.
B) Ao negar a relação de emprego, a reclamada não teria o ônus de
provar sua alegação, sendo do reclamante o encargo da prova dos
elementos definidores da relação de emprego.
C) A decisão que defere horas extras com base em prova oral ou
documental é sempre limitada ao tempo por ela abrangido.
D) A presunção de veracidade da jornada de trabalho prevista em
instrumento normativo não pode ser elidida por prova em contrário.
E) Aplica-se às varas do trabalho o princípio da identidade física do
juiz.
566. Supondo que determinada pessoa tenha sido vencedora na
demanda trabalhista e que, após o trânsito em julgado da sentença,
tenha pedido averbação do tempo de serviço junto ao INSS para
fins de aposentadoria, assinale a opção correta.
A) A autarquia previdenciária deve, automaticamente, averbar o
tempo de serviço descrito na sentença, em face da coisa julgada
material.
B) A sentença trabalhista, nesse caso, é considerada como início de
prova material, hábil para a averbação de tempo de serviço, desde
que fundada em elementos que evidenciem o exercício da atividade
laborativa na função e nos períodos alegados pelo reclamante. Por
esse motivo, a previdência pode se recusar a averbar o tempo de
serviço pretendido se a sentença estiver desacompanhada de
provas.
C) As anotações apostas pelo empregador na CTPS do empregado
geram presunção juris et de jure em relação ao empregado.
D A não averbação do tempo de serviço reconhecido pela justiça do
trabalho, sob o argumento de que as provas não existiriam ou não
seriam contemporâneas ao período pretendido, é questão a ser
dirimida na justiça do trabalho.
E) A sentença trabalhista que reconhece tempo de serviço é
terminativa.
567. Quanto ao processo do trabalho, assinale a opção correta.
A) A liquidação por cálculo, arbitramento e artigos independe de
iniciativa da parte, dando-se de ofício pelo juízo competente para a
execução.
B) A sentença de liquidação pode ser impugnada por meio
autônomo e pelo recurso de agravo de petição.
C) A admissibilidade do recurso de revista contra acórdão proferido
em agravo de petição, em liquidação de sentença ou em processo
incidente na execução sempre depende de demonstração inequívoca
de violação direta à CF.
D) A doutrina se divide em relação à natureza jurídica da sentença
de liquidação: uma parte entende que possui natureza jurídica de
decisão interlocutória; outra, que possui natureza de sentença
constitutiva.
E) Uma decisão do TRT que dê provimento a agravo de petição
para determinar o retorno dos autos à origem, com a finalidade de
que seja apreciada impugnação à sentença de liquidação, pode ser
desafiada por recurso de revista.
568. Com relação a testemunhas em processo trabalhista, assinale a
opção correta.
A) O simples fato de a testemunha estar litigando ou de ter litigado
contra o mesmo empregador não a torna suspeita.
B) As partes devem apresentar rol de testemunhas, para que sejam
intimadas.
C) A testemunha que for parente até o terceiro grau civil da parte é
suspeita, nos termos da CLT.
D) O juiz não pode tomar o depoimento de testemunha suspeita.
E) Em ação sujeita ao processo sumaríssimo, como regra, são
permitidas três testemunhas para cada parte.
correta.
A) A regra segundo a qual, quando os litisconsortes tiverem
diferentes procuradores, ser-lhes-ão contados em dobro os prazos
para contestar, para recorrer e, de modo geral, para falar nos autos,
embora esteja inscrita em artigo do CPC, é aplicável ao processo do
trabalho.
B) O artigo do CPC que admite a invocação de fato constitutivo,
modificativo ou extintivo do direito, superveniente à propositura da
ação, é aplicável de ofício aos processos em curso em qualquer
instância trabalhista.
C) O recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho e
cabe, no prazo de 8 dias, nas hipóteses de interposição de recurso
ordinário, de agravo, de revista e de embargos, sendo desnecessário
que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso
interposto pela parte contrária.
D) O recurso adesivo, previsto em artigo do CPC, é incompatível
com o processo do trabalho.
E) A regra que exclui o dia do começo e inclui o dia do
vencimento, previsto no Código Civil vigente, não se aplica à
contagem do prazo do aviso prévio.

569. Ainda com respeito a testemunhas, assinale a opção correta.

A) A testemunha que não comparecer será intimada, de oficio ou a
requerimento da parte, ficando sujeita à condução coercitiva se a
parte provar tê-la convidado.
B) Em processo trabalhista, a parte pode comprometer-se a levar a
testemunha à audiência, independentemente de intimação,
presumindo-se, caso a testemunha não compareça, que a parte
desistiu de ouvi-la.
C) No procedimento sumaríssimo, será automaticamente intimada a
testemunha que deixar de comparecer.
D) O pagamento de salário ao empregado analfabeto deverá ser
efetuado na presença de duas testemunhas.
E) No procedimento sumaríssimo, a parte pode comprometer-se a
levar a testemunha à audiência, independentemente de intimação,
presumindo-se, caso a testemunha não compareça, que a parte
desistiu de ouvi-la.

570. No que concerne aos peritos e à periculosidade e

insalubridade,
assinale a opção correta.
A) Os assistentes técnicos prestam compromisso e contra eles cabe
exceção de suspeição.
B) O perito nomeado pelo juiz tem de prestar compromisso, não
estando, porém, sujeito aos mesmos impedimentos e suspeições dos
magistrados.
C) Se o pedido versar sobre periculosidade e insalubridade, o juiz
estará obrigado a determinar a realização de prova pericial.
D) A indicação do perito assistente é faculdade da parte, que não
responde pelos honorários periciais se vencedora no objeto da
perícia.
E) A apuração de periculosidade é atribuição tão-somente de
engenheiro do trabalho ou profissional com equivalente formação
técnica, inscrito no respectivo Conselho Regional de Engenharia e
Arquitetura (CREA). A apuração de insalubridade também inclui o
médico do trabalho.

571.A respeito do direito processual do trabalho, assinale a opção Vide gabarito abaixo .

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 GABARITO 291 D 292 C 293 E 294 A 295 B 296 B
1B 2B 3C 4E 5D 6A 297 D 298 C 299 E 300 A 301 B 302 E
7C 8B 9E 10 A 11 C 12 D 303 B 304 D 305 A 306 C 307 B 308 E
13 D 14 B 15 E 16 A 17 C 18 B 309 D 310 E 311 C 312 A 313 E 314 B
19 E 20 D 21 C 22 A 23 B 24E 315 D 316 C 317 A 318 E 319 C 320 E
25 D 26 A 27 B 28 C 29 D 30 C 321 B 322 C 323 A 324 B 325 D 326 D
31 A 32 D 33 B 34 C 35 B 36 E 327 C 328 E 329 A 130 D 331 A 332 D
37 D 38 B 39 A 40 D 41 C 42 E 333 B 334 D 335 E 336 C 337 A 338 C
43 D 44 A 45 E 46 B 47 C 48 E 339 E 340 B 341 A 342 C 343 B 344 D
49 D 50 C 51 B 52 D 53 A 54 B 345 E 346 A 347 B 348 D 349 C 350 D
55 C 56 E 57 A 58 D 59 B 60 E 351 B 352 E 353 E 354 C 355 A 356 D
61 B 62 A 63 D 64 C 65 E 66 B 357 C 358 B 359 C 360 B 361 E 362 C
67 D 68 A 69 A 70 C 71 B 72 C 363 E 364 B 365 A 366 A 367 D 368 D
73 A 74 E 75 A 76 D 77 B 78 C 369 E 370 A 371 A 372 C 373 A 374 D
79 A 80 B 81 D 82 A 83 E 84 C 375 A 376 B 377 B 378 C 379 E 380 A
85 B 86 E 87 D 88 E 89 A 90 B 381 E 382 C 383 D 384 B 385 B 386 C
91 A 92 D 93 C 94 E 95 A 96 E 387 B 388 C 389 D 390 E 391 B 392 B
97 D 98 B 99 C 100 B 101 A 102 A 393 C 394 A 395 D 396 D 397 E 398 D
103 B 104 D 105 C 106 D 107 E 108 B 399 A 400 E
109 D 110 C 111 B 112 E 113 E 114 A 401 A 402 C 403 D 404 A 405 D 406 B
115 D 116 C 117 A 118 D 119 A 120 E 407 E 408 C 409 A 410 D 411 B 412 E
121 A 122 B 123 C 124 D 125 E 126 C 413 C 414 A 415 D 416 A 417 C 418 A
127 A 128 B 129 D 130 A 131 B 132 E 419 C 420 B 421 E 422 D 423 A 424 D
133 C 134 A 135 D 136 C 137 E 138 A 425 C 426 E 427 B 428 A 429 B 430 E
139 B 140 C 141 E 142 D 143 B 144 D 431 C 432 E 433 C 434 D 435 A 436 B
145 C 146 A 147 E 148 D 149 A 150 E 437 E 438 A 439 C 440 B 441 D 442 B
151 C 152 D 153 E 154 A 155 D 156 B 443 D 444 C 445 A 446 C 447 D 448 E
157 C 158 E 159 A 160 C 161 B 162 A 449 D 450 C 451 E 452 C 453 B 454 A
163 D 164 B 165 E 166 C 167 E 168 C 455 D 456 C 457 E 458 B 459 D 460 A
169 C 170 B 171 A 172 D 173 B 174 E 461 B 462 A 463 E 464 C 465 A 466 C
175 A 176 D 177 B 178 E 179 A 180 C 467 E 468 B 469 D 470 C 471 D 472 A
181 D 182C 183 A 184 E 185 B 186 D 473 B 474 E 475 D 476 A 477 E 478 B
187 A 188 D 189 C 190 E 191 B 192 E 479 C 480 D 481 A 482 E 483 B 484 A
193 B 194 D 195 C 196 A 197 C 198 A 485 D 486 C 487 B 488 E 489 A 490 B
199 C 200 A 491 C 492 E 493 B 494 D 495 E 496 A
201 D 202 C 203 B 204 E 205 B 206 E 497 D 498 B 499 C 500 B 501 A 502 E
207 A 208 D 209 C 210 A 211 C 212 E 503 D 504 E 505 C 506 D 507 C 508 A
213 B 214 E 215 C 216 A 217 D 218 E 509 B 510 B 511 A 512 D 513 C 514 E
219 D 220 A 221 B 222 C 223 B 224 A 515 D 516 A 517 E 518 B 519 C 520 E
225 C 226 D 227 B 228 E 229 D 230 A 521 D 522 C 523 B 524 B 125 A 526 D
231 C 232 B 233 C 234 E 235 D 236 E 527 E 528 C 529 B 530 D 531 C 532 E
237 D 238 C 239 A 240 C 241 A 242 D 533 A 534 D 535 B 536 E 537 C 538 B
243 D 244 B 245 E 246 E 247 B 248 A 539 C 540 A 541 D 542 E 543 B 544 C
249 C 250 D 251 B 252 C 253 B 254 E 545 D 546 C 547 E 548 B 549 A 550 B
255 A 256 D 257 A 258 C 259 E 260 B 551 A 552 D 553 A 554 D 555 A 556 C
261 A 262 B 263 D 264 A 265 E 266 D 557 D 558 E 559 B 560 C 561 E 562 E
267 C 268 A 269 B 270 D 271 E 272 D 563 B 564 D 565 A 566 B 567 C 568 A
273 B 274 E 275 C 276 A 277 C 278 A 569 D 570 C 571 B
279 C 280 B 281 D 282 E 283 D 284 C
285 A 286 B 287 C 288 E 289 B 290 E

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