8-12-2016

LA CONTRATACIÓN LABORAL
EN LA EMPRESA.

PATRICIA JIMÉNEZ TAPIA

PROF: ADELA GARCÍA MARTÍNEZ
GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS.
2º ADMINISTRACIÓN Y
FINANZAS.
La Contratacion Laboral En La Empresa

Contenido
1. 1. EL CONTRATO DE TRABAJO................................................................................................................................ 2
2. 2. LA REGULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................................................................................ 3
3. 3. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. .................................................................................................. 5
4. 4. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. ........................................................................................... 8
5. 5. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO. ...................................................................................................... 8
6. 6. EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO. ............................................................................................... 9
7. 7. EL PERIODO DE PRUEBA ..................................................................................................................................... 11
8. 8. GESTIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA .................................................................. 12
9. Bibliografía. ................................................................................................................................................................... 15

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 LA CONTRATACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA.

1. EL CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador el cual este

último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su
dirección y control, percibiendo a cambio una retribución.
Existe contrato de trabajo cuando se dan las siguientes condiciones:
Voluntariedad. Es la prestación de servicios libre y voluntaria del
trabajador.
Ajenidad. El resultado del trabajo es propiedad del empresario.
Subordinación o dependencia. El trabajador presta sus servicios dentro
del ámbito de organización y dirección del empresario.
Remuneración. El trabajador recibe un salario por el trabajo realizado.

A) RELACIONES DE TRABAJO ESPECIALES Y RELACIONES EXCLUIDAS.

RELACIONES DE TRABAJO

RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES.

Son aquellas prestaciones de servicios
que están fuera del ámbito de aplicación
del derecho de trabajo porque no
concurren las condiciones de trabajo o
por imperativo de la ley.
Son las que tienen peculiaridades que
hacen que sea necesaria una regulación
específica para ellas. Se apartan de las
relaciones laborales comunes en aspectos
como la jornada, el salario, la extinción
del contrato o el descanso.

Alta dirección Servicios del

hogar familiar Penados en
instituciones penitenciarias
Deportistas profesionales
Reps. De comercio
Trabajadores minusválidos
Estibadores portuarios
Abogados con servicios retribuidos
Residentes en ciencias de la salud.
Operaciones mercantiles por cuenta de uno o
Funcionarios públicos Prestaciones
personales obligatorias Miembros de los
órganos de administración Trabajos por
amistad, benevolencia o buenavencidad
Trabajos familiares
más representantes.

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2. LA REGULACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

La relación laboral surgida del contrato de trabajo está sujeta a un sistema de

normas y principios jurídicos, llamados “fuentes que constituyen el derecho del
trabajo”. En el art 3 del ET, las fuentes de la relación laboral reguladoras de los
derechos y obligaciones de empresario y trabajador son:

Disposiciones legales y reglamentos Del Estado.

Convenios colectivos.
Voluntad de las partes.
Usos y costumbres locales y profesionales.

2.1. LAS DISPOSICIONES LEGALES DEL ESTADO.

La principal es el texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores,

que es la norma básica de regulación de las relaciones de trabajo y que
reconoce a los trabajadores unos derechos colectivos.

Las disposiciones reglamentarias, desarrollarán los preceptos que

establecen las normas de rango superior, pero no podrán establecer
condiciones de trabajo distintas a las que ya incluyen las leyes que
complementan.

2.2. EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE REGULADORA DE LA

RELACIÓN LABORAL.

Son acuerdos entre las organizaciones sindicales o los representantes de los

trabajadores y las asociaciones de empresarios, con eficacia normativa, que
fijan las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de ambas
partes para un periodo de tiempo.

El ET establece las materias que puede abordar el convenio colectivo, así

como la relación entre la ley y el convenio colectivo que pueden ser de
varios tipos:

3
 Cuando la ley remite al Ejemplos:
convenio colectivo la Periodo de disfrute de las
Complementariedad regulación de una materia vacaciones
o de determinados Retribución de trabajo nocturno.
aspectos de la misma. Tipificación de faltas y sanciones.

Cuando la ley establece
unos mínimos y es
Suplementariedad susceptible de ser
mejorada por convenios
colectivos.
Ejemplos:
Duración del contrato eventual
Excedencias por cuidado familiar.
Duración de la jornada ordinaria

Cuando la normativa
estatal solo es aplicable si
Supletoriedad no existe una regulación
distinta en el convenio
colectivo.
Ejemplos:
Nº máx. de contratos para la
formación.
Realización de horas extras.
Duración del periodo de prueba.

2.3. EL CONTRATO DE TRABAJO COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Mediante el contrato de trabajo, empresario y trabajador establecen los

derechos y obligaciones, especifican las condiciones de empleo (funciones,
clasificación profesional, etc.), las condiciones de trabajo (jornada, salarios,
horas, etc.).

El contrato de trabajo pactado debe respetar los derechos mínimos, y sólo se

pueden acordar condiciones de mejora “principio de condición más
beneficiosa” que se completa con el “principio de irrenunciabilidad de
derechos”; que impide al trabajador a renunciar a los derechos reconocidos por
normas de origen estatal o convencional. Además, cualquier modificación del
contrato debe ser pactada por las partes.

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3. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

3.1. EL TRABAJADOR

Persona física que presta unos servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del
ámbito de organización y dirección de un empleador o empresario.

 Las empresas pueden contratar como trabajador a personas:

Con plena capacidad de obrar:
 Mayores de 18 años.
 Menores de 18 legalmente emancipados.
 Mayores de 16 y menores 18 años si:
 Viven de forma independiente.
 Tienen autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo.
 Los extranjeros, de acuerdo con la legislación específica.

A) CONTRATACIÓN DE MENORES.
La regulación del trabajo de menores tiene una finalidad protectora, por
tanto, establece una serie de prohibiciones:
 Prohíbe trabajar a menores de 16 años.
 No realizar actividades penosas, nocivas o peligrosas para la persona.
 Prohíbe realizar horas extraordinarias.

La contratación de un menor de edad sin autorización tiene una serie de

consecuencias legales para la empresa;
 El contrato celebrado por un menor sin capacidad de contratar puede
ser anulado.
 La contratación de un menor de edad para trabajos que tenga
prohibido realizar es válida, salvo que la finalidad del contrato sea
exclusivamente la realización del trabajo prohibido.
 El empresario que infringe las normas sobre edad de contratación
incurren en responsabilidad administrativa.

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 B) CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS.
El ET reconoce a los extranjeros la capacidad de celebrar contratos de
acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia, según
la cual:

 Los trabajadores comunitarios pueden ser

contratados libremente.
 El resto de trabajadores extranjeros necesitan un permiso
de trabajo y de residencia concedido por las autoridades
españolas si cumplen los requisitos legales.

Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos que los nacionales
siempre y cuando fueran contratados de manera regular. Por el contrario,
el contrato será nulo, aunque, a pesar de ello, conservarán sus derechos
salariales y los reconocidos antes la Seguridad Social.

TIPOS DE AUTORIZACION DE TRABAJO POR CUENTA AJENA

TIPOS ACTIVIDAD DURACIÓN

AUTORIZACIÓN Autorización de una actividad

INICIAL concreta de ámbito geográfico 1 año
determinado

1ª RENOVACIÓN autoriza cualquier actividad en

2 años
todo territorio nacional

2ª RENOVACIÓN autoriza a desarrollar cualquier

dos años
actividad en ámbito nacional

Autoriza a desarrollar cualquier Se renueva cada 5

LARGA DURACIÓN actividad en ámbito nacional años

C) CONTRATACIÓN DE FAMILIARES

La legislación laboral no prohíbe la contratación laboral de los familiares,

pero establece la regla general de la presunción legal de la no existencia de
relación laboral. Por ejemplo:

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 El E.T excluye como relación laboral los trabajos familiares, salvo
demostración de la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo.
También, la ley General de la Seguridad Social establece que no tendrán la
consideración de trabajadores, el cónyuge, los descendientes, ascendientes
y demás parientes de segundo grado inclusive del empresario, en caso de
adopción cuando convivan en su hogar y estén a su cargo.

Como excepción, se tendrá en cuenta el Estatuto del Trabajo Autónomo

que permite la contratación por cuenta ajena de los hijos menos de 30
años, aunque vivan con ellos, pero quedando excluidos de la cobertura por
desempleo.

3.2. EL EMPRESARIO

Persona física y jurídica o comunidad de bienes, porque no tiene carácter

personalísimo, que recibe la prestación de servicios de las personas
contratadas.

A) EL EMPRESARIO PERSONA FÍSICA

Puede concertar válidamente contratos de trabajo como empresario
individual:
o Las personas mayores de edad.
o Los menores de 18 y mayores de 16 años emancipados.
o Los menores de edad no emancipados con representantes legales.

B) EL EMPRESARIO PERSONA JURÍDICA

Los empresarios titulares de empresas de ciertas dimensiones son personas
jurídicas (sociedades, asociaciones o fundaciones).

Las personas jurídicas actúan en el mercado de trabajo a través de las

personas físicas que encarnan sus órganos de representación concertando
contratos de trabajo.

C) OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO ANTES DE CONTRATAR

 Inscribir a la empresa en la Seguridad Social: mediante la inscripción la
empresa comunica que va a proceder a contratar.
 Comunicar la apertura de centro de trabajo a la Consejería de
 Empleo de su Comunidad Autónoma.

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4. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Para que un trabajo tenga plenos efectos jurídicos se requiere la concurrencia

de estos 3 elementos:

Es la manifestación de la voluntad de las

partes de celebrar un contrato.
Consentimiento Será válido siempre que ambas partes
posean la capacidad de obrar y el
consentimiento.
Es la materia sobre la que recae la
voluntad de las partes: prestación laboral
Objeto del trabajador y contraprestación
salarial por parte del empresario.

Es la voluntad de cambio entre trabajo y

Causa
salario.

5. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

A través de la forma del contrato las partes manifiestan su consentimiento y dejan

constancia del contenido y de la modalidad contractual. Las partes pueden elegir
celebrar el contrato de forma escrita o verbal. Sin embargo, el ET exige la forma
escrita en dos casos:
Cuando sea exigido por disposición legal.
 Contratos formativos.
 Contratos de duración determinada.
 Contratos a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
 Contratos a distancia.
 Contratos realizados en empresas españolas, pero realizando el servicio en el
extranjero.
 Contratos de relaciones laborales especiales. (deportistas, minusválidos,
etc).
Cuando cualquiera de las partes del contrato exija su forma escrita.

La falta de forma escrita, cuando sea obligatoria, no produce la invalidez de contrato,

pero genera al empresario unas determinadas consecuencias
legales:
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Todos los contratos no celebrados por escrito y que deban serlo se presumirán
celebrados a jornada completa y a tiempo indefinido, salvo prueba en contra
Infracciones administrativas graves, sancionables por la Inspección de Trabajo
cuando no se haga escrito siendo obligatorio.

6. EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

6.1. EL CONTENIDO MÍNIMO.

En todos los contratos escritos debe aparecer como mínimo los siguientes
contenidos:

Si la empresa es una persona

jurídica, actuará el representante
Identificación de las partes
legal para contratar.

Grupo profesional del puesto de Se indicará el grupo profesional

trabajo dependiendo de las aptitudes, titulaciones
y contenido general de la prestación.

Constancia del domicilio del a empresa y

Centro de trabajo
Duración y distribución de la
jornada ordinaria de
trabajo.
Fecha de comienzo de la relación
laboral y duración de la
Periodo de prueba
misma
el del centro de trabajo donde se prestan
los servicios.
Se establece un horario de trabajo
marcando el inicio y fin de la jornada
diaria.
Constar la fecha de inicio y duración de
la relación laboral según el tipo de
Indicar el periodo de prueba respetando
contrato.
lo establecido en el CC y ET.

Salario base inicial, cuantía de los

Reflejar si el salario es diario, mensual
complementos salariales y
o anual.
periodicidad de pago

Duración de las vacaciones

Establecer la duración de las
vacaciones anuales respetando el CC o
el ET.

Indicar la norma concreta que regula el

Legislación aplicable tipo de contrato y el CC aplicable a la
relación
Incluir cláusulas laboral.
que no sean contrarias a
Cláusulas adicionales.
la ley o al CC.

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 6.2. CLÁUSULAS CONTRACTUALES ADICIONALES

Estas cláusulas recogen los pactos individuales acordados por las partes.
Algunos de éstos están regulados en el ET, pero pueden incluirse otros.

Los pactos y cláusulas más frecuentes son:

CLÁUSULAS RECOGIDAS EN EL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES

 PACTO DE PLENA DEDICACIÓN. (No ser pluriempleado).

 PACTO DE NO COMPETENCIA. (una vez extinguido el contrato, en un plazo no

mayor a 2 años para los técnicos y 6 meses para los demás trabajadores, no
podrán realizar la competencia si el empresario tiene un efectivo interés
industrial o si el trabajador obtenga una compensación económica adecuada.

 PACTO DE PERMANENCIA. Permanencia en la empresa al recibir una

especialización a cargo del empresario. El acuerdo no puede superar los 2 años
y debe formalizarse por escrito.

CLÁUSULAS NO RECOGIDAS EN EL ESTATUTO DE LOS

TRABAJADORES

 PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Establece una obligatoriedad a

realizar horas extras cuando sea requerido para ello por el empresario con un
límite de 80 anuales.

 PACTO SOBRE EL LUGAR DE TRABAJO. Pacto sobre donde prestará sus

servicios y la movilidad geográfica del trabajador.

 PACTO DE LIQUIDACIÓN Y PAGO DE SALARIOS. Estipula la fecha, forma y

lugar de pago de salario.

 PACTO SOBRE PAGAS EXTRAORDINARIAS. Permite el prorrateo de las pagas

en 12 mensualidades además de otras pagas adicionales a las que marca el ET.

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  PACTO DE RETRIBUCIONES VARIABLES POR OBJETIVOS.
Establece complementos salariales dependientes del rendimiento del
trabajador, o por la situación y resultados de la empresa.

 PACTO DE DISFRUTE Y RÉGIMEN DE LAS VACACIONES.

Incluye el modo y disfrute de las vacaciones.

 PACTO DE DESCANSO POR JORNADA CONTINUADA.

Determina si los descansos dentro de la jornada se consideran o no
tiempo de trabajo.

 PACTO SOBRE REGULACIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS.

Regula la utilización de nuevas tecnologías.

 PACTO DE CONFIDENCIALIDAD. Estipula la confidencialidad de la información

de la empresa a parte del exigible general a todos los trabajadores, aunque no
sea pactado.

 PACTO SOBRE EL PREAVISO DE CESE VOLUNTARIO.

Establece plazo de preaviso en caso de dimisión voluntaria del trabajador.

7. EL PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba constata la aptitud profesional del trabajador y da a conocer las

condiciones en las que se va a desarrollar dicho trabajo. El ET exige que el periodo de
prueba sea pactado al principio de la relación laboral y por escrito y ser considerará
nulo cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones en la empresa
con anterioridad independientemente del modelo de contrato.

A. LÍMITES DE DURACIÓN.

El periodo de prueba está sometido a unos límites de duración establecidos en el

Convenio Colectivo. En caso contrario, los límites serán los establecidos por el
Estatuto de los trabajadores.

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 PERIODO DE
DURACIÓN
PRUEBA

Técnicos titulados 6 meses máximo

Demás 2 meses máximo. En empresas con < 25

trabajadores trabajadores, no pueden exceder los 3 meses.

Contratos en 2 meses máximos para titulados de grado superior y

prácticas un mes para titulados de grado medio.
Contrato de
apoyo a
1 año
emprendedores

Contratos
temporales de 1 mes máximo.
hasta 6 meses.

La duración del periodo de prueba puede verse interrumpida en situaciones de

incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia,
siempre y cuando haya sido pactado por las partes.

B. RESOLUCIÓN O DESISTIMIENTO.

Durante el periodo de prueba el trabajador tiene las mismas obligaciones y derechos

que la plantilla excepto los derechos derivados de la extinción de contrato, ya que
cualquiera de las dos partes puede desistir la relación sin obligaciones, simplemente
comunicándolo a la otra parte.

8. GESTION DE LA CONTRATACIO N LABORAL EN LA EMPRESA

La empresa tiene unas obligaciones formales a efectos de contratación de

trabajadores:

 Comunicación del contrato y su copia básica al SEPE. En las oficinas de empleo,

a través de Contrat@ en un plazo de 10 días desde su formalización.

 Información a los representantes de los trabajadores. Entrega de copia básica

a los representantes de los trabajadores en 10 días. Notificar contratos
temporales no formalizados por escrito, prórrogas y denuncias.
 Información a los trabajadores de los elementos de contrato y condiciones de
ejecución de la prestación laboral cuando no figuren en el contrato en un plazo de 2
meses.

 Afiliación y alta de trabajadores. Antes del inicio de la actividad a través del

Sistema RED.

8.1. COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN A LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO.

8.2. OBLIGACIONES DE INFORMACION A LOS REPRESENTANTES DE

LOS TRABAJADORES.

Llevar a cabo un contrato obliga al empresario a entregar para su firma, a la

representación legal de los trabajadores. La copia básica de los contratos que deban
celebrarse por escrito, excepto de los contratos de trabajo especiales de alta dirección,
sobre los que hay notificar a los representantes legales de los trabajadores.

La copia básica se enviará a la Oficina de Empleo incluyendo todos los datos del
contrato, a excepción del DNI y otro dato que pudiera afectar a la intimidad personal
en un plazo no superior a 10 días desde su formalización.

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8.3. OBLIGACIONES DE INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES.

El empresario está obligado a informar por escrito al trabajador sobre los elementos
esenciales del contrato (se haya o no formalizado por escrito) y las condiciones de
ejecución de la prestación laboral.

Esta obligación se cumple cuando tales datos aparezcan en el contrato escrito y esté
en poder del trabajador en un plazo no superior a dos meses desde la fecha de
comienzo de la relación laboral.

8.4. AFILIACIÓN Y ALTA DEL TRABAJADOR EN LA SEGURIDAD SOCIAL.

Tras contratar a un trabajador se debe tramitar su alta en la Seguridad Social, y si es la

primera vez que trabaja, también hay que solicitar su afiliación al sistema; todo ello
antes de comenzar la prestación de servicios.
9. Bibliografía.
Gestión de Recursos humanos Gestión de Recursos humanos. Autor: Guillermo
Lacalle. ISBN 978-84-9003-790-4. Ed. EDITEX.