PRODUCTO ACADÉMICO N°2

Sophia F. Zapana Collado

UNIVERSIDAD CONTINENTAL
 Derecho Empresarial II (UC0184) Producto Académico N°2

Producto Académico N°2

El presente producto académico consta de dos partes:

1.- Desarrolle una opinión sobre la situación actual de la normativa que regula los contratos sujetos a
modalidad en el Perú. En tal sentido, indique si se encuentra de acuerdo con las modalidades existentes
o si deberían crearse nuevas o eliminarse algunas; así como la aplicación que actualmente se le da a esta
normativa por parte de las empresas. Su opinión debe estar debidamente fundamentada y justificada.

La Sociedad Nacional de Industrias (SNI) indicó que el proyecto “Disposiciones Aplicables para la
Fiscalización de los Contratos de Trabajo sujetos a modalidad”, provocaría más informalidad pues pondría
a los empleadores frente a una mayor rigidez laboral, más allá de la que ya exige la ley. El proyecto
permitiría la evaluación de los contratos sujetos a modalidad, a partir de la inspección que hacen los
fiscalizadores, que tendrían facultades genéricas y discrecionales.
Respecto a los puntos que provocarían un perjuicio para los empleadores, diría que está la facultad de un
inspector a investigar cuando un trabajador se ha afiliado al sindicato de su empresa, y el contrato de
trabajo sujeto a modalidad no se renueva. Según la SIN, esta sostiene que las normas vigentes determinan
que, vencido un contrato de trabajo a plazo fijo, no es necesario comunicar la causa, pues simplemente
ha operado el vencimiento del mismo.

Otro punto observado por la SNI es que los fiscalizadores podrían desestimar un contrato de trabajo
cuando el incremento de la actividad no sea “sustancial” o “significativo. Asimismo, el gremio se opone
que a que los trabajadores de Sunafil puedan “desnaturalizar” estos contratos cuando, durante cinco
años, un trabajador ha sido contratado a plazo fijo, adquiriendo con ello la condición de estable o
contratado a plazo indeterminado. Bueno, en este punto, la SNI considera que la Sunafil no ha
contemplado que el empleador puede suscribir distintos tipos de contratos, respetando el plazo máximo
de cinco años.El gremio industrial también advierte que el evaluador podría descalificar un contrato a
plazo fijo cuando se contrate a una persona para un puesto que ha sido ocupado anteriormente por un
trabajador a plazo indefinido. Para la entidad, el proyecto no toma en cuenta que hay situaciones que
permiten la contratación a plazo fijo, como es el caso de los contratos de suplencia.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) también publicó el protocolo de

fiscalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad. Es la primera vez que se dictan estos
criterios de inspección para contratos temporales. Según lo investigado creo que el protocolo no ha
definido con claridad si es que los contratos de obra o servicio específicos que es uno de los tipos de
contratos sujetos a modalidad podrán ser utilizados o no para actividades permanentes, pues este tipo de
contratos es basa en contratar para una actividad específica pero esta actividad es parte habitual de la
empresa. Además, hace falta un mayor sustento de las circunstancias en las que el inspector laboral debe
proceder en una supervisión de este tipo. Sin embargo, en algunas ocasiones la autoridad de trabajo ha
señalado que no es posible utilizarlo de esta manera y en la versión preliminar del protocolo se señala así;
pero en la versión final no se ha incluido esta parte. Entonces no hay una aclaración.

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2.- Desarrolle el siguiente caso: Margarita Flores Peña es una trabajadora de la empresa ALMACENES
CENTRALES S.A. que ingresó a trabajar el 1 de diciembre del año 2006 y es despedido el 17 de marzo de
2017, la causa de despido es por haber interpuesto una demanda en contra de su empleador, pero el
empleador invoca causa de despido diferente, no hizo uso físico de vacaciones nunca; sin embargo, su
empleador se encuentra al día con el pago de CTS y gratificaciones. Considere que su remuneración
mensual era de S/. 5000 al momento del cese. Al respecto conteste lo siguiente:

DATOS

NOMBRE DEL TRABAJADOR: Margarita Flores Peña

FECHA DE INGRESO: 01/12/2006
FECHA DE CESE: 17/03/2017
MOTIVO DE CESE: DESPIDO ARBITRARIO
PERIODO DE TRABAJO: 10 años 3 meses 17 días.

2.1.- Respecto a las vacaciones, calcule el monto que le correspondería por concepto de vacaciones e
identifique los conceptos que le son aplicables (truncas, no gozadas y/o el triple vacacional) y explique el
significado de éstos.

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2.2.- Respecto a las CTS, explique de que se trata ese concepto, indique si a la señorita Flores le
corresponde recibir algún monto referido a este concepto al momento de su liquidación, y de ser así,
realice al cálculo correspondiente.

La CTS es un beneficio social, que permite prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la
consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
La CTS es otorgada a las personas que se encuentran en planilla y trabajan, como mínimo, una jornada de
4 horas diaria. Este beneficio es pagado en dos partes, en el mes de mayo y en el mes de noviembre.
A la señorita Flores si le corresponde recibir CTS y el cálculo seria el siguiente:

2.3.- Respecto al concepto de Gratificaciones, explique de que se trata ese concepto, indique si a la
señorita Flores le corresponde recibir algún monto referido a este concepto al momento de su liquidación,
y de ser así, realice al cálculo correspondiente.

Las gratificaciones son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de
la actividad privada, de manera adicional a la remuneración.
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra
con ocasión de la Navidad.
 La gratificación trunca es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vínculo
laboral vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la gratificación, siempre que hubiera
laborado como mínimo un mes calendario completo en el semestre correspondiente. Este concepto forma
parte de la liquidación de beneficios sociales.
A la señorita Peña le corresponde el monto referido a gratificaciones truncas y el calculo es el siguiente:

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2.4.- Respecto a la forma de despido, indique si se trata de una causal válida y que acciones podría iniciar
la señorita Flores ante el mismo.

En este caso estamos frente a un despido arbitrario, cuando hablamos de despido arbitrario hablamos de
un cese del vínculo laboral por parte del empleador sin que haya una causa justa ni sustento legal que sea
contemplada en la ley, por ende, no se trata de una causal valida ya que el cese de la relación se dio por
iniciativa del empleador sin que obedezca una causa justa dentro de la ley.
La señorita Flores tendrá que tomar acciones legales, iniciar una demanda en el cual tiene que acreditar
la relación laboral utilizando los diferentes medios que prueben que ella ha sido trabajadora (boletas de
pago, carnet del trabajo, inspección, entre otros) ya que estaríamos ante un caso de despido injustificado.

BIBLIOGRAFIA

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/dnit/gratificacion.pdf
http://www.andina.com.pe/agencia/noticia-decretos-legislativos-ahorran-tiempo-y-costos-a-empresas-
y-trabajadores-648305.aspx
http://elcomercio.pe/economia/negocios/fiscalizara-sunafil-contratos-temporales-221675
http://www.andina.com.pe/agencia/noticia-publican-directiva-sobre-fiscalizacion-contratos-sujetos-a-
modalidad-605459.aspx
http://semanaeconomica.com/article/legal-y-politica/marco-legal/188919-sni-contratos-a-plazo-fijo-
podrian-ser-desnaturalizados-por-fiscalizadores-laboraleS/
https://www.youtube.com/watch?v=YBJJOCFj3AA
http://asociadoscontablesg.blogspot.pe/

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